{"id":56603,"date":"2023-09-07T07:01:53","date_gmt":"2023-09-07T06:01:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=56603"},"modified":"2023-09-14T06:31:05","modified_gmt":"2023-09-14T06:31:05","slug":"nowe-australijskie-prawo-wymusza-proaktywna-eliminacje-molestowania-seksualnego-w-miejscu-pracy","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/nowe-australijskie-prawo-wymusza-proaktywna-eliminacje-molestowania-seksualnego-w-miejscu-pracy\/","title":{"rendered":"Nowe australijskie prawo wymusza proaktywn\u0105 eliminacj\u0119 molestowania seksualnego w miejscu pracy"},"content":{"rendered":"\n<p>Respect at Work Bill, potocznie nazywany Respect@Work, to kluczowa poprawka do ustawy maj\u0105ca na celu wyeliminowanie molestowania seksualnego i dyskryminacji ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 w australijskich miejscach pracy. Ustawa ta jest wyrazem zaanga\u017cowania Australii w tworzenie bezpieczniejszych miejsc pracy, w kt\u00f3rych pracownicy s\u0105 chronieni, a firmy s\u0105 poci\u0105gane do odpowiedzialno\u015bci za niezgodne z prawem post\u0119powanie.<\/p>\n\n\n\n<p>Od 12 grudnia 2023 r. australijskie firmy b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zane do <em>proaktywnego<\/em>, a nie tylko <em>reaktywnego <\/em>zapobiegania n\u0119kaniu. Aby zapewni\u0107 zgodno\u015b\u0107 z nowymi przepisami, Australijska Komisja Praw Cz\u0142owieka (AHRC) opublikowa\u0142a wytyczne, kt\u00f3re maj\u0105 pom\u00f3c firmom w dostosowaniu si\u0119 do zmian.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kontekst-ustawy-o-szacunku-w-pracy\">Kontekst ustawy o szacunku w pracy<\/h2>\n\n\n\n<p>W 2020 r. Australijska Komisja Praw Cz\u0142owieka opublikowa\u0142a raport <a href=\"https:\/\/humanrights.gov.au\/our-work\/sex-discrimination\/publications\/respectwork-sexual-harassment-national-inquiry-report-2020\"><em>Respect@Work: Krajowe dochodzenie w sprawie molestowania seksualnego w australijskich miejscach <\/em><\/a><a href=\"https:\/\/humanrights.gov.au\/our-work\/sex-discrimination\/publications\/respectwork-sexual-harassment-national-inquiry-report-2020\">pracy<\/a>. Badanie podkre\u015bli\u0142o skal\u0119 molestowania seksualnego w australijskich miejscach pracy. Ustalenia oparte na krajowej ankiecie by\u0142y surowe:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>33% pracownik\u00f3w do\u015bwiadczy\u0142o molestowania seksualnego w ci\u0105gu ostatnich pi\u0119ciu lat.<\/li>\n\n\n\n<li>4\/5 by\u0142o molestowanych seksualnie przez m\u0119\u017cczyzn.<\/li>\n\n\n\n<li>M\u0142ode kobiety w wieku 18-29 lat cz\u0119\u015bciej do\u015bwiadcza\u0142y molestowania seksualnego w miejscu pracy.<\/li>\n\n\n\n<li>Ryzyko n\u0119kania znacznie wzros\u0142o w przypadku ju\u017c zmarginalizowanych grup: Rdzennych Australijczyk\u00f3w, pracownik\u00f3w niepe\u0142nosprawnych i os\u00f3b identyfikuj\u0105cych si\u0119 jako LGBTI+.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:28px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>W odpowiedzi na ustalenia AHRC przedstawi\u0142a szczeg\u00f3\u0142ow\u0105 list\u0119 zalece\u0144 maj\u0105cych na celu wyeliminowanie zachowa\u0144, kt\u00f3re tworz\u0105 wrogie \u015brodowisko pracy ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107. W 2022 r. rz\u0105d Australii zmieni\u0142 ustaw\u0119 o <em>dyskryminacji ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 z 1984 r., <\/em>aby uwzgl\u0119dni\u0107 te zalecenia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-jakie-sa-kluczowe-wnioski-z-poprawki\">Jakie s\u0105 kluczowe wnioski z poprawki?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Obecnie zabronione jest nara\u017canie innej osoby na wrogie \u015brodowisko pracy ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107.<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00f3g molestowania ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 zosta\u0142 obni\u017cony z &#8222;powa\u017cnie poni\u017caj\u0105cego&#8221; do &#8222;poni\u017caj\u0105cego&#8221;.