{"id":30986,"date":"2022-05-05T05:44:49","date_gmt":"2022-05-05T04:44:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=30986"},"modified":"2022-05-25T12:15:55","modified_gmt":"2022-05-25T12:15:55","slug":"6-tips-for-att-implementera-ett-visselblasarsystem","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/6-tips-for-att-implementera-ett-visselblasarsystem\/","title":{"rendered":"6 tips f\u00f6r att implementera ett visselbl\u00e5sarsystem\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Ett internt rapportsystem ska vara s\u00e4kert f\u00f6r visselbl\u00e5saren att anv\u00e4nda, uppr\u00e4tth\u00e5lla sekretessen och hj\u00e4lpa dig hantera rapporterna p\u00e5 ett tryggt och effektivt s\u00e4tt. L\u00e4s v\u00e5ra 6 tips f\u00f6r att implementera ett visselbl\u00e5sarsystem som uppfyller alla krav<\/a> i EU:s visselbl\u00e5sardirektiv och den svenska visselbl\u00e5sarlagen.<\/p>\n\n\n\n

I den h\u00e4r artikeln ska vi se n\u00e4rmare p\u00e5:<\/h4>\n\n\n\n
  1. Vad \u00e4r ett visselbl\u00e5sarsystem?<\/li>
  2. Vilka \u00e4r lagens krav?<\/li>
  3. Vilka \u00e4r de viktigaste funktionerna?<\/li>
  4. Hur man implementerar olika rapportkanaler<\/li>
  5. Hantering och utredning av inkomna rapporter<\/li>
  6. Vikten av att informera och utbilda medarbetarna<\/li><\/ol>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n

    Visselbl\u00e5sare g\u00f6r b\u00e5de samh\u00e4llet och sj\u00e4lva organisationen en stor tj\u00e4nst genom att rapportera om oegentligheter b\u00e5de inom privata f\u00f6retag och offentliga organisationer. I \u201dReport To The Nations\u201d (ACFE, 2020)<\/a> uppskattar man att f\u00f6retag i medeltal f\u00f6rlorar runt 5% av sina inkomster p\u00e5 grund av bedr\u00e4gerier av olika slag. D\u00e4rf\u00f6r kan vi inte nog framh\u00e5lla hur viktigt det \u00e4r att fr\u00e4mja en sund f\u00f6retagskultur d\u00e4r anst\u00e4llda k\u00e4nner sig trygga med att v\u00e5ga rapportera om lagbrott och andra allvarliga missf\u00f6rh\u00e5llanden.<\/p>\n\n\n\n

    L\u00e4s vidare f\u00f6r att l\u00e4ra dig mera om processen att implementera ett visselbl\u00e5sarsystem som medarbetarna kan lita p\u00e5.<\/p>\n\n\n\n

    1.\u00a0Vad \u00e4r ett visselbl\u00e5sarsystem?<\/h3>\n\n\n\n

    En visselbl\u00e5sarfunktion \u00e4r de l\u00f6sningar och processer som en organisation anv\u00e4nder f\u00f6r att m\u00f6jligg\u00f6ra rapportering av missf\u00f6rh\u00e5llanden och oegentligheter. L\u00f6sningarna kan vara f\u00f6retagsinterna, men man kan ocks\u00e5 v\u00e4lja ett visselbl\u00e5sarsystem fr\u00e5n en extern leverant\u00f6r.

    Systemet b\u00f6r ha flera olika rapportkanaler, till exempel en webbsida och en telefonlinje d\u00e4r visselbl\u00e5saren anonymt kan s\u00e4nda in sin rapport. Inom organisationen b\u00f6r man ocks\u00e5 ta fram en visselbl\u00e5sarpolicy och andra etiska riktlinjer f\u00f6r anv\u00e4ndningen av rapportkanalerna samt hur rapporteringsprocessen ser ut. Beskriv g\u00e4rna hur organisationen arbetar med att motverka repressalier mot visselbl\u00e5sare samt hur man kommer att anv\u00e4nda informationen i organisationens kontinuerliga f\u00f6rb\u00e4ttringsarbete.<\/p>\n\n\n\n

