I den h\u00e4r intervjun f\u00e5r du veta hur de f\u00f6retag Whistlelink talar med reagerar p\u00e5 kraven i visselbl\u00e5sardirektivet. S\u00e4rskilt med tanke p\u00e5 att f\u00f6rfallodatumet f\u00f6r implementering n\u00e4rmar sig. Du f\u00e5r ocks\u00e5 uppdateringar om hur l\u00e5ngt olika l\u00e4nder har kommit i arbetet med att implementera visselbl\u00e5sardirektivet i sin nationella lagstiftning. Dessutom n\u00e4mner vi de \u00e4mnen som enligt v\u00e5ra kunder \u00e4r vanligt f\u00f6rekommande i visselbl\u00e5sarrapporter f\u00f6r tillf\u00e4llet.<\/p>\n\n\n\n
Det ser v\u00e4ldigt olika ut just nu. Vissa medlemsl\u00e4nder tycks ha kommit en bra bit j\u00e4mf\u00f6rt med andra medan vissa inte ens har b\u00f6rjat \u00e4n. Man \u00e4r inte helt klar i n\u00e5got av l\u00e4nderna, men vissa n\u00e4rmar sig inf\u00f6rlivandet. Det verkar ocks\u00e5 som om vissa kommer att ha striktare krav i sina nationella lagar \u00e4n minimikraven i visselbl\u00e5sardirektivet.<\/p>\n\n\n\n
Ett exempel \u00e4r att lagf\u00f6rslaget i Tjeckien, som man nu har r\u00f6stat ja till i riksdagen, verkar komma att g\u00e4lla f\u00f6retag med s\u00e5 f\u00e5 som 25 medarbetare. Enligt direktivets krav \u00e4r det f\u00f6retag med fler \u00e4n 50 medarbetare som m\u00e5ste implementera interna rapporteringskanaler.<\/p>\n\n\n\n
I Danmark, d\u00e4r lagf\u00f6rslaget ska behandlas i ett offentligt samr\u00e5d, rapporterar medierna att den nya nationella visselbl\u00e5sarlagen kommer att ut\u00f6kas till att \u00e4ven omfatta rapporter om sexuella trakasserier.<\/p>\n\n\n\n
Bland annat i Frankrike, Tyskland, Nederl\u00e4nderna, Polen, Portugal, Spanien och Rum\u00e4nien behandlas lagf\u00f6rslagen just nu i offentliga samr\u00e5d. Reaktionerna p\u00e5 lagf\u00f6rslaget har hittills varit blandade. I Sverige har man kommit l\u00e4ngre med sitt lagf\u00f6rslag om visselbl\u00e5sning, som nu har \u00f6verl\u00e4mnats till riksdagen. P\u00e5 Irland har man offentliggjort sitt f\u00f6rslag om \u00e4ndringar i landets nuvarande lag om visselbl\u00e5sning.<\/p>\n\n\n\n
Oavsett hur de slutgiltiga lagarna ser ut m\u00e5ste man i alla l\u00e4nder skydda visselbl\u00e5sare mot repressalier genom att kr\u00e4va att f\u00f6retag inf\u00f6r s\u00e4kra rapporteringskanaler.<\/p>\n\n\n\n
Vi f\u00e5r helt klart in allt fler f\u00f6rfr\u00e5gningar. F\u00f6retag vill antingen g\u00e4rna komma ig\u00e5ng och b\u00f6rja anv\u00e4nda en rapporteringskanal direkt, eller s\u00e5 vill de se till att alla deras interna processer \u00e4r p\u00e5 plats f\u00f6re f\u00f6rfallodatumet f\u00f6r att implementera visselbl\u00e5sardirektivet i slutet av \u00e5ret. Vissa f\u00f6retag s\u00e4ger dock att de vill v\u00e4nta lite till f\u00f6r att se hur kraven i deras nationella lagstiftning kommer att se ut.<\/p>\n\n\n\n
Vi har ett n\u00e4ra samarbete med v\u00e5ra partners i en rad olika l\u00e4nder och de st\u00e5r inf\u00f6r liknande situationer. V\u00e5ra partners \u00e4r angel\u00e4gna om att komma ig\u00e5ng s\u00e5 fort som m\u00f6jligt s\u00e5 att de \u00e4r redo att erbjuda en helt\u00e4ckande tj\u00e4nst f\u00f6r visselbl\u00e5sning s\u00e5 snart en kund beh\u00f6ver det.<\/p>\n\n\n\n
