{"id":55829,"date":"2023-09-21T11:39:06","date_gmt":"2023-09-21T10:39:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=55829"},"modified":"2023-09-21T11:45:00","modified_gmt":"2023-09-21T11:45:00","slug":"5-korzysci-ze-zglaszania-nieprawidlowosci-w-miejscu-pracy","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/5-korzysci-ze-zglaszania-nieprawidlowosci-w-miejscu-pracy\/","title":{"rendered":"5 korzy\u015bci ze zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci w miejscu pracy"},"content":{"rendered":"\n<p>Sygnali\u015bci, czyli osoby zg\u0142aszaj\u0105ce nieprawid\u0142owo\u015bci odgrywaj\u0105 kluczow\u0105 rol\u0119 w naszym spo\u0142ecze\u0144stwie, zwracaj\u0105c uwag\u0119 na niew\u0142a\u015bciwe dzia\u0142ania firm i w\u0142adz. Sygnali\u015bci s\u0105 r\u00f3wnie\u017c wielkim atutem dla swoich organizacji. Rozwi\u0105zuj\u0105c problemy wewn\u0119trznie, zanim dotr\u0105 one do medi\u00f3w, organizacja unika plotek i negatywnego rozg\u0142osu. W tym artykule przyjrzymy si\u0119 pi\u0119ciu g\u0142\u00f3wnym korzy\u015bciom p\u0142yn\u0105cym z whistleblowingu w miejscu pracy:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Uznanie niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania na wczesnym etapie.<\/li>\n\n\n\n<li>Unikni\u0119cie utraty reputacji<\/li>\n\n\n\n<li>Zmniejszenie strat finansowych<\/li>\n\n\n\n<li>Budowanie zaufania<\/li>\n\n\n\n<li>Zapewnienie zgodno\u015bci z prawem<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-whistleblowing-przeciwko-oszustwom\">Whistleblowing przeciwko oszustwom<\/h2>\n\n\n\n<p>Whistleblowing jest bardzo skutecznym narz\u0119dziem do walki z oszustwami. <a href=\"https:\/\/www.acfe.com\/report-to-the-nations\/2020\/\">Raport Stowarzyszenia<\/a> Certyfikowanych Bieg\u0142ych ds. Nadu\u017cy\u0107 Finansowych (Association of Certified Fraud Examiners) z 2020 r. wykaza\u0142, \u017ce a\u017c 43% wszystkich oszustw korporacyjnych zosta\u0142o wykrytych dzi\u0119ki napiwkom, a po\u0142owa z nich pochodzi\u0142a od pracownik\u00f3w. Raport wykaza\u0142 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce firmy z anonimow\u0105 funkcj\u0105 whistleblowingu konsekwentnie odnotowuj\u0105 ni\u017csze straty finansowe ni\u017c inne firmy.<\/p>\n\n\n\n<p>Dost\u0119p do informacji, kt\u00f3re w innych okoliczno\u015bciach s\u0105 rzadko dost\u0119pne, mo\u017ce pom\u00f3c kierownictwu firmy zminimalizowa\u0107 szeroki zakres zagro\u017ce\u0144. Whistleblowing pe\u0142ni r\u00f3wnie\u017c funkcj\u0119 prewencyjn\u0105. \u015awiadomo\u015b\u0107 istnienia funkcji whistleblowingu mo\u017ce sprawi\u0107, \u017ce ludzie zastanowi\u0105 si\u0119 dwa razy, zanim zrobi\u0105 co\u015b niew\u0142a\u015bciwego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Systemy raportowania mog\u0105 pom\u00f3c wype\u0142ni\u0107 luk\u0119 komunikacyjn\u0105<\/h2>\n\n\n\n<p>Profesor Wim Vandekerckhove z Uniwersytetu Greenwich w Londynie bada instytucjonalne aspekty whistleblowingu. Jest on r\u00f3wnie\u017c <a href=\"https:\/\/www.iso.org\/home.html\">przewodnicz\u0105cym grupy ISO<\/a> pracuj\u0105cej nad nowymi standardami dla system\u00f3w whistleblowingu. Prof. Vandekerckhove zwraca uwag\u0119 na du\u017c\u0105 luk\u0119 mi\u0119dzy tym, co dzieje si\u0119 w operacjach firmy, a tym, o czym wie najwy\u017csze kierownictwo.<\/p>\n\n\n\n<p>Luka komunikacyjna mo\u017ce obejmowa\u0107 zar\u00f3wno etyk\u0119 i og\u00f3lne niezadowolenie, jak i naruszenia i problematyczne zachowania. System raportowania mo\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 przejrzysto\u015b\u0107 i pom\u00f3c wype\u0142ni\u0107 takie luki. Cz\u0119sto zdarza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce problemy pozostaj\u0105 w gestii kierownictwa \u015bredniego szczebla. Mo\u017ce to by\u0107 spowodowane brakiem czasu lub tym, \u017ce mened\u017cerowie \u015bredniego szczebla nie wiedz\u0105, jak poradzi\u0107 sobie z problemem. Dok\u0142adnie wdro\u017cony system whistleblowingu mo\u017ce z pewno\u015bci\u0105 zrekompensowa\u0107 te niedoci\u0105gni\u0119cia &#8211; pod warunkiem, \u017ce kierownictwo wy\u017cszego szczebla jest sk\u0142onne do wys\u0142uchania.