Visselbl\u00e5sning har f\u00e5tt mycket uppm\u00e4rksamhet under de senaste 10 \u00e5ren. M\u00e5nga organisationer har b\u00f6rjat integrera tydligt definierade policys och visselbl\u00e5sarsystem. S\u00e5 vilka \u00e4r f\u00f6rdelarna med visselbl\u00e5sning och varf\u00f6r har det blivit s\u00e5 viktigt? <\/p>\n\n\n\n
N\u00e4r vi t\u00e4nker p\u00e5 visselbl\u00e5sning tenderar vi att t\u00e4nka p\u00e5 skandaler i stor skala, som Cambridge Analytica <\/a>och LuxLeaks<\/a>. Men nu \u00f6kar ocks\u00e5 antalet rapporter om mindre oegentligheter. Man kan definiera visselbl\u00e5sning som en exponering av alla sorters oetiskt beteende av allm\u00e4nt intresse, oavsett hur stor eller liten sak det r\u00f6r sig om. Det kan inkludera ekonomiskt bedr\u00e4geri, mutor, skattesmitning, milj\u00f6brott, olaglig \u00f6vervakning, fara f\u00f6r h\u00e4lsa och s\u00e4kerhet och olagliga aktiviteter. <\/p>\n\n\n\n Tack vare den information som visselbl\u00e5saren uppger kan man uppt\u00e4cka brott som annars kanske hade f\u00f6rblivit obem\u00e4rkta. Naturligtvis kan konsekvenserna f\u00f6r f\u00f6r\u00f6varen bli stora och hen kan \u00e4ven bli \u00e5talad beroende p\u00e5 hur allvarligt man ser p\u00e5 g\u00e4rningen. Det \u00e4r en anledning till att man tidigare f\u00f6rknippat visselbl\u00e5sning med n\u00e5got negativt. Personen som visade p\u00e5 missf\u00f6rh\u00e5llanden blev ofta kallad f\u00f6r f\u00f6rr\u00e4dare och fick utst\u00e5 hot och repressalier. <\/p>\n\n\n\n Men under de senaste \u00e5ren har den europeiska attityden j\u00e4mtemot visselbl\u00e5sning f\u00f6r\u00e4ndrats, och man ser nu p\u00e5 saken i ett helt nytt ljus. Regeringar och organisationer inser att visselbl\u00e5sare fyller en viktig funktion f\u00f6r att bek\u00e4mpa illegala aktiviteter som ofta flyger under radarn. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt att de f\u00e5r skydd och st\u00f6d genom hela processen, och det \u00e4r \u00e4ven anledningen till att man \u00e5r 2019 tog fram det nya visselbl\u00e5sardirektivet<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Efter att skandalen i Danske Bank<\/a> fick uppm\u00e4rksamhet 2017 b\u00f6rjade man inom EU prata om att skapa nya policys f\u00f6r att motverka bedr\u00e4gerier. Skandalen handlade om bankens penningtv\u00e4tt i storleksordningen 200 miljarder euro p\u00e5 8 \u00e5r, som man uppt\u00e4ckte tack vare ett tips fr\u00e5n en bankanst\u00e4lld. Sedan dess har man omv\u00e4rderat visselbl\u00e5sning och implementerat strikta regelverk f\u00f6r att uppmuntra intern rapportering p\u00e5 arbetsplatsen. <\/p>\n\n\n\n Vi har fortfarande en l\u00e5ng v\u00e4g att g\u00e5 d\u00e4r f\u00f6retag, individer och regeringar ska anpassa sig enligt de nya direktiven <\/a>och implementera de r\u00e4tta systemen. Men oavsett s\u00e5 \u00e4r dessa policys ett viktigt steg mot att garantera visselbl\u00e5sare skydd. Detta kan i sin tur kan minska korruptionen och bedr\u00e4gerier rent allm\u00e4nt. I en rapport fr\u00e5n den europeiska kommissionen uppskattade man att korruption kostar EU minst 179 miljarder euro varje \u00e5r, vilket visar p\u00e5 vikten av en ny mekanism.