Whistleblowing znajduje si\u0119 w centrum uwagi w ostatniej dekadzie, a wiele organizacji zmierza w kierunku integracji jasno okre\u015blonych polityk, system\u00f3w. Jakie s\u0105 wi\u0119c zalety zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci i dlaczego sta\u0142 si\u0119 on tak istotny? <\/p>\n\n\n\n
Kiedy my\u015blimy o whistleblowingu, zwykle my\u015blimy o skandalach na du\u017c\u0105 skal\u0119, takich jak Cambridge Analytica<\/a> i LuxLeaks. Jednak coraz cz\u0119\u015bciej zg\u0142aszane s\u0105 r\u00f3wnie\u017c mniejsze naruszenia. Whistleblowing mo\u017cna zdefiniowa\u0107 jako ujawnianie nieetycznego zachowania w interesie publicznym, bez wzgl\u0119du na to, czy jest ono du\u017ce lub niewielkie. Mo\u017ce to obejmowa\u0107 oszustwa finansowe, przekupstwo, uchylanie si\u0119 od p\u0142acenia podatk\u00f3w, naruszanie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych ochrony \u015brodowiska. Dodatkowo tak\u017ce nielegalny nadz\u00f3r, zagro\u017cenia dla zdrowia i bezpiecze\u0144stwa oraz dzia\u0142alno\u015b\u0107 przest\u0119pcz\u0105.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Dzi\u0119ki informacjom przekazanym przez sygnalist\u0119 mo\u017cna by\u0142o wykry\u0107 przest\u0119pstwo, kt\u00f3re w innym przypadku mog\u0142oby pozosta\u0107 niezauwa\u017cone. Oczywi\u015bcie konsekwencje dla sprawcy mog\u0105 by\u0107 znacz\u0105ce, nawet skutkowa\u0107 postawieniem zarzut\u00f3w karnych, w zale\u017cno\u015bci od powagi jego czyn\u00f3w. Jest to jeden z powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych zg\u0142aszanie nieprawid\u0142owo\u015bci mia\u0142o w przesz\u0142o\u015bci negatywne skojarzenia. Sygnalista cz\u0119sto by\u0142 okre\u015blany mianem zdrajcy i cierpia\u0142 z powodu przemocy i odwetu. <\/p>\n\n\n\n Jednak w ostatnich latach w Europie nast\u0105pi\u0142 zwrot w kierunku promowania whistleblowingu i przedstawiania go w zupe\u0142nie nowym \u015bwietle. Rz\u0105dy i organizacje uznaj\u0105 sygnalist\u00f3w za niezb\u0119dny atut w walce z dzia\u0142alno\u015bci\u0105 przest\u0119pcz\u0105, kt\u00f3ra cz\u0119sto umyka uwadze. Wa\u017cne jest, aby byli chronieni i wspierani przez ca\u0142y proces, dlatego w 2019 r. wprowadzono now\u0105 dyrektyw\u0119 w zakresie whistleblowing<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Po skandalu z Danske Bank<\/a> ujawnionym w 2017r., UE rozpocz\u0119\u0142a rozmowy na temat wprowadzenia polityk maj\u0105cych na celu zwalczanie oszustw. Program, w ramach kt\u00f3rego w ci\u0105gu 8 lat wyprano przez bank oko\u0142o 200 miliard\u00f3w euro, wykryto dzi\u0119ki wskaz\u00f3wkom bankiera. Od tego czasu zg\u0142aszanie nieprawid\u0142owo\u015bci zosta\u0142o na nowo ocenione i wprowadzono surowe przepisy zach\u0119caj\u0105ce do zg\u0142aszania spraw w miejscu pracy.