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Anonimowe zg\u0142aszanie nieprawid\u0142owo\u015bci mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 kluczowe<\/h2>\n\n\n\n<p>Potencjalni sygnali\u015bci cz\u0119sto obawiaj\u0105 si\u0119 odwetu i dlatego decyduj\u0105 si\u0119 milcze\u0107 na temat podejrzewanych nadu\u017cy\u0107. Kana\u0142 whistleblowingu oferuj\u0105cy anonimow\u0105, dwukierunkow\u0105 komunikacj\u0119 doda odwagi do zabrania g\u0142osu. Zwi\u0119ksza te\u017c szanse na to, \u017ce mened\u017cerowie i kadra kierownicza organizacji otrzymaj\u0105 wa\u017cne informacje i b\u0119d\u0105 w stanie dzia\u0142a\u0107 na czas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pi\u0119\u0107 korzy\u015bci z whistleblowingu w miejscu pracy:<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Wykrycie niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania<\/strong> na wczesnym etapie z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 interwencji i zaradzenia problemom. Samo istnienie systemu whistleblowingu mo\u017ce zniech\u0119ca\u0107 do podejmowania nielegalnych lub niew\u0142a\u015bciwych dzia\u0142a\u0144. Zach\u0119canie ludzi do zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci zmniejsza cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 wyst\u0119powania oszustw, korupcji i nieetycznych zachowa\u0144. Wczesna interwencja pomo\u017ce r\u00f3wnie\u017c rozwi\u0105za\u0107 problem bezpo\u015brednio, bez konieczno\u015bci jego eskalacji i powodowania wi\u0119kszych szk\u00f3d.<br><br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Unikanie szk\u00f3d dla reputacji firmy <\/strong>poprzez rozpatrywanie zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznie w prawid\u0142owy i dyskretny spos\u00f3b. W przypadku braku reakcji na wewn\u0119trzne anonimowe zg\u0142oszenia, sygnalista mo\u017ce wybra\u0107 zewn\u0119trzny kana\u0142 zg\u0142aszania lub zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do medi\u00f3w i nadal podlega\u0107 ochronie prawnej.<br><br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ograniczenie strat finansowych<\/strong> poprzez bezpo\u015brednie zaj\u0119cie si\u0119 problemem i zapobieganie jego ponownemu wyst\u0105pieniu w przysz\u0142o\u015bci. Organizacje bez funkcji whistleblowingu odnotowuj\u0105 znacznie wy\u017csze straty ni\u017c firmy, kt\u00f3re wdro\u017cy\u0142y kana\u0142y zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci. W raporcie <a href=\"https:\/\/www.acfe.com\/fraud-resources\/report-to-the-nations-archive\">ACFE 2020 Report to the Nations<\/a> firmy i organizacje straci\u0142y do 5% swoich rocznych obrot\u00f3w z powodu oszustw.<br><br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Buduj zaufanie.<\/strong> Whistleblowing to nie tylko mo\u017cliwo\u015b\u0107 dzia\u0142ania w przypadku niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania. Dzi\u015b pokazuje r\u00f3wnie\u017c, \u017ce firma ma wysokie standardy etyczne, co z kolei buduje zaufanie klient\u00f3w i partner\u00f3w. Firma aktywnie zach\u0119caj\u0105ca i wspieraj\u0105ca swoich pracownik\u00f3w w zg\u0142aszaniu nadu\u017cy\u0107 jest postrzegana jako godna zaufania. Otwarta i uczciwa kultura pracy tworzy lepsze warunki pracy, a tym samym wy\u017csz\u0105 produktywno\u015b\u0107. Lojalni pracownicy s\u0105 r\u00f3wnie\u017c bardziej sk\u0142onni podnie\u015b\u0107 alarm wewn\u0119trznie, zamiast zwraca\u0107 si\u0119 do zewn\u0119trznych kana\u0142\u00f3w raportowania.<br><br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zapewnienie zgodno\u015bci z prawem.<\/strong> Obecnie mamy do czynienia z globaln\u0105 tendencj\u0105 do zaostrzania przepis\u00f3w antykorupcyjnych i przepis\u00f3w dotycz\u0105cych zarz\u0105dzania danymi osobowymi. GDPR, czyli unijne Og\u00f3lne Rozporz\u0105dzenie o Ochronie Danych Osobowych, jest najbardziej restrykcyjnym aktem prawnym tego typu na \u015bwiecie. Prawid\u0142owo wdro\u017cona i realizowana funkcja whistleblowingu, kt\u00f3ra spe\u0142nia wszystkie wymagania, zmniejszy ryzyko zwi\u0105zane z przestrzeganiem przepis\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-\"><\/h2>\n\n\n\n<p>Jeste\u015b zainteresowany Whistlelink? Odwied\u017a nasze strony dotycz\u0105ce <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/produkt\/\">produkt\u00f3w<\/a> i <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/lista-kontrolna-do-zamowienia-systemow-informowania-o-nieprawidlowosciach-wymogi-prawne\/\">listy kontrolnej<\/a>, aby dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o ustawie o informowaniu o nieprawid\u0142owo\u015bciach i o tym, jak Whistlelink mo\u017ce pom\u00f3c w zapewnieniu zgodno\u015bci z przepisami.