Ast\u0103zi, majoritatea oamenilor ar fi de acord c\u0103 crearea unei politici de avertizare este o parte important\u0103 a sistemelor de control intern, a eticii \u0219i a conformit\u0103\u021bii \u00een cadrul unei organiza\u021bii. Noua directiv\u0103 a UE privind avertizarea de integritate \u0219i legile na\u021bionale ulterioare privind avertiz\u0103rile au accelerat \u0219i mai mult progresul, pe m\u0103sur\u0103 ce elaboreaz\u0103 cerin\u021be pentru implementarea canalelor de anun\u021bare sigure \u0219i anonime. <\/p>\n\n\n\n
Scopul companiilor este de a crea o cultur\u0103 corporativ\u0103 intern\u0103 a \u00eencrederii \u0219i de a \u00eencuraja angaja\u021bii s\u0103 vorbeasc\u0103 despre problemele existente \u00een cadrul organiza\u021biei. <\/p>\n\n\n\n
Prin lege, to\u021bi avertizorii trebuie s\u0103 fie proteja\u021bi de orice form\u0103 de represalii. Asigura\u021bi-v\u0103 c\u0103 to\u021bi cei implica\u021bi, nu doar angaja\u021bii, \u0219tiu cum s\u0103 raporteze abaterile \u0219i sunt con\u0219tien\u021bi c\u0103 pot face acest lucru \u00een mod anonim. Asigura\u021bi-v\u0103 c\u0103 to\u021bi angaja\u021bii sunt educa\u021bi cu privire la valorile companiei \u0219i recunosc problemele care pot fi unice pentru organiza\u021bia dumneavoastr\u0103. <\/p>\n\n\n\n
Politica privind avertizorii ar trebui s\u0103 includ\u0103, de asemenea, o defini\u021bie a ceea ce este un avertizor. O defini\u021bie folosit\u0103 \u00een mod obi\u0219nuit este o persoan\u0103 (deseori, dar nu \u00eentotdeauna, un angajat), care dezv\u0103luie informa\u021bii despre comportament neadecvat sau activit\u0103\u021bi care sunt considerate ilegale, imorale, ilicite, nesigure sau frauduloase. <\/p>\n\n\n\n
Directiva UE privind avertizorii solicit\u0103 tuturor organiza\u021biilor cu 50 sau mai mul\u021bi angaja\u021bi s\u0103 implementeze canale de raportare interne. Aceste canale ar trebui s\u0103 fie prima alegere pentru raport\u0103rile de activit\u0103\u021bi neadecvate sau abateri. Pe l\u00e2ng\u0103 aceste canale, statele membre sunt, de asemenea, obligate s\u0103 numeasc\u0103 autorit\u0103\u021bi care vor men\u021bine canale externe de raportare. <\/p>\n\n\n\n
Directiva privind avertizorii va proteja persoanele care raporteaz\u0103 o conduit\u0103 incorect\u0103, precum \u0219i pe to\u021bi cei care l-au asistat \u00een vreun fel pe avertizor. Pentru a fi protejat, avertizorul trebuie s\u0103 aib\u0103 motive \u00eentemeiate s\u0103 cread\u0103 c\u0103 informa\u021biile erau adev\u0103rate \u0219i valide la momentul raport\u0103rii. <\/p>\n\n\n\n
Pute\u021bi citi mai multe despre Directiva UE privind avertizorii aici.<\/a> <\/p>\n\n\n\n Politica privind avertizorii ar trebui s\u0103 sublinieze modul \u00een care func\u021bioneaz\u0103 solu\u021biile interne de anun\u021bare ale organiza\u021biei \u0219i modul \u00een care vor fi gestionate rapoartele avertizorilor. <\/p>\n\n\n\n i) Care sunt canalele interne securizate?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Raportarea anonim\u0103 trebuie s\u0103 fie posibil\u0103, \u00eentr-o manier\u0103 sigur\u0103. Este posibil s\u0103 se depun\u0103 un raport telefonic, printr-un sistem de mesagerie, la o \u00eent\u00e2lnire fizic\u0103 sau printr-o platform\u0103 online? Explica\u021bi care sunt op\u021biunile \u0219i unde pot fi g\u0103site diferitele canale de raportare ale organiza\u021biei. <\/p>\n\n\n\n ii) Cine va primi rapoartele?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Politica de avertizare trebuie s\u0103 precizeze cine va primi raportul, urm\u0103rirea cazului \u0219i s\u0103 prezinte cine poate avea acces la informa\u021bii. De asemenea, ar trebui incluse informa\u021bii despre procesul de avertizare \u0219i la ce se poate a\u0219tepta avertizorul dup\u0103 transmiterea unui raport. Conform Directivei UE privind avertizorii, persoana care depune un raport trebuie s\u0103 primeasc\u0103 o confirmare de primire \u00een termen de 7 zile \u0219i feedback cu privire la caz \u00een cel mult trei luni. <\/p>\n\n\n\n iii) La ce fel de feedback v\u0103 pute\u021bi a\u0219tepta?