{"id":14896,"date":"2025-02-03T09:24:00","date_gmt":"2025-02-03T08:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=14896"},"modified":"2022-05-25T12:48:44","modified_gmt":"2022-05-25T12:48:44","slug":"sju-exempel-pa-oegentligheter-pa-arbetsplatsen","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/sju-exempel-pa-oegentligheter-pa-arbetsplatsen\/","title":{"rendered":"Sju exempel p\u00e5 oegentligheter p\u00e5 arbetsplatsen"},"content":{"rendered":"\n

F\u00f6retagsbedr\u00e4geri, mutor och spionage \u00e4r s\u00e5dant m\u00e5nga t\u00e4nker p\u00e5 n\u00e4r de h\u00f6r ordet visselbl\u00e5sning. Det \u00e4r ocks\u00e5 ofta s\u00e5dant vi h\u00f6r talas om i media eller filmer. I verkligheten finns m\u00e5nga olika typer av oegentligheter p\u00e5 arbetsplatsen. Det \u00e4r dock inte s\u00e5 l\u00e4tt att veta vad som r\u00e4knas som s\u00e5dana. V\u00e4gled d\u00e4rf\u00f6r medarbetarna<\/a> genom att ange exempel i din visselbl\u00e5sarpolicy.<\/p>\n\n\n\n

Varf\u00f6r hj\u00e4lpa medarbetarna att uppt\u00e4cka oegentligheter p\u00e5 arbetsplatsen?<\/h3>\n\n\n\n

N\u00e4r ditt f\u00f6retags visselbl\u00e5sarpolicy inneh\u00e5ller exempel blir det enklare f\u00f6r medarbetarna att skilja p\u00e5 irritationsmoment och skadliga felaktiga handlingar. Det kan bidra till att man kan spara tid och resurser genom att HR-fr\u00e5gor h\u00e5lls utanf\u00f6r visselbl\u00e5sarkanalen. N\u00e4r du specificerar m\u00e5nga olika slags oegentligheter som medarbetarna b\u00f6r rapportera visar det att det \u00e4r viktigt f\u00f6r dig att f\u00f6rhindra oetiska beteenden och v\u00e4rna om medarbetarna<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e4r \u00e4r sju exempel p\u00e5 mindre k\u00e4nda oegentligheter p\u00e5 arbetsplatsen<\/h3>\n\n\n\n

1. St\u00f6ld<\/h4>\n\n\n\n

Visst, det h\u00e4r kan verka sj\u00e4lvklart \u2013 men st\u00f6ld beh\u00f6ver inte bara handla om f\u00f6rskingring eller penningtv\u00e4tt. Det kan \u00e4ven handla om andra typer av st\u00f6lder p\u00e5 arbetsplatsen som kan verka triviala men \u00e4nd\u00e5 \u00e4r olagliga. N\u00e4r du definierar detta blir det tydligare f\u00f6r medarbetarna att de kan rapportera om alla typer av st\u00f6lder. N\u00e5gra exempel \u00e4r st\u00f6ld av varor, lagervaror, f\u00f6retagets egendom eller till och med kollegors tillh\u00f6righeter.<\/p>\n\n\n\n

2. Sexuella trakasserier<\/h4>\n\n\n\n

\u00c4ven detta kan verka sj\u00e4lvklart, men uppfattningen om vad som faktiskt r\u00e4knas som sexuella trakasserier kan variera mellan olika m\u00e4nniskor, f\u00f6retag och kulturer. P\u00e5 grund av det \u00e4r det m\u00e5nga oegentligheter av den h\u00e4r typen som aldrig rapporteras. Sexuella trakasserier innefattar inte bara trakasserier som beg\u00e5s av en kollega mot en annan kollega utan ocks\u00e5 trakasserier mot till exempel kunder, leverant\u00f6rer och intressenter.<\/p>\n\n\n\n

3. Maktmissbruk<\/h4>\n\n\n\n

Detta kan mer eller mindre sammanfattas som mobbning p\u00e5 arbetsplatsen. Maktmissbruk \u00e4r n\u00e4r en person utnyttjar sin st\u00e4llning p\u00e5 ett felaktigt s\u00e4tt f\u00f6r att skr\u00e4mma eller tillr\u00e4ttavisa andra. Det kan ske i m\u00e5nga olika former, och det kan vara sv\u00e5rt f\u00f6r den som blir utsatt f\u00f6r det att s\u00e4ga ifr\u00e5n av r\u00e4dsla f\u00f6r repressalier. En rapporteringskanal \u00e4r ett effektivt s\u00e4tt att avsl\u00f6ja den h\u00e4r typen av beteenden \u2013 s\u00e4rskilt om du \u00e4r tydlig med vilka beteenden som \u00e4r oacceptabla inom ditt f\u00f6retag.<\/p>\n\n\n\n