<\/p>\n\n\n\n<p>Chcesz om\u00f3wi\u0107 rozwi\u0105zanie dla swojej organizacji? <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/zamow-prezentacje\/\">Um\u00f3w si\u0119 na bezp\u0142atn\u0105 prezentacj\u0119<\/a> naszego systemu!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sygnali\u015bci, czyli osoby zg\u0142aszaj\u0105ce nieprawid\u0142owo\u015bci odgrywaj\u0105 kluczow\u0105 rol\u0119 w naszym spo\u0142ecze\u0144stwie, zwracaj\u0105c uwag\u0119 na niew\u0142a\u015bciwe dzia\u0142ania firm i w\u0142adz. Sygnali\u015bci s\u0105 r\u00f3wnie\u017c wielkim atutem dla swoich organizacji. Rozwi\u0105zuj\u0105c problemy wewn\u0119trznie, zanim dotr\u0105 one do medi\u00f3w, organizacja unika plotek i negatywnego rozg\u0142osu. W tym artykule przyjrzymy si\u0119 pi\u0119ciu g\u0142\u00f3wnym korzy\u015bciom p\u0142yn\u0105cym z whistleblowingu w miejscu pracy: [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":55798,"template":"","format":"standard","blog-category":[240,212],"class_list":["post-55829","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-aktualnosci","blog-category-artykuly"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>5 korzy\u015bci ze zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci w miejscu pracy - Whistlelink<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Odkryj korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce z informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach w miejscu pracy, w tym unikanie szk\u00f3d dla reputacji, ograniczanie strat finansowych i zapewnianie zgodno\u015bci z prawem.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/5-korzysci-ze-zglaszania-nieprawidlowosci-w-miejscu-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 korzy\u015bci ze zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci w miejscu pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Odkryj korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce z informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach w miejscu pracy, w tym unikanie szk\u00f3d dla reputacji, ograniczanie strat finansowych i zapewnianie zgodno\u015bci z prawem.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/5-korzysci-ze-zglaszania-nieprawidlowosci-w-miejscu-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Whistlelink\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-09-21T11:45:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Benefits-of-whistleblowing.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/5-korzysci-ze-zglaszania-nieprawidlowosci-w-miejscu-pracy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/5-korzysci-ze-zglaszania-nieprawidlowosci-w-miejscu-pracy\\\/\",\"name\":\"5 korzy\u015bci ze zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci w miejscu pracy - Whistlelink\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/5-korzysci-ze-zglaszania-nieprawidlowosci-w-miejscu-pracy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/5-korzysci-ze-zglaszania-nieprawidlowosci-w-miejscu-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/Benefits-of-whistleblowing.png\",\"datePublished\":\"2023-09-21T10:39:06+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-21T11:45:00+00:00\",\"description\":\"Odkryj korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce z informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach w miejscu pracy, w tym unikanie szk\u00f3d dla reputacji, ograniczanie strat finansowych i zapewnianie zgodno\u015bci z prawem.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/5-korzysci-ze-zglaszania-nieprawidlowosci-w-miejscu-pracy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/5-korzysci-ze-zglaszania-nieprawidlowosci-w-miejscu-pracy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/5-korzysci-ze-zglaszania-nieprawidlowosci-w-miejscu-pracy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/Benefits-of-whistleblowing.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/Benefits-of-whistleblowing.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"F\u00f6rdelar med visselbl\u00e5sning p\u00e5 arbetsplatsen.