{"id":28307,"date":"2024-10-08T13:22:14","date_gmt":"2024-10-08T12:22:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=28307"},"modified":"2022-05-25T08:56:39","modified_gmt":"2022-05-25T08:56:39","slug":"3-viktiga-tips-for-att-skapa-en-framgangsrik-visselblasarfunktion","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/3-viktiga-tips-for-att-skapa-en-framgangsrik-visselblasarfunktion\/","title":{"rendered":"3 viktiga tips f\u00f6r att skapa en framg\u00e5ngsrik visselbl\u00e5sarfunktion\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>Efter att EU-direktivet om visselbl\u00e5sning tr\u00e4dde i kraft i december 2021, har m\u00e5nga europeiska f\u00f6retag b\u00f6rjat se \u00f6ver sina nuvarande rutiner och processer f\u00f6r visselbl\u00e5sning. M\u00e5nga kommer ocks\u00e5 att beh\u00f6va skapa en helt ny visselbl\u00e5sarfunktion f\u00f6r f\u00f6rsta g\u00e5ngen.<\/p>\n\n\n\n<p>Den st\u00f6rsta utmaningen som dessa st\u00e5r inf\u00f6r \u00e4r kanske inte att till\u00e4mpa de nya lagarna, utan att skapa en visselbl\u00e5sarl\u00f6sning som faktiskt fungerar i praktiken och inte bara \u00e4r fina ord p\u00e5 ett papper. F\u00f6r att man ska n\u00e5 det m\u00e5let m\u00e5ste medarbetarna kunna lita p\u00e5 att l\u00f6sningen fungerar, och att de ocks\u00e5 \u00e4r skyddade n\u00e4r de skickar in en visselbl\u00e5sarrapport.<\/p>\n\n\n\n<p>I den h\u00e4r artikeln ska vi fokusera p\u00e5 tre punkter som \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndiga f\u00f6r att skapa en k\u00e4nsla av tillit bland f\u00f6retagets anst\u00e4llda.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>K\u00e4nnedom om visselbl\u00e5sarl\u00f6sningarna<\/li><li>Skapa f\u00f6rtroende<\/li><li>Ge feedback<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:27px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-skapa-kannedom-om-er-visselblasarfunktion\">1. Skapa k\u00e4nnedom om er visselbl\u00e5sarfunktion<\/h3>\n\n\n\n<p>Alla anst\u00e4llda b\u00f6r ha k\u00e4nnedom om f\u00f6retagets visselbl\u00e5sarfunktion. De ska ocks\u00e5 veta hur de ska g\u00e5 till v\u00e4ga f\u00f6r att skicka in en rapport. \u00a0<a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/newsroom\/just\/document.cfm?doc_id=47885\"><em>42% k\u00e4nde inte till hur eller var man kan skicka in en rapport om missf\u00f6rh\u00e5llanden<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>B\u00f6rja med att se till att alla dina anst\u00e4llda k\u00e4nner till att de kan skicka in en visselbl\u00e5sarrapport om oegentligheter, och hur det g\u00e5r till. Det b\u00f6r finnas flera olika rapportkanaler (b\u00e5de muntliga och skriftliga) att v\u00e4lja mellan. Enligt EU-direktivet har arbetsgivaren en skyldighet att informera om kanalerna f\u00f6r visselbl\u00e5sning.<\/p>\n\n\n\n<p>Visa f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r att det kan k\u00e4nnas sv\u00e5rt att g\u00f6ra en visselbl\u00e5sningsrapport. Diskutera g\u00e4rna olika t\u00e4nkbara anledningar till att anst\u00e4llda inte vill eller v\u00e5gar skicka in en rapport om s\u00e5dant de har observerat. Hj\u00e4lp ocks\u00e5 dina anst\u00e4llda att f\u00f6rst\u00e5 nyttan med visselbl\u00e5sarfunktionen. Det kan handla om f\u00f6retagsspecifika m\u00e5l d\u00e4r man vill k\u00e4nna till problemen i organisationen f\u00f6r att kunna fixa dem. Man kan ocks\u00e5 h\u00e4nvisa till visselbl\u00e5sarlagen och olika policys ang\u00e5ende etik och regelefterlevnad. F\u00f6rmedla att f\u00f6retaget vill f\u00f6lja visselbl\u00e5sarlagen, skydda sina medarbetare och g\u00f6ra det som \u00e4r r\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-skapa-fortroende-for-er-visselblasarfunktion\">2. Skapa f\u00f6rtroende f\u00f6r er visselbl\u00e5sarfunktion<\/h3>\n\n\n\n<p>Alla anst\u00e4llda m\u00e5ste kunna k\u00e4nna sig s\u00e4kra p\u00e5 att visselbl\u00e5sarl\u00f6sningarna \u00e4r konfidentiella. <a href=\"Open%20Public%20Consultation%20on%20Whistleblowing%20(EU,%202017)\"><em>Ca 80 % rapporterar inte om missf\u00f6rh\u00e5llanden eftersom de \u00e4r r\u00e4dda f\u00f6r juridiska och finansiella f\u00f6ljder<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Genom att vara s\u00e5 transparent och tydlig som m\u00f6jligt med hur visselbl\u00e5sarl\u00f6sningarna fungerar och hur f\u00f6retaget kommer att hantera inkomna rapporter, kan man p\u00e5 sikt skapa f\u00f6rst\u00e5else och tillit f\u00f6r er visselbl\u00e5sarfunktion. Medarbetarna m\u00e5ste kunna lita p\u00e5 att de blir tagna p\u00e5 allvar och inte uts\u00e4tts f\u00f6r repressalier om de v\u00e4ljer att rapportera, helt i enlighet med visselbl\u00e5sarlagen.