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Przed nami jeszcze d\u0142uga droga, zanim firmy, osoby prywatne i rz\u0105dy dostosuj\u0105 si\u0119 do nowych dyrektyw<\/a> i wdro\u017c\u0105 w\u0142a\u015bciwe systemy. Niemniej jednak te zasady s\u0105 wa\u017cnym krokiem w kierunku zagwarantowania ochrony sygnalistom, co z kolei mo\u017ce ograniczy\u0107 korupcj\u0119 i oszustwa we wszystkich dziedzinach. Raport KE oszacowa\u0142, \u017ce korupcja kosztuje UE co najmniej 179 miliard\u00f3w euro rocznie, co pokazuje, jak potrzebny jest nowy mechanizm. <\/p>\n\n\n\n Ide\u0105 nowych przepis\u00f3w jest wi\u0119c zapewnienie lepszego wsparcia i ochrony sygnalistom w celu zwi\u0119kszenia sprawozdawczo\u015bci. Oznacza to zmian\u0119 proces\u00f3w w celu promowania i nagradzania os\u00f3b, kt\u00f3re zabieraj\u0105 g\u0142os i oferuj\u0105 informacje, aby powstrzyma\u0107 niew\u0142a\u015bciwe post\u0119powanie. Po prawid\u0142owym ustanowieniu nowych przepis\u00f3w oczekuje si\u0119, \u017ce znacznie ogranicz\u0105 i zapobiegn\u0105 szkodliwym zachowaniom nieetycznym w wielu obszarach, w tym w kwestiach finansowych, \u015brodowiskowych, zdrowia publicznego, zam\u00f3wie\u0144 publicznych, bezpiecze\u0144stwa konsument\u00f3w i ochrony danych. <\/p>\n\n\n\n Jak wspomnieli\u015bmy powy\u017cej, r\u00f3\u017cne osoby mog\u0105 wcieli\u0107 si\u0119 w rol\u0119 sygnalisty i mo\u017ce si\u0119 to odbywa\u0107 na r\u00f3\u017cne sposoby. Jedno z najwa\u017cniejszych rozr\u00f3\u017cnie\u0144 dotyczy wewn\u0119trznego i zewn\u0119trznego sygnalizowania nieprawid\u0142owo\u015bci. <\/p>\n\n\n\n Wewn\u0119trzny<\/span> <\/p>\n\n\n\n Gdy kto\u015b w organizacji, zwykle pracownik, zg\u0142asza prze\u0142o\u017conemu szkodliwe zachowanie. W takim przypadku informacje s\u0105 ujawniane i przetwarzane w organizacji. <\/p>\n\n\n\n Zewn\u0119trzny<\/span> <\/p>\n\n\n\n Kiedy raportowanie ma miejsce poza organizacj\u0105. Na przyk\u0142ad, gdy dzia\u0142ania wyciekaj\u0105 do medi\u00f3w lub s\u0105 zg\u0142aszane bezpo\u015brednio w\u0142adzom. Ma to g\u0142\u0119bsze konsekwencje dla firmy, poniewa\u017c zostan\u0105 one poddane kontroli publicznej. <\/p>\n\n\n\n Korzy\u015bci dla firmy z wewn\u0119trznego informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach s\u0105 znacz\u0105ce<\/a>. Daj\u0105 sp\u00f3\u0142ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 poufnego rozwi\u0105zania sprawy i unikni\u0119cia uszczerbku na reputacji. Dlatego wprowadzenie systemu i kultury, kt\u00f3re zach\u0119caj\u0105 ludzi do wewn\u0119trznych dzia\u0142a\u0144, mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 ratunkiem dla organizacji.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Stowarzyszenie Certyfikowanych Egzaminator\u00f3w Nadu\u017cy\u0107 Finansowych (ACFE)<\/a> odkry\u0142o, \u017ce 42% oszustw korporacyjnych jest wykrywanych dzi\u0119ki sygnalistom, czyli ponad dwukrotnie wi\u0119cej w por\u00f3wnaniu do przegl\u0105d\u00f3w kierownictwa lub w jakikolwiek inny spos\u00f3b. Nie ma w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce ta praktyka powinna by\u0107 istotn\u0105 cech\u0105 ka\u017cdej organizacji. <\/p>\n\n\n\n Sygnali\u015bci cz\u0119sto czerpi\u0105 korzy\u015bci z wyj\u0105tkowego miejsca w kt\u00f3rym funkcjonuj\u0105, z kt\u00f3rego mog\u0105 dowiedzie\u0107 si\u0119 o wykroczeniach, a nawet mog\u0105 by\u0107 jedyn\u0105 osob\u0105 w takiej sytuacji. Dlatego nale\u017cy ich zach\u0119ca\u0107 do zabierania g\u0142osu, poniewa\u017c s\u0105 niezwykle cenni dla organizacji, do kt\u00f3rej nale\u017c\u0105. Mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce whistleblowing