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n S\u00e5 tanken med det nya regelverket \u00e4r att ge b\u00e4ttre st\u00f6d och skydd f\u00f6r visselbl\u00e5sare, f\u00f6r att \u00f6ka antalet rapporter. Det medf\u00f6r en f\u00f6r\u00e4ndring i processer s\u00e5 v\u00e4l som ideologi, f\u00f6r att gynna och bel\u00f6na individer som ber\u00e4ttar om missf\u00f6rh\u00e5llanden och erbjuder v\u00e4rdefull information f\u00f6r att f\u00e5 stopp p\u00e5 dem. N\u00e4r det nya regelverket v\u00e4l \u00e4r etablerat, f\u00f6rv\u00e4ntar man sig en betydande minskning och f\u00f6rhindrande av oetiskt beteende inom m\u00e5nga olika omr\u00e5den. Det kan till exempel handla om finans, milj\u00f6, offentlig v\u00e5rd, offentlig upphandling, konsuments\u00e4kerhet och dataskydd.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n Som vi redan n\u00e4mnde kan olika personer hamna i rollen som visselbl\u00e5sare<\/a> och det kan ske p\u00e5 olika s\u00e4tt. En viktig sak \u00e4r att skilja p\u00e5 intern och extern visselbl\u00e5sning. <\/p>\n\n\n\n N\u00e4r n\u00e5gon inom organisationen, vanligtvis en anst\u00e4lld, rapporterar om oetiskt beteende till en \u00f6verordnad. I dessa fall tar man emot och hanterar informationen inom organisationen. <\/p>\n\n\n\n N\u00e4r rapporten inl\u00e4mnas utanf\u00f6r organisationen. Till exempel l\u00e4cker informationen till media eller rapporteras till myndigheterna. Det har st\u00f6rre konsekvenser f\u00f6r f\u00f6retaget eftersom det kommer att granskas offentligt. <\/p>\n\n\n\n F\u00f6rdelarna med intern visselbl\u00e5sning <\/strong>\u00e4r stora f\u00f6r f\u00f6retaget<\/a>. Det ger dem chansen att ta hand om \u00e4rendet konfidentiellt och d\u00e4rmed undvika skador p\u00e5 f\u00f6retagets rykte. D\u00e4rf\u00f6r kan det visa sig vara helt avg\u00f6rande f\u00f6r organisationen att implementera ett system och en f\u00f6retagskultur som uppmuntrar folk att rapportera <\/a>problem internt. <\/p>\n\n\n\n Enligt ACFE (the Association of Certified Fraud Examiners)<\/em><\/a> uppt\u00e4cker man 42% av bedr\u00e4gerier i f\u00f6retag tack vare visselbl\u00e5sare. Det \u00e4r mer \u00e4n dubbelt upp j\u00e4mf\u00f6rt med lednings\u00f6versyn eller n\u00e5gon annan metod. Det finns inga tvivel om att visselbl\u00e5sarl\u00f6sningar b\u00f6r vara en viktig funktion inom alla organisationer. <\/p>\n\n\n\n Visselbl\u00e5sare kan ofta dra nytta av sin unika insyn d\u00e4r de f\u00e5r k\u00e4nnedom om missf\u00f6rh\u00e5llanden och kanske till och med \u00e4r den enda personen i den positionen. D\u00e4rf\u00f6r m\u00e5ste man uppmuntra dem att v\u00e5ga ber\u00e4tta, eftersom de \u00e4r otroligt v\u00e4rdefulla f\u00f6r organisationen de tillh\u00f6r. Man skulle kunna s\u00e4ga att visselbl\u00e5sning ger f\u00f6retaget \u00f6gon \u00f6verallt, s\u00e5 ingenting passerar obem\u00e4rkt. <\/p>\n\n\n\n F\u00f6rst och fr\u00e4mst