<\/p>\n\n\n\n<p>Den absolut viktigaste fr\u00e5gan n\u00e4r det handlar om f\u00f6rtroende f\u00f6r visselbl\u00e5sarkanalen \u00e4r att m\u00f6jligheten att vara anonym. Ni beh\u00f6ver vidta \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att visselbl\u00e5sarens identitet ska vara skyddad genom hela processen. Se till att rapportkanalerna \u00e4r s\u00e4kra och uppm\u00e4rksamma de \u00e5tg\u00e4rder man vidtagit f\u00f6r att uppr\u00e4tth\u00e5lla sekretessen.<\/p>\n\n\n\n<p>Var ocks\u00e5 tydlig med hur utredningen av inkomna rapporter kommer att g\u00e5 till. N\u00e4r ni implementerar visselbl\u00e5sarl\u00f6sningar b\u00f6r ni t\u00e4nka p\u00e5 att de ska inneh\u00e5lla m\u00f6jligheten till anonym tv\u00e5v\u00e4gskommunikation med visselbl\u00e5saren.<\/p>\n\n\n\n<p>Se till att noga framh\u00e5lla att det \u00e4r f\u00f6rbjudet att uts\u00e4tta visselbl\u00e5sare f\u00f6r repressalier i n\u00e5gon form. Och, om det \u00e4nd\u00e5 skulle h\u00e4nda beh\u00f6ver man f\u00e5nga upp detta och till\u00e4mpa l\u00e4mpliga sanktioner. Det s\u00e4nder ett viktigt meddelande till alla medarbetare om att systemet kommer att skydda den som v\u00e4ljer att bl\u00e5sa i visslan.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-var-responsiv\">3. Var responsiv<\/h3>\n\n\n\n<p>Man ska utreda alla inkomna rapporter utan dr\u00f6jsm\u00e5l, och vidta n\u00f6dv\u00e4ndiga \u00e5tg\u00e4rder om det kr\u00e4vs. <a href=\"Open%20Public%20Consultation%20on%20Whistleblowing%20(EU,%202017)\"><em>30% v\u00e4ljer att inte rapportera eftersom de inte tror att det \u00e4ndrar n\u00e5got<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Det s\u00e4tt p\u00e5 vilket <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/vad-bor-man-tanka-pa-nar-man-hanterar-rapporter-om-visselblasning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">f\u00f6retaget hanterar rapporter om oegentligheter<\/a> kommer att ha en avg\u00f6rande effekt p\u00e5 hur v\u00e4l visselbl\u00e5sarl\u00f6sningarna fungerar. Medarbetarna m\u00e5ste kunna lita p\u00e5 att det kommer att vidtas \u00e5tg\u00e4rder och att en visselbl\u00e5sarrapport f\u00e5r svar inom rimlig tid. Det \u00e4r \u00e4ven ett krav i EU-direktivet och visselbl\u00e5sarlagen. Visselbl\u00e5saren ska f\u00e5 bekr\u00e4ftelse att rapporten \u00e4r mottagen inom max 7 dagar och inom tre m\u00e5nader ska man f\u00e5 \u00e5terkoppling i \u00e4rendet.<\/p>\n\n\n\n<p>Under och efter utredningen b\u00f6r man vara s\u00e4rskilt uppm\u00e4rksam p\u00e5 att visselbl\u00e5saren inte blir utsatt f\u00f6r repressalier i n\u00e5gon form. Det g\u00e4ller ocks\u00e5 personer som f\u00f6rekommer i rapporten, eller som hj\u00e4lpt visselbl\u00e5saren p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt. Var noga med sekretessen och anv\u00e4nd till exempel anonyma enk\u00e4ter som ett s\u00e4tt att f\u00e5 k\u00e4nnedom om och kunna r\u00e4tta till eventuella repressalier.<\/p>\n\n\n\n<p>Att vara responsiv betyder ocks\u00e5 att man \u00e4r anpassningsbar och str\u00e4var till kontinuerlig f\u00f6rb\u00e4ttring. <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/6-tips-for-att-implementera-ett-visselblasarsystem\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Du ska \u00f6vervaka och utv\u00e4rdera visselbl\u00e5sarl\u00f6sningarnas effektivitet<\/a> och f\u00f6rb\u00e4ttra dem vid behov. Anv\u00e4nd g\u00e4rna m\u00e4tbara m\u00e5l men kom ih\u00e5g att det \u00e4r inte bara antalet visselbl\u00e5sarrapporter som \u00e4r viktigt. F\u00f6rs\u00f6k identifiera trender som f\u00f6retaget beh\u00f6ver agera p\u00e5 och som avviker fr\u00e5n det normala.