{"id":10418,"date":"2021-04-26T15:25:00","date_gmt":"2021-04-26T14:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?page_id=10418"},"modified":"2023-10-25T14:29:41","modified_gmt":"2023-10-25T14:29:41","slug":"wprowadzenie-jak-ulatwic-dostep","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/przewodnik-wprowadzenie-klienta\/wprowadzenie-jak-ulatwic-dostep\/","title":{"rendered":"Step by Step – Jak u\u0142atwi\u0107 dost\u0119p do Whistlelink"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

PRZEWODNIK \u201eWPROWADZENIE\u201d<\/span><\/span>Jak u\u0142atwi\u0107 dost\u0119p do Whistlelink<\/span><\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Gdy wszystko zostanie ju\u017c skonfigurowane i b\u0119dzie gotowe do u\u017cytku, wystarczy, \u017ce zdecyduj\u0105 Pa\u0144stwo, w kt\u00f3rym miejscu pracownicy i inni interesariusze b\u0119d\u0105 mogli uzyska\u0107 dost\u0119p do Pa\u0144stwa witryny Whistlelink. Poni\u017cej znajduj\u0105 si\u0119 wskaz\u00f3wki na temat tego, jak i gdzie informowa\u0107 pracownik\u00f3w o rozwi\u0105zaniu do zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Gdzie umieszcza\u0107 informacje o rozwi\u0105zaniu do zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci<\/h3>

Mog\u0105 Pa\u0144stwo pom\u00f3c swoim pracownikom uzyska\u0107 dost\u0119p do Whistlelink, umieszczaj\u0105c odno\u015bnik w \u0142atwo dost\u0119pnym miejscu. Na przyk\u0142ad na Pa\u0144stwa witrynie internetowej.\u00a0Ze wzgl\u0119du na zachowanie poufno\u015bci danych osoby zg\u0142aszaj\u0105cej nieprawid\u0142owo\u015bci, nie zalecamy dost\u0119pu przez wewn\u0119trzn\u0105 sie\u0107 firmow\u0105, poniewa\u017c istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 powi\u0105zania takich informacji jak historia przegl\u0105dania u\u017cytkownika i godziny logowania.<\/p>

Poni\u017cej znajduj\u0105 si\u0119 przyk\u0142ady, w jakich miejscach firmy zamieszczaj\u0105 informacje o\u00a0rozwi\u0105zaniu do zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci\u00a0na swoich\u00a0witrynach\u00a0korporacyjnych<\/strong>.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

1. Na podstronie Kontakt<\/h4>

Podstrona Kontakt jest cz\u0119stym miejscem, gdzie na wiele r\u00f3\u017cnych sposob\u00f3w mo\u017cna uzyska\u0107 dost\u0119p do rozwi\u0105zania do zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci w firmach. Przyk\u0142adowo mo\u017ce to by\u0107 zwyk\u0142y odno\u015bnik przy danych kontaktowych lub oddzielna sekcja po\u015bwi\u0119cona zg\u0142aszaniu nieprawid\u0142owo\u015bci.<\/p>

2. Na podstronie O nas<\/h4>

Kolejnym popularnym miejscem jest sekcja podstrony O nas. Zw\u0142aszcza miejsce, w kt\u00f3rym opisywane s\u0105 warto\u015bci firmy, poniewa\u017c rozwi\u0105zanie do zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci reprezentuje zaanga\u017cowanie firmy w ich spe\u0142nianie.<\/p>

3. W\u015br\u00f3d informacji o zr\u00f3wnowa\u017conym rozwoju lub zasadach etycznych<\/h4>

Logicznym miejscem na zaprezentowanie kana\u0142u zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci w organizacji jest podstrona, kt\u00f3ra nawi\u0105zuje do zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju, uczciwo\u015bci i etycznych zasad.<\/p>