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Avertizorul are \u00eentotdeauna dreptul de a primi feedback cu privire la raport, chiar dac\u0103 nu este posibil s\u0103 dezv\u0103luie detalii despre anchet\u0103, de exemplu din cauza unor impedimente legale. Politica privind avertizorul poate include exemple de feedback adecvat, cum ar fi contactul cu avertizorul (\u00een mod anonim prin sistemul de avertizare de integritate) \u0219i mul\u021bumirea pentru raport. De asemenea, pute\u021bi confirma c\u0103 a fost efectuat\u0103 o investiga\u021bie \u0219i pute\u021bi face o scurt\u0103 descriere a rezultatelor sau a m\u0103surilor posibile. <\/p>\n\n\n\n Dac\u0103 avertizorul nu prime\u0219te o actualizare dup\u0103 raportare, este u\u0219or s\u0103 se presupun\u0103 c\u0103 nimic nu se va schimba. Ca atare, probabilitatea ca un avertizor s\u0103 trag\u0103 din nou alarma \u00een viitor este redus\u0103. <\/p>\n\n\n\n Cazurile evidente pentru sistemul de avertizare sunt \u00eenc\u0103lc\u0103ri ale legilor na\u021bionale \u0219i ale Uniunii Europene. Alte exemple includ, cazuri grave de abatere sau evenimente care prezint\u0103 un risc pentru mediu sau pentru siguran\u021ba altor persoane, evenimente care pot avea un impact negativ asupra finan\u021belor companiei sau comportament care nu este \u00een conformitate cu politicile etice ale companiei. <\/p>\n\n\n\n Cite\u0219te mai mult: 7 exemple de conduit\u0103 gre\u0219it\u0103 la locul de munc\u0103<\/a> <\/p>\n\n\n\n Ce nu este avertizarea de integritate? <\/strong><\/p>\n\n\n\n Politica privind avertizorii poate include, de asemenea, informarea c\u0103 problemele personale (cum ar fi satisfac\u021bia la locul de munc\u0103 sau nemul\u021bumirile) nu sunt destinate sistemului de denun\u021bare. Astfel de probleme pot fi adresate managerului sau departamentului de resurse umane al companiei. <\/p>\n\n\n\n Citi\u021bi mai multe despre ce este \u0219i ce nu este denun\u021bare<\/a> <\/p>\n\n\n\n Este esen\u021bial s\u0103 existe politici \u0219i proceduri \u00een vigoare. Acest lucru este deosebit de important atunci c\u00e2nd se vorbe\u0219te despre activit\u0103\u021bi ilegale, comportament necorespunz\u0103tor care ar putea amenin\u021ba angaja\u021bii sau siguran\u021ba public\u0103 sau fapte gre\u0219ite care ar putea d\u0103una companiei. <\/p>\n\n\n\n Consecin\u021bele unei abateri minore nu trebuie percepute ca fiind nerezonabil de grave, deoarece pot descuraja angaja\u021bii s\u0103 raporteze. Prin urmare, o bun\u0103 politic\u0103 privind avertizorii ar trebui s\u0103 includ\u0103 exemple specifice de conduit\u0103 incorect\u0103 \u0219i ac\u021biunile disciplinare care pot rezulta. M\u0103surile ar trebui s\u0103 fie precise \u0219i rezonabile. <\/p>\n\n\n\n O politic\u0103 de avertizare este un prim pas \u00een construirea unei culturi corporative pozitive care const\u0103 \u00een \u00eencredere \u0219i integritate. O bun\u0103 politic\u0103 a avertizorilor ar trebui s\u0103 \u00eencurajeze comportamentul etic \u0219i s\u0103 fie fundamentul unui proces transparent \u0219i echitabil. Trebuie s\u0103 fie extrem de clar unde s\u0103 mergi \u0219i ce fel de probleme po\u021bi aborda \u00een sistemul de avertizare. Politica ar trebui s\u0103 con\u021bin\u0103, de asemenea, referin\u021be at\u00e2t la legisla\u021bia na\u021bional\u0103, c\u00e2t \u0219i la codul de conduit\u0103 al companiei sau la alte politici etice. Crearea unei bune politici privind avertizorii este important\u0103 pentru a ajuta angaja\u021bii s\u0103 aib\u0103 \u00eencredere \u00een proces \u0219i, prin urmare, s\u0103 se simt\u0103 \u00eencrez\u0103tori \u00een a suna semnalul atunci c\u00e2nd sunt martori ai faptelor gre\u0219ite. <\/p>\n\n\n\n Cite\u0219te mai mult:<\/strong> \u00cencepe\u021bi avertizarea de integritate<\/a> <\/p>\n\n\n\n Sei interessato a saperne di pi\u00f9 sulla nostra piattaforma whistleblowing e sui canali di segnalazione interni sicuri? Scopri di pi\u00f9 sulla Direttiva UE<\/a> sul whistleblowing e sulla legge n.179\/2017<\/a> .<\/p>\n\n\n\n Vorresti esplorare un sistema whistleblowing per la tua organizzazione?<\/p>\n\n\n\n Contattaci<\/a> o prenota una demo gratuita<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ast\u0103zi, majoritatea oamenilor ar fi de acord c\u0103 crearea unei politici de avertizare este o parte important\u0103 a sistemelor de control intern, a eticii \u0219i a conformit\u0103\u021bii \u00een cadrul unei organiza\u021bii. Noua directiv\u0103 a UE privind avertizarea de integritate \u0219i legile na\u021bionale ulterioare privind avertiz\u0103rile au accelerat \u0219i mai mult progresul, pe m\u0103sur\u0103 ce elaboreaz\u0103 […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":31100,"template":"","format":"standard","blog-category":[218],"class_list":["post-31105","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-ghid"],"yoast_head":"\n4. Descrie\u021bi procesul de avertizare \u0219i canalele de raportare <\/h2>\n\n\n\n
5. Ce poate fi abordat \u00een sistemul de avertizare? <\/h2>\n\n\n\n
6. Evita\u021bi o politic\u0103 de toleran\u021b\u0103 zero <\/h2>\n\n\n\n
Ce scop are crearea unei politici de avertizare<\/h2>\n\n\n\n
<\/h3>\n\n\n\n