    2.\u00a0Vad kr\u00e4ver lagen?<\/h3>\n\n\n\n

    EU:s visselbl\u00e5sardirektiv tr\u00e4dde i kraft 17 december 2021. Man kr\u00e4ver att alla f\u00f6retag och organisationer med 50 eller fler anst\u00e4llda samt alla kommuner med fler \u00e4n 10\u00a0000 inv\u00e5nare ska implementera interna visselbl\u00e5sarsystem. F\u00f6r kommuner och organisationer i Sverige med 250+ anst\u00e4llda \u00e4r deadline 17 juli 2022 medan privata arbetsgivare med 50 till 249 anst\u00e4llda har tid till 17 december 2023.<\/p>\n\n\n\n

    V\u00e4nta inte till sista minuten utan se \u00f6ver visselbl\u00e5sarl\u00f6sningarna redan nu. H\u00e4r kan du l\u00e4sa mer om EU-direktivet<\/a> och den svenska visselbl\u00e5sarlagen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    3. Vilka \u00e4r de viktigaste funktionerna i ett visselbl\u00e5sarsystem?<\/h3>\n\n\n\n

    M\u00e5let med ett visselbl\u00e5sarsystem \u00e4r att medarbetarna ska k\u00e4nna sig trygga med att anv\u00e4nda systemet<\/a>. Man ska kunna lita p\u00e5 att inkomna rapporter tas p\u00e5 allvar och f\u00f6ljs upp p\u00e5 ett seri\u00f6st s\u00e4tt, utan att visselbl\u00e5saren uts\u00e4tts f\u00f6r n\u00e5gra h\u00e4mndaktioner. Visselbl\u00e5sarsystemet ska vara en del av organisationens strategiska arbete och komplettera uppf\u00f6randekoden. T\u00e4nk p\u00e5 f\u00f6ljande viktiga funktioner f\u00f6r att uppn\u00e5 m\u00e5len med visselbl\u00e5sarfunktionen.<\/p>\n\n\n\n

    Visselbl\u00e5sarsystemet ska vara l\u00e4ttillg\u00e4ngligt.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Alla medarbetare (inte bara anst\u00e4llda) ska veta hur och var man kan l\u00e4mna in en rapport. Tr\u00f6skeln att skicka in en rapport ska vara s\u00e5 l\u00e5g som m\u00f6jligt, oavsett vilken rapportkanal man v\u00e4ljer. Tv\u00e5 bra exempel \u00e4r ett online visselbl\u00e5sarsystem med egen webbsida, som fungerar p\u00e5 alla enheter och kan n\u00e5s av alla, samt en telefonlinje med mottagning dygnet runt.<\/p>\n\n\n\n

    Visselbl\u00e5sarsystemet ska vara s\u00e4kert.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Visselbl\u00e5sarlagen kr\u00e4ver att kanalerna ska vara s\u00e4kra och konfidentiella. Det betyder att endast utsedda, auktoriserade personer ska ha tillg\u00e5ng till informationen i visselbl\u00e5sarrapporterna. Systemet ska ocks\u00e5 garantera sekretess f\u00f6r visselbl\u00e5saren genom hela processen. Det b\u00e4sta s\u00e4ttet att uppr\u00e4tth\u00e5lla sekretess \u00e4r genom anonym rapportering, d\u00e4r organisationen kan kommunicera med den anonyma visselbl\u00e5saren genom systemet.<\/p>\n\n\n\n

    Visselbl\u00e5sarsystemet ska f\u00f6lja GDPR<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Ett annat av lagens krav \u00e4r att systemet ska vara kompatibelt med GDPR vad g\u00e4ller hanteringen av personuppgifter. Det omfattar ocks\u00e5 all information i visselbl\u00e5sarrapporten. Efter Schrems II \u2013 domen \u00e4r det inte l\u00e4ngre m\u00f6jligt f\u00f6r europeiska f\u00f6retag att anv\u00e4nda sig av Privacy Shield-avtalet med USA f\u00f6r \u00f6verf\u00f6ring av personuppgifter till tredje part. Se d\u00e4rf\u00f6r till att v\u00e4lja en systemleverant\u00f6r som lagrar all data p\u00e5 servrar inom EU\/EES.  <\/p>\n\n\n\n

    Du kan l\u00e4sa mer om datas\u00e4kerhet och hosting h\u00e4r<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    Visselbl\u00e5sarsystemet ska vara effektivt och f\u00f6lja tidsgr\u00e4nserna<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Det \u00e4r viktigt att systemet \u00e4r l\u00e4ttjobbat \u00e4ven f\u00f6r den\/de person(er) som ska ta emot och f\u00f6lja upp rapporterna. Visselbl\u00e5sarlagen stipulerar att visselbl\u00e5saren ska f\u00e5 ett kvitto p\u00e5 att rapporten mottagits senast inom 7 dagar. Dessutom ska man \u00e5terkomma med feedback i \u00e4rendet senast inom 3 m\u00e5nader.<\/p>\n\n\n\n

