{"id":37540,"date":"2022-09-02T06:53:40","date_gmt":"2022-09-02T05:53:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=37540"},"modified":"2022-12-29T15:07:52","modified_gmt":"2022-12-29T15:07:52","slug":"whistleblowing-aspekty-do-rozwazenia-w-przypadku-zglaszania-nieprawidlowosci","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/whistleblowing-aspekty-do-rozwazenia-w-przypadku-zglaszania-nieprawidlowosci\/","title":{"rendered":"Whistleblowing: Aspekty do rozwa\u017cenia w przypadku zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci"},"content":{"rendered":"\n

Sygnali\u015bci wy\u015bwiadczaj\u0105 spo\u0142ecze\u0144stwu wielk\u0105 przys\u0142ug\u0119, decyduj\u0105c si\u0119 na ujawnienie niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy. \u201eNaruszenie\u201d mo\u017ce obejmowa\u0107 oszustwa i dzia\u0142ania niezgodne z prawem, a tak\u017ce powa\u017cne zaniedbania. A\u017c 42% wszystkich oszustw korporacyjnych<\/a> zostaje wykrytych dzi\u0119ki wskaz\u00f3wkom od sygnalist\u00f3w! Whistleblowing mo\u017ce mie\u0107 r\u00f3wnie\u017c powa\u017cne konsekwencje i wa\u017cne jest, aby w pe\u0142ni zrozumie\u0107 konsekwencje bycia sygnalistom. Dlatego zach\u0119camy do zapoznania si\u0119 z naszymi wskaz\u00f3wkami do rozwa\u017cenia przed zaraportowaniem nieprawid\u0142owo\u015bci. <\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli Twoje dzia\u0142ania s\u0105 uzasadnione, b\u0119dziesz chroniony przez Dyrektyw\u0119 UE w sprawie sygnalizowania nieprawid\u0142owo\u015bci<\/a>, a tak\u017ce krajowe przepisy dotycz\u0105ce ochrony sygnalist\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n

Aspekty do rozwa\u017cenia w przypadku zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci<\/h3>\n\n\n\n
    \n
  1. Whistleblowing jest w\u0142a\u015bciw\u0105 rzecz\u0105 do zrobienia <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      \n
    1. Upewnij si\u0119, \u017ce Twoje informacje s\u0105 poprawne (i \u017ce dzia\u0142asz w dobrej wierze) <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
        \n
      1. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce zg\u0142aszanie nieprawid\u0142owo\u015bci dotyczy niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania, poniewa\u017c wi\u0105\u017ce si\u0119 z interesem publicznym <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
          \n
        1. Przede wszystkim korzystaj z wewn\u0119trznych kana\u0142\u00f3w raportowania w organizacji <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
            \n
          1. Pami\u0119taj, \u017ce przepisy dotycz\u0105ce sygnalist\u00f3w chroni\u0105 Ci\u0119 przed odwetem <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
            <\/div>\n\n\n\n

            1. Je\u015bli rozwa\u017casz zg\u0142aszanie nieprawid\u0142owo\u015bci, post\u0119pujesz s\u0142usznie <\/h3>\n\n\n\n

            By\u0107 mo\u017ce najwi\u0119kszym powodem, dla kt\u00f3rego ludzie decyduj\u0105 si\u0119 na sygnalizowanie nieprawid\u0142owo\u015bci, jest \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce zrobili \u201ew\u0142a\u015bciw\u0105 rzecz\u201d. Ujawnienie nieuczciwej dzia\u0142alno\u015bci oznacza, \u017ce organizacja lub rz\u0105d mog\u0105 odzyska\u0107 utracone fundusze lub poprawi\u0107 bezpiecze\u0144stwo i dobrobyt innych. <\/p>\n\n\n\n

            Niestety informowanie o nieprawid\u0142owo\u015bciach mo\u017ce mie\u0107 r\u00f3wnie\u017c negatywne konsekwencje dla osoby (lub os\u00f3b), kt\u00f3ra sygnalizuje nieprawid\u0142owo\u015bci. W ostatnich latach pojawi\u0142o si\u0119 wiele przyk\u0142ad\u00f3w odwetu pracodawc\u00f3w wobec os\u00f3b, kt\u00f3re zg\u0142osi\u0142y niew\u0142a\u015bciwe post\u0119powanie w organizacji. <\/p>\n\n\n\n

            Dyrektywa UE w sprawie sygnalist\u00f3w i krajowe przepisy dotycz\u0105ce sygnalist\u00f3w zapewni\u0105 sygnalistom ochron\u0119, aby mogli oni bez obaw zg\u0142asza\u0107 nadu\u017cycia. <\/p>\n\n\n\n