pozwala firmie mie\u0107 wsz\u0119dzie oczy otwarte, wi\u0119c nic nie pozostaje niezauwa\u017cone. <\/p>\n\n\n\n Przede wszystkim umo\u017cliwia firmom bezpo\u015brednie i szybkie reagowanie na naruszenia, potencjalnie unikaj\u0105c du\u017cych strat finansowych spowodowanych oszustwami. Daje to r\u00f3wnie\u017c firmie i jej pracownikom wi\u0119cej czasu i spokoju na skupienie si\u0119 na tym, co wa\u017cne, jak rozwijanie biznesu, osi\u0105ganie cel\u00f3w i gwarantowanie satysfakcji pracownik\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n Co wi\u0119cej, nie ma w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce pracownicy, kt\u00f3rzy zabieraj\u0105 g\u0142os, wykazuj\u0105 lojalno\u015b\u0107 i uczciwo\u015b\u0107 wobec organizacji, w kt\u00f3rej pracuj\u0105, promuj\u0105c etyczne \u015brodowisko pracy. Funkcjonalny i dyskretny system raportowania pomaga promowa\u0107 kultur\u0119 zaufania i przejrzysto\u015bci, tworz\u0105c w ten spos\u00f3b otwart\u0105, komunikatywn\u0105 i siln\u0105 si\u0142\u0119 robocz\u0105. Kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c, informowanie o nieprawid\u0142owo\u015bciach przyczynia si\u0119 do tworzenia etycznej kultury korporacyjnej, a badania dowiod\u0142y, \u017ce organizacje, kt\u00f3re cz\u0119\u015bciej zg\u0142aszaj\u0105, s\u0105 silniejsze na d\u0142u\u017csz\u0105 met\u0119. <\/p>\n\n\n\n Tak wi\u0119c korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce z whistleblowingu<\/a> w organizacji s\u0105 znaczne, a zapewnienie jasno okre\u015blonych zasad wraz z przyst\u0119pnym systemem \u015bwiadcz\u0105 o zaanga\u017cowaniu firmy w etyczne miejsce pracy. W ko\u0144cu kto nie lubi organizacji, w kt\u00f3rej ceni si\u0119 g\u0142os pracownik\u00f3w i podejmuje dzia\u0142ania przeciwko nielegalnym dzia\u0142aniom? <\/p>\n\n\n\n Przede wszystkim musimy zapyta\u0107, kto jest sygnalistom<\/a>? Kr\u00f3tka odpowied\u017a brzmi: ka\u017cdy, kto zg\u0142asza wykroczenia w \u015brodowisku pracy. Zwykle my\u015blimy o nich jako o pracownikach firmy, ale nie zawsze tak jest. Mo\u017ce to by\u0107 ka\u017cdy, kto mia\u0142 kontakt z firm\u0105, w tym dostawcy, kontrahenci, klienci, a nawet kto\u015b, kto w\u0142a\u015bnie udaje si\u0119 na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105. <\/p>\n\n\n\n U\u015bwiadomienie sobie niew\u0142a\u015bciwych zachowa\u0144 w firmie mo\u017ce by\u0107 nieprzyjemn\u0105 i trudn\u0105 sytuacj\u0105. Zabranie g\u0142osu i ujawnienie prawdy wymaga odwagi. Aby zach\u0119ci\u0107 osoby do zg\u0142aszania si\u0119, nale\u017cy je chroni\u0107 przed wszelkimi dzia\u0142aniami odwetowymi, zar\u00f3wno ze strony os\u00f3b zaanga\u017cowanych w dzia\u0142ania, jak i kogokolwiek innego w firmie. W rezultacie musz\u0105 by\u0107 wyposa\u017ceni w odpowiednie narz\u0119dzia, aby m\u00f3c bezpiecznie raportowa\u0107. <\/p>\n\n\n\n Dzi\u0119ki nowej dyrektywie to\u017csamo\u015b\u0107 sygnalisty jest poufna i chroniona przed wszelkimi reakcjami, takimi jak degradacja, odwet czy niesprawiedliwe traktowanie. Nowe przepisy eliminuj\u0105 przede wszystkim zagro\u017cenia, kt\u00f3re wcze\u015bniej powstrzymywa\u0142y ludzi przed zg\u0142aszaniem nadu\u017cy\u0107. Osoby fizyczne b\u0119d\u0105 