Frauda corporativ\u0103, luarea de mit\u0103 \u0219i spionajul sunt aspectele pe care oameni le semnaleaz\u0103 de obicei, \u0219i cele mai frecvente la care face referire mass-media sau filmele. \u00cen realitate, exist\u0103 mai multe tipuri de conduit\u0103 necorespunz\u0103toare la locul de munc\u0103, \u00eens\u0103, nu este deloc simplu s\u0103 ne d\u0103m seama care sunt acestea. A\u0219adar, \u00eendruma\u021bi angaja\u021bii incluz\u00e2nd exemple scrise \u00een politica dvs. privind informarea.<\/p>\n\n\n\n
De ce s\u0103 ajuta\u021bi angaja\u021bii s\u0103 recunoasc\u0103 conduita necorespunz\u0103toare la locul de munc\u0103?<\/p>\n\n\n\n
Includerea de exemple \u00een politica organiza\u021biei privind informarea ajut\u0103 angaja\u021bii s\u0103 disting\u0103 reclama\u021biile personale de ac\u021biunile d\u0103un\u0103toare. \u00cen acest fel se poate face economie de timp \u0219i resurse, deoarece problemele care se adreseaz\u0103 Departamentului de Resurse Umane nu vor fi incluse \u00een canalul de avertizare. De asemenea, o gam\u0103 larg\u0103 de aspecte de conduit\u0103 necorespunz\u0103toare la locul de munc\u0103 indic\u0103 hot\u0103r\u00e2rea dvs. de a descuraja comportamentele lipsite de etic\u0103 \u0219i de a v\u0103 proteja angaja\u021bii.<\/p>\n\n\n\n
Acesta pare evident, dar furtul nu \u00eenseamn\u0103 doar deturnare de fonduri sau sp\u0103lare de bani. Exist\u0103 \u0219i alte tipuri de furt la locul de munc\u0103 care pot p\u0103rea banale, dar sunt totu\u0219i ilegale. Faptul c\u0103 sunt definite \u00eei poate ajuta pe angaja\u021bi s\u0103 \u0219tie c\u0103 pot raporta orice form\u0103 de furt. Exemplele includ furtul de m\u0103rfuri, provizii, bunuri ale companiei sau chiar furtul de la colegii de serviciu.<\/p>\n\n\n\n
Din nou, acest aspect poate p\u0103rea evident, dar cazurile de h\u0103r\u021buire sexual\u0103 efectiv\u0103 sunt \u00een\u021belese diferit \u00een func\u021bie de oameni, companii \u0219i culturi. Dat\u0103 fiind ambiguitatea, acest tip de conduit\u0103 necorespunz\u0103toare la locul de munc\u0103, poate trece adesea neraportat. Nu este inclus\u0103 doar h\u0103r\u021buirea \u00eentre colegi, ci \u0219i cea cauzat\u0103 de clien\u021bi, furnizori, asocia\u021bi \u0219i al\u021bii.<\/p>\n\n\n\n
Este vorba \u00een mare parte de intimidarea la locul de munc\u0103. Abuzul de putere apare atunci c\u00e2nd o persoan\u0103 \u00ee\u0219i utilizeaz\u0103 \u00een mod abuziv autoritatea pentru a-i intimida sau a-i mustra pe ceilal\u021bi. Poate lua multe forme \u0219i este posibil ca oamenilor s\u0103 le vin\u0103 greu s\u0103 raporteze astfel de incidente de teama repercusiunilor. Un canal de avertizare este eficient pentru a descoperi un astfel de comportament, \u00een special dac\u0103 organiza\u021bia precizeaz\u0103 \u00een mod clar care sunt comportamentele inacceptabile.<\/p>\n\n\n\n
Este vorba, de exemplu, de falsificarea semn\u0103turilor, de modificarea documenta\u021biei de mediu pentru \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea rezultatelor sau de fabricarea certificatelor de conformitate. Toate acestea sunt ilegale \u0219i, prin urmare, pot fi raportate.<\/p>\n\n\n\n
Regulile \u0219i normele de s\u0103n\u0103tate \u0219i siguran\u021b\u0103 au fost stabilite dintr-un motiv foarte bun. Dac\u0103 sunt \u00eenc\u0103lcate, fie o singur\u0103 dat\u0103 sau mereu, pot cauza o situa\u021bie periculoas\u0103, chiar \u0219i accidente mortale. Dac\u0103 o persoan\u0103 observ\u0103 o \u00eenc\u0103lcare a regulilor de s\u0103n\u0103tate \u0219i siguran\u021b\u0103, dar nu este sigur\u0103 cum s\u0103 o expun\u0103, un canal de avertizare constituie un mod sigur \u0219i adecvat pentru a face acest lucru.<\/p>\n\n\n\n
Accidentele se \u00eent\u00e2mpl\u0103, dar, dac\u0103 un angajat deterioreaz\u0103 obiectele sau provoac\u0103 daune materiale \u00een mod inten\u021bionat, acest lucru trebuie s\u0103 fie semnalat, fiind un caz clar de conduit\u0103 necorespunz\u0103toare la locul de munc\u0103. Nu numai c\u0103 este lipsit de etic\u0103, dar poate pune alte persoane \u00een pericol. <\/p>\n\n\n\n
Consumul de droguri \u0219i\/sau alcool la locul de munc\u0103 este, de obicei, inclus \u00een codul de conduit\u0103 al companiilor, de aceea, orice abuz \u00eenseamn\u0103 \u00eenc\u0103lcarea regulilor. Dac\u0103 v\u0103 afla\u021bi sub influen\u021ba drogurilor \u0219i\/sau alcoolului, \u00eei pune\u021bi pe ceilal\u021bi \u00een pericol, iar \u00een unele cazuri, \u00eenc\u0103lca\u021bi \u0219i legea.<\/p>\n\n\n\n
Acestea sunt doar c\u00e2teva exemple. Nu este nici pe departe o list\u0103 complet\u0103. Aceasta variaz\u0103 de la o companie la alta \u0219i de la un domeniu la altul. Setul de politici trebuie s\u0103 includ\u0103 cel pu\u021bin exemple de conduit\u0103 necorespunz\u0103toare la locul de munc\u0103 ce constituie o amenin\u021bare pentru cet\u0103\u021beni. Dvs. stabili\u021bi ce dori\u021bi s\u0103 include\u021bi \u00een plus. <\/p>\n\n\n\n
\u00cencepe\u021bi implementarea politicii privind avertizarea de integritate. <\/p>\n\n\n\n