L\u00e5t inte kraven i EU-direktivet g\u00f6ra implementeringen mer utmanande \u00e4n vad den beh\u00f6ver vara. Kom ig\u00e5ng med din visselbl\u00e5sarfunktion med hj\u00e4lp av v\u00e5r enkla guide som hj\u00e4lper dig med allt du beh\u00f6ver. <\/p>\n\n\n\n
B\u00f6rja med att bryta ned implementeringen i f\u00f6ljande tre hanterbara steg. <\/p>\n\n\n\n
Om du inte \u00e4nnu har genomf\u00f6rt n\u00e5got av stegen kan du l\u00e4sa vidare f\u00f6r att ta reda p\u00e5 vad som ing\u00e5r i vart och ett av dem. Om du kanske redan har genomf\u00f6rt ett eller tv\u00e5 av dem kan du f\u00f6rst\u00e5s hoppa direkt till det sista steget.<\/p>\n\n\n\n
En policy ger v\u00e4gledning om hur f\u00f6retaget kommer att hantera visselbl\u00e5sning. Det \u00e4r ocks\u00e5 ett bra s\u00e4tt att visa att du tar medarbetarnas rapporter p\u00e5 allvar. Det finns f\u00f6rst\u00e5s ingen f\u00e4rdig visselbl\u00e5sarpolicy som passar alla perfekt, men det finns en del exempel p\u00e5 n\u00e5gra grundl\u00e4ggande delar som \u00e4r bra att ha med. H\u00e4r ska vi d\u00e4rf\u00f6r g\u00e5 igenom dem.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6rklara f\u00f6rst varf\u00f6r f\u00f6retaget har en visselbl\u00e5sarpolicy och vilka f\u00f6rdelar ett rapporteringssystem inneb\u00e4r. Visa att det \u00e4r viktigt f\u00f6r dig att ta del av medarbetarnas tankar och funderingar.<\/strong> Det kan du g\u00f6ra genom att tillhandah\u00e5lla en l\u00e4ttillg\u00e4nglig och s\u00e4ker milj\u00f6 f\u00f6r dem att dela med sig.<\/p>\n\n\n\n Rapporter om oegentligheter m\u00e5ste inte alltid handla om nuvarande medarbetare. Se d\u00e4rf\u00f6r till att inkludera alla<\/strong> som visselbl\u00e5sarpolicyn omfattar. Det handlar till exempel om entrepren\u00f6rer, samarbetspartners, leverant\u00f6rer, styrelseledam\u00f6ter, f\u00f6re detta medarbetare och jobbs\u00f6kande, med flera.<\/p>\n\n\n\n I det h\u00e4r avsnittet kan du beskriva du vad man kan rapportera om. Tydligg\u00f6r skillnaden<\/strong> mellan att rapportera en allvarlig misstanke eller oro snarare \u00e4n ett personligt irritationsmoment eller klagom\u00e5l. Var ocks\u00e5 tydlig med att man som visselbl\u00e5sare inte kommer att drabbas av n\u00e5gra repressalier.<\/p>\n\n\n\n L\u00e4s ocks\u00e5: <\/strong>7 exempel p\u00e5 oegentligheter p\u00e5 arbetsplatsen<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n H\u00e4r beskriver du vidare hur man ska g\u00f6ra f\u00f6r att skicka in en visselbl\u00e5sarrapport och hur organisationen sedan kommer att hantera informationen. St\u00e4rk medarbetarnas sj\u00e4lvf\u00f6rtroende<\/strong> genom att hj\u00e4lpa dem att f\u00f6rst\u00e5 hur visselbl\u00e5sningsprocessen ser ut och hur de kommer att vara skyddade.<\/p>\n\n\n\n Att ha en policy \u00e4r en bra b\u00f6rjan. Om du inte redan har gjort det m\u00e5ste du nu best\u00e4mma hur organisationen ska hantera inkomna rapporter.<\/p>\n\n\n\n EU-direktivet f\u00f6r visselbl\u00e5sning<\/a> <\/strong>kr\u00e4ver att f\u00f6retag skapar och hanterar s\u00e4kra rapporteringskanaler d\u00e4r visselbl\u00e5sarens identitet kan f\u00f6rbli anonym.<\/p>\n\n\n\n Det inneb\u00e4r allts\u00e5 att ni beh\u00f6ver erbjuda alla medarbetare ett s\u00e4kert s\u00e4tt att dela sin information. Det kan till exempel vara skriftligt via en onlineplattform eller fysisk post, och\/eller muntligt via telefon eller ett meddelandesystem.