<\/li>\n\n\n\n<li>Czas na zg\u0142oszenie domniemanego incydentu zosta\u0142 wyd\u0142u\u017cony.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:28px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Co najwa\u017cniejsze, ustawa wprowadza &#8222;pozytywny obowi\u0105zek&#8221; dla wszystkich pracodawc\u00f3w. W szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Firmy musz\u0105 podj\u0105\u0107 uzasadnione \u015brodki w celu wyeliminowania niezgodnych z prawem zachowa\u0144 w miejscu pracy.<\/li>\n\n\n\n<li>Obowi\u0105zek pozytywny ma charakter prewencyjny, a nie reaktywny. Firmy mog\u0105 zosta\u0107 poci\u0105gni\u0119te do odpowiedzialno\u015bci za nieprzestrzeganie przepis\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rozszerzenie-ochrony-australijskich-pracownikow\">Rozszerzenie ochrony australijskich pracownik\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n<p>Nowe przepisy rozszerzaj\u0105 zakres ochrony australijskich pracownik\u00f3w prowadz\u0105cych interesy ze stronami trzecimi lub maj\u0105cych z nimi kontakt. Firmy, osoby prowadz\u0105ce jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 i organizacje musz\u0105 teraz podj\u0105\u0107 uzasadnione \u015brodki w celu wyeliminowania niezgodnych z prawem zachowa\u0144 ze strony klient\u00f3w i og\u00f3\u0142u spo\u0142ecze\u0144stwa, kt\u00f3rzy maj\u0105 kontakt z ich pracownikami, podwykonawcami, pracownikami koncertowymi, wolontariuszami i praktykantami w kontek\u015bcie pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Podczas gdy wymagania dotycz\u0105ce obowi\u0105zk\u00f3w pozytywnych mog\u0105 wydawa\u0107 si\u0119 szerokie, a nawet niepraktyczne dla ma\u0142ych firm, wytyczne sugeruj\u0105 pewien stopie\u0144 elastyczno\u015bci. To, co jest osi\u0105galne dla du\u017cej korporacji, mo\u017ce nie by\u0107 wykonalne dla freelancera lub ma\u0142ego przedsi\u0119biorcy. Okre\u015blaj\u0105c &#8222;proporcjonalne&#8221; lub &#8222;rozs\u0105dne&#8221; \u015brodki maj\u0105ce na celu wyeliminowanie n\u0119kania, Komisja bierze pod uwag\u0119 wielko\u015b\u0107, lokalizacj\u0119 i charakter organizacji. Bierze r\u00f3wnie\u017c pod uwag\u0119 czynniki ryzyka wyst\u0119puj\u0105ce w organizacji. Stoisko z fast foodami, kt\u00f3re dzia\u0142a p\u00f3\u017ano w nocy, b\u0119dzie mia\u0142o znacznie inne czynniki ryzyka ni\u017c konsultant biznesowy online.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-jakie-srodki-zapewnia-zgodnosc\">Jakie \u015brodki zapewni\u0105 zgodno\u015b\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p>Od 12 grudnia 2023 r. Australijska Komisja Praw Cz\u0142owieka b\u0119dzie uprawniona do przeprowadzania dochodze\u0144 w organizacjach, co do kt\u00f3rych istnieje podejrzenie, \u017ce nie przestrzegaj\u0105 pozytywnego obowi\u0105zku. Mog\u0105 one zawiera\u0107 prawnie wi\u0105\u017c\u0105ce umowy okre\u015blaj\u0105ce szczeg\u00f3\u0142owo dzia\u0142ania, jakie firma musi podj\u0105\u0107 w celu zapewnienia zgodno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-jakie-jest-siedem-standardow-zawartych-w-wytycznych\">Jakie jest siedem standard\u00f3w zawartych w wytycznych?<\/h2>\n\n\n\n<p>Komisja okre\u015bli\u0142a <a href=\"https:\/\/humanrights.gov.au\/sites\/default\/files\/2023-08\/Guidelines%20for%20Complying%20with%20the%20Positive%20Duty%20%282023%29.pdf\">siedem standard\u00f3w<\/a>, kt\u00f3rych musz\u0105 przestrzega\u0107 wszystkie przedsi\u0119biorstwa, aby spe\u0142ni\u0107 sw\u00f3j pozytywny obowi\u0105zek. Mechanizmy maj\u0105ce na celu spe\u0142nienie ka\u017cdego ze standard\u00f3w mo\u017cna dostosowa\u0107 do ka\u017cdej organizacji. Podczas gdy wi\u0119ksze firmy mog\u0105 potrzebowa\u0107 wdro\u017cy\u0107 anonimowe narz\u0119dzia do zg\u0142aszania, szkolenia z zakresu zasob\u00f3w ludzkich i kampanie u\u015bwiadamiaj\u0105ce pracownik\u00f3w, ma\u0142e firmy mog\u0105 stosowa\u0107 mniej formalne i kosztowne \u015brodki w celu zwalczania molestowania seksualnego.