{"id":40743,"date":"2022-12-07T13:22:00","date_gmt":"2022-12-07T12:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=40743"},"modified":"2023-01-04T17:53:20","modified_gmt":"2023-01-04T17:53:20","slug":"jak-komunikowac-swoje-wewnetrzne-rozwiazanie-w-zakresie-informowania-o-nieprawidlowosciach","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/jak-komunikowac-swoje-wewnetrzne-rozwiazanie-w-zakresie-informowania-o-nieprawidlowosciach\/","title":{"rendered":"Jak komunikowa\u0107 swoje wewn\u0119trzne rozwi\u0105zanie w zakresie informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach?"},"content":{"rendered":"\n<p>Je\u015bli chcesz poinformowa\u0107 pracownik\u00f3w o swoim wewn\u0119trznym rozwi\u0105zaniu do zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci, wyra\u017ana i przejrzysta komunikacja jest kluczem do skutecznego i funkcjonuj\u0105cego procesu. Informuj\u0105c pracownik\u00f3w o stosowanym przez organizacj\u0119 rozwi\u0105zaniu w zakresie informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach i procesie zg\u0142aszania, zwi\u0119ksza si\u0119 prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce skorzystaj\u0105 oni z okazji do zg\u0142aszania potencjalnych nadu\u017cy\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Otrzymanie kilku zg\u0142osze\u0144 (lub \u017cadnego) od sygnalist\u00f3w mo\u017ce by\u0107 czym\u015b pozytywnym<\/strong> \u2013 w takim przypadku w organizacji nie ma problem\u00f3w, prawda? Niestety nie zawsze tak jest, a sytuacja mo\u017ce by\u0107 te\u017c zupe\u0142nie odwrotna \u2013 pracownicy mog\u0105 powstrzyma\u0107 si\u0119 od zg\u0142oszenia w obawie przed reperkusjami. Ponadto mog\u0105 nie mie\u0107 \u017cadnej wiedzy na temat wewn\u0119trznego kana\u0142u sygnalist\u00f3w w organizacji lub mie\u0107 b\u0142\u0119dne poj\u0119cie o tym, jak wygl\u0105da proces.<\/p>\n\n\n\n<p>Z tego powodu szczeg\u00f3lnie wa\u017cne jest <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/6-wskazowek-jak-stworzyc-dobra-polityke-whistleblowingowa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">stworzenie przemy\u015blanej i jasnej polityki sygnalist\u00f3w<\/a>. B\u0119dziesz tak\u017ce musia\u0142 poinformowa\u0107 pracownik\u00f3w o swoim rozwi\u0105zaniu dla sygnalist\u00f3w, a tak\u017ce:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jak stworzy\u0107 i wys\u0142a\u0107 raport sygnalisty<br><\/li>\n\n\n\n<li>Jak wygl\u0105da proces otrzymywania i badania zg\u0142oszenia<br><\/li>\n\n\n\n<li>W rzeczywisto\u015bci informowanie o nieprawid\u0142owo\u015bciach jest bardzo korzystne dla organizacji<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Podkre\u015blaj\u0105c korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce z informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach zar\u00f3wno dla organizacji, jak i ca\u0142ego spo\u0142ecze\u0144stwa, mo\u017cemy zrozumie\u0107, dlaczego wa\u017cne jest zg\u0142aszanie nadu\u017cy\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kiedy komunikujesz si\u0119 i informujesz o swoim rozwi\u0105zaniu dla sygnalist\u00f3w, zwr\u00f3\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 na:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wyja\u015bnienie, \u017ce organizacja posiada system sygnalist\u00f3w i jaki jest cel rozwi\u0105zania whistleblowingowego.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Opisz, jak znale\u017a\u0107 wewn\u0119trzne kana\u0142y raportowania.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Podaj konkretne przyk\u0142ady spraw, kt\u00f3re s\u0105 odpowiednie dla kana\u0142u sygnalist\u00f3w (a kt\u00f3re nie s\u0105).<br><\/li>\n\n\n\n<li>Zwr\u00f3\u0107 uwag\u0119, \u017ce wszystkie informacje s\u0105 poufne i \u017ce mo\u017cesz pozosta\u0107 anonimowy przez ca\u0142y czas trwania procesu (je\u015bli zezwalaj\u0105 na to przepisy krajowe).<br><\/li>\n\n\n\n<li>Wyra\u017anie okre\u015bl, <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/5-wskazowek-dotyczacych-postepowania-w-przypadku-wewnetrznych-dochodzen-dotyczacych-zglaszania-naruszen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">kto b\u0119dzie otrzymywa\u0107 i zarz\u0105dza\u0107 przychodz\u0105cymi zg\u0142oszeniami sygnalist\u00f3w<\/a>.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Podaj informacje o krajowych przepisach dotycz\u0105cych sygnalist\u00f3w, bezpiecze\u0144stwie danych i sposobie ochrony danych sygnalist\u00f3w.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Wyja\u015bnij, co dzieje si\u0119 po przes\u0142aniu zg\u0142oszenia, jak b\u0119dzie przebiega\u0107 dochodzenie i co si\u0119 stanie po jego zako\u0144czeniu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:22px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Ponadto organizacja jest zobowi\u0105zana do poinformowania wszystkich pracownik\u00f3w, \u017ce mog\u0105 by\u0107 wymienieni w zg\u0142oszeniach sk\u0142adanych kana\u0142ami wewn\u0119trznego sygnalisty. Osoby mog\u0105 by\u0107 wymieniane w zwi\u0105zku z domniemanymi naruszeniami w kilku przypadkach \u2013 jako ofiara, \u015bwiadek wykroczenia lub w innych okoliczno\u015bciach.