ger det f\u00f6retagen en chans att ta hand om \u00f6vertr\u00e4delser direkt och snabbt. P\u00e5 s\u00e5 vis kan man undvika potentiell stor ekonomisk skada orsakad av bedr\u00e4gerier. Det ger ocks\u00e5 f\u00f6retaget och dess anst\u00e4llda mera tid, lugn och ro att fokusera p\u00e5 det som \u00e4r viktigt \u2013 till exempel l\u00e5ta verksamheten v\u00e4xa, n\u00e5 sina m\u00e5l och garantera att de anst\u00e4llda trivs. <\/p>\n\n\n\n Dessutom finns det inga tvivel om att anst\u00e4llda som ber\u00e4ttar om oegentligheter visar sin lojalitet och \u00e4rlighet j\u00e4mtemot organisationen d\u00e4r de arbetar. Det skapar en etisk arbetsmilj\u00f6. Ett funktionellt och diskret rapportsystem hj\u00e4lper till att st\u00f6da en f\u00f6retagskultur av f\u00f6rtroende och transparens. D\u00e4rmed skapar man en \u00f6ppen, kommunikativ och kraftfull arbetsstyrka. Kort sagt s\u00e5 bidrar visselbl\u00e5sning till att skapa en etisk f\u00f6retagskultur. Forskning visar ocks\u00e5 att organisationer som har fler rapporter \u00e4r starkare i det l\u00e5nga loppet.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n S\u00e5, f\u00f6rdelarna med visselbl\u00e5sning i en organisation<\/a> \u00e4r uppenbara. F\u00f6rutsatt att man skapat tydligt definierade policys kombinerat med ett l\u00e4ttillg\u00e4ngligt system visar man att f\u00f6retaget f\u00f6rbinder sig att skapa en etisk arbetsplats. Vem gillar inte en organisation som v\u00e4rderar medarbetarnas \u00e5sikt och som agerar mot olagliga aktiviteter? <\/p>\n\n\n\n F\u00f6rst och fr\u00e4mst beh\u00f6ver vi fr\u00e5ga oss vem som \u00e4r en visselbl\u00e5sare<\/a>? Det korta svaret \u00e4r en person som rapporterar om oegentligheter i ett arbetsrelaterat sammanhang. Vi tenderar att t\u00e4nka p\u00e5 dem som anst\u00e4llda, men s\u00e5 \u00e4r inte alltid fallet. Det kan vara vem som helst som \u00e4r i kontakt med f\u00f6retaget. Till exempel leverant\u00f6rer, entrepren\u00f6rer, kunder och till och med den som bara \u00e4r p\u00e5 arbetsintervju.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n Att befinna sig i en situation d\u00e4r man k\u00e4nner till missf\u00f6rh\u00e5llanden i f\u00f6retaget kan vara obekv\u00e4mt och sv\u00e5rt. Det kr\u00e4vs mod f\u00f6r att v\u00e5ga ber\u00e4tta och avsl\u00f6ja sanningen. F\u00f6r att uppmuntra individer att v\u00e5ga tr\u00e4da fram m\u00e5ste de vara skyddade fr\u00e5n alla slags repressalier. B\u00e5de fr\u00e5n de personer som \u00e4r delaktiga i oegentligheterna och fr\u00e5n alla andra inom f\u00f6retaget. D\u00e4rf\u00f6r m\u00e5ste de f\u00e5 de r\u00e4tta verktygen f\u00f6r att k\u00e4nna sig st\u00e4rkta i att rapportera.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n Tack vare det nya direktivet kommer visselbl\u00e5sarens identitet att h\u00e5llas hemlig. De ska vara skyddade mot alla former av negativa konsekvenser, till exempel degradering, h\u00e4mndaktioner eller or\u00e4ttvis behandling i n\u00e5gon form. Det nya regelverket eliminerar de risker som tidigare kunde stoppa personer fr\u00e5n att vilja rapportera om missf\u00f6rh\u00e5llanden. Individen kan lita p\u00e5 konfidentiella, direkta och st\u00f6djande system som l\u00e5ter dem ber\u00e4tta utan oro f\u00f6r sitt eget v\u00e4lm\u00e5ende.