4. W stopce witryny<\/h4>

Alternatywnym sposobem jest umieszczenie zwyk\u0142ego odno\u015bnika do podstrony do zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci w stopce witryny firmy. W ten spos\u00f3b z ka\u017cdego miejsca na witrynie firmy mo\u017cna trafi\u0107 na podstron\u0119 dedykowan\u0105 zg\u0142aszaniu nieprawid\u0142owo\u015bci.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Co napisa\u0107 o rozwi\u0105zaniu do zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci<\/h3>

Oto kilka przydatnych przyk\u0142ad\u00f3w tego, co mo\u017cna napisa\u0107 o rozwi\u0105zaniu do zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci na korporacyjnej witrynie internetowej.\u00a0Zach\u0119camy Pa\u0144stwa do skopiowania i dostosowania przyk\u0142ad\u00f3w wedle uznania.\u00a0W menu rozwijanym u g\u00f3ry tej strony znajd\u0105 Pa\u0144stwo przyk\u0142adowy tekst w innych j\u0119zykach.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPrzyk\u0142ady znajduj\u0105 si\u0119 w tym miejscu<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t
Przyk\u0142ad 1. <\/strong><\/h5>

Je\u015bli podejrzewaj\u0105 Pa\u0144stwo kogo\u015b w [nazwa firmy],<\/span> o niew\u0142a\u015bciwe post\u0119powanie lub nieetyczne zachowanie,\u00a0prosimy zg\u0142osi\u0107 to za po\u015brednictwem naszego kana\u0142u do zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci. Nasz obs\u0142ugiwany przez Whistlelink system ma na celu zagwarantowanie Pa\u0144stwu bezpiecznego i anonimowego zg\u0142oszenia. Dost\u0119p mo\u017cna uzyska\u0107 na stronie [nazwafirmy.www.whistlelink.com]<\/span>.<\/p>

Przyk\u0142ad 2.\u00a0 <\/strong><\/h5>

Transparentne i etyczne praktyki biznesowe s\u0105 najwa\u017cniejsze w [nazwa firmy]<\/span>. Pragniemy, aby nasi pracownicy i osoby powi\u0105zane z nasz\u0105 dzia\u0142alno\u015bci\u0105 mog\u0142y swobodnie si\u0119 wypowiedzie\u0107, je\u015bli podejrzewaj\u0105 one, \u017ce w [nazwa firmy]<\/span> mog\u0105 mie\u0107 miejsce nielegalne, nieuczciwe lub dyskryminacyjne dzia\u0142ania.<\/p>

W\u0142a\u015bnie dlatego korzystamy z Whistlelink, bezpiecznego i pewnego kana\u0142u do zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci, w kt\u00f3rym mo\u017cna to zrobi\u0107 w spos\u00f3b anonimowy. Otrzymane w Whistlelink informacje s\u0105 przetwarzane z zachowaniem najwy\u017cszego poziomu dyskrecji.<\/p>

Aby utworzy\u0107 zg\u0142oszenie, wystarczy przej\u015b\u0107 na stron\u0119 [nazwafirmy.www.whistlelink.com]<\/span> i post\u0119powa\u0107 zgodnie z instrukcjami.\u00a0<\/p>

Przyk\u0142ad 3. <\/strong><\/h5>

[nazwa firmy]<\/span> jest firm\u0105 odpowiedzialn\u0105, bazuj\u0105c\u0105 na silnych, etycznych praktykach biznesowych i wysokim poziomie uczciwo\u015bci w swoim ca\u0142ym \u0142a\u0144cuchu warto\u015bci.<\/p>

Jest dla nas wa\u017cne, aby wszelkie podejrzane dzia\u0142ania odbywaj\u0105ce si\u0119 w [nazwa firmy]<\/span> by\u0142y nam niezw\u0142ocznie komunikowane. Dzia\u0142aj\u0105c z wyprzedzeniem, mamy wi\u0119ksze szanse zapobie\u017cenia powa\u017cnym zagro\u017ceniom lub szkodom dla firmy, naszych pracownik\u00f3w, innych interesariuszy, \u015brodowiska lub og\u00f3\u0142u spo\u0142ecze\u0144stwa.<\/p>