    4.\u00a0Implementera olika rapportkanaler<\/h3>\n\n\n\n

    Kraven p\u00e5 visselbl\u00e5sarsystem och rapportkanaler skiljer sig n\u00e5got beroende p\u00e5 vilken typ av organisation ni verkar inom. F\u00f6rst och fr\u00e4mst \u00e4r deadline f\u00f6r att implementera ett visselbl\u00e5sarsystem antingen 17 juli 2022 eller 17 december 2023, beroende p\u00e5 organisationens storlek. Det finns ocks\u00e5 vissa undantag, till exempel kan kommuner dela visselbl\u00e5sarsystemets funktioner med andra kommuner (och regioner). Dessutom kan mindre bolag (under 250 anst\u00e4llda) inom koncerner ha vissa gemensamma resurser f\u00f6r att utreda visselbl\u00e5sarrapporter tillsammans med moderbolaget. Sj\u00e4lva rapportkanalerna m\u00e5ste dock vara aktiva och fungerande p\u00e5 dotterbolagsniv\u00e5. De f\u00e5r allts\u00e5 inte delas med andra bolag i samma koncern. \u00a0<\/p>\n\n\n\n

    L\u00e4s mer: Koncernvisa visselbl\u00e5sarsystem \u00e4r inte tillr\u00e4ckliga f\u00f6r den Europeiska kommissionen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    Visselbl\u00e5sarlagen f\u00f6ruts\u00e4tter \u00e4ven att andra \u00e4n nuvarande anst\u00e4llda har tillg\u00e5ng till rapportkanalerna. Ni m\u00e5ste se till att visselbl\u00e5sarsystemet \u00e4r tillg\u00e4ngligt f\u00f6r bland annat tidigare anst\u00e4llda och arbetss\u00f6kande, praktikanter och volont\u00e4rer, frilansare och leverant\u00f6rer samt aktie\u00e4gare och personer i ledning- och tillsynsorgan.<\/p>\n\n\n\n

    F\u00f6r att g\u00f6ra tr\u00f6skeln f\u00f6r att skicka in en visselbl\u00e5sarrapport s\u00e5 l\u00e5g som m\u00f6jligt \u00e4r det en god id\u00e9 att implementera flera olika kanaler. De kan anpassas efter f\u00f6retagets verksamhet; personer som r\u00f6r sig ute p\u00e5 f\u00e4ltet kanske f\u00f6redrar en telefonlinje medan personer som jobbar p\u00e5 distans hemifr\u00e5n kanske hellre f\u00f6redrar att anv\u00e4nda en digital visselbl\u00e5sarplattform.<\/p>\n\n\n\n

    5.\u00a0Hantera inkomna visselbl\u00e5sarrapporter<\/h3>\n\n\n\n

    Det \u00e4r viktigt att man utser en opartisk och oberoende person eller avdelning som ska ta emot, g\u00e5 igenom och f\u00f6lja upp inkomna visselbl\u00e5sarrapporter. Det f\u00e5r inte f\u00f6rekomma intressekonflikter (till exempel att den mottagande personen \u00e4r n\u00e4mnd i rapporten). D\u00e4rf\u00f6r kan man beh\u00f6va utse fler personer f\u00f6r dessa olika roller. Den utsedda personen eller avdelningen \u00e4r \u00e4ven ansvarig f\u00f6r kommunikationen med visselbl\u00e5saren. Det kan handla om att beg\u00e4ra in till\u00e4ggsuppgifter eller ge \u00e5terkoppling i hur \u00e4rendet framskrider.<\/p>\n\n\n\n

    Man beh\u00f6ver skapa en process f\u00f6r inkomna \u00e4renden, d\u00e4r visselbl\u00e5saren f\u00e5r ett kvitto p\u00e5 mottagande av rapporten senast inom 7 dagar (vi rekommenderar max 1\u20132 dygn) samt feedback inom tre m\u00e5nader. Var konsekventa, f\u00f6r att systemet ska upplevas som r\u00e4ttvist och opartiskt. Det \u00e4r ocks\u00e5 m\u00f6jligt att k\u00f6pa in tj\u00e4nsten av en extern ombudsman, eller v\u00e4lja extern \u00e4rendemottagning f\u00f6r hantering av visselbl\u00e5sarrapporter.<\/p>\n\n\n\n