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n De individer som bevittnar missf\u00f6rh\u00e5llanden beh\u00f6ver inte l\u00e4ngre brottas med sin moral och h\u00e5lla tyst av r\u00e4dsla f\u00f6r negativa konsekvenser. Men visselbl\u00e5sning handlar f\u00f6r medarbetare inte bara om att veta att man har gjort det r\u00e4tta, utan ocks\u00e5 att man bidrar till att skapa en b\u00e4ttre plats f\u00f6r alla. N\u00e4r man rapporterar om oegentligheter inom organisationen s\u00e5 ska det uppfattas som ett upprop, en beg\u00e4ran om \u00e5tg\u00e4rder och reformer. <\/p>\n\n\n\n Som en konsekvens av detta kan missf\u00f6rh\u00e5llanden som uppm\u00e4rksammas bidra till positiva f\u00f6r\u00e4ndringar f\u00f6r arbetsplatsen i stort. Det gynnar b\u00e5de anst\u00e4llda och alla andra som har kopplingar till f\u00f6retaget. Kort sagt s\u00e5 hj\u00e4lper visselbl\u00e5sare till att skapa en etisk och \u00e4rlig organisation f\u00f6r alla som jobbar d\u00e4r, med en mera positiv och \u00f6ppen milj\u00f6 f\u00f6r alla inblandade. <\/p>\n\n\n\n \u00c4ven om vi ofta t\u00e4nker p\u00e5 ekonomiska brott n\u00e4r vi h\u00f6r ordet \u201dvisselbl\u00e5sning\u201d s\u00e5 faller m\u00e5nga fler sektorer under det nya EU-direktivet. Det inkluderar offentlig h\u00e4lsov\u00e5rd, milj\u00f6n, konsumentskydd och dataskydd. Vi ska ta en titt p\u00e5 n\u00e5gra av de vanligaste sektorerna d\u00e4r samh\u00e4llet kan dra nytta av visselbl\u00e5sning. <\/p>\n\n\n\n Att uppt\u00e4cka ekonomiska bedr\u00e4gerier \u00e4r absolut det st\u00f6rsta och vanligaste m\u00e5let med visselbl\u00e5sning. \u00c5r 2014 blev den s\u00e5 kallade LuxLeaks-skandalen f\u00f6rstaside-stoff i nyheter \u00f6ver hela Europa. En anst\u00e4lld avsl\u00f6jade information som visade att \u00f6ver 300 stora f\u00f6retag var involverade i skattesmitning genom att anv\u00e4nda \u201dskalbolag\u201d baserade i Luxemburg. Skattesmitning i s\u00e5 stor skala medf\u00f6r naturligtvis stora f\u00f6rluster f\u00f6r regeringar och hela samh\u00e4llet. <\/p>\n\n\n\n Bedr\u00e4gerier kostar skattebetalarna mycket pengar och vi f\u00e5r alla betala priset. En studie fr\u00e5n 2017 visade att EU f\u00f6rlorar mellan 5,8 och 9,6 miljarder euro varje \u00e5r, p\u00e5 grund av bristen p\u00e5 visselbl\u00e5sning endast inom offentlig upphandling. D\u00e4rf\u00f6r har bek\u00e4mpning av korruption och bedr\u00e4gerier genom att gynna och skydda visselbl\u00e5sare blivit h\u00f6gsta prioritet f\u00f6r regeringar, organisationer och inv\u00e5nare. <\/p>\n\n\n\n I det nya EU-regelverket ska man rapportera alla handlingar med negativa konsekvenser f\u00f6r milj\u00f6n och allt som bryter mot milj\u00f6skyddslagarna. Det inkluderar att f\u00f6rorena, felrapportering av aktiviteter med milj\u00f6p\u00e5verkan, felaktig avfallshantering och att skada skyddade omr\u00e5den. <\/p>\n\n\n\n Att se till att milj\u00f6skyddslagarna respekteras \u00e4r allas v\u00e5r skyldighet. Det ligger dessutom i allas intresse, eftersom konsekvenserna kan vara sv\u00e5ra och l\u00e5ngtg\u00e5ende. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det ocks\u00e5 visselbl\u00e5sning att avsl\u00f6ja handlingar som kan vara skadliga f\u00f6r naturen eller djurlivet, och individen som hj\u00e4lpt till med detta kommer att skyddas.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n Det nya regelverket siktar ocks\u00e5 p\u00e5 att hantera underrapporteringen ang\u00e5ende oro f\u00f6r h\u00e4lsa och s\u00e4kerhet. Genom att inte f\u00f6lja h\u00e4lso- och s\u00e4kerhetslagar kan b\u00e5de arbetare och allm\u00e4nheten bli utsatta f\u00f6r risker. T\u00e4nk till exempel p\u00e5 en stor byggarbetsplats i en stad. Personen som ska \u00f6vervaka arbetet d\u00e4r har best\u00e4mt sig f\u00f6r att ta en genv\u00e4g och anv\u00e4nda mindre s\u00e4kerhetsutrustning f\u00f6r byggst\u00e4llningarna \u00e4n vad h\u00e4lso- och s\u00e4kerhetsf\u00f6reskrifterna kr\u00e4ver. Om det inte omedelbart r\u00e4ttas till kan det orsaka en olycka p\u00e5 platsen, som uts\u00e4tter b\u00e5de arbetare och inv\u00e5nare f\u00f6r risker.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n Olagligt beteende som f\u00e5r fortg\u00e5 kan vara negativt f\u00f6r samh\u00e4llet p\u00e5 m\u00e5nga olika s\u00e4tt. F\u00f6ljderna kan anta flera olika former och p\u00e5verka en liten grupp m\u00e4nniskor eller f\u00e5 vida konsekvenser. Oavsett omst\u00e4ndigheterna betyder det att or\u00e4tt vinner, vilket ger oss ett samh\u00e4lle som bel\u00f6nar fusk. Att skydda visselbl\u00e5sare gynnar ett etiskt samh\u00e4lle d\u00e4r missf\u00f6rh\u00e5llanden och olagliga aktiviteter blir stoppade och f\u00f6rhindrade. <\/p>\n\n\n\n Vi k\u00e4nner till att f\u00f6rdelarna med ett visselbl\u00e5sarsystem \u00e4r stora och kan p\u00e5verka m\u00e5nga m\u00e4nniskor. Det omfattar allt fr\u00e5n anst\u00e4llda, leverant\u00f6rer och kunder till samh\u00e4llet i stort. S\u00e5 var b\u00f6rjar man? F\u00f6lj dessa enkla steg<\/a> och b\u00f6rja f\u00f6r\u00e4ndra ditt f\u00f6retag till n\u00e5got b\u00e4ttre.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n Det finns bevis p\u00e5 att f\u00f6retag som erbjuder en anonym rapportkanal har mindre ekonomiska f\u00f6rluster. Dessutom \u00e4r folk mer ben\u00e4gna att anv\u00e4nda ett onlinesystem<\/a> som skapats f\u00f6r detta syfte. Detta eftersom man k\u00e4nner sig mer skyddad \u00e4n om man skulle skicka e-post eller ringa ett samtal. Det \u00e4r sj\u00e4lvklart s\u00e5 att individer som inte k\u00e4nner att de riskerar sitt jobb eller andra former av repressalier kommer att vara mer ben\u00e4gna att rapportera om n\u00e5gon annans oetiska beteende.