W Whistlelink dostarczamy rozwi\u0105zania w zakresie spraw sygnalist\u00f3w od ponad dekady. Do\u015bwiadczenie ma znaczenie! Dlatego opracowali\u015bmy przewodnik z najcz\u0119\u015bciej zadawanymi pytaniami na temat whistleblowingu. <\/p>\n\n\n\n
Sygnalizowanie nieprawid\u0142owo\u015bci, czy nadu\u017cy\u0107 ma miejsce, gdy osoby w kontek\u015bcie zwi\u0105zanym z prac\u0105 zabieraj\u0105 g\u0142os, gdy napotykaj\u0105 wykroczenia. Wykroczenia te mog\u0105 zaszkodzi\u0107 dobru spo\u0142ecze\u0144stwa. G\u0142\u00f3wnym celem jest identyfikacja i zg\u0142aszanie kierownictwu powa\u017cnych wykrocze\u0144 w miejscu pracy. Naj\u0142atwiejszym sposobem zg\u0142oszenia niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania jest skorzystanie z systemu zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci, w kt\u00f3rym pracownicy mog\u0105 anonimowo zg\u0142asza\u0107 swoje zg\u0142oszenia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Przeczytaj wi\u0119cej:<\/strong> Kluczowe czynniki, kt\u00f3re sprawiaj\u0105, \u017ce Tw\u00f3j system zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci dzia\u0142a<\/a> <\/p>\n\n\n\n Sygnali\u015bci s\u0105 nara\u017ceni na wysokie ryzyko dzia\u0142a\u0144 odwetowych. Dzia\u0142ania te mog\u0105 dotyczy\u0107 degradacji, utraty pracy, postawienie przed s\u0105dem, poniesienie negatywnych konsekwencji ekonomicznych lub splamienie ich nazwiska.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Strach przed odwetem ma powa\u017cne konsekwencje; w Eurobarometrze dotycz\u0105cym korupcji<\/a> (2017) 81 % respondent\u00f3w stwierdzi\u0142o, \u017ce nie zg\u0142asza korupcji, kt\u00f3rej byli \u015bwiadkami lub kt\u00f3rej do\u015bwiadczyli. Podobnie 85% respondent\u00f3w bior\u0105cych udzia\u0142 w konsultacjach spo\u0142ecznych Komisji Europejskiej (2017 r.) zgodzi\u0142o si\u0119, \u017ce pracownicy rzadko zg\u0142aszaj\u0105 obawy dotycz\u0105ce zagro\u017ce\u0144 lub szkody w obszarze interesu publicznego. G\u0142\u00f3wnym powodem jest obawa przed konsekwencjami prawnymi i finansowymi. Szacuje si\u0119, \u017ce organizacje w skali globalnej trac\u0105 do 7% swoich rocznych obrot\u00f3w z powodu narusze\u0144 i niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania. <\/p>\n\n\n\n Przeczytaj wi\u0119cej<\/strong>: Dziewi\u0119\u0107 sposob\u00f3w ochrony pracownik\u00f3w przed n\u0119kaniem w miejscu pracy <\/a><\/p>\n\n\n\n G\u0142\u00f3wnym problemem zidentyfikowanym przez Komisj\u0119 Europejsk\u0105 by\u0142a fragmentaryczna i nier\u00f3wna ochrona sygnalist\u00f3w w ca\u0142ej Unii. Sygnali\u015bci cz\u0119sto obawiali si\u0119 dzia\u0142a\u0144 odwetowych, kt\u00f3re zniech\u0119ci\u0142y ich do zg\u0142aszania swoich obaw. Z tych powod\u00f3w pod koniec 2019 r. przyj\u0119to unijn\u0105 dyrektyw\u0119 w sprawie ochrony os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenia prawa unijnego (\u201edyrektywa sygnalist\u00f3w\u201d). <\/p>\n\n\n\n Cele unijnej dyrektywy w sprawie whistleblowingu to: <\/p>\n\n\n\n Ochrona sygnalist\u00f3w odnosi si\u0119 do zg\u0142aszania wykrocze\u0144 zwi\u0105zanych z prawem Unii, w tym oszustw podatkowych, korupcji, prania pieni\u0119dzy, przest\u0119pstw zwi\u0105zanych z zam\u00f3wieniami publicznymi, bezpiecze\u0144stwem produkt\u00f3w i konsument\u00f3w, ochron\u0105 \u015brodowiska, zdrowiem