Absolut! Jag skulle till och med s\u00e4ga att ju tidigare desto b\u00e4ttre, eftersom det finns s\u00e5 m\u00e5nga f\u00f6rdelar med att ha en intern l\u00f6sning f\u00f6r visselbl\u00e5sning. F\u00f6retaget f\u00e5r d\u00e5 m\u00f6jlighet att prova sig fram mellan olika alternativ f\u00f6r att hitta den b\u00e4sta l\u00f6sningen f\u00f6r just sin verksamhet. Lite beroende p\u00e5 vilket system de v\u00e4ljer borde det vara enkelt att anpassa det efter eventuella tillkommande krav i den nationella lagstiftningen.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6retag som inte redan har en visselbl\u00e5sarpolicy m\u00e5ste f\u00f6rst\u00e5s b\u00f6rja med att uppr\u00e4tta en s\u00e5dan. Men oavsett om de har en policy p\u00e5 plats eller inte h\u00f6r de av sig till oss. De vet f\u00f6rst\u00e5s att de beh\u00f6ver ett s\u00e4tt att hantera visselbl\u00e5sningsrapporter som uppfyller kraven i direktivet.<\/p>\n\n\n\n
Artikeltips: Kom ig\u00e5ng med att inf\u00f6ra en visselbl\u00e5sningsprocess<\/a><\/p>\n\n\n\n Enligt visselbl\u00e5sardirektivet m\u00e5ste alla f\u00f6retag med fler \u00e4n 50 medarbetare inf\u00f6ra och hantera s\u00e4kra och effektiva rapporteringskanaler. Whistlelink tillhandah\u00e5ller en s\u00e5dan kanal i form av ett onlinesystem.<\/p>\n\n\n\n Whistlelink \u00e4r dock inte bara till f\u00f6r att hj\u00e4lpa f\u00f6retag att uppfylla kraven. Det \u00e4r ocks\u00e5 utformat med h\u00e4nsyn till anv\u00e4ndarna \u2013 b\u00e5de dem som hanterar systemet och dem som beh\u00f6ver anv\u00e4nda det.<\/p>\n\n\n\n Installationen tar bara tio minuter och man f\u00e5r direkt tillg\u00e5ng till sin anv\u00e4ndarv\u00e4nliga instrumentpanel och \u00e4rendehanteringsverktyget. Whistlelink g\u00e5r att anpassa p\u00e5 olika s\u00e4tt, och man kan v\u00e4lja mellan 30 olika spr\u00e5k vilket ger medarbetarna m\u00f6jlighet att rapportera p\u00e5 sina egna modersm\u00e5l. Alla kunder f\u00e5r ett onboarding-paket som underl\u00e4ttar den enkla installationen. Det ger ocks\u00e5 kunderna tips p\u00e5 och mallar f\u00f6r hur och var de kan informera om rapporteringskanalen.<\/p>\n\n\n\n Mer information om v\u00e5r produkt<\/a> finns p\u00e5 v\u00e5r webbplats.<\/p>\n\n\n\n Flera kunder har ber\u00e4ttat att rapporter med koppling till corona blir allt vanligare. Huruvida dessa rapporter kan betraktas som rena visselbl\u00e5sarfr\u00e5gor kan man f\u00f6rst\u00e5s diskutera.<\/p>\n\n\n\n Vill du veta mer om en s\u00e4ker visselbl\u00e5sarfunktion och s\u00e4kra interna rapportkanaler? Letar du efter ett enkelt och s\u00e4kert visselbl\u00e5sarsystem,<\/a> eller vill du diskutera visselbl\u00e5sarl\u00f6sning f\u00f6r just din organisation? Kontakta oss<\/a> eller boka en gratis demo<\/a> av systemet!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" I den h\u00e4r intervjun f\u00e5r du veta hur de f\u00f6retag Whistlelink talar med reagerar p\u00e5 kraven i visselbl\u00e5sardirektivet. S\u00e4rskilt med tanke p\u00e5 att f\u00f6rfallodatumet f\u00f6r implementering n\u00e4rmar sig. Du f\u00e5r ocks\u00e5 uppdateringar om hur l\u00e5ngt olika l\u00e4nder har kommit i arbetet med att implementera visselbl\u00e5sardirektivet i sin nationella lagstiftning. Dessutom n\u00e4mner vi de \u00e4mnen som […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":15231,"template":"","format":"standard","blog-category":[221],"class_list":["post-15011","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-intervjuer"],"yoast_head":"\nHur hj\u00e4lper Whistlelink f\u00f6retag att uppfylla och implementera kraven i visselbl\u00e5sardirektivet?<\/h2>\n\n\n\n
Ber\u00e4tta mer!<\/h2>\n\n\n\n
Ser du n\u00e5gra andra trender n\u00e4r det g\u00e4ller visselbl\u00e5sning?<\/h2>\n\n\n\n
<\/h2>\n\n\n\n
L\u00e4s om EU:s visselbl\u00e5sardirektiv h\u00e4r<\/a>. Du kan l\u00e4sa om den nya svenska visselbl\u00e5sarlagen h\u00e4r<\/a>.<\/p>\n\n\n\n