{"id":15029,"date":"2021-07-28T12:12:42","date_gmt":"2021-07-28T12:12:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=15029"},"modified":"2022-05-25T12:58:09","modified_gmt":"2022-05-25T12:58:09","slug":"uppmuntra-medarbetare-att-rapportera-om-oegentligheter","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/uppmuntra-medarbetare-att-rapportera-om-oegentligheter\/","title":{"rendered":"S\u00e5 kan du uppmuntra medarbetare att rapportera om oegentligheter"},"content":{"rendered":"\n<p id=\"h-om-oegentligheter-pa-arbetsplatsen-inte-upptacks-eller-rapporteras-kan-det-skada-bade-enskilda-individer-och-samhallet-i-stort-darfor-ar-visselblasning-viktigt-om-en-medarbetare-valjer-att-i-stallet-rapportera-via-externa-kanaler-kan-det-ta-langre-tid-att-losa-problemet-darfor-rekommenderas-interna-rapporteringskanaler-det-ar-dock-ingen-garanti-for-att-rapporteringen-sedan-faktiskt-sker-internt\">Om oegentligheter p\u00e5 arbetsplatsen inte uppt\u00e4cks eller rapporteras kan det skada b\u00e5de enskilda individer och samh\u00e4llet i stort. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r visselbl\u00e5sning s\u00e5 viktigt. Om en medarbetare v\u00e4ljer att i st\u00e4llet rapportera via externa kanaler kan det ta l\u00e4ngre tid att l\u00f6sa problemet. Det \u00e4r en anledning till att uppmuntra till anv\u00e4ndning av interna rapporteringskanaler. Det \u00e4r dock ingen garanti f\u00f6r att rapporteringen sedan faktiskt sker internt. Nedan f\u00e5r du tips om hur man skapar en arbetsmilj\u00f6 som pr\u00e4glas av f\u00f6rtroende f\u00f6r att uppmuntra medarbetare att rapportera om oegentligheter internt.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Skapa en \u00f6ppen kultur<\/li><li>Prata \u00f6ppet om visselbl\u00e5sning<\/li><li>G\u00f6r visselbl\u00e5sning enkelt<\/li><li>Skapa trygghet<\/li><li>Skapa f\u00f6rtroende<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-det-viktiga-ar-att-skapa-fortroende\">Det viktiga \u00e4r att skapa f\u00f6rtroende.<\/h3>\n\n\n\n<p>Medarbetarna kan k\u00e4nna sig mer motiverade att rapportera internt om de vet att f\u00f6retaget de arbetar f\u00f6r faktiskt str\u00e4var efter att skydda sina medarbetare och inte bara sina ekonomiska tillg\u00e5ngar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-skapa-en-oppen-kultur\">Skapa en \u00f6ppen kultur<\/h3>\n\n\n\n<p>Skapa en f\u00f6retagskultur som aktivt uppmuntrar medarbetarna att rapportera problem och som st\u00f6ttar dem n\u00e4r de g\u00f6r det. Det \u00e4r mer sannolikt att medarbetarna v\u00e4ljer att rapportera internt om f\u00f6retagskulturen pr\u00e4glas av integritet.<\/p>\n\n\n\n<p>Det s\u00e4nder ocks\u00e5 r\u00e4tt budskap fr\u00e5n ledningsh\u00e5llet. N\u00e5got som bidrar till att bef\u00e4sta ditt f\u00f6retags strategi f\u00f6r visselbl\u00e5sning och f\u00f6rs\u00e4krar medarbetarna om att ledningen kommer att st\u00f6tta dem om de v\u00e4ljer att s\u00e4ger ifr\u00e5n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-uppmuntra-anstallda-att-rapportera-om-oegentligheter-genom-att-prata-om-visselblasning\">Uppmuntra anst\u00e4llda att rapportera om oegentligheter genom att prata om visselbl\u00e5sning<\/h3>\n\n\n\n<p>Skapa en \u00f6ppen kultur och en b\u00e4ttre f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r visselbl\u00e5sningsprocessen genom transparent och frekvent kommunikation.<\/p>\n\n\n\n<p>Ut\u00f6ver att kommunicera f\u00f6retagets k\u00e4rnv\u00e4rden och str\u00e4van efter att uppr\u00e4tth\u00e5lla etiska beteenden \u00e4r det bra att f\u00f6rklara hur man g\u00e5r tillv\u00e4ga f\u00f6r att g\u00f6ra en rapport. N\u00e4r du g\u00f6r detta ska du t\u00e4nka p\u00e5 att vara:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Tydlig<\/strong>. F\u00f6rklara exakt hur processen f\u00f6r visselbl\u00e5sning fungerar.<\/li><li><strong>Omt\u00e4nksam.<\/strong> Visa att du har f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r medarbetarnas oro och ber\u00e4tta om hur du kommer att finnas d\u00e4r f\u00f6r dem.<\/li><li><strong>Konsekvent.<\/strong> Understryk ditt engagemang och vilket st\u00f6d du kan erbjuda.<br><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-se-till-att-det-ar-enkelt-att-anvanda-visselblasartjansten\">Se till att det \u00e4r enkelt att anv\u00e4nda visselbl\u00e5sartj\u00e4nsten<\/h3>\n\n\n\n<p>V\u00e4lj en l\u00e4ttillg\u00e4nglig och anv\u00e4ndarv\u00e4nlig rapporteringsmetod. F\u00f6rs\u00f6k se till att hindren \u00e4r s\u00e5 f\u00e5 som m\u00f6jligt. Det \u00e4r jobbigt f\u00f6r folk att rapportera som det \u00e4r, s\u00e5 ju enklare processen \u00e4r, desto st\u00f6rre chans att du f\u00e5r in den information du beh\u00f6ver.<\/p>\n\n\n\n<p>Informera medarbetarna om exakt var de kan hitta rapporteringskanalen, hur de kommer \u00e5t den och via vilka enheter de kan skicka sin rapport. Detta \u00e4r s\u00e4rskilt viktigt f\u00f6r folk som arbetar p\u00e5 distans.<\/p>\n\n\n\n<p>Se till att det \u00e4r m\u00f6jligt att rapportera p\u00e5 sitt eget modersm\u00e5l om din rapporteringskanal erbjuder en s\u00e5dan funktion.