publicznym i ochron\u0105 danych. UE zach\u0119ca r\u00f3wnie\u017c krajowych ustawodawc\u00f3w do rozszerzenia zakresu w ich odpowiednich krajowych przepisach dotycz\u0105cych sygnalist\u00f3w, a tak\u017ce karania organizacji za nieprzestrzeganie dyrektywy UE. <\/p>\n\n\n\n Termin wdro\u017cenia Dyrektywy w sprawie raportowania nieprawid\u0142owo\u015bci w pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich up\u0142yn\u0105\u0142 17 grudnia 2021 r. Na dzie\u0144 dzisiejszy wiele pa\u0144stw cz\u0142onkowskich nie dokona\u0142o jeszcze transpozycji dyrektywy do prawa krajowego. <\/p>\n\n\n\n Czytaj wi\u0119cej:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Obowi\u0105zek wdro\u017cenia bezpiecznych kana\u0142\u00f3w raportowania wewn\u0119trznego dotyczy firm i organizacji zatrudniaj\u0105cych 50 lub wi\u0119cej pracownik\u00f3w oraz gmin licz\u0105cych 10000 lub wi\u0119cej mieszka\u0144c\u00f3w. Ponadto instytucji finansowi zagro\u017conych praniem brudnych pieni\u0119dzy, niezale\u017cnie od wielko\u015bci. Organizacje zatrudniaj\u0105ce mniej ni\u017c 250 pracownik\u00f3w maj\u0105 kolejne dwa lata po transpozycji na dostosowanie si\u0119 do dyrektywy UE. <\/p>\n\n\n\n Osoby zg\u0142aszaj\u0105ce przypadki naruszenia powinny mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 sk\u0142adania zg\u0142osze\u0144 w formie pisemnej (np. za pomoc\u0105 internetowego systemu zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci) i\/lub ustnie (np. za po\u015brednictwem gor\u0105cej linii telefonicznej). Na pro\u015bb\u0119 sygnalisty nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c zorganizowa\u0107 spotkanie fizyczne. Ponadto nie tylko pracownicy, kt\u00f3rzy zg\u0142aszaj\u0105 niew\u0142a\u015bciwe post\u0119powanie, s\u0105 chronieni przez dyrektyw\u0119 w sprawie nieprawid\u0142owo\u015bci. Ochrona dotyczy r\u00f3wnie\u017c np. sta\u017cyst\u00f3w, kandydat\u00f3w do pracy i by\u0142ych pracownik\u00f3w, dostawc\u00f3w, cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du, a tak\u017ce os\u00f3b pomagaj\u0105cych w jakikolwiek spos\u00f3b sygnali\u015bcie. <\/p>\n\n\n\n Czytaj wi\u0119cej:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Wybieraj\u0105c zewn\u0119trznego dostawc\u0119 rozwi\u0105zania do zarz\u0105dzania sprawami sygnalist\u00f3w, zyskasz bezpieczne i zgodne z przepisami rozwi\u0105zanie dla swoich pracownik\u00f3w do zg\u0142aszania nadu\u017cy\u0107 i wykrocze\u0144. Zewn\u0119trzna funkcja whistleblowingowa pomo\u017ce Ci zarz\u0105dza\u0107 sprawami w bezpieczny i skuteczny spos\u00f3b. Mo\u017cesz \u0142atwo \u015bledzi\u0107 wszystkie przychodz\u0105ce raporty, a dodaj\u0105c us\u0142ug\u0119 Intake Management lub obs\u0142ug\u0119 odbiorc\u00f3w, w razie potrzeby otrzymasz r\u00f3wnie\u017c pomoc od ekspert\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n Zewn\u0119trzny system sygnalist\u00f3w mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c zagwarantowa\u0107 anonimowo\u015b\u0107 lub poufno\u015b\u0107 sygnalisty w najlepszy mo\u017cliwy spos\u00f3b. Inne rozwi\u0105zania, takie jak poczta e-mail, b\u0119d\u0105 problematyczne, je\u015bli w raporcie sygnalisty zostanie wymieniony kierownik przyjmuj\u0105cy spraw\u0119. <\/p>\n\n\n\n Przeczytaj wi\u0119cej:<\/strong> Wyb\u00f3r rozwi\u0105zania dla Twojego