W\u0142a\u015bnie dlatego zach\u0119camy wszelkie osoby, kt\u00f3re podejrzewaj\u0105, \u017ce w [nazwa firmy]<\/span> mo\u017ce by\u0107 \u0142amane prawo, regulamin lub zasady moralne oraz etyczne, o zg\u0142oszenie takich dzia\u0142a\u0144 za po\u015brednictwem naszego rozwi\u0105zania do zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci.<\/p>

Aby zagwarantowa\u0107 zachowanie poufno\u015bci zg\u0142oszenia, [nazwa firmy]<\/span> korzysta do ich przesy\u0142ania i obs\u0142ugi z Whistlelink, bezpiecznego narz\u0119dzia do zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci. Zaanga\u017cowanie zewn\u0119trznego podmiotu pozwala zagwarantowa\u0107 Pa\u0144stwu anonimowo\u015b\u0107 podczas kontaktu z nami.<\/p>

Aby dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o naszym kanale do zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci lub w celu utworzenia zg\u0142oszenia, prosimy przej\u015b\u0107 na stron\u0119 [nazwafirmy.www.whistlelink.com]<\/span>.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Teraz prosimy poinformowa\u0107 pracownik\u00f3w o Whistlelink<\/h3>

Po sprawnym dokonaniu konfiguracji i zapewnieniu \u0142atwego dost\u0119pu do witryny do zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci, wystarczy \u017ce poinformuj\u0105 Pa\u0144stwo o tym swoich pracownik\u00f3w. Co nale\u017cy zakomunikowa\u0107.<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\t\t
<\/div>\n\t\t
<\/div>\n\t\t
\n\t\t\tPowr\u00f3t do wprowadzenia<\/span>\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\tPowr\u00f3t do wprowadzenia<\/span>\t\t<\/div>\n\t<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

