{"id":69536,"date":"2024-10-23T14:18:59","date_gmt":"2024-10-23T13:18:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=69536"},"modified":"2024-10-23T14:22:07","modified_gmt":"2024-10-23T13:22:07","slug":"investigation-team-internal-whistleblowing","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/investigation-team-internal-whistleblowing\/","title":{"rendered":"Najlepsze praktyki w zakresie budowania skutecznego zespo\u0142u do badania spraw sygnalist\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n<p>W dziedzinie \u0142adu korporacyjnego i zgodno\u015bci z przepisami, wewn\u0119trzne kana\u0142y zg\u0142aszania spraw sygnalist\u00f3w s\u0105 niezb\u0119dnymi narz\u0119dziami do ujawniania wykrocze\u0144 i przestrzegania standard\u00f3w etycznych. Aby skutecznie radzi\u0107 sobie ze z\u0142o\u017cono\u015bci\u0105 <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/kilka-wskazowek-jak-zarzadzac-zgloszeniami-sygnalistow\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">zarz\u0105dzania sprawami sygnalist\u00f3w<\/a>, firmy musz\u0105 starannie dobiera\u0107 swoje zespo\u0142y wyja\u015bniaj\u0105ce. Skuteczny zesp\u00f3\u0142 zapewnia, \u017ce zg\u0142oszenia s\u0105 obs\u0142ugiwane w spos\u00f3b uczciwy, poufny i skuteczny. Dlatego wa\u017cne jest, aby firmy przestrzega\u0142y najlepszych praktyk przy badaniu spraw sygnalist\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kwestie-regulacyjne\">Kwestie regulacyjne<\/h2>\n\n\n\n<p>Dyrektywa UE w sprawie whistleblowing nie okre\u015bla obowi\u0105zkowych wymog\u00f3w dotycz\u0105cych sk\u0142adu zespo\u0142u wyja\u015bniaj\u0105cego. Okre\u015bla jednak najlepsze praktyki w zakresie zarz\u0105dzania sprawami sygnalist\u00f3w i zach\u0119ca organizacje do ustanowienia jasnych procedur. Sp\u00f3\u0142ki powinny opracowa\u0107 wewn\u0119trzn\u0105 procedur\u0119 okre\u015blaj\u0105ce struktur\u0119 i obowi\u0105zki zespo\u0142u dochodzeniowego. Procedura ta powinna by\u0107 zgodna z dyrektyw\u0105 UE w sprawie whistleblowing, a tak\u017ce z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami krajowymi. Zasadnicze elementy tych procedur obejmuj\u0105 umowy o zachowaniu poufno\u015bci, procedury raportowania i mechanizmy eskalacji.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kluczowe-kwestie-przy-wyborze-zespolu-wyjasniajacego\">Kluczowe kwestie przy wyborze zespo\u0142u wyja\u015bniaj\u0105cego<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>1. Fachowo\u015b\u0107 i obiektywizm<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Podstawowym celem przy tworzeniu wewn\u0119trznego zespo\u0142u wyja\u015bniaj\u0105cego jest zapewnienie, \u017ce posiada on wiedz\u0119 specjalistyczn\u0105 niezb\u0119dn\u0105 do zaj\u0119cia si\u0119 z\u0142o\u017cono\u015bci\u0105 sprawy. Ponadto powinien on jednocze\u015bnie by\u0107 w stanie zachowa\u0107 obiektywizm.<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Bezstronno\u015b\u0107 i poufno\u015b\u0107<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Bezstronno\u015b\u0107 ma kluczowe znaczenie dla wiarygodnego dochodzenia. Cz\u0142onkowie zespo\u0142u musz\u0105 zosta\u0107 wybrani tak, aby unikn\u0105\u0107 konfliktu interes\u00f3w. Poufno\u015b\u0107 jest r\u00f3wnie wa\u017cna dla ochrony sygnalisty i zabezpieczenia poufnych informacji. Jasne zdefiniowanie roli i obowi\u0105zk\u00f3w ka\u017cdego cz\u0142onka zespo\u0142u pomaga zapewni\u0107 uporz\u0105dkowany i skuteczny proces dochodzenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Firmy maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 zlecania dochodze\u0144 zewn\u0119trznym specjalistom, takim jak prawnicy lub wyspecjalizowane firmy. Mo\u017ce to zwi\u0119kszy\u0107 bezstronno\u015b\u0107 i zapewni\u0107 specjalistyczn\u0105 wiedz\u0119, szczeg\u00f3lnie w sprawach dotycz\u0105cych z\u0142o\u017conych kwestii prawnych lub finansowych.<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Szkolenie i \u015bwiadomo\u015b\u0107<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cz\u0142onkowie zespo\u0142u powinni zosta\u0107 przeszkoleni w zakresie <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/lista-kontrolna-dotyczaca-obslugi-zgloszen-sygnalistow\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">obs\u0142ugi spraw sygnalist\u00f3w i prowadzenia dochodze\u0144<\/a>. Szkolenie to powinno obejmowa\u0107 obowi\u0105zki prawne, wymogi poufno\u015bci i najlepsze praktyki w zakresie prowadzenia dok\u0142adnych i uczciwych dochodze\u0144. Powinno ono r\u00f3wnie\u017c dotyczy\u0107 psychologicznych i zawodowych konsekwencji zar\u00f3wno dla sygnalisty, jak i oskar\u017conych stron.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sklad-zespolu-wyjasniajacego\">Sk\u0142ad zespo\u0142u wyja\u015bniaj\u0105cego<\/h2>\n\n\n\n<p>W sk\u0142ad skutecznego wewn\u0119trznego zespo\u0142u wyja\u015bniaj\u0105cego mog\u0105 wchodzi\u0107<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Compliance Officer<\/strong>: Oczywisty wyb\u00f3r, rola ta ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia zgodno\u015bci dochodzenia z odpowiednimi przepisami prawa, procedurami i regulacjami. Ich do\u015bwiadczenie w kwestiach zgodno\u015bci jest niezb\u0119dne do utrzymania integralno\u015bci dochodzenia.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dyrektor HR<\/strong>: Dyrektor HR mo\u017ce zaoferowa\u0107 wgl\u0105d w kultur\u0119 miejsca pracy i relacje z pracownikami.  