4. F\u00f6rfalskning av dokumentation<\/h4>\n\n\n\n

Det h\u00e4r beh\u00f6ver inte bara handla om omfattande f\u00f6retagsbedr\u00e4gerier eller \u201dbokf\u00f6ringsfiffel\u201d (vilket ocks\u00e5 r\u00e4knas som oegentligheter). Det kan ocks\u00e5 handla om att f\u00f6rfalska namnteckningar, redigera milj\u00f6dokumentation f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra resultat eller skapa fejkade certifikat om efterlevnad. Allt detta \u00e4r olagligt och ska d\u00e4rf\u00f6r rapporteras.<\/p>\n\n\n\n

5. Brott mot h\u00e4lso- och s\u00e4kerhetsregler<\/h4>\n\n\n\n

\u201dEn g\u00e5ng \u00e4r ingen g\u00e5ng och det skadar ingen. Eller hur?\u201d Nej! Regler och f\u00f6reskrifter g\u00e4llande h\u00e4lsa och s\u00e4kerhet (H&S) finns till av v\u00e4ldigt goda sk\u00e4l. Om man bryter mot dessa \u2013 oavsett om det sker en enda g\u00e5ng eller kontinuerligt \u2013 kan det leda till farliga, ibland till och med d\u00f6dliga, situationer. Om n\u00e5gon uppt\u00e4cker ett brott mot h\u00e4lsa och s\u00e4kerhet men \u00e4r os\u00e4ker p\u00e5 hur han eller hon ska ber\u00e4tta om det \u00e4r en visselbl\u00e5sarkanal ett l\u00e4mpligt och s\u00e4kert s\u00e4tt att g\u00f6ra det p\u00e5.<\/p>\n\n\n\n

6. Skador p\u00e5 varor eller egendom<\/h4>\n\n\n\n

Alla kan g\u00f6ra misstag, men om en medarbetare avsiktligen skadar varor eller egendom m\u00e5ste det avsl\u00f6jas. Det \u00e4r inte bara ett oetiskt beteende, utan kan ocks\u00e5 leda till att andra uts\u00e4tts f\u00f6r allvarliga risker \u2013 s\u00e5 det \u00e4r viktigt att du f\u00e5r k\u00e4nnedom om det.<\/p>\n\n\n\n

7. Drog- och\/eller alkoholmissbruk<\/h4>\n\n\n\n

Drog- och\/eller alkoholmissbruk p\u00e5 en arbetsplats \u00e4r vanligtvis en del av ett f\u00f6retags uppf\u00f6randekod<\/a>, s\u00e5 denna typ av missbruk \u00e4r d\u00e4rmed ett regelbrott. Om man \u00e4r p\u00e5verkad p\u00e5 jobbet uts\u00e4tter man andra f\u00f6r risker och i vissa fall \u00e4r det ocks\u00e5 ett lagbrott.<\/p>\n\n\n\n

Det slutar inte h\u00e4r!<\/h3>\n\n\n\n

Detta var bara n\u00e5gra exempel p\u00e5 oegentligheter p\u00e5 arbetsplatsen. Det \u00e4r absolut inte en helt\u00e4ckande lista. Vilka oegentligheter som ska rapporteras<\/a> varierar mellan olika f\u00f6retag och branscher. En policy b\u00f6r som minst omfatta oegentligheter som inneb\u00e4r att allm\u00e4nheten uts\u00e4tts f\u00f6r risker. Det \u00e4r ett av kraven i EU-direktivet f\u00f6r visselbl\u00e5sning<\/a>. Vad mer som ska ing\u00e5 policyn \u00e4r upp till dig (och beror f\u00f6rst\u00e5s ocks\u00e5 p\u00e5 vad som st\u00e5r i lagen i just ditt land!)<\/p>\n\n\n\n

Kom ig\u00e5ng med visselbl\u00e5sning<\/h3>\n\n\n\n

Om du vill veta mer om hur du b\u00f6rjar jobba med en visselbl\u00e5sarpolicy kan du ta en titt i v\u00e5r guide: Kom ig\u00e5ng med en visselbl\u00e5sarfunktion<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Vill du diskutera visselbl\u00e5sarl\u00f6sningar f\u00f6r din organisation? Bekanta dig med v\u00e5r visselbl\u00e5sartj\u00e4nst<\/a> och kontakta oss f\u00f6r en gratis demo<\/a> av visselbl\u00e5sarsystemet!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