mog\u0142y liczy\u0107 na poufny, bezpo\u015bredni i wspieraj\u0105cy system, kt\u00f3ry pozwoli im m\u00f3wi\u0107 bez obaw o ich samopoczucie. <\/p>\n\n\n\n Osoby, kt\u00f3re s\u0105 \u015bwiadkami niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania, nie musz\u0105 ju\u017c walczy\u0107 ze swoj\u0105 moralno\u015bci\u0105 i milcze\u0107 w obawie przed odwetem. Jednak znaczenie informowania pracownik\u00f3w o nieprawid\u0142owo\u015bciach polega nie tylko na tym, \u017ce wiedz\u0105, \u017ce post\u0105pili w\u0142a\u015bciwie, ale tak\u017ce na tym, \u017ce przyczyniaj\u0105 si\u0119 do budowania lepszego miejsca dla wszystkich. Kiedy zg\u0142aszane jest niew\u0142a\u015bciwe post\u0119powanie w organizacji, patrzymy na wezwanie do dzia\u0142ania i reform. <\/p>\n\n\n\n W konsekwencji ujawnienie narusze\u0144 mo\u017ce przynie\u015b\u0107 pozytywne zmiany w ca\u0142ym miejscu pracy, z korzy\u015bci\u0105 dla pracownik\u00f3w i wszystkich os\u00f3b zwi\u0105zanych z firm\u0105. Kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c, sygnali\u015bci pomagaj\u0105 stworzy\u0107 etyczn\u0105 i uczciw\u0105 organizacj\u0119, w kt\u00f3rej mo\u017cna pracowa\u0107, z bardziej pozytywnym i otwartym \u015brodowiskiem dla wszystkich zaanga\u017cowanych os\u00f3b. <\/p>\n\n\n\n Chocia\u017c cz\u0119sto my\u015blimy o przest\u0119pstwach finansowych, gdy s\u0142yszymy s\u0142owo \u201ewhistleblowing\u201d, wiele innych sektor\u00f3w jest obj\u0119tych parasolem nowych dyrektyw UE, w tym zdrowia publicznego, \u015brodowiska, bezpiecze\u0144stwa konsument\u00f3w i ochrony danych. Rzu\u0107my okiem na niekt\u00f3re z najcz\u0119stszych obszar\u00f3w, w kt\u00f3rych zg\u0142aszanie nieprawid\u0142owo\u015bci mo\u017ce przynie\u015b\u0107 korzy\u015bci spo\u0142ecze\u0144stwu. <\/p>\n\n\n\n Bud\u017cetowy <\/span><\/p>\n\n\n\n Wykrywanie oszustw finansowych to z pewno\u015bci\u0105 najwi\u0119ksza i najcz\u0119stsza arena zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci. W 2014 roku na pierwsze strony europejskich gazet trafi\u0142a afera z tzw. LuxLeaks. Pracownik ujawni\u0142 informacje, z kt\u00f3rych wynika\u0142o, \u017ce ponad 300 du\u017cych firm bra\u0142o udzia\u0142 w uchylaniu si\u0119 od p\u0142acenia podatk\u00f3w. Korzystali przy tym z \u201efirm-s\u0142up\u00f3w\u201d z siedzib\u0105 w Luksemburgu. Uchylanie si\u0119 od p\u0142acenia podatk\u00f3w na tak du\u017c\u0105 skal\u0119 oznacza ogromne straty dla rz\u0105d\u00f3w i ca\u0142ego spo\u0142ecze\u0144stwa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Oszustwo kosztuje podatnik\u00f3w du\u017co pieni\u0119dzy, a cen\u0119 p\u0142acimy wszyscy. Badanie z 2017 r. wykaza\u0142o, \u017ce UE traci co roku od 5,8 do 9,6 mld euro z powodu braku informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach w zam\u00f3wieniach publicznych. Dlatego zwalczanie korupcji i oszustw poprzez promowanie i ochron\u0119 sygnalist\u00f3w staje si\u0119 priorytetem dla rz\u0105d\u00f3w, organizacji i obywateli. <\/p>\n\n\n\n \u015arodowisko<\/span> <\/p>\n\n\n\n Zgodnie z przepisami unijnymi ka\u017cda praktyka, kt\u00f3ra ma negatywny wp\u0142yw na \u015brodowisko lub narusza przepisy dot. ochrony \u015brodowiska, powinna