            Wskaz\u00f3wka do czytania:<\/strong> 7 przyk\u0142ad\u00f3w niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu prac<\/a>y <\/p>\n\n\n\n

            2. Twoje informacje musz\u0105 by\u0107 poprawne i musisz dzia\u0142a\u0107 w dobrej wierze <\/h3>\n\n\n\n

            Whistleblowing cz\u0119sto dotyczy dzia\u0142a\u0144 niezgodnych z prawem, zaniedba\u0144 korporacyjnych, zdrowia, ochrony \u015brodowiska, bezpiecze\u0144stwa lub nadu\u017cy\u0107. Je\u015bli posiadasz wiarygodne informacje o wykroczeniach, mo\u017cesz zg\u0142osi\u0107 nieprawid\u0142owo\u015b\u0107 niezale\u017cnie od tego, czy zdarzenia mia\u0142y ju\u017c miejsce, maj\u0105 miejsce obecnie, czy mog\u0105 mie\u0107 miejsce w przysz\u0142o\u015bci. <\/p>\n\n\n\n

            Twoim zadaniem nie jest prowadzenie dochodzenia ani zbieranie dowod\u00f3w, ale zg\u0142aszanie tego, co zaobserwowa\u0142e\u015b lub by\u0142e\u015b \u015bwiadkiem. Je\u015bli mia\u0142e\u015b uzasadnione powody, by s\u0105dzi\u0107, \u017ce Twoje dane by\u0142y prawdziwe w momencie zg\u0142oszenia, b\u0119dziesz chroniony przez Dyrektyw\u0119 UE dotycz\u0105c\u0105 sygnalist\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n

            Wskaz\u00f3wka do czytania:<\/strong> Czym jest, a co nie jest whistleblowingiem<\/a> <\/p>\n\n\n\n

            3. Whistleblowing: Wykroczenie le\u017c\u0105ce w interesie publicznym <\/h3>\n\n\n\n

            Wewn\u0119trzny kana\u0142 informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach nie jest odpowiednim miejscem na osobiste skargi lub fa\u0142szywe zarzuty. Rzeczy, kt\u00f3re nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 w przypadku informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach, to nielegalne dzia\u0142ania lub wykroczenia, kt\u00f3re mog\u0105 negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na innych. Skargi osobiste, kt\u00f3re na przyk\u0142ad dotycz\u0105 \u015brodowiska pracy, pracownik\u00f3w, godzin pracy lub um\u00f3w prawnych, nale\u017cy kierowa\u0107 do swojego prze\u0142o\u017conego lub dzia\u0142u HR firmy. Dyrektywa UE w sprawie whistleblowingu zapewni ochron\u0119 tylko osobom, kt\u00f3re zg\u0142aszaj\u0105 nadu\u017cycia b\u0119d\u0105ce przedmiotem wi\u0119kszego interesu publicznego.  <\/p>\n\n\n\n

            4. Wybieraj\u0105c whistleblowing, korzystaj przede wszystkim z wewn\u0119trznych kana\u0142\u00f3w raportowania w organizacji <\/h3>\n\n\n\n

            Organizacja powinna mie\u0107 polityk\u0119 informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach, kt\u00f3ra wyja\u015bnia, jak z\u0142o\u017cy\u0107 raport i jasno opisuje proces. Zak\u0142adaj\u0105c, \u017ce wdro\u017cono bezpieczny i poufny system zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci<\/a>, zawsze u\u017cywaj go w pierwszej kolejno\u015bci. Je\u015bli najpierw pr\u00f3bowa\u0142e\u015b dokona\u0107 zg\u0142oszenia wewn\u0119trznego i nie otrzyma\u0142e\u015b \u017cadnej odpowiedzi lub nic si\u0119 nie zmieni\u0142o, mo\u017cesz zdecydowa\u0107 si\u0119 na zg\u0142oszenie zewn\u0119trzne. W obu przypadkach b\u0119dziesz chroniony przez dyrektyw\u0119 UE dotycz\u0105c\u0105 sygnalist\u00f3w. Ka\u017cde pa\u0144stwo cz\u0142onkowskie w UE musi mie\u0107 co najmniej jeden wyznaczony organ, do kt\u00f3rego mo\u017cna si\u0119 zwr\u00f3ci\u0107 w sprawie sprawozdawczo\u015bci zewn\u0119trznej. <\/p>\n\n\n\n

            Porada lekturowa: <\/strong>6 wskaz\u00f3wek dotycz\u0105cych tworzenia polityki dla sygnalist\u00f3w<\/a> <\/p>\n\n\n\n

            5. Dyrektywa UE w sprawie informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach: ochrona przed odwetem <\/h3>\n\n\n\n

