La Whistlelink, oferim solu\u021bii de avertizare de mai bine de un deceniu, iar experien\u021ba conteaz\u0103! Acesta este motivul pentru care am alc\u0103tuit un ghid cu \u00eentreb\u0103ri frecvente despre avertizarea de integritate. <\/p>\n\n\n\n
Avertizarea de integritate apare atunci c\u00e2nd indivizii divulg\u0103 informa\u021bii despre ilegalit\u0103\u021bi cu care se confrunt\u0103 \u00eentr-un context legat de munc\u0103, care pot d\u0103una bun\u0103st\u0103rii publicului. Scopul principal este de a identifica \u0219i raporta conducerii abaterile grave la locul de munc\u0103. Cea mai u\u0219oar\u0103 modalitate de a raporta abaterile este printr-un serviciu de avertizare \u00een care angaja\u021bii pot transmite informa\u021bia \u00een mod anonim. <\/p>\n\n\n\n
Mai multe informa\u021bii:<\/strong> Factori cheie pentru ca sistemul dvs. de avertizare s\u0103 func\u021bioneze<\/a> <\/p>\n\n\n\n Avertizorii se confrunt\u0103 cu riscuri mari de represalii, de la retrogradarea sau pierderea locului de munc\u0103 p\u00e2n\u0103 la a fi adu\u0219i \u00een justi\u021bie, se confrunt\u0103 cu consecin\u021be economice negative sau reputa\u021bie p\u0103tat\u0103. <\/p>\n\n\n\n Teama de a suferi represalii are consecin\u021be grave; \u00een Eurobarometrul privind corup\u021bia<\/a> (2017), 81% dintre responden\u021bi au declarat c\u0103 nu au raportat corup\u021bia la care au fost martori sau pe care au experimentat-o. \u00cen mod similar, 85% dintre responden\u021bii la consultarea public\u0103 a Comisiei Europene (2017) au fost de acord c\u0103 lucr\u0103torii raporteaz\u0103 rareori \u00eengrijor\u0103ri cu privire la amenin\u021b\u0103ri sau prejudicii aduse interesului public. Principalele motive sunt teama de consecin\u021be legale \u0219i financiare. Se estimeaz\u0103 c\u0103 organiza\u021biile la scar\u0103 global\u0103 \u00ee\u0219i pierd p\u00e2n\u0103 la 7% din cifra de afaceri anual\u0103 din cauza \u00eenc\u0103lc\u0103rilor legii \u0219i a abaterilor.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Citi\u021bi mai multe: <\/strong>Nou\u0103 moduri de a proteja angaja\u021bii de h\u0103r\u021buirea la locul de munc\u0103 <\/a><\/p>\n\n\n\n Principala problem\u0103 identificat\u0103 de Comisia European\u0103, a fost protec\u021bia fragmentat\u0103 \u0219i inegal\u0103 a avertizorilor din \u00eentreaga Uniune. Avertizorii se temeau adesea de represalii care i-au descurajat s\u0103-\u0219i raporteze preocup\u0103rile. Din aceste motive, Directiva UE privind protec\u021bia persoanelor care raporteaz\u0103 \u00eenc\u0103lc\u0103ri ale dreptului Uniunii (\u201eDirectiva Whistleblowing\u201d) a fost adoptat\u0103 la sf\u00e2r\u0219itul anului 2019. <\/p>\n\n\n\n Obiectivele Directivei UE pentru protec\u021bia avertizorilor sunt: <\/p>\n\n\n\n Protec\u021bia avertizorilor se refer\u0103 la raportarea abaterilor legate de dreptul Uniunii, inclusiv fraud\u0103 fiscal\u0103, corup\u021bie, sp\u0103lare de bani, infrac\u021biuni legate de achizi\u021biile publice, siguran\u021ba produselor \u0219i a consumatorilor, protec\u021bia mediului, s\u0103n\u0103tatea public\u0103 \u0219i protec\u021bia