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li><strong>Przyw\u00f3dztwo: <\/strong>Liderzy musz\u0105 dawa\u0107 przyk\u0142ad i anga\u017cowa\u0107 si\u0119 w zachowania, kt\u00f3re wspieraj\u0105 integracj\u0119 w miejscu pracy i r\u00f3wno\u015b\u0107 p\u0142ci.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kultura:<\/strong> Firmy musz\u0105 stworzy\u0107 kultur\u0119 przejrzysto\u015bci i bezpiecze\u0144stwa, kt\u00f3ra zach\u0119ca do zg\u0142aszania przypadk\u00f3w molestowania seksualnego.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wiedza: <\/strong>Wytyczne i zasady obowi\u0105zuj\u0105ce w miejscu pracy powinny zosta\u0107 wyja\u015bnione w celu uwzgl\u0119dnienia oczekiwa\u0144 dotycz\u0105cych zachowania, konsekwencji niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania i praw pracownik\u00f3w. Szkolenie w miejscu pracy mo\u017ce by\u0107 odpowiednie dla wi\u0119kszych organizacji.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zarz\u0105dzanie ryzykiem:<\/strong> Nale\u017cy przeprowadzi\u0107 ocen\u0119 ryzyka. Nale\u017cy wdro\u017cy\u0107 strategie maj\u0105ce na celu ograniczenie ryzyka i reagowanie na nie.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wsparcie:<\/strong> Pomoc i zasoby musz\u0105 by\u0107 dost\u0119pne dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 \u015bwiadkami lub ofiarami molestowania seksualnego.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zg\u0142aszanie i reagowanie:<\/strong> Kana\u0142y zg\u0142aszania musz\u0105 by\u0107 dost\u0119pne dla pracownik\u00f3w. Reakcje powinny by\u0107 szybkie i oparte na traumie, aby zminimalizowa\u0107 szkody.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Monitorowanie, ocena i przejrzysto\u015b\u0107:<\/strong> Firmy musz\u0105 monitorowa\u0107 dane dotycz\u0105ce niew\u0142a\u015bciwego zachowania w miejscu pracy i ocenia\u0107 te dane w celu poprawy \u015brodowiska pracy.<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tworzenie-bardziej-integracyjnego-miejsca-pracy\">Tworzenie bardziej integracyjnego miejsca pracy<\/h2>\n\n\n\n<p>Systemy anonimowego zg\u0142aszania, takie jak <a href=\"https:\/\/whistlelink.com\/\">Whistlelink<\/a> i <a href=\"https:\/\/elker.com\/\">Elker<\/a>, s\u0105 kluczowymi narz\u0119dziami w kampanii maj\u0105cej na celu wyeliminowanie molestowania seksualnego i dyskryminacji w miejscu pracy. Posiadanie poufnego, anonimowego kana\u0142u, za po\u015brednictwem kt\u00f3rego pracownicy mog\u0105 zg\u0142asza\u0107 przypadki niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania, niesie ze sob\u0105 wiele korzy\u015bci dla firmy, takich jak:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zwi\u0119kszenie zadowolenia i retencji pracownik\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li>Wczesne wykrywanie wykrocze\u0144.<\/li>\n\n\n\n<li>Minimalizacja ryzyka kosztownych spor\u00f3w s\u0105dowych.<\/li>\n\n\n\n<li>Ochrona prywatno\u015bci sygnalist\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:28px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Co wa\u017cne, te anonimowe systemy raportowania s\u0105 integraln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 kultury firmy. Usprawniaj\u0105 proces zg\u0142aszania i obni\u017caj\u0105 pr\u00f3g dla pracownik\u00f3w, aby ostrzega\u0107 lider\u00f3w o wykroczeniach, zanim stan\u0105 si\u0119 one powa\u017cnymi incydentami publicznymi. Rezultatem jest nie tylko bezpieczniejsze miejsce pracy. Jest to warstwa ochronna dla integralno\u015bci i reputacji firmy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bio\">Bio:<\/h3>\n\n\n\n<p>Alex Murray jest ekspertem w dziedzinie technologii i sta\u0142ym wsp\u00f3\u0142pracownikiem zespo\u0142u <a href=\"http:\/\/www.elker.com\">Elker.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Chcie\u0107 wiedzie\u0107 wi\u0119cej? <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/\">Zaznajom si\u0119 z naszym blogiem<\/a>, aby pozna\u0107 najnowsze wiadomo\u015bci i najlepsze praktyki korporacyjne!