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-en-kansla-av-trygghet-okar-motivationen-att-rapportera-om-oegentligheter\">En k\u00e4nsla av trygghet \u00f6kar motivationen att rapportera om oegentligheter<\/h3>\n\n\n\n<p>Minska r\u00e4dslan f\u00f6r repressalier genom att anv\u00e4nda en rapporteringskanal som garanterar anonymitet. F\u00f6rs\u00e4kra medarbetarna och andra relevanta intressenter om att all rapportering \u00e4r helt konfidentiell och inte inneb\u00e4r n\u00e5gon risk f\u00f6r repressalier.<\/p>\n\n\n\n<p>Om folk litar p\u00e5 att du kommer att skydda dem mot negativa f\u00f6ljder \u00f6kar f\u00f6rst\u00e5s chansen att de v\u00e4ljer att rapportera internt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-skapa-fortroende-for-visselblasarlosningen\">Skapa f\u00f6rtroende f\u00f6r visselbl\u00e5sarl\u00f6sningen<\/h3>\n\n\n\n<p>Se till att r\u00e4tt personer tar emot rapporterna s\u00e5 att de hanteras p\u00e5 ett professionellt och konfidentiellt s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n<p>Responsen fr\u00e5n dig \u00e4r avg\u00f6rande n\u00e4r det g\u00e4ller att skapa f\u00f6rtroende. R\u00e4tt slags respons visar att du tar medarbetarnas funderingar och misstankar p\u00e5 allvar och kommer att vidta \u00e5tg\u00e4rder utifr\u00e5n dem. Str\u00e4va d\u00e4rf\u00f6r efter att besvara varje rapport inom rimlig tid och p\u00e5 ett varsamt och respektfullt s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n<p>Skapa ytterligare f\u00f6rtroende genom att tillhandah\u00e5lla ett system med h\u00f6g datas\u00e4kerhet som \u00f6vervakas kontinuerligt f\u00f6r att skydda k\u00e4nsliga uppgifter. L\u00e4s vad Whistlelink g\u00f6r f\u00f6r att <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/datasakerhet\/\">skydda din data<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-\"><\/h3>\n\n\n\n<p>Vill du veta mer om en <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/produkt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">s\u00e4ker visselbl\u00e5sarfunktion och s\u00e4kra interna rapportkanaler<\/a>? Vi diskuterar g\u00e4rna en visselbl\u00e5sarl\u00f6sning f\u00f6r just din organisation. <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/kontakta-oss\/\">Kontakta oss<\/a> eller <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/boka-en-demo\/\">boka en gratis demo<\/a> av systemet!<\/p>\n\n\n\n<p>Undrar du ocks\u00e5 \u00f6ver lagens krav? Du kan l\u00e4sa om den nya svenska visselbl\u00e5sarlagen <a href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-2021890-om-skydd-for-personer-som_sfs-2021-890\">h\u00e4r<\/a> och mer om EU:s visselbl\u00e5sardirektiv <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/eus-visselblasardirektiv\/\">h\u00e4r<\/a>. <br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Om oegentligheter p\u00e5 arbetsplatsen inte uppt\u00e4cks eller rapporteras kan det skada b\u00e5de enskilda individer och samh\u00e4llet i stort. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r visselbl\u00e5sning s\u00e5 viktigt. Om en medarbetare v\u00e4ljer att i st\u00e4llet rapportera via externa kanaler kan det ta l\u00e4ngre tid att l\u00f6sa problemet. Det \u00e4r en anledning till att uppmuntra till anv\u00e4ndning av interna rapporteringskanaler. Det [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":15332,"template":"","format":"standard","blog-category":[207],"class_list":["post-15029","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-artiklar"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Uppmuntra medarbetare att rapportera om oegentligheter - Whistlelink<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"S\u00e5 kan man skapa en f\u00f6rtroendeingivande organisation och uppmuntra anst\u00e4llda att rapportera om oegentligheter via interna visselbl\u00e5sarkanaler\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/uppmuntra-medarbetare-att-rapportera-om-oegentligheter\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"S\u00e5 kan du uppmuntra medarbetare att rapportera om oegentligheter\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"S\u00e5 kan man skapa en f\u00f6rtroendeingivande organisation och uppmuntra anst\u00e4llda att rapportera om oegentligheter via interna visselbl\u00e5sarkanaler\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/uppmuntra-medarbetare-att-rapportera-om-oegentligheter\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Whistlelink\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-05-25T12:58:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/how-to-encourage-employees-to-report-misconduct.