<\/p>\n\n\n\n Oavsett vilken eller vilka metoder du v\u00e4ljer m\u00e5ste din(a) rapporteringskanal(er) erbjuda f\u00f6ljande:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Allt-i-ett digitala visselbl\u00e5sarsystem som Whistlelink<\/a> \u00e4r utformade f\u00f6r att erbjuda allt ovanst\u00e5ende. Med ett abonnemang f\u00e5r du en egen webbplats f\u00f6r visselbl\u00e5sning d\u00e4r allt \u00e4r konfigurerat och klart. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt kan du b\u00f6rja anv\u00e4nda visselbl\u00e5sartj\u00e4nsten direkt<\/p>\n\n\n\n Nu har du allts\u00e5 din visselbl\u00e5sarpolicy och dina rapporteringskanaler p\u00e5 plats och kan b\u00f6rja ta emot och hantera rapporter. Det sista steget \u00e4r d\u00e4rmed att informera medarbetare och andra intressenter om visselbl\u00e5sartj\u00e4nsten.<\/p>\n\n\n\n Ett ganska sj\u00e4lvklart steg, eller hur? Men faktum \u00e4r att m\u00e5nga \u00e4nd\u00e5 gl\u00f6mmer eller slarvar med det h\u00e4r steget.<\/p>\n\n\n\n Effektiv och regelbunden kommunikation \u00e4r nyckeln till att bygga en \u00f6ppen och st\u00f6djande f\u00f6retagskultur.<\/strong> En kultur som uppmuntrar till att v\u00e5ga s\u00e4ga ifr\u00e5n inneb\u00e4r st\u00f6rre m\u00f6jligheter att skapa f\u00f6rtroende. Det ger ocks\u00e5 st\u00f6rre chans att medarbetarna tar tag i att rapportera om oegentligheter.<\/p>\n\n\n\n Vill du veta mer om en s\u00e4ker visselbl\u00e5sarfunktion och s\u00e4kra interna rapportkanaler? Letar du efter ett enkelt och s\u00e4kert visselbl\u00e5sarsystem? L\u00e4s mera h\u00e4r<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Vill du diskutera visselbl\u00e5sarl\u00f6sning f\u00f6r just din organisation? L\u00e5t inte kraven i EU-direktivet g\u00f6ra implementeringen mer utmanande \u00e4n vad den beh\u00f6ver vara. Kom ig\u00e5ng med din visselbl\u00e5sarfunktion med hj\u00e4lp av v\u00e5r enkla guide som hj\u00e4lper dig med allt du beh\u00f6ver. Kom ig\u00e5ng med visselbl\u00e5sarfunktion B\u00f6rja med att bryta ned implementeringen i f\u00f6ljande tre hanterbara steg. Skriv en visselbl\u00e5sarpolicy V\u00e4lj ett vissebl\u00e5sarsystem f\u00f6r att […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":15291,"template":"","format":"standard","blog-category":[214],"class_list":["post-15023","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-guider"],"yoast_head":"\nVem?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Vad?<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n
Hur?<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n
2. V\u00e4lj ett visselbl\u00e5sarsystem f\u00f6r att hantera rapporter<\/h3>\n\n\n\n
3. Kom ig\u00e5ng med visselbl\u00e5sarfunktion: Kommunicera till medarbetare<\/h3>\n\n\n\n
Popul\u00e4ra s\u00e4tt att kommunicera \u00e4r bland annat:<\/h4>\n\n\n\n
<\/h3>\n\n\n\n
L\u00e4s om EU:s visselbl\u00e5sardirektiv h\u00e4r<\/a>. Du kan ocks\u00e5 l\u00e4sa om den nya svenska visselbl\u00e5sarlagen h\u00e4r<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
Kontakta oss<\/a> eller boka en gratis demo<\/a> av systemet!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"