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n Men det \u00e4r inte tillr\u00e4ckligt. Det \u00e4r ocks\u00e5 viktigt att systemet \u00e4r enkelt att anv\u00e4nda och att alla som \u00e4r knutna till organisationen k\u00e4nner till det. Se till att systemet och policys \u00e4r l\u00e4ttillg\u00e4ngliga och se till att framh\u00e5lla kanalerna tillr\u00e4ckligt ofta. <\/p>\n\n\n\n Att implementera ett anv\u00e4ndarv\u00e4nligt och effektivt visselbl\u00e5sarsystem<\/a> skapar en kultur av transparens och \u00e4rlighet inom organisationen. Dessutom skyddar det ocks\u00e5 allm\u00e4nhetens intressen. Att ha implementerat ett system s\u00e4kerst\u00e4ller inte bara att f\u00f6retaget efterlever lagens krav \u2013 det bygger f\u00f6rtroende f\u00f6r varum\u00e4rket. Leverant\u00f6rer, aktie\u00e4gare och kunder kommer troligen att engagera sig mer i ett varum\u00e4rke som har en stark etisk ryggrad man vet att man kan lita p\u00e5. Att uppmuntra och st\u00f6da visselbl\u00e5sning \u00e4r det mest kraftfulla vapen alla organisationer kan ta till i striden mot illegala aktiviteter och oetiskt uppf\u00f6rande.<\/p>\n\n\n\n Vill du veta mer om en s\u00e4ker visselbl\u00e5sarfunktion och s\u00e4kra interna rapportkanaler? Vill du diskutera visselbl\u00e5sarl\u00f6sning f\u00f6r just din organisation? Visselbl\u00e5sning har f\u00e5tt mycket uppm\u00e4rksamhet under de senaste 10 \u00e5ren. M\u00e5nga organisationer har b\u00f6rjat integrera tydligt definierade policys och visselbl\u00e5sarsystem. S\u00e5 vilka \u00e4r f\u00f6rdelarna med visselbl\u00e5sning och varf\u00f6r har det blivit s\u00e5 viktigt? Vad menar vi med visselbl\u00e5sning? N\u00e4r vi t\u00e4nker p\u00e5 visselbl\u00e5sning tenderar vi att t\u00e4nka p\u00e5 skandaler i stor skala, som Cambridge Analytica […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":28556,"template":"","format":"standard","blog-category":[207,214],"class_list":["post-29890","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-artiklar","blog-category-guider"],"yoast_head":"\nEU:s nya visselbl\u00e5sardirektiv <\/h3>\n\n\n\n
Hur g\u00e5r visselbl\u00e5sning till? <\/h3>\n\n\n\n
Intern visselbl\u00e5sning\u00a0<\/span><\/h5>\n\n\n\n
Extern visselbl\u00e5sning<\/span>\u00a0<\/h5>\n\n\n\n
Vad \u00e4r f\u00f6rdelarna med visselbl\u00e5sning f\u00f6r organisationer? <\/h3>\n\n\n\n
Vilka \u00e4r f\u00f6rdelarna med visselbl\u00e5sning f\u00f6r individer? <\/h3>\n\n\n\n
EU-direktivet skapar nya regelverk<\/h5>\n\n\n\n
Hur kan samh\u00e4llet dra nytta av visselbl\u00e5sning? <\/h3>\n\n\n\n
Ekonomi\u00a0<\/span><\/h5>\n\n\n\n
Milj\u00f6\u00a0<\/span><\/h5>\n\n\n\n
H\u00e4lsa och s\u00e4kerhet\u00a0<\/span><\/h5>\n\n\n\n
S\u00e5 skapar man en lyckad visselbl\u00e5sningskultur i f\u00f6retaget <\/h3>\n\n\n\n
F\u00f6rdelarna med visselbl\u00e5sning: En etisk v\u00e4g fram\u00e5t <\/h3>\n\n\n\n
<\/h3>\n\n\n\n
L\u00e4s om EU:s visselbl\u00e5sardirektiv h\u00e4r<\/a>. Du kan l\u00e4sa om den nya svenska visselbl\u00e5sarlagen h\u00e4r<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
Kontakta oss<\/a> eller boka en gratis demo<\/a> av systemet!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"