            Pod warunkiem, \u017ce przy sk\u0142adaniu zg\u0142oszenia dzia\u0142a\u0142e\u015b w dobrej wierze, b\u0119dziesz chroniony przez prawo. Dyrektywa UE w sprawie sygnalist\u00f3w zapewnia ochron\u0119 nie tylko sygnalistom, ale tak\u017ce wszystkim, kt\u00f3rzy mu pomogli i wspierali. Prawo wymaga, aby zg\u0142oszenia by\u0142y traktowane jako poufne, a sygnali\u015bci musz\u0105 by\u0107 chronieni przed wszelkiego rodzaju dzia\u0142aniami odwetowymi lub negatywnymi konsekwencjami po z\u0142o\u017ceniu zg\u0142oszenia. Mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c mie\u0107 prawo do odszkodowania, je\u015bli pracodawca naruszy dyrektyw\u0119 w sprawie zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci (w zale\u017cno\u015bci od krajowych przepis\u00f3w dotycz\u0105cych zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci w Twoim kraju). <\/p>\n\n\n\n

            Przeczytaj tak\u017ce: <\/strong>Krajowe przepisy dotycz\u0105ce zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci w Unii Europejskiej <\/a><\/p>\n\n\n\n

            <\/h3>\n\n\n\n

            Czy chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o us\u0142udze zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci i bezpiecznych kana\u0142ach wewn\u0119trznych? Przeczytaj wi\u0119cej o Dyrektywie UE w zakresie whistleblowing tutaj<\/a> oraz na stronie Rz\u0105dowego Centrum Legislacji<\/a><\/p>\n\n\n\n

            Szukasz poufnego kana\u0142u do zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci? Przeczytaj wi\u0119cej tutaj<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

            Czy chcia\u0142by\u015b om\u00f3wi\u0107 system whistleblowingu dla swojej firmy?<\/p>\n\n\n\n