by\u0107 zg\u0142aszana. Obejmuje to zanieczyszczenie \u015brodowiska, b\u0142\u0119dne raportowanie dzia\u0142a\u0144 \u015brodowiskowych, nieodpowiednie usuwanie odpad\u00f3w i niszczenie obszar\u00f3w chronionych. <\/p>\n\n\n\n Zapewnienie przestrzegania przepis\u00f3w dotycz\u0105cych ochrony \u015brodowiska jest nasz\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105 spo\u0142eczn\u0105, a tak\u017ce dzia\u0142aniem w najlepszym interesie wszystkich, poniewa\u017c konsekwencje mog\u0105 by\u0107 powa\u017cne i dalekosi\u0119\u017cne. Dlatego ujawnianie jakichkolwiek dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re mog\u0105 wyrz\u0105dzi\u0107 szkod\u0119 \u015brodowisku lub przyrodzie, jest r\u00f3wnie\u017c uwa\u017cane za informowanie o nieprawid\u0142owo\u015bciach, a dana osoba b\u0119dzie chroniona za ich pomoc. <\/p>\n\n\n\n Zdrowie i bezpiecze\u0144stwo<\/span> <\/p>\n\n\n\n Nowe przepisy maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c na celu rozwi\u0105zanie problemu niedostatecznego zg\u0142aszania obaw dotycz\u0105cych zdrowia i bezpiecze\u0144stwa. Nieprzestrzeganie przepis\u00f3w BHP mo\u017ce narazi\u0107 na ryzyko pracownik\u00f3w i og\u00f3\u0142 spo\u0142ecze\u0144stwa. Pomy\u015blmy na przyk\u0142ad o du\u017cym placu budowy w mie\u015bcie, na kt\u00f3rym osoby nadzoruj\u0105ce prace decyduje si\u0119 i\u015b\u0107 na skr\u00f3ty i u\u017cywa\u0107 mniej sprz\u0119tu zabezpieczaj\u0105cego do budowy rusztowania, ni\u017c nakazuj\u0105 przepisy BHP. Je\u015bli taki spos\u00f3b post\u0119powania nie zostanie szybko rozwi\u0105zany i naprawiony, mo\u017ce spowodowa\u0107 wypadek na miejscu. Powy\u017csze post\u0119powanie nara\u017ca na niebezpiecze\u0144stwo zar\u00f3wno pracownik\u00f3w, jak i ludno\u015b\u0107 cywiln\u0105.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Niewykryte zachowanie niezgodne z prawem mo\u017ce by\u0107 z wielu punkt\u00f3w widzenia szkodliwe dla spo\u0142ecze\u0144stwa. Oddzia\u0142ywanie mo\u017ce przybiera\u0107 r\u00f3\u017cne kszta\u0142ty i formy i dotyczy\u0107 ma\u0142ej grupy ludzi lub mie\u0107 szerokie konsekwencje. Niezale\u017cnie od okoliczno\u015bci oznacza to, \u017ce \u017ali wygrywaj\u0105, promuj\u0105c spo\u0142ecze\u0144stwo, w kt\u00f3rym oszukiwanie jest nagradzane. Ochrona sygnalist\u00f3w promuje etyczne spo\u0142ecze\u0144stwo, w kt\u00f3rym wykroczenia i nielegalne dzia\u0142ania s\u0105 powstrzymywane i zapobiegane. <\/p>\n\n\n\n Wiemy, \u017ce zalety systemu informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach s\u0105 ogromne. Mog\u0105 mie\u0107 wp\u0142yw na wiele os\u00f3b, od pracownik\u00f3w, dostawc\u00f3w i klient\u00f3w, po spo\u0142ecze\u0144stwo. Wi\u0119c od czego zaczynasz? Wykonaj te proste kroki <\/a>i zacznij zmienia\u0107 swoj\u0105 firm\u0119 na lepsze. <\/p>\n\n\n\n Istniej\u0105 dowody na to, \u017ce firmy oferuj\u0105ce anonimowy kana\u0142 zg\u0142aszania ponosz\u0105 mniejsze straty finansowe. Ludzie cz\u0119\u015bciej zg\u0142aszaj\u0105 si\u0119 za pomoc\u0105 systemu online, poniewa\u017c czuj\u0105 si\u0119 bardziej chronieni, ni\u017c wys\u0142aj\u0105c wiadomo\u015b\u0107 e-mail lub dzwoni\u0105c. Je\u015bli dana osoba nie czuje si\u0119 zagro\u017cona utrat\u0105 pracy lub inn\u0105 form\u0105 odwetu, b\u0119dzie bardziej prawdopodobne, \u017ce zg\u0142osi z\u0142e post\u0119powanie.