F\u00f6retagsbedr\u00e4geri, mutor och spionage \u00e4r s\u00e5dant m\u00e5nga t\u00e4nker p\u00e5 n\u00e4r de h\u00f6r ordet visselbl\u00e5sning. Det \u00e4r ocks\u00e5 ofta s\u00e5dant vi h\u00f6r talas om i media eller filmer. I verkligheten finns m\u00e5nga olika typer av oegentligheter p\u00e5 arbetsplatsen. Det \u00e4r dock inte s\u00e5 l\u00e4tt att veta vad som r\u00e4knas som s\u00e5dana. V\u00e4gled d\u00e4rf\u00f6r medarbetarna genom att […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":15301,"template":"","format":"standard","blog-category":[207],"class_list":["post-14896","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-artiklar"],"yoast_head":"\nOegentligheter p\u00e5 arbetsplatsen - 7 exempel - Whistlelink<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Att f\u00e5 anst\u00e4llda att k\u00e4nna igen oegentligheter p\u00e5 arbetsplatsen kan vara utmanande. H\u00e4r \u00e4r 7 mindre k\u00e4nda exempel som du b\u00f6r k\u00e4nna till.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/sju-exempel-pa-oegentligheter-pa-arbetsplatsen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sju exempel p\u00e5 oegentligheter p\u00e5 arbetsplatsen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Att f\u00e5 anst\u00e4llda att k\u00e4nna igen oegentligheter p\u00e5 arbetsplatsen kan vara utmanande. H\u00e4r \u00e4r 7 mindre k\u00e4nda exempel som du b\u00f6r k\u00e4nna till.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/sju-exempel-pa-oegentligheter-pa-arbetsplatsen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Whistlelink\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/7-examples-of-workplace-misconduct.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/sju-exempel-pa-oegentligheter-pa-arbetsplatsen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/sju-exempel-pa-oegentligheter-pa-arbetsplatsen\\\/\",\"name\":\"Oegentligheter p\u00e5 arbetsplatsen - 7 exempel - Whistlelink\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/sju-exempel-pa-oegentligheter-pa-arbetsplatsen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/sju-exempel-pa-oegentligheter-pa-arbetsplatsen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/05\\\/7-examples-of-workplace-misconduct.jpg\",\"datePublished\":\"2025-02-03T08:24:00+00:00\",\"description\":\"Att f\u00e5 anst\u00e4llda att k\u00e4nna igen oegentligheter p\u00e5 arbetsplatsen kan vara utmanande. H\u00e4r \u00e4r 7 mindre k\u00e4nda exempel som du b\u00f6r k\u00e4nna till.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/sju-exempel-pa-oegentligheter-pa-arbetsplatsen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/sju-exempel-pa-oegentligheter-pa-arbetsplatsen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/sju-exempel-pa-oegentligheter-pa-arbetsplatsen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/05\\\/7-examples-of-workplace-misconduct.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/05\\\/7-examples-of-workplace-misconduct.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Oegentligheter p\u00e5 arbetsplatsen.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/sju-exempel-pa-oegentligheter-pa-arbetsplatsen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Sju exempel p\u00e5 oegentligheter p\u00e5 arbetsplatsen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/\",\"name\":\"Whistlelink\",\"description\":\"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#organization\",\"name\":\"Whistlelink\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"width\":704,\"height\":75,\"caption\":\"Whistlelink\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/vimeo.com\\\/user152082481\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Oegentligheter p\u00e5 arbetsplatsen - 7 exempel - Whistlelink","description":"Att f\u00e5 anst\u00e4llda att k\u00e4nna igen oegentligheter p\u00e5 arbetsplatsen kan vara utmanande. H\u00e4r \u00e4r 7 mindre k\u00e4nda exempel som du b\u00f6r k\u00e4nna till.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/sju-exempel-pa-oegentligheter-pa-arbetsplatsen\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Sju exempel p\u00e5 oegentligheter p\u00e5 arbetsplatsen","og_description":"Att f\u00e5 anst\u00e4llda att k\u00e4nna igen oegentligheter p\u00e5 arbetsplatsen kan vara utmanande. H\u00e4r \u00e4r 7 mindre k\u00e4nda exempel som du b\u00f6r k\u00e4nna till.","og_url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/sju-exempel-pa-oegentligheter-pa-arbetsplatsen\/","og_site_name":"Whistlelink","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/7-examples-of-workplace-misconduct.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/sju-exempel-pa-oegentligheter-pa-arbetsplatsen\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/sju-exempel-pa-oegentligheter-pa-arbetsplatsen\/","name":"Oegentligheter p\u00e5 arbetsplatsen - 7 exempel - Whistlelink","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/sju-exempel-pa-oegentligheter-pa-arbetsplatsen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/sju-exempel-pa-oegentligheter-pa-arbetsplatsen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/7-examples-of-workplace-misconduct.jpg","datePublished":"2025-02-03T08:24:00+00:00","description":"Att f\u00e5 anst\u00e4llda att k\u00e4nna igen oegentligheter p\u00e5 arbetsplatsen kan vara utmanande. H\u00e4r \u00e4r 7 mindre k\u00e4nda exempel som du b\u00f6r k\u00e4nna till.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/sju-exempel-pa-oegentligheter-pa-arbetsplatsen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/sju-exempel-pa-oegentligheter-pa-arbetsplatsen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/sju-exempel-pa-oegentligheter-pa-arbetsplatsen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/7-examples-of-workplace-misconduct.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/7-examples-of-workplace-misconduct.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Oegentligheter p\u00e5 arbetsplatsen."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/sju-exempel-pa-oegentligheter-pa-arbetsplatsen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Sju exempel p\u00e5 oegentligheter p\u00e5 arbetsplatsen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/","name":"Whistlelink","description":"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#organization","name":"Whistlelink","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","width":704,"height":75,"caption":"Whistlelink"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/whistlelink\/","https:\/\/vimeo.com\/user152082481"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/14896","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/14896\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15301"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=14896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}