            Skontaktuj si\u0119<\/a> z nami lub zarezerwuj bezp\u0142atne demo<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Sygnali\u015bci wy\u015bwiadczaj\u0105 spo\u0142ecze\u0144stwu wielk\u0105 przys\u0142ug\u0119, decyduj\u0105c si\u0119 na ujawnienie niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania w miejscu pracy. \u201eNaruszenie\u201d mo\u017ce obejmowa\u0107 oszustwa i dzia\u0142ania niezgodne z prawem, a tak\u017ce powa\u017cne zaniedbania. A\u017c 42% wszystkich oszustw korporacyjnych zostaje wykrytych dzi\u0119ki wskaz\u00f3wkom od sygnalist\u00f3w! Whistleblowing mo\u017ce mie\u0107 r\u00f3wnie\u017c powa\u017cne konsekwencje i wa\u017cne jest, aby w pe\u0142ni zrozumie\u0107 konsekwencje bycia sygnalistom. Dlatego […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":37825,"template":"","format":"standard","blog-category":[212],"class_list":["post-37540","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-artykuly"],"yoast_head":"\nWhistleblowing: Aspekty do rozwa\u017cenia w przypadku zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci - Whistlelink<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zg\u0142aszanie nieprawid\u0142owo\u015bci ma znaczenie w kontek\u015bcie przestrzegania przepis\u00f3w, ale mo\u017ce nie\u015b\u0107 r\u00f3wnie\u017c powa\u017cne konsekwencje.Oto kilka aspekt\u00f3w\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/whistleblowing-aspekty-do-rozwazenia-w-przypadku-zglaszania-nieprawidlowosci\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Whistleblowing: Aspekty do rozwa\u017cenia w przypadku zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zg\u0142aszanie nieprawid\u0142owo\u015bci ma znaczenie w kontek\u015bcie przestrzegania przepis\u00f3w, ale mo\u017ce nie\u015b\u0107 r\u00f3wnie\u017c powa\u017cne konsekwencje.Oto kilka aspekt\u00f3w\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/whistleblowing-aspekty-do-rozwazenia-w-przypadku-zglaszania-nieprawidlowosci\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Whistlelink\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-12-29T15:07:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Things-to-consider-before-you-blow-the-whistle.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/whistleblowing-aspekty-do-rozwazenia-w-przypadku-zglaszania-nieprawidlowosci\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/whistleblowing-aspekty-do-rozwazenia-w-przypadku-zglaszania-nieprawidlowosci\\\/\",\"name\":\"Whistleblowing: Aspekty do rozwa\u017cenia w przypadku zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci - Whistlelink\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/whistleblowing-aspekty-do-rozwazenia-w-przypadku-zglaszania-nieprawidlowosci\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/whistleblowing-aspekty-do-rozwazenia-w-przypadku-zglaszania-nieprawidlowosci\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/Things-to-consider-before-you-blow-the-whistle.png\",\"datePublished\":\"2022-09-02T05:53:40+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-29T15:07:52+00:00\",\"description\":\"Zg\u0142aszanie nieprawid\u0142owo\u015bci ma znaczenie w kontek\u015bcie przestrzegania przepis\u00f3w, ale mo\u017ce nie\u015b\u0107 r\u00f3wnie\u017c powa\u017cne konsekwencje.Oto kilka aspekt\u00f3w\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/whistleblowing-aspekty-do-rozwazenia-w-przypadku-zglaszania-nieprawidlowosci\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/whistleblowing-aspekty-do-rozwazenia-w-przypadku-zglaszania-nieprawidlowosci\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/whistleblowing-aspekty-do-rozwazenia-w-przypadku-zglaszania-nieprawidlowosci\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/Things-to-consider-before-you-blow-the-whistle.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/Things-to-consider-before-you-blow-the-whistle.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Things to consider before you blow the whistle.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/whistleblowing-aspekty-do-rozwazenia-w-przypadku-zglaszania-nieprawidlowosci\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Whistleblowing: Aspekty do rozwa\u017cenia w przypadku zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Whistlelink\",\"description\":\"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Whistlelink\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"width\":704,\"height\":75,\"caption\":\"Whistlelink\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/vimeo.com\\\/user152082481\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Whistleblowing: Aspekty do rozwa\u017cenia w przypadku zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci - Whistlelink","description":"Zg\u0142aszanie nieprawid\u0142owo\u015bci ma znaczenie w kontek\u015bcie przestrzegania przepis\u00f3w, ale mo\u017ce nie\u015b\u0107 r\u00f3wnie\u017c powa\u017cne konsekwencje.Oto kilka aspekt\u00f3w","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/whistleblowing-aspekty-do-rozwazenia-w-przypadku-zglaszania-nieprawidlowosci\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Whistleblowing: Aspekty do rozwa\u017cenia w przypadku zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci","og_description":"Zg\u0142aszanie nieprawid\u0142owo\u015bci ma znaczenie w kontek\u015bcie przestrzegania przepis\u00f3w, ale mo\u017ce nie\u015b\u0107 r\u00f3wnie\u017c powa\u017cne konsekwencje.Oto kilka aspekt\u00f3w","og_url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/whistleblowing-aspekty-do-rozwazenia-w-przypadku-zglaszania-nieprawidlowosci\/","og_site_name":"Whistlelink","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","article_modified_time":"2022-12-29T15:07:52+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Things-to-consider-before-you-blow-the-whistle.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/whistleblowing-aspekty-do-rozwazenia-w-przypadku-zglaszania-nieprawidlowosci\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/whistleblowing-aspekty-do-rozwazenia-w-przypadku-zglaszania-nieprawidlowosci\/","name":"Whistleblowing: Aspekty do rozwa\u017cenia w przypadku zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci - Whistlelink","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/whistleblowing-aspekty-do-rozwazenia-w-przypadku-zglaszania-nieprawidlowosci\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/whistleblowing-aspekty-do-rozwazenia-w-przypadku-zglaszania-nieprawidlowosci\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Things-to-consider-before-you-blow-the-whistle.png","datePublished":"2022-09-02T05:53:40+00:00","dateModified":"2022-12-29T15:07:52+00:00","description":"Zg\u0142aszanie nieprawid\u0142owo\u015bci ma znaczenie w kontek\u015bcie przestrzegania przepis\u00f3w, ale mo\u017ce nie\u015b\u0107 r\u00f3wnie\u017c powa\u017cne konsekwencje.Oto kilka aspekt\u00f3w","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/whistleblowing-aspekty-do-rozwazenia-w-przypadku-zglaszania-nieprawidlowosci\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/whistleblowing-aspekty-do-rozwazenia-w-przypadku-zglaszania-nieprawidlowosci\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/whistleblowing-aspekty-do-rozwazenia-w-przypadku-zglaszania-nieprawidlowosci\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Things-to-consider-before-you-blow-the-whistle.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Things-to-consider-before-you-blow-the-whistle.png","width":1200,"height":628,"caption":"Things to consider before you blow the whistle."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/whistleblowing-aspekty-do-rozwazenia-w-przypadku-zglaszania-nieprawidlowosci\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Whistleblowing: Aspekty do rozwa\u017cenia w przypadku zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/","name":"Whistlelink","description":"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#organization","name":"Whistlelink","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","width":704,"height":75,"caption":"Whistlelink"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/whistlelink\/","https:\/\/vimeo.com\/user152082481"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/37540","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/37540\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37825"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37540"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=37540"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}