Mo\u017ce by\u0107 to istotne w sprawach dotycz\u0105cych niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania lub narusze\u0144 etycznych.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Radca prawny<\/strong>: Radca prawny jest niezb\u0119dny do poruszania si\u0119 po implikacjach prawnych, zapewniania zgodno\u015bci z wymogami prawnymi i zarz\u0105dzania potencjalnym ryzykiem spor\u00f3w s\u0105dowych. Dla firm nieposiadaj\u0105cych wewn\u0119trznej wiedzy prawnej, outsourcing do partnera prawnego jest realn\u0105 opcj\u0105.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dyrektor finansowy (CFO)<\/strong>: W sprawach dotycz\u0105cych wykrocze\u0144 finansowych, do\u015bwiadczenie dyrektora finansowego w zarz\u0105dzaniu finansami i nadzorze ma kluczowe znaczenie dla zaj\u0119cia si\u0119 finansowymi aspektami sprawy.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cz\u0142onek zarz\u0105du<\/strong>: W\u0142\u0105czenie cz\u0142onka zarz\u0105du mo\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 wiarygodno\u015b\u0107 dochodzenia i zapewni\u0107 nadz\u00f3r na wysokim szczeblu, szczeg\u00f3lnie w przypadku istotnych lub wra\u017cliwych spraw.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cz\u0142onek zarz\u0105du<\/strong>: Chocia\u017c cz\u0142onek zarz\u0105du mo\u017ce zaoferowa\u0107 cenny wgl\u0105d w dynamik\u0119 organizacyjn\u0105, jego zaanga\u017cowanie nale\u017cy dok\u0142adnie rozwa\u017cy\u0107, aby unikn\u0105\u0107 potencjalnych konflikt\u00f3w interes\u00f3w.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eksperci zewn\u0119trzni<\/strong>: W niekt\u00f3rych przypadkach zaanga\u017cowanie ekspert\u00f3w zewn\u0119trznych mo\u017ce by\u0107 korzystne, aby unikn\u0105\u0107 uprzedze\u0144 i zapewni\u0107 dodatkow\u0105 wiedz\u0119 specjalistyczn\u0105.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Staranny dob\u00f3r cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, przestrzeganie wytycznych regulacyjnych i ustanowienie jasnych zasad zapewnia bezstronne i dok\u0142adne prowadzenie dochodze\u0144, pomagaj\u0105c ograniczy\u0107 potencjalne ryzyko prawne i reputacyjne. Dochodzenia zagro\u017cone stronniczo\u015bci\u0105, konfliktami interes\u00f3w lub niesp\u00f3jno\u015bciami proceduralnymi mog\u0105 powodowa\u0107 szkody wewn\u0119trzne poprzez alienacj\u0119 pracownik\u00f3w, a tak\u017ce zewn\u0119trzne poprzez konsekwencje prawne lub uszczerbek na reputacji firmy.<\/p>\n\n\n\n<p>Skuteczny zesp\u00f3\u0142 dochodzeniowy minimalizuje to ryzyko, zapewniaj\u0105c przejrzysto\u015b\u0107, uczciwo\u015b\u0107 i proaktywne podej\u015bcie do rozwi\u0105zywania wykrocze\u0144.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-\"><\/h2>\n\n\n\n<p>Chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej? <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Czytaj naszego bloga<\/a>, aby by\u0107 na bie\u017c\u0105co z najnowszymi wiadomo\u015bciami i najlepszymi praktykami korporacyjnymi!<\/p>\n\n\n\n<p>Chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o whistleblowingu i bezpiecznych wewn\u0119trznych kana\u0142ach raportowania? Mo\u017cesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/produkt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">kompleksowym rozwi\u0105zaniu Whistlelink tutaj<\/a> lub <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/zamow-prezentacje\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">zarezerwowa\u0107 bezp\u0142atne demo<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W dziedzinie \u0142adu korporacyjnego i zgodno\u015bci z przepisami, wewn\u0119trzne kana\u0142y zg\u0142aszania spraw sygnalist\u00f3w s\u0105 niezb\u0119dnymi narz\u0119dziami do ujawniania wykrocze\u0144 i przestrzegania standard\u00f3w etycznych. Aby skutecznie radzi\u0107 sobie ze z\u0142o\u017cono\u015bci\u0105 zarz\u0105dzania sprawami sygnalist\u00f3w, firmy musz\u0105 starannie dobiera\u0107 swoje zespo\u0142y wyja\u015bniaj\u0105ce. Skuteczny zesp\u00f3\u0142 zapewnia, \u017ce zg\u0142oszenia s\u0105 obs\u0142ugiwane w spos\u00f3b uczciwy, poufny i skuteczny. Dlatego wa\u017cne jest, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":69473,"template":"","format":"standard","blog-category":[219],"class_list":["post-69536","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-przewodniki"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Praktyki budowania zespo\u0142u do badania spraw sygnalist\u00f3w - Whistlelink<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Poznaj najlepsze praktyki w zakresie wyboru zespo\u0142u wyja\u015bniaj\u0105cego do obs\u0142ugi wewn\u0119trznych spraw sygnalist\u00f3w.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/investigation-team-internal-whistleblowing\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Najlepsze praktyki w zakresie budowania skutecznego zespo\u0142u do badania spraw sygnalist\u00f3w\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Poznaj najlepsze praktyki w zakresie wyboru zespo\u0142u wyja\u015bniaj\u0105cego do obs\u0142ugi wewn\u0119trznych spraw sygnalist\u00f3w.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/investigation-team-internal-whistleblowing\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Whistlelink\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-23T13:22:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Investigation-team.