Bedr\u00e4geri, korruption, aff\u00e4rsetik och till och med hotlines \u00e4r bara n\u00e5gra av de ord vi h\u00f6r i diskussioner om visselbl\u00e5sning och visselbl\u00e5sarsystem. Men vad inneb\u00e4r de?<\/p>\n\n\n\n
Ta reda p\u00e5 detta i v\u00e5r ordlista som tar upp de vanligaste orden och begreppen som man associerar med visselbl\u00e5sare.<\/p>\n\n\n\n
Det h\u00e4r \u00e4r del tv\u00e5 av v\u00e5r ordlista, del ett kan du l\u00e4sa h\u00e4r<\/a>!<\/em><\/p>\n\n\n\n Hotline<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Ett annat ord f\u00f6r visselbl\u00e5sarkanal \u00e4r hotline, allts\u00e5 den rapportkanal som man kan anv\u00e4nda f\u00f6r att rapportera om olagligt eller oetiskt beteende. Vanligtvis syftar en hotline f\u00f6r visselbl\u00e5sare p\u00e5 en telefonbaserad service, men idag kan man ocks\u00e5 anv\u00e4nda begreppet f\u00f6r ett digitalt visselbl\u00e5sarsystem eller en kombination av plattformar. L\u00e4s mera om visselbl\u00e5sarsystem nedan. <\/p>\n\n\n\n Intern visselbl\u00e5sning<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Intern visselbl\u00e5sning \u00e4r rapporter om oetiskt eller olagligt beteende p\u00e5 arbetsplatsen via f\u00f6retagets eget rapporteringssystem eller visselbl\u00e5sarkanal. Rapporten kan komma fr\u00e5n en anst\u00e4lld eller n\u00e5gon annan person med insyn i f\u00f6retaget.<\/p>\n\n\n\n Penningtv\u00e4tt<\/strong> <\/p>\n\n\n\n En olaglig process f\u00f6r att omvandla pengar som man f\u00f6rtj\u00e4nat eller tagit emot p\u00e5 olagliga s\u00e4tt till legitima tillg\u00e5ngar. <\/p>\n\n\n\n Pseudonymisering<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Ett f\u00f6rfarande f\u00f6r databehandling f\u00f6r att g\u00f6mma personlig information med pseudonymer, det vill s\u00e4ga uppdiktade namn. En pseudonym kan inte direkt knytas till en verklig person utan kompletterande information. Pseudonymiserade data \u00e4r fortfarande personuppgifter som omfattas av dataskyddsbest\u00e4mmelser. <\/p>\n\n\n\n Offentlig visselbl\u00e5sning<\/strong> <\/p>\n\n\n\n En visselbl\u00e5sare kan v\u00e4lja offentlig visselbl\u00e5sning genom att v\u00e4nda sig till pressen eller sociala medier med den information de har om oegentligheter. Offentlig visselbl\u00e5sning kan ske om personen tror att en intern eller extern rapport skulle leda till repressalier, eller att ingenting h\u00e4nder. Det \u00e4r ocks\u00e5 m\u00f6jligt att g\u00f6ra offentlig visselbl\u00e5sning n\u00e4r det finns en \u00f6verh\u00e4ngande och uppenbar fara f\u00f6r liv, h\u00e4lsa eller s\u00e4kerhet, eller stora skador p\u00e5 milj\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n Rapportkanal<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Ett av kraven i EU:s visselbl\u00e5sardirektiv \u00e4r en kanal d\u00e4r man kan rapportera om oegentligheter och missf\u00f6rh\u00e5llanden. Rapportkanaler kan vara skriftliga (oftast webbaserade l\u00f6sningar) eller muntliga (telefon), och b\u00f6r inneh\u00e5lla m\u00f6jlighet till s\u00e4ker tv\u00e5v\u00e4gskommunikation och feedback.<\/p>\n\n\n\n Repressalier<\/strong> <\/p>\n\n\n\n N\u00e4r vi pratar om visselbl\u00e5sning handlar repressalier om n\u00e4r n\u00e5gon, eller en organisation, uts\u00e4tter en annan individ f\u00f6r n\u00e5gon form av bestraffning eller negativ behandling f\u00f6r att personen rapporterat om misst\u00e4nkta eller faktiska missf\u00f6rh\u00e5llanden. EU:s visselbl\u00e5sardirektiv kr\u00e4ver att de nationella lagarna ska straffa den som uts\u00e4tter en visselbl\u00e5sare f\u00f6r repressalier.<\/p>\n\n\n\n Transparens<\/strong><\/p>\n\n\n\n Transparens p\u00e5 arbetsplatsen handlar om att vara tydlig och \u00f6ppen med den information man delar, till exempel regler, planer, processer och andra \u00e5tg\u00e4rder.<\/p>\n\n\n\n Visselbl\u00e5sare<\/strong> <\/em> <\/p>\n\n\n\n En visselbl\u00e5sare \u00e4r en person som tr\u00e4der fram och avsl\u00f6jar information om misst\u00e4nkta oegentligheter, missf\u00f6rh\u00e5llanden eller olagliga aktiviteter. Visselbl\u00e5saning sker oftast i en offentlig, privat eller myndighetsorganisation. En visselbl\u00e5sare kan vara en anst\u00e4lld, f\u00f6re detta anst\u00e4lld, styrelsemedlem, entrepren\u00f6r, leverantor \u2013 i stort sett alla som p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt har anknytning till organisationen.