datelor. UE \u00eencurajeaz\u0103, de asemenea, legislatorii na\u021bionali s\u0103 extind\u0103 domeniul de aplicare \u00een legile lor na\u021bionale privind avertizorii, precum \u0219i s\u0103 sanc\u021bioneze organiza\u021biile pentru nerespectarea Directivei UE. <\/p>\n\n\n\n Termenul limit\u0103 pentru implementarea Directivei Whistleblowing \u00een statele membre a fost 17 decembrie 2021. P\u00e2n\u0103 \u00een prezent, multe state membre nu au transpus \u00eenc\u0103 Directiva \u00een legisla\u021bia na\u021bional\u0103. <\/p>\n\n\n\n Citeste mai mult:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Obliga\u021bia de a implementa canale de raportare interne securizate se aplic\u0103 at\u00e2t companiilor c\u00e2t \u0219i organiza\u021biilor cu 50 sau mai mul\u021bi angaja\u021bi \u0219i municipiile cu 10000 sau mai mul\u021bi locuitori. \u00cen plus, institu\u021biile financiare expuse riscului de sp\u0103lare a banilor, indiferent de m\u0103rime. Organiza\u021biile cu mai pu\u021bin de 250 de angaja\u021bi mai au doi ani de la transpunere pentru a se conforma cu Directiva UE. <\/p>\n\n\n\n Avertizorii ar trebui s\u0103 poat\u0103 informa despre situa\u021biile detectate fie \u00een scris (de exemplu, printr-un sistem de avertizare online<\/a>) \u0219i\/sau oral (adic\u0103, o linie telefonic\u0103). O \u00eent\u00e2lnire \u00een persoan\u0103 trebuie, de asemenea, organizat\u0103 la cererea avertizorului. \u00cen plus, nu numai angaja\u021bii care raporteaz\u0103 abaterile sunt proteja\u021bi de Directiva Avertizorilor de integritate. Protec\u021bia se aplic\u0103 \u0219i, de exemplu, stagiarilor, solicitan\u021bilor de locuri de munc\u0103 \u0219i fo\u0219tilor angaja\u021bi, furnizorilor, membrilor consiliului de administra\u021bie, precum \u0219i persoanelor care ajut\u0103 \u00een orice fel avertizorul. <\/p>\n\n\n\n Citeste mai mult:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Implementarea unui sistem de avertizare este cea mai bun\u0103 modalitate de a identifica frauda \u0219i conduita gre\u0219it\u0103 \u00een cadrul organiza\u021biei dvs. O func\u021bie de avertizare poate preveni sau reduce riscurile pentru s\u0103n\u0103tate, siguran\u021b\u0103 \u0219i financiare \u0219i v\u0103 va permite s\u0103 aborda\u021bi orice problem\u0103 \u00eentr-un stadiu incipient. Av\u00e2nd o solu\u021bie de avertizare, ve\u021bi p\u0103rea, de asemenea, ca o organiza\u021bie deschis\u0103 \u0219i transparent\u0103, care se preocup\u0103 de angaja\u021bii dvs., de bun\u0103starea lor \u0219i de opiniile lor. <\/p>\n\n\n\n Cite\u0219te mai mult:<\/strong> Importan\u021ba sistemelor de raportare externe<\/a> <\/p>\n\n\n\n Aleg\u00e2nd un furnizor extern de servicii de avertizare, ve\u021bi avea o solu\u021bie sigur\u0103 \u0219i conform\u0103 pentru ca angaja\u021bii dvs. s\u0103 raporteze abaterile \u0219i conduita incorect\u0103. O func\u021bie extern\u0103 de avertizare v\u0103 va ajuta s\u0103 gestiona\u021bi cazurile \u00eentr-un mod sigur \u0219i eficient. Pute\u021bi urm\u0103ri cu u\u0219urin\u021b\u0103 toate rapoartele primite \u0219i, ad\u0103ug\u00e2nd un serviciu de