{"id":68711,"date":"2024-07-05T14:07:38","date_gmt":"2024-07-05T13:07:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=68711"},"modified":"2024-07-05T14:18:22","modified_gmt":"2024-07-05T13:18:22","slug":"zglaszanie-przez-sygnalistow-naruszen-prawa-pracy-w-srodowisku-korporacyjnym","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/zglaszanie-przez-sygnalistow-naruszen-prawa-pracy-w-srodowisku-korporacyjnym\/","title":{"rendered":"Zg\u0142aszanie przez sygnalist\u00f3w narusze\u0144 prawa pracy w \u015brodowisku korporacyjnym"},"content":{"rendered":"\n

Autork\u0105 tekstu jest Agata Majewska<\/a>, radca prawny i specjalista w zakresie prawa ochrony danych osobowych i compliance w \u015al\u0105zak, Zapi\u00f3r i Partnerzy<\/a>, jednej z wiod\u0105cych kancelarii prawnych na rynku po\u0142udniowej Polski i cenionego partnera Whistlelink.<\/em><\/p>\n\n\n\n

W niekt\u00f3rych firmach sygnalista zg\u0142osi naruszenie prawa pracy<\/strong>. B\u0119dzie to mo\u017cliwe, gdy sam pracodawca przewidzi tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107. Dzi\u0119ki temu takie zg\u0142oszenie b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c rozpatrzone wed\u0142ug zasad okre\u015blonych w przepisach o sygnalistach<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Zg\u0142aszanie nieprawid\u0142owo\u015bci a prawo pracy: Zmiany legislacyjne i ochrona<\/h2>\n\n\n\n

W toku prac legislacyjnych nad ustaw\u0105 o ochronie sygnalist\u00f3w (ustawa z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalist\u00f3w; Dz.U. z 2024 r. poz. 928; dalej: ustawa) prawo pracy pojawia\u0142o si\u0119 i znika\u0142o z katalogu narusze\u0144, kt\u00f3re obligatoryjnie b\u0119d\u0105 mog\u0142y by\u0107 przedmiotem zg\u0142oszenia sygnalisty. Ostatecznie, po wy\u0142\u0105czeniu tej ga\u0142\u0119zi przez Senat, ustawodawca zdecydowa\u0142, \u017ce ustawa nie gwarantuje mo\u017cliwo\u015bci zg\u0142oszenia uchybie\u0144 w tym obszarze, a wi\u0119c pracodawcy nie b\u0119d\u0105 obowi\u0105zani do rozpatrzenia ich w trybie przewidzianym w ustawie.<\/p>\n\n\n\n

Nie oznacza to jednak, \u017ce osoba, kt\u00f3ra chcia\u0142aby zg\u0142osi\u0107 naruszenia w obszarze prawa pracy \u2013 przynajmniej w cz\u0119\u015bciowym zakresie \u2013  nie b\u0119dzie mia\u0142a ku temu narz\u0119dzi i nie b\u0119dzie mog\u0142a uzyska\u0107 ochrony przed dzia\u0142aniami odwetowymi takim jak zwolnieniem z pracy, pogorszeniem warunk\u00f3w zatrudnienia, mobbingiem lub nier\u00f3wnym traktowaniem.<\/p>\n\n\n\n

Katalog nie do ko\u0144ca zamkni\u0119ty<\/h2>\n\n\n\n

Ustawa, kt\u00f3ra zacznie obowi\u0105zywa\u0107 podmioty zatrudniaj\u0105ce co najmniej 50 os\u00f3b od 24 wrze\u015bnia 2024 r., w art. 3 ust. 1 okre\u015bla obszary prawa, kt\u00f3rych naruszenia b\u0119d\u0105 mog\u0142y by\u0107 przedmiotem zg\u0142oszenia, kt\u00f3re pozwoli na uzyskanie statusu sygnalisty. Zg\u0142oszenie tych narusze\u0144 b\u0119d\u0105 musia\u0142y by\u0107 obligatoryjnie rozpatrywane przez firmy na zasadach okre\u015blonych przepisami ustawy. Chodzi tu w szczeg\u00f3lno\u015bci o obowi\u0105zek zachowania terminu na potwierdzenie wp\u0142ywu takiego zg\u0142oszenia i informacj\u0119 zwrotn\u0105 dla sygnalisty, zapewnienie odpowiednich kana\u0142\u00f3w zg\u0142osze\u0144 oraz zapewnienie w\u0142a\u015bciwych standard\u00f3w poufno\u015bci danych obj\u0119tych zg\u0142oszeniem.<\/p>\n\n\n\n

Jest to katalog zamkni\u0119ty i zawiera m.in. takie naruszenia jak: korupcja, ochrona danych osobowych i prywatno\u015bci, cyberbezpiecze\u0144stwo, ochrona \u015brodowiska, zam\u00f3wienia publiczne.<\/p>\n\n\n\n

Dodatkowo, ust. 2 tego przepisu przewiduje, \u017ce podmiot prawny we w\u0142asnej procedurze zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych \u2013 w zale\u017cno\u015bci od swojej decyzji – b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 rozszerzy\u0107 ten katalog r\u00f3wnie\u017c o naruszenia dotycz\u0105ce obowi\u0105zuj\u0105cych u niego regulacji wewn\u0119trznych lub standard\u00f3w etycznych, kt\u00f3re zosta\u0142y ustanowione przez niego na podstawie powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cego prawa i pozostaj\u0105 z nimi zgodne. Co oznacza to w praktyce?<\/p>\n\n\n\n

Regulacje wewn\u0119trzne<\/h2>\n\n\n\n

Przytoczone w art. 3 ust. 2 ustawy regulacje wewn\u0119trzne oparte na przepisach to np.: regulamin pracy, regulamin wynagradzania i premiowania, uk\u0142ad zbiorowy pracy, zak\u0142adowe przepisy BHP, procedura antymobbingowa lub antydyskryminacyjna, firmowe kodeksy etyki itp.<\/p>\n\n\n\n

Wy\u017cej wymienione regulacje maj\u0105 swoje umocowanie g\u0142\u00f3wnie w kodeksie pracy, jednak ich podstaw\u0105 mog\u0105 by\u0107 r\u00f3wnie\u017c np. pragmatyki s\u0142u\u017cbowe lub inne przepisy powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cego prawa.<\/p>\n\n\n\n

Co wa\u017cne, przepis ustawy nie zaw\u0119\u017ca tych wewn\u0119trznych regulacji tylko do obszaru HR. Mog\u0105 one dotyczy\u0107 r\u00f3wnie\u017c innych dziedzin, m.in. zasad wsp\u00f3\u0142pracy z kontrahentami, regulacji bran\u017cowych, wewn\u0119trznych regulamin\u00f3w przewidzianych przepisami sektorowymi.<\/p>\n\n\n\n

Warunki, jakie musz\u0105 zosta\u0107 spe\u0142nione, by umo\u017cliwi\u0107 zg\u0142aszanie narusze\u0144 firmowych regulacji w ramach procedury wewn\u0119trznych zg\u0142osze\u0144, s\u0105 wi\u0119c nast\u0119puj\u0105ce:<\/p>\n\n\n\n