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Respect at Work Bill, potocznie nazywany Respect@Work, to kluczowa poprawka do ustawy maj\u0105ca na celu wyeliminowanie molestowania seksualnego i dyskryminacji ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 w australijskich miejscach pracy. Ustawa ta jest wyrazem zaanga\u017cowania Australii w tworzenie bezpieczniejszych miejsc pracy, w kt\u00f3rych pracownicy s\u0105 chronieni, a firmy s\u0105 poci\u0105gane do odpowiedzialno\u015bci za niezgodne z prawem post\u0119powanie. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":56581,"template":"","format":"standard","blog-category":[240,212],"class_list":["post-56603","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-aktualnosci","blog-category-artykuly"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Respect at Work Bill: Wyeliminuj molestowanie w Australii<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"The Respect at Work Bill: to poprawka legislacyjna maj\u0105ca na celu wyeliminowanie molestowania seksualnego i dyskryminacji w Australii.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/nowe-australijskie-prawo-wymusza-proaktywna-eliminacje-molestowania-seksualnego-w-miejscu-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nowe australijskie prawo wymusza proaktywn\u0105 eliminacj\u0119 molestowania seksualnego w miejscu pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"The Respect at Work Bill: to poprawka legislacyjna maj\u0105ca na celu wyeliminowanie molestowania seksualnego i dyskryminacji w Australii.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/nowe-australijskie-prawo-wymusza-proaktywna-eliminacje-molestowania-seksualnego-w-miejscu-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Whistlelink\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-09-14T06:31:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Elker-on-the-new-Australian-law.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/nowe-australijskie-prawo-wymusza-proaktywna-eliminacje-molestowania-seksualnego-w-miejscu-pracy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/nowe-australijskie-prawo-wymusza-proaktywna-eliminacje-molestowania-seksualnego-w-miejscu-pracy\\\/\",\"name\":\"Respect at Work Bill: Wyeliminuj molestowanie w Australii\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/nowe-australijskie-prawo-wymusza-proaktywna-eliminacje-molestowania-seksualnego-w-miejscu-pracy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/nowe-australijskie-prawo-wymusza-proaktywna-eliminacje-molestowania-seksualnego-w-miejscu-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/Elker-on-the-new-Australian-law.png\",\"datePublished\":\"2023-09-07T06:01:53+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-14T06:31:05+00:00\",\"description\":\"The Respect at Work Bill: to poprawka legislacyjna maj\u0105ca na celu wyeliminowanie molestowania seksualnego i dyskryminacji w Australii.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/nowe-australijskie-prawo-wymusza-proaktywna-eliminacje-molestowania-seksualnego-w-miejscu-pracy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/nowe-australijskie-prawo-wymusza-proaktywna-eliminacje-molestowania-seksualnego-w-miejscu-pracy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/nowe-australijskie-prawo-wymusza-proaktywna-eliminacje-molestowania-seksualnego-w-miejscu-pracy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/Elker-on-the-new-Australian-law.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/Elker-on-the-new-Australian-law.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Elker on the new bill Respect at Work, Australia.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/nowe-australijskie-prawo-wymusza-proaktywna-eliminacje-molestowania-seksualnego-w-miejscu-pracy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Nowe australijskie prawo wymusza proaktywn\u0105 eliminacj\u0119 molestowania seksualnego w miejscu pracy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Whistlelink\",\"description\":\"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Whistlelink\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"width\":704,\"height\":75,\"caption\":\"Whistlelink\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/vimeo.com\\\/user152082481\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Respect at Work Bill: Wyeliminuj molestowanie w Australii","description":"The Respect at Work Bill: to poprawka legislacyjna maj\u0105ca na celu wyeliminowanie molestowania seksualnego i dyskryminacji w Australii.