<\/p>\n\n\n\n<p>Wreszcie, pracownicy musz\u0105 by\u0107 r\u00f3wnie\u017c poinformowani o mo\u017cliwo\u015bci zg\u0142oszenia niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania podmiotowi zewn\u0119trznemu, cz\u0119sto jednemu lub kilku wyznaczonym organom.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Poinformuj o swoim rozwi\u0105zaniu w zakresie informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach: najlepsze praktyki<\/h2>\n\n\n\n<p>Stworzenie dobrej polityki whistleblowingowej to pierwszy krok, ale praca na tym si\u0119 nie ko\u0144czy. Dokument pozostawiony do zbierania kurzu nie jest dobrym rozwi\u0105zaniem. Wa\u017cne jest, aby upewni\u0107 si\u0119, \u017ce wszystkie osoby obj\u0119te ochron\u0105 sygnalist\u00f3w by\u0142y r\u00f3wnie\u017c \u015bwiadome tre\u015bci polityki organizacji dotycz\u0105cej sygnalist\u00f3w. Opr\u00f3cz swoich pracownik\u00f3w musisz r\u00f3wnie\u017c poinformowa\u0107 nast\u0119puj\u0105ce grupy os\u00f3b:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Byli pracownicy, osoby poszukuj\u0105ce pracy oraz osoby, kt\u00f3re nie nawi\u0105za\u0142y jeszcze stosunku pracy<br><\/li>\n\n\n\n<li>Podwykonawcy i dostawcy<br><\/li>\n\n\n\n<li>Wolontariusze, sta\u017cy\u015bci i pracownicy tymczasowi<br><\/li>\n\n\n\n<li>Akcjonariusze, cz\u0142onkowie zarz\u0105du i inni interesariusze<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:27px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Na przyk\u0142ad mo\u017cesz poinformowa\u0107 o swoich kana\u0142ach zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>W intranecie organizacji i na Twojej stronie internetowej<br><\/li>\n\n\n\n<li>W biuletynach<br><\/li>\n\n\n\n<li>Na tablicach og\u0142osze\u0144 i ekranach informacyjnych<br><\/li>\n\n\n\n<li>Na r\u00f3\u017cnych spotkaniach, eventach i szkoleniach<br><\/li>\n\n\n\n<li>W filmach informacyjnych lub podr\u0119cznikach organizacji<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nie zapomnij \u015bledzi\u0107 spraw sygnalist\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n<p>Sygnali\u015bci, kt\u00f3rzy rzadko (lub nigdy) otrzymuj\u0105 aktualizacje dotycz\u0105ce wynik\u00f3w zg\u0142oszenia lub podj\u0119tych \u015brodk\u00f3w, mog\u0105 naturalnie s\u0105dzi\u0107, \u017ce przes\u0142anie zg\u0142oszenia nie b\u0119dzie mia\u0142o \u017cadnego znaczenia. Z r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w (np. prawnych) nie zawsze mo\u017cliwe jest szczeg\u00f3\u0142owe udost\u0119pnienie dochodzenia. Dziel\u0105c si\u0119 wybranymi informacjami ze swoimi pracownikami, mo\u017cesz zwi\u0119kszy\u0107 zaufanie do systemu sygnalist\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Skutecznym sposobem informowania pracownik\u00f3w o przypadkach zg\u0142aszanych przez sygnalist\u00f3w i podejmowanych w zwi\u0105zku z nimi dzia\u0142aniach jest regularne publikowanie statystyk, infografik, zanonimizowanych raport\u00f3w itp.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli wybra\u0142e\u015b zewn\u0119trzny system informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach, taki jak Whistlelink, mo\u017cesz \u0142atwo pobra\u0107 z tego systemu anonimowe raporty statystyczne. Polityka organizacji dotycz\u0105ca sygnalist\u00f3w mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c okre\u015bla\u0107, gdzie mo\u017cna uzyska\u0107 dost\u0119p do tych zg\u0142osze\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>A\u017c jedna trzecia organizacji znajduj\u0105cych si\u0119 na li\u015bcie najbardziej etycznych firm na \u015bwiecie (<a href=\"https:\/\/worldsmostethicalcompanies.com\/honorees\/?__hstc=222959556.95acc7e17772247ae52c9a5cc5bd9b0b.1588947885548.1590083394913.1590096389237.13&amp;__hssc=222959556.1.1590096389237&amp;__hsfp=81600919\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Etisphere, 2020<\/a>) deklaruje, \u017ce udost\u0119pnia swoim pracownikom informacje o sprawach sygnalist\u00f3w. Mo\u017ce to obejmowa\u0107 liczb\u0119 spraw, rodzaj uchybienia wymienionego w zg\u0142oszeniu oraz og\u00f3lny wynik badania zg\u0142osze\u0144 sygnalist\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n<p>Chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej na temat najlepszych praktyk przy wdra\u017caniu kana\u0142\u00f3w whistleblowingowych, przeczytaj <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/korzysci-zagrozenia-i-najlepsze-praktyki-przy-wdrazaniu-kanalu-zglaszania-nieprawidlowosci\/\">tutaj.