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gor-det-enkelt-att-gora-ratt\">G\u00f6r det enkelt att g\u00f6ra r\u00e4tt<\/h3>\n\n\n\n<p>Kom ih\u00e5g att visselbl\u00e5sarl\u00f6sningarna ocks\u00e5 skyddar ditt f\u00f6retag fr\u00e5n risker. Genom att skapa en visselbl\u00e5sarfunktion med s\u00e4kra rapportkanaler f\u00f6r att f\u00e5nga upp information om potentiella missf\u00f6rh\u00e5llanden vet alla oroliga anst\u00e4llda vart de kan v\u00e4nda sig. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt kan f\u00f6retaget utreda problem och risker p\u00e5 ett strukturerat och s\u00e4kert s\u00e4tt. Genom att bygga tillit f\u00f6r visselbl\u00e5sarfunktionen g\u00f6r du det enkelt f\u00f6r alla att g\u00f6ra r\u00e4tt. \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Efter att EU-direktivet om visselbl\u00e5sning tr\u00e4dde i kraft i december 2021, har m\u00e5nga europeiska f\u00f6retag b\u00f6rjat se \u00f6ver sina nuvarande rutiner och processer f\u00f6r visselbl\u00e5sning. M\u00e5nga kommer ocks\u00e5 att beh\u00f6va skapa en helt ny visselbl\u00e5sarfunktion f\u00f6r f\u00f6rsta g\u00e5ngen. Den st\u00f6rsta utmaningen som dessa st\u00e5r inf\u00f6r \u00e4r kanske inte att till\u00e4mpa de nya lagarna, utan att [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":28487,"template":"","format":"standard","blog-category":[207],"class_list":["post-28307","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-artiklar"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Skapa en framg\u00e5ngsrik visselbl\u00e5sarfunktion - 3 viktiga tips - Whistlelink<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Det \u00e4r ingen vits med en visselbl\u00e5sarpolicy om den inte f\u00f6ljs. H\u00e4r f\u00f6ljer tre viktiga tips f\u00f6r att skapa en framg\u00e5ngsrik visselbl\u00e5sarfunktion\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/3-viktiga-tips-for-att-skapa-en-framgangsrik-visselblasarfunktion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"3 viktiga tips f\u00f6r att skapa en framg\u00e5ngsrik visselbl\u00e5sarfunktion\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Det \u00e4r ingen vits med en visselbl\u00e5sarpolicy om den inte f\u00f6ljs. H\u00e4r f\u00f6ljer tre viktiga tips f\u00f6r att skapa en framg\u00e5ngsrik visselbl\u00e5sarfunktion\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/3-viktiga-tips-for-att-skapa-en-framgangsrik-visselblasarfunktion\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Whistlelink\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Key_factors_to_make_your_whistleblowing_system_work.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/3-viktiga-tips-for-att-skapa-en-framgangsrik-visselblasarfunktion\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/3-viktiga-tips-for-att-skapa-en-framgangsrik-visselblasarfunktion\\\/\",\"name\":\"Skapa en framg\u00e5ngsrik visselbl\u00e5sarfunktion - 3 viktiga tips - Whistlelink\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/3-viktiga-tips-for-att-skapa-en-framgangsrik-visselblasarfunktion\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/3-viktiga-tips-for-att-skapa-en-framgangsrik-visselblasarfunktion\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/Key_factors_to_make_your_whistleblowing_system_work.jpg\",\"datePublished\":\"2024-10-08T12:22:14+00:00\",\"description\":\"Det \u00e4r ingen vits med en visselbl\u00e5sarpolicy om den inte f\u00f6ljs. H\u00e4r f\u00f6ljer tre viktiga tips f\u00f6r att skapa en framg\u00e5ngsrik visselbl\u00e5sarfunktion\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/3-viktiga-tips-for-att-skapa-en-framgangsrik-visselblasarfunktion\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/3-viktiga-tips-for-att-skapa-en-framgangsrik-visselblasarfunktion\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/3-viktiga-tips-for-att-skapa-en-framgangsrik-visselblasarfunktion\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/Key_factors_to_make_your_whistleblowing_system_work.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/Key_factors_to_make_your_whistleblowing_system_work.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Skapa en framg\u00e5ngsrik visselbl\u00e5sarfunktion.