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/uppmuntra-medarbetare-att-rapportera-om-oegentligheter\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/uppmuntra-medarbetare-att-rapportera-om-oegentligheter\\\/\",\"name\":\"Uppmuntra medarbetare att rapportera om oegentligheter - Whistlelink\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/uppmuntra-medarbetare-att-rapportera-om-oegentligheter\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/uppmuntra-medarbetare-att-rapportera-om-oegentligheter\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/how-to-encourage-employees-to-report-misconduct.jpg\",\"datePublished\":\"2021-07-28T12:12:42+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-25T12:58:09+00:00\",\"description\":\"S\u00e5 kan man skapa en f\u00f6rtroendeingivande organisation och uppmuntra anst\u00e4llda att rapportera om oegentligheter via interna visselbl\u00e5sarkanaler\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/uppmuntra-medarbetare-att-rapportera-om-oegentligheter\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/uppmuntra-medarbetare-att-rapportera-om-oegentligheter\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/uppmuntra-medarbetare-att-rapportera-om-oegentligheter\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/how-to-encourage-employees-to-report-misconduct.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/how-to-encourage-employees-to-report-misconduct.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Uppmuntra medarbetare att rapportera om oegentligheter\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/uppmuntra-medarbetare-att-rapportera-om-oegentligheter\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"S\u00e5 kan du uppmuntra medarbetare att rapportera om oegentligheter\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/\",\"name\":\"Whistlelink\",\"description\":\"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#organization\",\"name\":\"Whistlelink\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"width\":704,\"height\":75,\"caption\":\"Whistlelink\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/vimeo.com\\\/user152082481\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Uppmuntra medarbetare att rapportera om oegentligheter - Whistlelink","description":"S\u00e5 kan man skapa en f\u00f6rtroendeingivande organisation och uppmuntra anst\u00e4llda att rapportera om oegentligheter via interna visselbl\u00e5sarkanaler","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/uppmuntra-medarbetare-att-rapportera-om-oegentligheter\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"S\u00e5 kan du uppmuntra medarbetare att rapportera om oegentligheter","og_description":"S\u00e5 kan man skapa en f\u00f6rtroendeingivande organisation och uppmuntra anst\u00e4llda att rapportera om oegentligheter via interna visselbl\u00e5sarkanaler","og_url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/uppmuntra-medarbetare-att-rapportera-om-oegentligheter\/","og_site_name":"Whistlelink","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","article_modified_time":"2022-05-25T12:58:09+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/how-to-encourage-employees-to-report-misconduct.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"3 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/uppmuntra-medarbetare-att-rapportera-om-oegentligheter\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/uppmuntra-medarbetare-att-rapportera-om-oegentligheter\/","name":"Uppmuntra medarbetare att rapportera om oegentligheter - Whistlelink","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/uppmuntra-medarbetare-att-rapportera-om-oegentligheter\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/uppmuntra-medarbetare-att-rapportera-om-oegentligheter\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/how-to-encourage-employees-to-report-misconduct.jpg","datePublished":"2021-07-28T12:12:42+00:00","dateModified":"2022-05-25T12:58:09+00:00","description":"S\u00e5 kan man skapa en f\u00f6rtroendeingivande organisation och uppmuntra anst\u00e4llda att rapportera om oegentligheter via interna visselbl\u00e5sarkanaler","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/uppmuntra-medarbetare-att-rapportera-om-oegentligheter\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/uppmuntra-medarbetare-att-rapportera-om-oegentligheter\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/uppmuntra-medarbetare-att-rapportera-om-oegentligheter\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/how-to-encourage-employees-to-report-misconduct.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/how-to-encourage-employees-to-report-misconduct.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Uppmuntra medarbetare att rapportera om oegentligheter"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/uppmuntra-medarbetare-att-rapportera-om-oegentligheter\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"S\u00e5 kan du uppmuntra medarbetare att rapportera om oegentligheter"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/","name":"Whistlelink","description":"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#organization","name":"Whistlelink","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","width":704,"height":75,"caption":"Whistlelink"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/whistlelink\/","https:\/\/vimeo.com\/user152082481"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/15029","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/15029\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15332"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15029"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=15029"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}