{"id":40237,"date":"2022-11-22T09:44:02","date_gmt":"2022-11-22T08:44:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=40237"},"modified":"2022-12-28T16:17:15","modified_gmt":"2022-12-28T16:17:15","slug":"korzysci-zagrozenia-i-najlepsze-praktyki-przy-wdrazaniu-kanalu-zglaszania-nieprawidlowosci","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/korzysci-zagrozenia-i-najlepsze-praktyki-przy-wdrazaniu-kanalu-zglaszania-nieprawidlowosci\/","title":{"rendered":"Korzy\u015bci, zagro\u017cenia i najlepsze praktyki przy wdra\u017caniu kana\u0142u zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci"},"content":{"rendered":"\n

Nowe przepisy dotycz\u0105ce zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci, oparte na unijnej dyrektywie w sprawie whistleblowingu<\/a>, wymagaj\u0105 od firm wdro\u017cenia wewn\u0119trznych kana\u0142\u00f3w zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci. Celem przepis\u00f3w dotycz\u0105cych informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach jest umo\u017cliwienie pracownikom zg\u0142aszania przypadk\u00f3w korupcji i z\u0142ych praktyk korporacyjnych w bezpieczny spos\u00f3b, bez obawy przed odwetem. Od 17 grudnia 2021 r. firmy zatrudniaj\u0105ce powy\u017cej 250 pracownik\u00f3w zobowi\u0105zane s\u0105 do wdro\u017cenia kana\u0142\u00f3w w zakresie zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci. Dla firm zatrudniaj\u0105cych od 50 do 249 pracownik\u00f3w termin up\u0142ywa 17 grudnia 2023 r.<\/p>\n\n\n\n

Korzy\u015bci z wdro\u017cenia kana\u0142u zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci<\/h2>\n\n\n\n

Przejrzysto\u015b\u0107 i uczciwo\u015b\u0107 w miejscu pracy to warto\u015bci, kt\u00f3re zyskuj\u0105 na popularno\u015bci. Przyczyniaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c do bardziej pozytywnego i lepszego \u015brodowiska pracy. Wdra\u017caj\u0105c system zg\u0142aszania online, organizacje u\u0142atwiaj\u0105 zg\u0142aszanie nieprawid\u0142owo\u015bci w miejscu pracy. Poniewa\u017c informacje mog\u0105 by\u0107 przekazywane poufnie lub anonimowo, wewn\u0119trzny kana\u0142 informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach jest doskona\u0142\u0105 alternatyw\u0105 dla tych, kt\u00f3rzy wol\u0105 t\u0119 drug\u0105 opcj\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Ryzyka korporacyjne i najlepsze praktyki<\/h2>\n\n\n\n

Wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi zgadza si\u0119, \u017ce obwinianie wykrocze\u0144 jest obowi\u0105zkiem moralnym i obywatelskim, co dotyczy r\u00f3wnie\u017c miejsca pracy. Jednak strach przed odwetem lub byciem wyr\u00f3\u017cnionym jako \u201edonosiciel\u201d firmy jest nadal obecny i ca\u0142kowicie zrozumia\u0142y.<\/p>\n\n\n\n

Aby przezwyci\u0119\u017cy\u0107 niech\u0119\u0107 potencjalnych sygnalist\u00f3w, szczeg\u00f3lnie cennym narz\u0119dziem s\u0105 bezpieczne <\/a>kana\u0142y zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych. Metoda zg\u0142aszania narusze\u0144 prawa, kt\u00f3ra zapewnia anonimowo\u015b\u0107, b\u0119dzie oczywi\u015bcie zach\u0119ca\u0107 do zg\u0142aszania. Jednocze\u015bnie samo istnienie tego narz\u0119dzia b\u0119dzie dzia\u0142a\u0107 jako \u015brodek odstraszaj\u0105cy przed nieuczciwymi lub przest\u0119pczymi dzia\u0142aniami w \u015bwiecie biznesu.<\/p>\n\n\n\n

Wdra\u017caj\u0105c kana\u0142 raportowania, najlepsze praktyki korporacyjne s\u0105 jasne: Zaprojektowanie dobrej strategii wdro\u017cenia<\/a> jest kluczem do sukcesu. Najlepiej by\u0142oby, gdyby firma wybra\u0142a i wdro\u017cy\u0142a us\u0142ug\u0119 lub oprogramowanie, kt\u00f3re jest wydajne, intuicyjne i mo\u017ce zagwarantowa\u0107 sygnalistom anonimowo\u015b\u0107 i poufno\u015b\u0107. Zgodnie z prawem firmy musz\u0105 informowa\u0107 pracownik\u00f3w o wewn\u0119trznych kana\u0142ach raportowania i zapewnia\u0107 szkolenia z ich efektywnego wykorzystania.<\/p>\n\n\n\n

Chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej jakie aspekty trzeba rozwa\u017cy\u0107 w przypadku zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci, przeczytaj tutaj<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Wdro\u017cenie wewn\u0119trznego kana\u0142u zg\u0142osze\u0144 w zakresie nieprawid\u0142owo\u015bci \u2013 lepiej wcze\u015bniej ni\u017c p\u00f3\u017aniej<\/h2>\n\n\n\n

Jak wspomniano, firmy zatrudniaj\u0105ce od 50 do 249 pracownik\u00f3w b\u0119d\u0105 musia\u0142y przestrzega\u0107 przepis\u00f3w unijnej dyrektywy w zakresie zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci od grudnia 2023 r. Dotyczy to zar\u00f3wno organizacji publicznych, jak i prywatnych. Eksperci (i zdrowy rozs\u0105dek!) radz\u0105 firmom, aby nie czeka\u0142y do \u200b\u200bostatniej chwili na dostosowanie si\u0119 do wymog\u00f3w prawnych. Rozumowanie stoj\u0105ce za tym jest proste: organizacje, kt\u00f3re s\u0105 o krok do przodu, b\u0119d\u0105 mia\u0142y wi\u0119ksz\u0105 zdolno\u015b\u0107 przystosowania si\u0119 do nowej sytuacji. A to przyniesie korzy\u015bci zar\u00f3wno Twojej firmie, jak i ca\u0142emu spo\u0142ecze\u0144stwu.<\/p>\n\n\n\n

<\/h2>\n\n\n\n

Czy chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o us\u0142udze zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci i bezpiecznych kana\u0142ach wewn\u0119trznych? Przeczytaj wi\u0119cej o Dyrektywie UE w zakresie whistleblowingu tutaj<\/a> oraz na stronie Rz\u0105dowego Centrum Legislacji<\/a><\/p>\n\n\n\n

Je\u017celi chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119, kt\u00f3re kraje s\u0105 gotowe do przyj\u0119cia unijnej dyrektywy w sprawie zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci, przeczytaj tutaj<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Szukasz poufnego kana\u0142u do zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci? Przeczytaj wi\u0119cej tutaj<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Czy chcia\u0142by\u015b om\u00f3wi\u0107 system zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci dla swojej firmy?<\/p>\n\n\n\n