kana\u0142u informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach <\/a><\/p>\n\n\n\n Aby sygnalista czu\u0142 si\u0119 bezpiecznie zg\u0142aszaj\u0105c spraw\u0119, kluczowe znaczenie ma zagwarantowanie jemu anonimowo\u015bci i poufno\u015bci w trakcie ca\u0142ego procesu. Jak wspomniano wcze\u015bniej, kilka bada\u0144 wykaza\u0142o, \u017ce pracownicy cz\u0119sto nie zabieraj\u0105 g\u0142osu, chyba \u017ce maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 anonimowego zaraportowania sprawy. Dzi\u0119ki udost\u0119pnieniu kilku r\u00f3\u017cnych kana\u0142\u00f3w zg\u0142aszania istnieje wi\u0119ksze prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce ludzie b\u0119d\u0105 m\u00f3wi\u0107 i zg\u0142asza\u0107 domniemane niew\u0142a\u015bciwe post\u0119powanie. Umo\u017cliwi to rozwi\u0105zanie problemu przed jego eskalacj\u0105. <\/p>\n\n\n\n Przeczytaj wi\u0119cej:<\/strong> Wdra\u017canie systemu sygnalist\u00f3w: nasze 6 najlepszych wskaz\u00f3wek\u00a0<\/a><\/p>\n\n\n\n Chcesz si\u0119 dowiedzie\u0107 o korzy\u015bciach, zagro\u017ceniach i najlepszych praktykach przy wdra\u017caniu systemu whistleblowingowego, przeczytaj tutaj<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Mamy nadziej\u0119, \u017ce znalaz\u0142e\u015b odpowiedzi na najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania dotycz\u0105ce zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci. W Whistlelink z dum\u0105 oferujemy najbardziej przyjazny dla u\u017cytkownika, bezpieczny system informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach,<\/a> \u0142atwy w u\u017cyciu zar\u00f3wno dla organizacji, jak i sygnalisty. Nasze oprogramowanie jest skalowalne i odpowiednie zar\u00f3wno dla mniejszych, jak i wi\u0119kszych organizacji w Europie i na \u015bwiecie. Skontaktuj si\u0119<\/a> z nami, aby porozmawia\u0107 i uzyska\u0107 bezp\u0142atn\u0105 wersj\u0119 demonstracyjn\u0105<\/a> naszego rozwi\u0105zania do zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" W Whistlelink dostarczamy rozwi\u0105zania w zakresie spraw sygnalist\u00f3w od ponad dekady. Do\u015bwiadczenie ma znaczenie! Dlatego opracowali\u015bmy przewodnik z najcz\u0119\u015bciej zadawanymi pytaniami na temat whistleblowingu. Cz\u0119sto Zadawane Pytania: Czym jest informowanie o nieprawid\u0142owo\u015bciach? Sygnalizowanie nieprawid\u0142owo\u015bci, czy nadu\u017cy\u0107 ma miejsce, gdy osoby w kontek\u015bcie zwi\u0105zanym z prac\u0105 zabieraj\u0105 g\u0142os, gdy napotykaj\u0105 wykroczenia. Wykroczenia te mog\u0105 zaszkodzi\u0107 dobru […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":36912,"template":"","format":"standard","blog-category":[212,219],"class_list":["post-36927","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-artykuly","blog-category-przewodniki"],"yoast_head":"\nDlaczego sygnali\u015bci potrzebuj\u0105 ochrony? <\/h3>\n\n\n\n
A co z Dyrektyw\u0105 UE w zakresie Whistleblowing? <\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
Kogo dotyczy dyrektywa w sprawie zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci? <\/h3>\n\n\n\n
\n
Dlaczego warto wybra\u0107 zewn\u0119trzny system informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach? <\/h3>\n\n\n\n
Po co skupia\u0107 si\u0119 na anonimowym sygnalizowaniu nieprawid\u0142owo\u015bci? <\/h3>\n\n\n\n
<\/h3>\n\n\n\n