gestionare a cazurilor pute\u021bi primi ajutor de la exper\u021bi atunci c\u00e2nd este necesar. <\/p>\n\n\n\n Un sistem extern de avertizare poate garanta, de asemenea, anonimatul sau confiden\u021bialitatea avertizorului \u00een cel mai bun mod posibil. Alte solu\u021bii, cum ar fi e-mailul, vor fi problematice dac\u0103 managerul care prime\u0219te cazurile este men\u021bionat \u00een raport. <\/p>\n\n\n\n Cite\u0219te mai mult: <\/strong>Alegerea unei solu\u021bii pentru canalul t\u0103u de avertizare <\/a><\/p>\n\n\n\n Pentru a avea o serviciu de avertizare de integritate de succes, este esen\u021bial s\u0103 se garanteze anonimatul \u0219i confiden\u021bialitatea avertizorului pe tot parcursul procesului. Dup\u0103 cum s-a men\u021bionat anterior, mai multe studii au ar\u0103tat c\u0103 angaja\u021bii deseori nu divulg\u0103 situa\u021bii de \u00eenc\u0103lcare a legilor dec\u00e2t dac\u0103 au posibilitatea de a face acest lucru \u00een mod anonim. Oferind mai multe canale de raportare diferite, sunt mai mari \u0219ansele ca oamenii s\u0103 vorbeasc\u0103 \u0219i s\u0103 raporteze presupuse abateri. Acest lucru v\u0103 va permite s\u0103 rezolva\u021bi problema \u00eenainte ca aceast\u0103 s\u0103 se agraveze. <\/p>\n\n\n\n Citi\u021bi mai mult:<\/strong> Implementarea unui sistem de avertizare: sfaturile noastre principale<\/a> <\/p>\n\n\n\n Sper\u0103m c\u0103 a\u021bi g\u0103sit r\u0103spunsuri la cele mai frecvente \u00eentreb\u0103ri despre avertizare. La Whistlelink, suntem m\u00e2ndri s\u0103 oferim cel mai sigur \u0219i u\u0219or de utilizat sistem de avertizare<\/a>, accesibil at\u00e2t organiza\u021biilor c\u00e2t \u0219i avertizorului. Software-ul nostru este personalizabil \u0219i potrivit at\u00e2t pentru organiza\u021bii mai mici, c\u00e2t \u0219i mai mari din Europa \u0219i din \u00eentreaga lume. V\u0103 rug\u0103m s\u0103 ne contacta\u021bi<\/a> pentru discu\u021bii suplimentare \u0219i pentru o demonstra\u021bie gratuit\u0103<\/a> a solu\u021biei noastre de avertizare. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Whistlelink, oferim solu\u021bii de avertizare de mai bine de un deceniu, iar experien\u021ba conteaz\u0103! Acesta este motivul pentru care am alc\u0103tuit un ghid cu \u00eentreb\u0103ri frecvente despre avertizarea de integritate. \u00centreb\u0103ri frecvente: Ce este avertizarea de integritate? De ce au nevoie de protec\u021bie avertizorii? Ce este Directiva UE pentru protec\u021bia avertizorilor? Cum m\u0103 afecteaz\u0103 […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":36914,"template":"","format":"standard","blog-category":[218],"class_list":["post-36999","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-ghid"],"yoast_head":"\nDe ce au nevoie de protec\u021bie avertizorii? <\/h3>\n\n\n\n
Cum r\u0103m\u00e2ne cu Directiva UE privind avertizorii? <\/h3>\n\n\n\n
Cine este afectat de Directiva Whistleblowing? <\/h3>\n\n\n\n
De ce este important un sistem de avertizare? <\/h3>\n\n\n\n
De ce s\u0103 alege\u021bi un sistem extern de avertizare? <\/h3>\n\n\n\n
De ce s\u0103 prioritiz\u0103m avertizarea anonim\u0103? <\/h3>\n\n\n\n
<\/h3>\n\n\n\n