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/5-korzysci-ze-zglaszania-nieprawidlowosci-w-miejscu-pracy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"5 korzy\u015bci ze zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci w miejscu pracy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Whistlelink\",\"description\":\"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Whistlelink\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"width\":704,\"height\":75,\"caption\":\"Whistlelink\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/vimeo.com\\\/user152082481\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"5 korzy\u015bci ze zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci w miejscu pracy - Whistlelink","description":"Odkryj korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce z informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach w miejscu pracy, w tym unikanie szk\u00f3d dla reputacji, ograniczanie strat finansowych i zapewnianie zgodno\u015bci z prawem.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/5-korzysci-ze-zglaszania-nieprawidlowosci-w-miejscu-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"5 korzy\u015bci ze zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci w miejscu pracy","og_description":"Odkryj korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce z informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach w miejscu pracy, w tym unikanie szk\u00f3d dla reputacji, ograniczanie strat finansowych i zapewnianie zgodno\u015bci z prawem.","og_url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/5-korzysci-ze-zglaszania-nieprawidlowosci-w-miejscu-pracy\/","og_site_name":"Whistlelink","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","article_modified_time":"2023-09-21T11:45:00+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Benefits-of-whistleblowing.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/5-korzysci-ze-zglaszania-nieprawidlowosci-w-miejscu-pracy\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/5-korzysci-ze-zglaszania-nieprawidlowosci-w-miejscu-pracy\/","name":"5 korzy\u015bci ze zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci w miejscu pracy - Whistlelink","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/5-korzysci-ze-zglaszania-nieprawidlowosci-w-miejscu-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/5-korzysci-ze-zglaszania-nieprawidlowosci-w-miejscu-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Benefits-of-whistleblowing.png","datePublished":"2023-09-21T10:39:06+00:00","dateModified":"2023-09-21T11:45:00+00:00","description":"Odkryj korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce z informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach w miejscu pracy, w tym unikanie szk\u00f3d dla reputacji, ograniczanie strat finansowych i zapewnianie zgodno\u015bci z prawem.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/5-korzysci-ze-zglaszania-nieprawidlowosci-w-miejscu-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/5-korzysci-ze-zglaszania-nieprawidlowosci-w-miejscu-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/5-korzysci-ze-zglaszania-nieprawidlowosci-w-miejscu-pracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Benefits-of-whistleblowing.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Benefits-of-whistleblowing.png","width":1200,"height":628,"caption":"F\u00f6rdelar med visselbl\u00e5sning p\u00e5 arbetsplatsen."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/5-korzysci-ze-zglaszania-nieprawidlowosci-w-miejscu-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"5 korzy\u015bci ze zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci w miejscu pracy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/","name":"Whistlelink","description":"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#organization","name":"Whistlelink","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","width":704,"height":75,"caption":"Whistlelink"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/whistlelink\/","https:\/\/vimeo.com\/user152082481"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/55829","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/55829\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57101,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/55829\/revisions\/57101"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55798"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55829"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=55829"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}