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/nowe-australijskie-prawo-wymusza-proaktywna-eliminacje-molestowania-seksualnego-w-miejscu-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Nowe australijskie prawo wymusza proaktywn\u0105 eliminacj\u0119 molestowania seksualnego w miejscu pracy","og_description":"The Respect at Work Bill: to poprawka legislacyjna maj\u0105ca na celu wyeliminowanie molestowania seksualnego i dyskryminacji w Australii.","og_url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/nowe-australijskie-prawo-wymusza-proaktywna-eliminacje-molestowania-seksualnego-w-miejscu-pracy\/","og_site_name":"Whistlelink","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","article_modified_time":"2023-09-14T06:31:05+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Elker-on-the-new-Australian-law.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/nowe-australijskie-prawo-wymusza-proaktywna-eliminacje-molestowania-seksualnego-w-miejscu-pracy\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/nowe-australijskie-prawo-wymusza-proaktywna-eliminacje-molestowania-seksualnego-w-miejscu-pracy\/","name":"Respect at Work Bill: Wyeliminuj molestowanie w Australii","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/nowe-australijskie-prawo-wymusza-proaktywna-eliminacje-molestowania-seksualnego-w-miejscu-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/nowe-australijskie-prawo-wymusza-proaktywna-eliminacje-molestowania-seksualnego-w-miejscu-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Elker-on-the-new-Australian-law.png","datePublished":"2023-09-07T06:01:53+00:00","dateModified":"2023-09-14T06:31:05+00:00","description":"The Respect at Work Bill: to poprawka legislacyjna maj\u0105ca na celu wyeliminowanie molestowania seksualnego i dyskryminacji w Australii.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/nowe-australijskie-prawo-wymusza-proaktywna-eliminacje-molestowania-seksualnego-w-miejscu-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/nowe-australijskie-prawo-wymusza-proaktywna-eliminacje-molestowania-seksualnego-w-miejscu-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/nowe-australijskie-prawo-wymusza-proaktywna-eliminacje-molestowania-seksualnego-w-miejscu-pracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Elker-on-the-new-Australian-law.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Elker-on-the-new-Australian-law.png","width":1200,"height":628,"caption":"Elker on the new bill Respect at Work, Australia."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/nowe-australijskie-prawo-wymusza-proaktywna-eliminacje-molestowania-seksualnego-w-miejscu-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Nowe australijskie prawo wymusza proaktywn\u0105 eliminacj\u0119 molestowania seksualnego w miejscu pracy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/","name":"Whistlelink","description":"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#organization","name":"Whistlelink","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","width":704,"height":75,"caption":"Whistlelink"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/whistlelink\/","https:\/\/vimeo.com\/user152082481"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/56603","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/56603\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56614,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/56603\/revisions\/56614"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56581"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56603"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=56603"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}