<\/a> <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-\"><\/h2>\n\n\n\n<p>Czy chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o us\u0142udze zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci i bezpiecznych kana\u0142ach wewn\u0119trznych? Przeczytaj wi\u0119cej o Dyrektywie UE w zakresie whistleblowingu <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/dyrektywa-ue-w-zakresie-ochrony-sygnalistow\/\">tutaj<\/a> oraz na stronie <a href=\"https:\/\/legislacja.gov.pl\/projekt\/12352401\">Rz\u0105dowego Centrum Legislacji<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Szukasz poufnego kana\u0142u do zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci? Przeczytaj wi\u0119cej <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/produkt\/\">tutaj<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Czy chcia\u0142by\u015b om\u00f3wi\u0107 system whistleblowingu dla swojej firmy? <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/porozmawiaj-z-nami\/\">Skontaktuj si\u0119<\/a> z nami lub <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/zamow-prezentacje\/\">zarezerwuj bezp\u0142atne demo<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Je\u015bli chcesz poinformowa\u0107 pracownik\u00f3w o swoim wewn\u0119trznym rozwi\u0105zaniu do zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci, wyra\u017ana i przejrzysta komunikacja jest kluczem do skutecznego i funkcjonuj\u0105cego procesu. Informuj\u0105c pracownik\u00f3w o stosowanym przez organizacj\u0119 rozwi\u0105zaniu w zakresie informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach i procesie zg\u0142aszania, zwi\u0119ksza si\u0119 prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce skorzystaj\u0105 oni z okazji do zg\u0142aszania potencjalnych nadu\u017cy\u0107. Otrzymanie kilku zg\u0142osze\u0144 (lub \u017cadnego) od [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":43914,"template":"","format":"standard","blog-category":[212],"class_list":["post-40743","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-artykuly"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Jak komunikowa\u0107 swoje wewn\u0119trzne rozwi\u0105zanie w zakresie informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tworzenie skutecznego rozwi\u0105zania w zakresie informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach: zapoznaj si\u0119 ze wskaz\u00f3wkami najlepszych praktyk.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/jak-komunikowac-swoje-wewnetrzne-rozwiazanie-w-zakresie-informowania-o-nieprawidlowosciach\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jak komunikowa\u0107 swoje wewn\u0119trzne rozwi\u0105zanie w zakresie informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tworzenie skutecznego rozwi\u0105zania w zakresie informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach: zapoznaj si\u0119 ze wskaz\u00f3wkami najlepszych praktyk.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/jak-komunikowac-swoje-wewnetrzne-rozwiazanie-w-zakresie-informowania-o-nieprawidlowosciach\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Whistlelink\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-04T17:53:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/How-to-communicate-your-solution.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/jak-komunikowac-swoje-wewnetrzne-rozwiazanie-w-zakresie-informowania-o-nieprawidlowosciach\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/jak-komunikowac-swoje-wewnetrzne-rozwiazanie-w-zakresie-informowania-o-nieprawidlowosciach\\\/\",\"name\":\"Jak komunikowa\u0107 swoje wewn\u0119trzne rozwi\u0105zanie w zakresie informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/jak-komunikowac-swoje-wewnetrzne-rozwiazanie-w-zakresie-informowania-o-nieprawidlowosciach\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/jak-komunikowac-swoje-wewnetrzne-rozwiazanie-w-zakresie-informowania-o-nieprawidlowosciach\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/11\\\/How-to-communicate-your-solution.png\",\"datePublished\":\"2022-12-07T12:22:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-04T17:53:20+00:00\",\"description\":\"Tworzenie skutecznego rozwi\u0105zania w zakresie informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach: zapoznaj si\u0119 ze wskaz\u00f3wkami najlepszych praktyk.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/jak-komunikowac-swoje-wewnetrzne-rozwiazanie-w-zakresie-informowania-o-nieprawidlowosciach\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/jak-komunikowac-swoje-wewnetrzne-rozwiazanie-w-zakresie-informowania-o-nieprawidlowosciach\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/jak-komunikowac-swoje-wewnetrzne-rozwiazanie-w-zakresie-informowania-o-nieprawidlowosciach\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/11\\\/How-to-communicate-your-solution.