\u00a0<\/p>\n\n\n\n To jednak nie wystarczy. Wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c, aby system by\u0142 \u0142atwy w obs\u0142udze i wszyscy zaanga\u017cowani w organizacj\u0119 wiedzieli o nim. Upewnij si\u0119, \u017ce system i zasady s\u0105 dost\u0119pne i regularnie je promuj. <\/p>\n\n\n\n Wdro\u017cenie przyjaznego i skutecznego systemu zg\u0142aszania<\/a> nieprawid\u0142owo\u015bci tworzy kultur\u0119 przejrzysto\u015bci i uczciwo\u015bci w organizacji oraz pomaga chroni\u0107 dobro publiczne. Posiadanie systemu nie tylko zapewnia firmie przestrzeganie prawa \u2013 buduje zaufanie do marki. Dostawcy, interesariusze i klienci s\u0105 bardziej sk\u0142onni do wsp\u00f3\u0142pracy z mark\u0105 o silnym kr\u0119gos\u0142upie etycznym, na kt\u00f3rej mog\u0105 polega\u0107. Zach\u0119canie i wspieranie informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach jest najpot\u0119\u017cniejsz\u0105 broni\u0105, jak\u0105 organizacja dysponuje w walce z niew\u0142a\u015bciwym post\u0119powaniem. <\/p>\n\n\n\n Czy chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o us\u0142udze zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci i bezpiecznych kana\u0142ach wewn\u0119trznych? Przeczytaj wi\u0119cej o Dyrektywie UE w zakresie whistleblowing tutaj<\/a> oraz na stronie Rz\u0105dowego Centrum Legislacji<\/a><\/p>\n\n\n\n Szukasz poufnego kana\u0142u do zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci? Przeczytaj wi\u0119cej tutaj<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Czy chcia\u0142by\u015b om\u00f3wi\u0107 system whistleblowingu dla swojej firmy?<\/p>\n\n\n\n Skontaktuj si\u0119<\/a> z nami lub zarezerwuj bezp\u0142atne demo<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Whistleblowing znajduje si\u0119 w centrum uwagi w ostatniej dekadzie, a wiele organizacji zmierza w kierunku integracji jasno okre\u015blonych polityk, system\u00f3w. Jakie s\u0105 wi\u0119c zalety zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci i dlaczego sta\u0142 si\u0119 on tak istotny? Co rozumiemy przez informowanie o nieprawid\u0142owo\u015bciach? Kiedy my\u015blimy o whistleblowingu, zwykle my\u015blimy o skandalach na du\u017c\u0105 skal\u0119, takich jak Cambridge Analytica i […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":28553,"template":"","format":"standard","blog-category":[240,219],"class_list":["post-30193","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-aktualnosci","blog-category-przewodniki"],"yoast_head":"\nNowa dyrektywa UE <\/h3>\n\n\n\n
Jak odbywa si\u0119 whistleblowing? <\/h3>\n\n\n\n
Jakie s\u0105 zalety whistleblowingu dla organizacji? <\/h3>\n\n\n\n
Jakie s\u0105 zalety zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci dla os\u00f3b fizycznych? <\/h3>\n\n\n\n
Jak spo\u0142ecze\u0144stwo mo\u017ce skorzysta\u0107 na zg\u0142aszaniu nieprawid\u0142owo\u015bci? <\/h3>\n\n\n\n
Jak stworzy\u0107 skuteczn\u0105 kultur\u0119 informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach w swojej firmie? <\/h3>\n\n\n\n
Etyczna droga naprz\u00f3d <\/h3>\n\n\n\n
<\/h3>\n\n\n\n