{"id":85021,"date":"2025-08-29T12:25:32","date_gmt":"2025-08-29T11:25:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=85021"},"modified":"2025-09-01T09:21:03","modified_gmt":"2025-09-01T08:21:03","slug":"wywiad-z-prezesem-hiszpanskiego-urzedu-ds-ochrony-sygnalistow-wyzwanie-zmiany-kulturowej-w-organizacjach","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/wywiad-z-prezesem-hiszpanskiego-urzedu-ds-ochrony-sygnalistow-wyzwanie-zmiany-kulturowej-w-organizacjach\/","title":{"rendered":"Wywiad z Prezesem Hiszpa\u0144skiego Urz\u0119du ds. Ochrony Sygnalist\u00f3w: Wyzwanie zmiany kulturowej w organizacjach"},"content":{"rendered":"\n

Wraz z niedawnym utworzeniem Hiszpa\u0144skiego Niezale\u017cnego Urz\u0119du ds. Ochrony Sygnalist\u00f3w (AIPI)<\/a> oraz oficjalnym rozpocz\u0119ciem jego dzia\u0142alno\u015bci 1 wrze\u015bnia, rozpoczyna si\u0119 nowy etap w realizacji unijnej dyrektywy o ochronie sygnalist\u00f3w oraz hiszpa\u0144skiej ustawy nr 2\/2023. W Whistlelink mieli\u015bmy okazj\u0119 porozmawia\u0107 z prezesem urz\u0119du, profesorem Manuelem Villori\u0105<\/strong>, aby dowiedzie\u0107 si\u0119, jakie s\u0105 g\u0142\u00f3wne wyzwania i priorytety organizacji przy wdra\u017caniu tego kluczowego systemu dla budowania integralno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

W jaki spos\u00f3b urz\u0105d b\u0119dzie wspiera\u0142 firmy w spe\u0142nianiu wymog\u00f3w nowego prawa?<\/h2>\n\n\n\n
\n

– Na tym pocz\u0105tkowym etapie wsparcie ze strony urz\u0119du b\u0119dzie koncentrowa\u0107 si\u0119 na szkoleniach i dzia\u0142aniach informacyjnych. Celem jest, aby urz\u0105d sta\u0142 si\u0119 zaufanym \u017ar\u00f3d\u0142em wiedzy, oferuj\u0105cym jasne wytyczne i promuj\u0105cym dobre praktyki, kt\u00f3re pomog\u0105 organizacjom zrozumie\u0107 ich obowi\u0105zki i wzmocni\u0107 kultur\u0119 ochrony sygnalist\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

– D\u0105\u017cymy do tego, by oferowa\u0107 firmom narz\u0119dzia edukacyjne, kt\u00f3re umo\u017cliwi\u0105 im podejmowanie \u015bwiadomych decyzji i tworzenie bezpieczniejszych, bardziej przejrzystych \u015brodowisk pracy. Ta misja edukacyjna b\u0119dzie szczeg\u00f3lnie istotna, poniewa\u017c wiele organizacji nadal nie zna swoich obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z nowego prawa.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Z Pana perspektywy, jakie s\u0105 najwi\u0119ksze wyzwania dla hiszpa\u0144skich organizacji we wdra\u017caniu skutecznych procedur sygnalizowania?<\/h2>\n\n\n\n
\n

– Przestrzeganie przepis\u00f3w wi\u0105\u017ce si\u0119 z wieloma wyzwaniami, jednak dla wielu organizacji najpilniejsze s\u0105 problemy technologiczne i bud\u017cetowe. Wiele podmiot\u00f3w, zw\u0142aszcza M\u015aP i samorz\u0105dy, nadal nie posiada odpowiednich system\u00f3w ani zasob\u00f3w, by zarz\u0105dza\u0107 bezpiecznymi i skutecznymi kana\u0142ami zg\u0142osze\u0144.<\/p>\n\n\n\n

– Poza kwestiami technicznymi istniej\u0105 r\u00f3wnie\u017c g\u0142\u0119boko zakorzenione bariery kulturowe, kt\u00f3re s\u0105 r\u00f3wnie powa\u017cne, a czasem nawet wi\u0119ksze. Obawa przed zmian\u0105, op\u00f3r wewn\u0119trzny i brak pewno\u015bci co do sposobu reagowania na zg\u0142oszenie wci\u0105\u017c utrudniaj\u0105 skuteczne wdro\u017cenie. Nale\u017cy tak\u017ce prze\u0142ama\u0107 historyczne stereotypy, kt\u00f3re uto\u017csamiaj\u0105 sygnalist\u00f3w z nielojalno\u015bci\u0105 \u2014 postrzeganie to szkodzi zar\u00f3wno organizacji, jak i samemu sygnali\u015bcie.<\/p>\n\n\n\n