PRZEWODNIK \u201eWPROWADZENIE\u201dJak u\u0142atwi\u0107 dost\u0119p do Whistlelink Gdy wszystko zostanie ju\u017c skonfigurowane i b\u0119dzie gotowe do u\u017cytku, wystarczy, \u017ce zdecyduj\u0105 Pa\u0144stwo, w kt\u00f3rym miejscu pracownicy i inni interesariusze b\u0119d\u0105 mogli uzyska\u0107 dost\u0119p do Pa\u0144stwa witryny Whistlelink. Poni\u017cej znajduj\u0105 si\u0119 wskaz\u00f3wki na temat tego, jak i gdzie informowa\u0107 pracownik\u00f3w o rozwi\u0105zaniu do zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci. Gdzie umieszcza\u0107 informacje […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":10417,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-10418","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nPrzewodnik wprowadzenie - Jak u\u0142atwi\u0107 dost\u0119p do Whistlelink<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, nofollow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Step by Step - Jak u\u0142atwi\u0107 dost\u0119p do Whistlelink\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"PRZEWODNIK \u201eWPROWADZENIE\u201dJak u\u0142atwi\u0107 dost\u0119p do Whistlelink Gdy wszystko zostanie ju\u017c skonfigurowane i b\u0119dzie gotowe do u\u017cytku, wystarczy, \u017ce zdecyduj\u0105 Pa\u0144stwo, w kt\u00f3rym miejscu pracownicy i inni interesariusze b\u0119d\u0105 mogli uzyska\u0107 dost\u0119p do Pa\u0144stwa witryny Whistlelink. Poni\u017cej znajduj\u0105 si\u0119 wskaz\u00f3wki na temat tego, jak i gdzie informowa\u0107 pracownik\u00f3w o rozwi\u0105zaniu do zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci. Gdzie umieszcza\u0107 informacje […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/przewodnik-wprowadzenie-klienta\/wprowadzenie-jak-ulatwic-dostep\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Whistlelink\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-10-25T14:29:41+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/przewodnik-wprowadzenie-klienta\\\/wprowadzenie-jak-ulatwic-dostep\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/przewodnik-wprowadzenie-klienta\\\/wprowadzenie-jak-ulatwic-dostep\\\/\",\"name\":\"Przewodnik wprowadzenie - Jak u\u0142atwi\u0107 dost\u0119p do Whistlelink\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-04-26T14:25:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-25T14:29:41+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/przewodnik-wprowadzenie-klienta\\\/wprowadzenie-jak-ulatwic-dostep\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/przewodnik-wprowadzenie-klienta\\\/wprowadzenie-jak-ulatwic-dostep\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/przewodnik-wprowadzenie-klienta\\\/wprowadzenie-jak-ulatwic-dostep\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Step by Step – Wdra\u017canie i komunikacja\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/przewodnik-wprowadzenie-klienta\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Step by Step – Jak u\u0142atwi\u0107 dost\u0119p do Whistlelink\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Whistlelink\",\"description\":\"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Whistlelink\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"width\":704,\"height\":75,\"caption\":\"Whistlelink\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/vimeo.com\\\/user152082481\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Przewodnik wprowadzenie - Jak u\u0142atwi\u0107 dost\u0119p do Whistlelink","robots":{"index":"noindex","follow":"nofollow"},"og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Step by Step - Jak u\u0142atwi\u0107 dost\u0119p do Whistlelink","og_description":"PRZEWODNIK \u201eWPROWADZENIE\u201dJak u\u0142atwi\u0107 dost\u0119p do Whistlelink Gdy wszystko zostanie ju\u017c skonfigurowane i b\u0119dzie gotowe do u\u017cytku, wystarczy, \u017ce zdecyduj\u0105 Pa\u0144stwo, w kt\u00f3rym miejscu pracownicy i inni interesariusze b\u0119d\u0105 mogli uzyska\u0107 dost\u0119p do Pa\u0144stwa witryny Whistlelink. Poni\u017cej znajduj\u0105 si\u0119 wskaz\u00f3wki na temat tego, jak i gdzie informowa\u0107 pracownik\u00f3w o rozwi\u0105zaniu do zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci. Gdzie umieszcza\u0107 informacje […]","og_url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/przewodnik-wprowadzenie-klienta\/wprowadzenie-jak-ulatwic-dostep\/","og_site_name":"Whistlelink","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","article_modified_time":"2023-10-25T14:29:41+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/przewodnik-wprowadzenie-klienta\/wprowadzenie-jak-ulatwic-dostep\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/przewodnik-wprowadzenie-klienta\/wprowadzenie-jak-ulatwic-dostep\/","name":"Przewodnik wprowadzenie - Jak u\u0142atwi\u0107 dost\u0119p do Whistlelink","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#website"},"datePublished":"2021-04-26T14:25:00+00:00","dateModified":"2023-10-25T14:29:41+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/przewodnik-wprowadzenie-klienta\/wprowadzenie-jak-ulatwic-dostep\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/przewodnik-wprowadzenie-klienta\/wprowadzenie-jak-ulatwic-dostep\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/przewodnik-wprowadzenie-klienta\/wprowadzenie-jak-ulatwic-dostep\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Step by Step – Wdra\u017canie i komunikacja","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/przewodnik-wprowadzenie-klienta\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Step by Step – Jak u\u0142atwi\u0107 dost\u0119p do Whistlelink"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/","name":"Whistlelink","description":"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#organization","name":"Whistlelink","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","width":704,"height":75,"caption":"Whistlelink"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/whistlelink\/","https:\/\/vimeo.com\/user152082481"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10418","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10418"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10418\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59146,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10418\/revisions\/59146"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10417"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}