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/investigation-team-internal-whistleblowing\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/investigation-team-internal-whistleblowing\\\/\",\"name\":\"Praktyki budowania zespo\u0142u do badania spraw sygnalist\u00f3w - Whistlelink\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/investigation-team-internal-whistleblowing\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/investigation-team-internal-whistleblowing\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/Investigation-team.png\",\"datePublished\":\"2024-10-23T13:18:59+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-23T13:22:07+00:00\",\"description\":\"Poznaj najlepsze praktyki w zakresie wyboru zespo\u0142u wyja\u015bniaj\u0105cego do obs\u0142ugi wewn\u0119trznych spraw sygnalist\u00f3w.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/investigation-team-internal-whistleblowing\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/investigation-team-internal-whistleblowing\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/investigation-team-internal-whistleblowing\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/Investigation-team.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/Investigation-team.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Investigation team for internal whistleblowing reports.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/investigation-team-internal-whistleblowing\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Najlepsze praktyki w zakresie budowania skutecznego zespo\u0142u do badania spraw sygnalist\u00f3w\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Whistlelink\",\"description\":\"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Whistlelink\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"width\":704,\"height\":75,\"caption\":\"Whistlelink\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/vimeo.com\\\/user152082481\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Praktyki budowania zespo\u0142u do badania spraw sygnalist\u00f3w - Whistlelink","description":"Poznaj najlepsze praktyki w zakresie wyboru zespo\u0142u wyja\u015bniaj\u0105cego do obs\u0142ugi wewn\u0119trznych spraw sygnalist\u00f3w.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/investigation-team-internal-whistleblowing\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Najlepsze praktyki w zakresie budowania skutecznego zespo\u0142u do badania spraw sygnalist\u00f3w","og_description":"Poznaj najlepsze praktyki w zakresie wyboru zespo\u0142u wyja\u015bniaj\u0105cego do obs\u0142ugi wewn\u0119trznych spraw sygnalist\u00f3w.","og_url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/investigation-team-internal-whistleblowing\/","og_site_name":"Whistlelink","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","article_modified_time":"2024-10-23T13:22:07+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Investigation-team.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/investigation-team-internal-whistleblowing\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/investigation-team-internal-whistleblowing\/","name":"Praktyki budowania zespo\u0142u do badania spraw sygnalist\u00f3w - Whistlelink","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/investigation-team-internal-whistleblowing\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/investigation-team-internal-whistleblowing\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Investigation-team.png","datePublished":"2024-10-23T13:18:59+00:00","dateModified":"2024-10-23T13:22:07+00:00","description":"Poznaj najlepsze praktyki w zakresie wyboru zespo\u0142u wyja\u015bniaj\u0105cego do obs\u0142ugi wewn\u0119trznych spraw sygnalist\u00f3w.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/investigation-team-internal-whistleblowing\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/investigation-team-internal-whistleblowing\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/investigation-team-internal-whistleblowing\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Investigation-team.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Investigation-team.png","width":1200,"height":628,"caption":"Investigation team for internal whistleblowing reports."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/investigation-team-internal-whistleblowing\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Najlepsze praktyki w zakresie budowania skutecznego zespo\u0142u do badania spraw sygnalist\u00f3w"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/","name":"Whistlelink","description":"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#organization","name":"Whistlelink","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","width":704,"height":75,"caption":"Whistlelink"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/whistlelink\/","https:\/\/vimeo.com\/user152082481"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/69536","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/69536\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69603,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/69536\/revisions\/69603"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69473"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69536"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=69536"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}