– Rozwi\u0105zanie tych problem\u00f3w wymaga szerokiego podej\u015bcia \u2013 nie tylko spe\u0142niania wymog\u00f3w prawa, ale te\u017c rzeczywistej zmiany kultury organizacyjnej. Strach nie mo\u017ce by\u0107 przeszkod\u0105 w osi\u0105ganiu wy\u017cszych standard\u00f3w etycznych.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Jak\u0105 rad\u0119 da\u0142by Pan osobom odpowiedzialnym za zgodno\u015b\u0107 i liderom biznesowym, kt\u00f3rzy chc\u0105 dostosowa\u0107 swoje organizacje do hiszpa\u0144skich przepis\u00f3w?<\/h2>\n\n\n\n
\n

– Jednym z kluczowych przes\u0142a\u0144 jest potrzeba ochrony os\u00f3b odpowiedzialnych za zgodno\u015b\u0107 (compliance officers), poniewa\u017c to oni stanowi\u0105 filar systemu. Ich rola ma fundamentalne znaczenie dla prawid\u0142owego funkcjonowania procedur zg\u0142osze\u0144 i zapewnienia ich bezstronno\u015bci. Aby mogli skutecznie dzia\u0142a\u0107, potrzebuj\u0105 wsparcia instytucjonalnego, niezale\u017cno\u015bci w dzia\u0142aniu i \u015brodowiska, kt\u00f3re gwarantuje im bezpiecze\u0144stwo prawne i osobiste.<\/p>\n\n\n\n

– Urz\u0105d (AIPI) b\u0119dzie broni\u0107 os\u00f3b zarz\u0105dzaj\u0105cych zewn\u0119trznymi kana\u0142ami zg\u0142osze\u0144 na tych samych zasadach, kt\u00f3re chroni\u0105 sygnalist\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

– R\u00f3wnie istotne jest, aby organizacje przyj\u0119\u0142y odpowiedzialno\u015b\u0107 spo\u0142eczn\u0105 za budowanie kultury praworz\u0105dno\u015bci. Nie chodzi jedynie o odhaczanie punkt\u00f3w zgodno\u015bci, lecz o tworzenie \u015brodowiska, w kt\u00f3rym integralno\u015b\u0107 jest codzienn\u0105 norm\u0105.<\/p>\n\n\n\n

– Warto te\u017c przypomnie\u0107, \u017ce przestrzeganie przepis\u00f3w nie jest opcjonalne \u2013 ustawa nr 2\/2023 przewiduje kary do jednego miliona euro dla firm, kt\u00f3re nie wdro\u017c\u0105 wymaganych \u015brodk\u00f3w. To podkre\u015bla konieczno\u015b\u0107 planowania i pe\u0142nego zaanga\u017cowania.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Jak\u0105 wiadomo\u015b\u0107 chcia\u0142by Pan przekaza\u0107 pracownikom, kt\u00f3rzy obawiaj\u0105 si\u0119 korzystania z wewn\u0119trznych lub zewn\u0119trznych kana\u0142\u00f3w zg\u0142osze\u0144?<\/h2>\n\n\n\n
\n

– Jednym z najwi\u0119kszych wyzwa\u0144 instytucjonalnych urz\u0119du b\u0119dzie budowanie zaufania obywateli i pracownik\u00f3w. W tym kontek\u015bcie szkolenia, przejrzysto\u015b\u0107 i dawanie dobrego przyk\u0142adu \u2013 zar\u00f3wno przez instytucje publiczne, jak i prywatne firmy \u2013 b\u0119d\u0105 kluczowymi narz\u0119dziami, kt\u00f3re pomog\u0105 pracownikom zg\u0142asza\u0107 nieprawid\u0142owo\u015bci bez strachu i z pe\u0142nym przekonaniem, \u017ce prawo ich chroni.<\/p>\n\n\n\n

– W ka\u017cdym przypadku dost\u0119pne s\u0105 r\u00f3wnie\u017c anonimowe kana\u0142y zg\u0142osze\u0144 i zach\u0119cam do ich wykorzystywania jako sposobu na zmniejszenie ryzyka dzia\u0142a\u0144 odwetowych.<\/p>\n\n\n\n