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/3-viktiga-tips-for-att-skapa-en-framgangsrik-visselblasarfunktion\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"3 viktiga tips f\u00f6r att skapa en framg\u00e5ngsrik visselbl\u00e5sarfunktion\u00a0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/\",\"name\":\"Whistlelink\",\"description\":\"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#organization\",\"name\":\"Whistlelink\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"width\":704,\"height\":75,\"caption\":\"Whistlelink\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/vimeo.com\\\/user152082481\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Skapa en framg\u00e5ngsrik visselbl\u00e5sarfunktion - 3 viktiga tips - Whistlelink","description":"Det \u00e4r ingen vits med en visselbl\u00e5sarpolicy om den inte f\u00f6ljs. H\u00e4r f\u00f6ljer tre viktiga tips f\u00f6r att skapa en framg\u00e5ngsrik visselbl\u00e5sarfunktion","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/3-viktiga-tips-for-att-skapa-en-framgangsrik-visselblasarfunktion\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"3 viktiga tips f\u00f6r att skapa en framg\u00e5ngsrik visselbl\u00e5sarfunktion\u00a0","og_description":"Det \u00e4r ingen vits med en visselbl\u00e5sarpolicy om den inte f\u00f6ljs. H\u00e4r f\u00f6ljer tre viktiga tips f\u00f6r att skapa en framg\u00e5ngsrik visselbl\u00e5sarfunktion","og_url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/3-viktiga-tips-for-att-skapa-en-framgangsrik-visselblasarfunktion\/","og_site_name":"Whistlelink","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Key_factors_to_make_your_whistleblowing_system_work.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/3-viktiga-tips-for-att-skapa-en-framgangsrik-visselblasarfunktion\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/3-viktiga-tips-for-att-skapa-en-framgangsrik-visselblasarfunktion\/","name":"Skapa en framg\u00e5ngsrik visselbl\u00e5sarfunktion - 3 viktiga tips - Whistlelink","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/3-viktiga-tips-for-att-skapa-en-framgangsrik-visselblasarfunktion\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/3-viktiga-tips-for-att-skapa-en-framgangsrik-visselblasarfunktion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Key_factors_to_make_your_whistleblowing_system_work.jpg","datePublished":"2024-10-08T12:22:14+00:00","description":"Det \u00e4r ingen vits med en visselbl\u00e5sarpolicy om den inte f\u00f6ljs. H\u00e4r f\u00f6ljer tre viktiga tips f\u00f6r att skapa en framg\u00e5ngsrik visselbl\u00e5sarfunktion","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/3-viktiga-tips-for-att-skapa-en-framgangsrik-visselblasarfunktion\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/3-viktiga-tips-for-att-skapa-en-framgangsrik-visselblasarfunktion\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/3-viktiga-tips-for-att-skapa-en-framgangsrik-visselblasarfunktion\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Key_factors_to_make_your_whistleblowing_system_work.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Key_factors_to_make_your_whistleblowing_system_work.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Skapa en framg\u00e5ngsrik visselbl\u00e5sarfunktion."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/3-viktiga-tips-for-att-skapa-en-framgangsrik-visselblasarfunktion\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"3 viktiga tips f\u00f6r att skapa en framg\u00e5ngsrik visselbl\u00e5sarfunktion\u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/","name":"Whistlelink","description":"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#organization","name":"Whistlelink","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","width":704,"height":75,"caption":"Whistlelink"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/whistlelink\/","https:\/\/vimeo.com\/user152082481"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/28307","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/28307\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28487"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28307"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=28307"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}