<\/p>\n\n\n\n Skydd f\u00f6r visselbl\u00e5sare<\/strong> <\/p>\n\n\n\n I enlighet med EU:s nya visselbl\u00e5sardirektiv kommer alla som sl\u00e5r larm samt alla som hj\u00e4lper visselbl\u00e5saren att omfattas av skyddet f\u00f6r visselbl\u00e5sare i EU:s medlemsstater.<\/p>\n\n\n\n Visselbl\u00e5sning<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Visselbl\u00e5sning \u00e4r n\u00e4r en person sl\u00e5r larm om allvarliga missf\u00f6rh\u00e5llanden<\/a>, ofta p\u00e5 arbetsplatsen. Det ska inte handla om ett personligt klagom\u00e5l utan om oetiskt uppf\u00f6rande eller brott mot lagen \u2013 till exempel bedr\u00e4gerier, mutor, trakasserier eller problem relaterade till h\u00e4lsa, s\u00e4kerhet eller milj\u00f6n<\/p>\n\n\n\n Visselbl\u00e5sningspolicy <\/strong> <\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n En handlingsplan eller ett dokument som specificerar hur en organisation ska hantera visselbl\u00e5sning. Det kan inkludera information om vad som \u00e4r visselbl\u00e5sning, hur du rapporterar missf\u00f6rh\u00e5llanden, hur man n\u00e5r visselbl\u00e5sarfunktionen, hur ett \u00e4rende kommer att hanteras, vad du kan f\u00f6rv\u00e4nta dig och hur visselbl\u00e5saren \u00e4r skyddad.<\/p>\n\n\n\n Visselbl\u00e5sarsystem<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Ett visselbl\u00e5sarsystem, visselbl\u00e5sarfunktion eller visselbl\u00e5sarl\u00f6sning \u00e4r ett verktyg f\u00f6r att rapportera information ang\u00e5ende missf\u00f6rh\u00e5llanden p\u00e5 arbetsplatsen. Det inkluderar b\u00e5de en eller flera kommunikationskanaler f\u00f6r visselbl\u00e5sare samt ett system d\u00e4r organisationen kan hantera \u00e4renden.<\/p>\n\n\n\n L\u00e4s mera h\u00e4r om funktioner i ett visselbl\u00e5sarsystem<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n Oegentligheter p\u00e5 arbetsplatsen<\/strong> <\/strong> <\/p>\n\n\n\n Med oegentligheter p\u00e5 arbetsplatsen menar man osakligt beteende av anst\u00e4llda eller andra medarbetare, som p\u00e5 ett negativt s\u00e4tt p\u00e5verkar organisationen, milj\u00f6n eller samh\u00e4llet i stort. Oegentligheter kan omfatta allt fr\u00e5n sm\u00e5 till stora problem, och inkluderar oetiskt, oprofessionellt och olagligt beteende.<\/p>\n\n\n\n L\u00e4s mera: <\/strong>7 exempel p\u00e5 oegentligheter p\u00e5 arbetsplatsen<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n Missf\u00f6rh\u00e5llanden<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Ett samlingsbegrepp f\u00f6r att beskriva olagligt och oetiskt beteende och aktiviteter. I ett arbetsrelaterat sammanhang kan det r\u00f6ra sig om diskriminering, bedr\u00e4geri, mutor, trakasserier, korruption med mera. I stort sett r\u00f6r det allt som man kan rapportera om via ett visselbl\u00e5sarsystem.<\/p>\n\n\n\n Oetiskt beteende<\/strong> <\/strong> <\/p>\n\n\n\n Beteende eller handlingar som de flesta skulle anse vara moraliskt felaktiga eftersom de faller utanf\u00f6r samh\u00e4llets normer. Oetiskt beteende kan ske hos individer eller organisationer.<\/p>\n\n\n\n Olagliga handlingar<\/strong> <\/strong> <\/p>\n\n\n\n Alla handlingar eller uppf\u00f6rande som p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt bryter mot lagen.<\/p>\n\n\n\n Vill du veta mer om en s\u00e4ker visselbl\u00e5sarfunktion och s\u00e4kra interna rapportkanaler? Letar du efter ett enkelt och s\u00e4kert visselbl\u00e5sarsystem? L\u00e4s mera h\u00e4r<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Vill du diskutera visselbl\u00e5sarl\u00f6sning f\u00f6r just din organisation? Bedr\u00e4geri, korruption, aff\u00e4rsetik och till och med hotlines \u00e4r bara n\u00e5gra av de ord vi h\u00f6r i diskussioner om visselbl\u00e5sning och visselbl\u00e5sarsystem. Men vad inneb\u00e4r de? Ta reda p\u00e5 detta i v\u00e5r ordlista som tar upp de vanligaste orden och begreppen som man associerar med visselbl\u00e5sare. Det h\u00e4r \u00e4r del tv\u00e5 av v\u00e5r ordlista, del […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":28255,"template":"","format":"standard","blog-category":[214],"class_list":["post-29900","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-guider"],"yoast_head":"\n<\/h3>\n\n\n\n
<\/h3>\n\n\n\n
L\u00e4s om EU:s visselbl\u00e5sardirektiv h\u00e4r<\/a>. Du kan l\u00e4sa om den nya svenska visselbl\u00e5sarlagen h\u00e4r<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
Kontakta oss<\/a> eller boka en gratis demo<\/a> av systemet!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"