\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Wywiad zosta\u0142 przeprowadzony w sierpniu 2025 roku, w czasie gdy Hiszpa\u0144ski Urz\u0105d ds. Ochrony Sygnalist\u00f3w przygotowywa\u0142 si\u0119 do rozpocz\u0119cia swojej dzia\u0142alno\u015bci. Maria Bob\u00f3c<\/a>, Territory Manager w Whistlelink, rozmawia\u0142a z profesorem Manuelem Villori\u0105, prezesem Urz\u0119du, o przysz\u0142o\u015bci ochrony sygnalist\u00f3w w Hiszpanii.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wraz z niedawnym utworzeniem Hiszpa\u0144skiego Niezale\u017cnego Urz\u0119du ds. Ochrony Sygnalist\u00f3w (AIPI) oraz oficjalnym rozpocz\u0119ciem jego dzia\u0142alno\u015bci 1 wrze\u015bnia, rozpoczyna si\u0119 nowy etap w realizacji unijnej dyrektywy o ochronie sygnalist\u00f3w oraz hiszpa\u0144skiej ustawy nr 2\/2023. W Whistlelink mieli\u015bmy okazj\u0119 porozmawia\u0107 z prezesem urz\u0119du, profesorem Manuelem Villori\u0105, aby dowiedzie\u0107 si\u0119, jakie s\u0105 g\u0142\u00f3wne wyzwania i priorytety organizacji […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":85567,"template":"","format":"standard","blog-category":[226],"class_list":["post-85021","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-wywiady"],"yoast_head":"\nWywiad z Prezesem Hiszpa\u0144skiego Urz\u0119du ds. Ochrony Sygnalist\u00f3w<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rozmowa z Manuelem Villori\u0105, prezesem hiszpa\u0144skiego urz\u0119du ds. sygnalist\u00f3w, o ustawie o sygnalistach, zgodno\u015bci i kulturze zg\u0142aszania narusze\u0144.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/wywiad-z-prezesem-hiszpanskiego-urzedu-ds-ochrony-sygnalistow-wyzwanie-zmiany-kulturowej-w-organizacjach\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wywiad z Prezesem Hiszpa\u0144skiego Urz\u0119du ds. Ochrony Sygnalist\u00f3w: Wyzwanie zmiany kulturowej w organizacjach\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rozmowa z Manuelem Villori\u0105, prezesem hiszpa\u0144skiego urz\u0119du ds. sygnalist\u00f3w, o ustawie o sygnalistach, zgodno\u015bci i kulturze zg\u0142aszania narusze\u0144.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/wywiad-z-prezesem-hiszpanskiego-urzedu-ds-ochrony-sygnalistow-wyzwanie-zmiany-kulturowej-w-organizacjach\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Whistlelink\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-01T08:21:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Manuel-Villoria-AIPI.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/wywiad-z-prezesem-hiszpanskiego-urzedu-ds-ochrony-sygnalistow-wyzwanie-zmiany-kulturowej-w-organizacjach\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/wywiad-z-prezesem-hiszpanskiego-urzedu-ds-ochrony-sygnalistow-wyzwanie-zmiany-kulturowej-w-organizacjach\\\/\",\"name\":\"Wywiad z Prezesem Hiszpa\u0144skiego Urz\u0119du ds. Ochrony Sygnalist\u00f3w\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/wywiad-z-prezesem-hiszpanskiego-urzedu-ds-ochrony-sygnalistow-wyzwanie-zmiany-kulturowej-w-organizacjach\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/wywiad-z-prezesem-hiszpanskiego-urzedu-ds-ochrony-sygnalistow-wyzwanie-zmiany-kulturowej-w-organizacjach\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/Manuel-Villoria-AIPI.png\",\"datePublished\":\"2025-08-29T11:25:32+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-01T08:21:03+00:00\",\"description\":\"Rozmowa z Manuelem Villori\u0105, prezesem hiszpa\u0144skiego urz\u0119du ds. sygnalist\u00f3w, o ustawie o sygnalistach, zgodno\u015bci i kulturze zg\u0142aszania narusze\u0144.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/wywiad-z-prezesem-hiszpanskiego-urzedu-ds-ochrony-sygnalistow-wyzwanie-zmiany-kulturowej-w-organizacjach\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/wywiad-z-prezesem-hiszpanskiego-urzedu-ds-ochrony-sygnalistow-wyzwanie-zmiany-kulturowej-w-organizacjach\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/wywiad-z-prezesem-hiszpanskiego-urzedu-ds-ochrony-sygnalistow-wyzwanie-zmiany-kulturowej-w-organizacjach\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/Manuel-Villoria-AIPI.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/Manuel-Villoria-AIPI.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Interview with Spain\u2019s new whistleblowing authority president Manuel Villoria on Law 2\\\/2023, compliance challenges, and building a speak-up culture.