Skontaktuj si\u0119<\/a> z nami lub zarezerwuj bezp\u0142atne demo<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nowe przepisy dotycz\u0105ce zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci, oparte na unijnej dyrektywie w sprawie whistleblowingu, wymagaj\u0105 od firm wdro\u017cenia wewn\u0119trznych kana\u0142\u00f3w zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci. Celem przepis\u00f3w dotycz\u0105cych informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach jest umo\u017cliwienie pracownikom zg\u0142aszania przypadk\u00f3w korupcji i z\u0142ych praktyk korporacyjnych w bezpieczny spos\u00f3b, bez obawy przed odwetem. Od 17 grudnia 2021 r. firmy zatrudniaj\u0105ce powy\u017cej 250 pracownik\u00f3w zobowi\u0105zane s\u0105 […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":40708,"template":"","format":"standard","blog-category":[212],"class_list":["post-40237","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-artykuly"],"yoast_head":"\nNajlepsze praktyki przy wdra\u017caniu kana\u0142u zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Firmy zatrudniaj\u0105ce ponad 50 pracownik\u00f3w musz\u0105 wdro\u017cy\u0107 kana\u0142y zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci od grudnia 2023 r. Nie czekaj do ostatniej chwili, aby uzyska\u0107 zgodno\u015b\u0107!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/korzysci-zagrozenia-i-najlepsze-praktyki-przy-wdrazaniu-kanalu-zglaszania-nieprawidlowosci\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Korzy\u015bci, zagro\u017cenia i najlepsze praktyki przy wdra\u017caniu kana\u0142u zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Firmy zatrudniaj\u0105ce ponad 50 pracownik\u00f3w musz\u0105 wdro\u017cy\u0107 kana\u0142y zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci od grudnia 2023 r. Nie czekaj do ostatniej chwili, aby uzyska\u0107 zgodno\u015b\u0107!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/korzysci-zagrozenia-i-najlepsze-praktyki-przy-wdrazaniu-kanalu-zglaszania-nieprawidlowosci\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Whistlelink\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-12-28T16:17:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Benefits_risks_and_best_practice.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/korzysci-zagrozenia-i-najlepsze-praktyki-przy-wdrazaniu-kanalu-zglaszania-nieprawidlowosci\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/korzysci-zagrozenia-i-najlepsze-praktyki-przy-wdrazaniu-kanalu-zglaszania-nieprawidlowosci\\\/\",\"name\":\"Najlepsze praktyki przy wdra\u017caniu kana\u0142u zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/korzysci-zagrozenia-i-najlepsze-praktyki-przy-wdrazaniu-kanalu-zglaszania-nieprawidlowosci\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/korzysci-zagrozenia-i-najlepsze-praktyki-przy-wdrazaniu-kanalu-zglaszania-nieprawidlowosci\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/10\\\/Benefits_risks_and_best_practice.png\",\"datePublished\":\"2022-11-22T08:44:02+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-28T16:17:15+00:00\",\"description\":\"Firmy zatrudniaj\u0105ce ponad 50 pracownik\u00f3w musz\u0105 wdro\u017cy\u0107 kana\u0142y zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci od grudnia 2023 r. Nie czekaj do ostatniej chwili, aby uzyska\u0107 zgodno\u015b\u0107!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/korzysci-zagrozenia-i-najlepsze-praktyki-przy-wdrazaniu-kanalu-zglaszania-nieprawidlowosci\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/korzysci-zagrozenia-i-najlepsze-praktyki-przy-wdrazaniu-kanalu-zglaszania-nieprawidlowosci\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/korzysci-zagrozenia-i-najlepsze-praktyki-przy-wdrazaniu-kanalu-zglaszania-nieprawidlowosci\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/10\\\/Benefits_risks_and_best_practice.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/10\\\/Benefits_risks_and_best_practice.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Implementing a whistleblowing channel: Best practices.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/korzysci-zagrozenia-i-najlepsze-praktyki-przy-wdrazaniu-kanalu-zglaszania-nieprawidlowosci\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Korzy\u015bci, zagro\u017cenia i najlepsze praktyki przy wdra\u017caniu kana\u0142u zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Whistlelink\",\"description\":\"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Whistlelink\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"width\":704,\"height\":75,\"caption\":\"Whistlelink\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/vimeo.com\\\/user152082481\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Najlepsze praktyki przy wdra\u017caniu kana\u0142u zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci","description":"Firmy zatrudniaj\u0105ce ponad 50 pracownik\u00f3w musz\u0105 wdro\u017cy\u0107 kana\u0142y zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci od grudnia 2023 r. Nie czekaj do ostatniej chwili, aby uzyska\u0107 zgodno\u015b\u0107!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/korzysci-zagrozenia-i-najlepsze-praktyki-przy-wdrazaniu-kanalu-zglaszania-nieprawidlowosci\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Korzy\u015bci, zagro\u017cenia i najlepsze praktyki przy wdra\u017caniu kana\u0142u zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci","og_description":"Firmy zatrudniaj\u0105ce ponad 50 pracownik\u00f3w musz\u0105 wdro\u017cy\u0107 kana\u0142y zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci od grudnia 2023 r. Nie czekaj do ostatniej chwili, aby uzyska\u0107 zgodno\u015b\u0107!","og_url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/korzysci-zagrozenia-i-najlepsze-praktyki-przy-wdrazaniu-kanalu-zglaszania-nieprawidlowosci\/","og_site_name":"Whistlelink","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","article_modified_time":"2022-12-28T16:17:15+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Benefits_risks_and_best_practice.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/korzysci-zagrozenia-i-najlepsze-praktyki-przy-wdrazaniu-kanalu-zglaszania-nieprawidlowosci\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/korzysci-zagrozenia-i-najlepsze-praktyki-przy-wdrazaniu-kanalu-zglaszania-nieprawidlowosci\/","name":"Najlepsze praktyki przy wdra\u017caniu kana\u0142u zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/korzysci-zagrozenia-i-najlepsze-praktyki-przy-wdrazaniu-kanalu-zglaszania-nieprawidlowosci\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/korzysci-zagrozenia-i-najlepsze-praktyki-przy-wdrazaniu-kanalu-zglaszania-nieprawidlowosci\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Benefits_risks_and_best_practice.png","datePublished":"2022-11-22T08:44:02+00:00","dateModified":"2022-12-28T16:17:15+00:00","description":"Firmy zatrudniaj\u0105ce ponad 50 pracownik\u00f3w musz\u0105 wdro\u017cy\u0107 kana\u0142y zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci od grudnia 2023 r. Nie czekaj do ostatniej chwili, aby uzyska\u0107 zgodno\u015b\u0107!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/korzysci-zagrozenia-i-najlepsze-praktyki-przy-wdrazaniu-kanalu-zglaszania-nieprawidlowosci\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/korzysci-zagrozenia-i-najlepsze-praktyki-przy-wdrazaniu-kanalu-zglaszania-nieprawidlowosci\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/korzysci-zagrozenia-i-najlepsze-praktyki-przy-wdrazaniu-kanalu-zglaszania-nieprawidlowosci\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Benefits_risks_and_best_practice.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Benefits_risks_and_best_practice.png","width":1200,"height":628,"caption":"Implementing a whistleblowing channel: Best practices."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/korzysci-zagrozenia-i-najlepsze-praktyki-przy-wdrazaniu-kanalu-zglaszania-nieprawidlowosci\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Korzy\u015bci, zagro\u017cenia i najlepsze praktyki przy wdra\u017caniu kana\u0142u zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/","name":"Whistlelink","description":"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#organization","name":"Whistlelink","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","width":704,"height":75,"caption":"Whistlelink"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/whistlelink\/","https:\/\/vimeo.com\/user152082481"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/40237","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/40237\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40708"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40237"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=40237"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}