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/11\\\/How-to-communicate-your-solution.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"How to communicate your whistleblowing solution.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/jak-komunikowac-swoje-wewnetrzne-rozwiazanie-w-zakresie-informowania-o-nieprawidlowosciach\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Jak komunikowa\u0107 swoje wewn\u0119trzne rozwi\u0105zanie w zakresie informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Whistlelink\",\"description\":\"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Whistlelink\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"width\":704,\"height\":75,\"caption\":\"Whistlelink\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/vimeo.com\\\/user152082481\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jak komunikowa\u0107 swoje wewn\u0119trzne rozwi\u0105zanie w zakresie informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach?","description":"Tworzenie skutecznego rozwi\u0105zania w zakresie informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach: zapoznaj si\u0119 ze wskaz\u00f3wkami najlepszych praktyk.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/jak-komunikowac-swoje-wewnetrzne-rozwiazanie-w-zakresie-informowania-o-nieprawidlowosciach\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Jak komunikowa\u0107 swoje wewn\u0119trzne rozwi\u0105zanie w zakresie informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach?","og_description":"Tworzenie skutecznego rozwi\u0105zania w zakresie informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach: zapoznaj si\u0119 ze wskaz\u00f3wkami najlepszych praktyk.","og_url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/jak-komunikowac-swoje-wewnetrzne-rozwiazanie-w-zakresie-informowania-o-nieprawidlowosciach\/","og_site_name":"Whistlelink","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","article_modified_time":"2023-01-04T17:53:20+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/How-to-communicate-your-solution.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/jak-komunikowac-swoje-wewnetrzne-rozwiazanie-w-zakresie-informowania-o-nieprawidlowosciach\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/jak-komunikowac-swoje-wewnetrzne-rozwiazanie-w-zakresie-informowania-o-nieprawidlowosciach\/","name":"Jak komunikowa\u0107 swoje wewn\u0119trzne rozwi\u0105zanie w zakresie informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/jak-komunikowac-swoje-wewnetrzne-rozwiazanie-w-zakresie-informowania-o-nieprawidlowosciach\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/jak-komunikowac-swoje-wewnetrzne-rozwiazanie-w-zakresie-informowania-o-nieprawidlowosciach\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/How-to-communicate-your-solution.png","datePublished":"2022-12-07T12:22:00+00:00","dateModified":"2023-01-04T17:53:20+00:00","description":"Tworzenie skutecznego rozwi\u0105zania w zakresie informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach: zapoznaj si\u0119 ze wskaz\u00f3wkami najlepszych praktyk.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/jak-komunikowac-swoje-wewnetrzne-rozwiazanie-w-zakresie-informowania-o-nieprawidlowosciach\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/jak-komunikowac-swoje-wewnetrzne-rozwiazanie-w-zakresie-informowania-o-nieprawidlowosciach\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/jak-komunikowac-swoje-wewnetrzne-rozwiazanie-w-zakresie-informowania-o-nieprawidlowosciach\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/How-to-communicate-your-solution.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/How-to-communicate-your-solution.png","width":1200,"height":628,"caption":"How to communicate your whistleblowing solution."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/jak-komunikowac-swoje-wewnetrzne-rozwiazanie-w-zakresie-informowania-o-nieprawidlowosciach\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Jak komunikowa\u0107 swoje wewn\u0119trzne rozwi\u0105zanie w zakresie informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/","name":"Whistlelink","description":"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#organization","name":"Whistlelink","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","width":704,"height":75,"caption":"Whistlelink"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/whistlelink\/","https:\/\/vimeo.com\/user152082481"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/40743","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/40743\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43914"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40743"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=40743"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}