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/wywiad-z-prezesem-hiszpanskiego-urzedu-ds-ochrony-sygnalistow-wyzwanie-zmiany-kulturowej-w-organizacjach\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Wywiad z Prezesem Hiszpa\u0144skiego Urz\u0119du ds. Ochrony Sygnalist\u00f3w: Wyzwanie zmiany kulturowej w organizacjach\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Whistlelink\",\"description\":\"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Whistlelink\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"width\":704,\"height\":75,\"caption\":\"Whistlelink\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/vimeo.com\\\/user152082481\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wywiad z Prezesem Hiszpa\u0144skiego Urz\u0119du ds. Ochrony Sygnalist\u00f3w","description":"Rozmowa z Manuelem Villori\u0105, prezesem hiszpa\u0144skiego urz\u0119du ds. sygnalist\u00f3w, o ustawie o sygnalistach, zgodno\u015bci i kulturze zg\u0142aszania narusze\u0144.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/wywiad-z-prezesem-hiszpanskiego-urzedu-ds-ochrony-sygnalistow-wyzwanie-zmiany-kulturowej-w-organizacjach\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Wywiad z Prezesem Hiszpa\u0144skiego Urz\u0119du ds. Ochrony Sygnalist\u00f3w: Wyzwanie zmiany kulturowej w organizacjach","og_description":"Rozmowa z Manuelem Villori\u0105, prezesem hiszpa\u0144skiego urz\u0119du ds. sygnalist\u00f3w, o ustawie o sygnalistach, zgodno\u015bci i kulturze zg\u0142aszania narusze\u0144.","og_url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/wywiad-z-prezesem-hiszpanskiego-urzedu-ds-ochrony-sygnalistow-wyzwanie-zmiany-kulturowej-w-organizacjach\/","og_site_name":"Whistlelink","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","article_modified_time":"2025-09-01T08:21:03+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Manuel-Villoria-AIPI.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"1 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/wywiad-z-prezesem-hiszpanskiego-urzedu-ds-ochrony-sygnalistow-wyzwanie-zmiany-kulturowej-w-organizacjach\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/wywiad-z-prezesem-hiszpanskiego-urzedu-ds-ochrony-sygnalistow-wyzwanie-zmiany-kulturowej-w-organizacjach\/","name":"Wywiad z Prezesem Hiszpa\u0144skiego Urz\u0119du ds. Ochrony Sygnalist\u00f3w","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/wywiad-z-prezesem-hiszpanskiego-urzedu-ds-ochrony-sygnalistow-wyzwanie-zmiany-kulturowej-w-organizacjach\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/wywiad-z-prezesem-hiszpanskiego-urzedu-ds-ochrony-sygnalistow-wyzwanie-zmiany-kulturowej-w-organizacjach\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Manuel-Villoria-AIPI.png","datePublished":"2025-08-29T11:25:32+00:00","dateModified":"2025-09-01T08:21:03+00:00","description":"Rozmowa z Manuelem Villori\u0105, prezesem hiszpa\u0144skiego urz\u0119du ds. sygnalist\u00f3w, o ustawie o sygnalistach, zgodno\u015bci i kulturze zg\u0142aszania narusze\u0144.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/wywiad-z-prezesem-hiszpanskiego-urzedu-ds-ochrony-sygnalistow-wyzwanie-zmiany-kulturowej-w-organizacjach\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/wywiad-z-prezesem-hiszpanskiego-urzedu-ds-ochrony-sygnalistow-wyzwanie-zmiany-kulturowej-w-organizacjach\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/wywiad-z-prezesem-hiszpanskiego-urzedu-ds-ochrony-sygnalistow-wyzwanie-zmiany-kulturowej-w-organizacjach\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Manuel-Villoria-AIPI.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Manuel-Villoria-AIPI.png","width":1200,"height":628,"caption":"Interview with Spain\u2019s new whistleblowing authority president Manuel Villoria on Law 2\/2023, compliance challenges, and building a speak-up culture."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/wywiad-z-prezesem-hiszpanskiego-urzedu-ds-ochrony-sygnalistow-wyzwanie-zmiany-kulturowej-w-organizacjach\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Wywiad z Prezesem Hiszpa\u0144skiego Urz\u0119du ds. Ochrony Sygnalist\u00f3w: Wyzwanie zmiany kulturowej w organizacjach"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/","name":"Whistlelink","description":"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#organization","name":"Whistlelink","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","width":704,"height":75,"caption":"Whistlelink"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/whistlelink\/","https:\/\/vimeo.com\/user152082481"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/85021","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/85021\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":85138,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/85021\/revisions\/85138"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/85567"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=85021"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=85021"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}