    N\u00e4r man tar emot en rapport m\u00e5ste man avg\u00f6ra hur utredningen av den ska g\u00e5 till. I ett visselbl\u00e5sarsystem \u00e4r det enkelt att skapa p\u00e5minnelser och deadlines f\u00f6r \u00e4renden, och \u00f6verf\u00f6ra det till r\u00e4tt niv\u00e5 inom organisationen. En automatiserad process g\u00f6r det enklare att efterleva lagens krav.<\/p>\n\n\n\n

    L\u00e4s mer om vad man b\u00f6r t\u00e4nka p\u00e5 n\u00e4r man hanterar visselbl\u00e5sarrapporter h\u00e4r.<\/a><\/p>\n\n\n\n

    6.\u00a0Informera och utbilda medarbetarna<\/h3>\n\n\n\n

    Ett system fungerar bara effektivt om alla k\u00e4nner till det och vet hur man ska rapportera och hur de inkomna rapporterna ska hanteras. Det kr\u00e4ver utbildning f\u00f6r alla anst\u00e4llda och chefer. Det kan ocks\u00e5 kr\u00e4vas kontinuerlig uppf\u00f6ljning av hur de anst\u00e4llda uppfattar f\u00f6retagskulturen, f\u00f6r att uppmuntra medarbetarna att v\u00e5ga rapportera.<\/p>\n\n\n\n

    En viktig del av utbildningen \u00e4r att ta fram en policy mot repressalier. F\u00f6retaget kan st\u00e4llas inf\u00f6r krav p\u00e5 skadest\u00e5nd om man underl\u00e5tit att skydda visselbl\u00e5sare mot h\u00e4mndaktioner efter att de rapporterat om missf\u00f6rh\u00e5llanden. Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r viktigt att f\u00f6lja upp om visselbl\u00e5saren k\u00e4nner sig utsatt f\u00f6r h\u00e4mndaktioner och vara tydlig med hur man kommer att hantera detta.<\/p>\n\n\n\n

    Det \u00e4r alltid en god id\u00e9 att vara s\u00e5 transparent som m\u00f6jligt ang\u00e5ende hela visselbl\u00e5sarprocessen och efterf\u00f6ljande utredningar. F\u00f6rst\u00e5s \u00e4r det \u00e4r inte n\u00f6dv\u00e4ndigt (eller ibland ens lagligt) att ber\u00e4tta allt f\u00f6r detaljerat om utredningen och eventuella \u00e5tg\u00e4rder, men det g\u00e5r till exempel att visa anonym statistik \u00f6ver visselbl\u00e5sar\u00e4renden. Det skapar f\u00f6rtroende bland medarbetarna om man kan visa att systemet anv\u00e4nds och fungerar.<\/p>\n\n\n\n

    L\u00e4s mer: Hur man hj\u00e4lper anst\u00e4llda att f\u00f6rst\u00e5 en visselbl\u00e5sarpolicy<\/a><\/p>\n\n\n\n

    Implementera visselbl\u00e5sarsystem: \u00d6vervaka och f\u00f6rb\u00e4ttra kontinuerligt<\/h3>\n\n\n\n

    Det kan vara sv\u00e5rt i b\u00f6rjan att veta hur framg\u00e5ngsrikt visselbl\u00e5sarsystemet \u00e4r<\/a>. Att se enbart p\u00e5 antalet inkomna rapporter \u00e4r inte ett bra m\u00e5tt. F\u00e5 rapporter kan betyda att det inte finns s\u00e5 m\u00e5nga problem inom organisationen. Det kan ocks\u00e5 visa p\u00e5 en r\u00e4dsla bland medarbetarna f\u00f6r att v\u00e5ga anv\u00e4nda visselbl\u00e5sarfunktionen. \u201dBest practise\u201d \u00e4r att kontinuerligt \u00f6vervaka processen och utv\u00e4rdera de avvikelser man ser i den l\u00e5ngsiktiga trenden. Vad kan ligga bakom en pl\u00f6tslig \u00f6kning eller minskning i antalet rapporter? Finns det n\u00e5got omr\u00e5de inom verksamheten som tar emot oproportionerligt m\u00e5nga rapporter? En intern utv\u00e4rdering av systemet med j\u00e4mna mellanrum kan ge en b\u00e4ttre f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r hur medarbetarna k\u00e4nner sig bekv\u00e4ma med att anv\u00e4nda det.<\/p>\n\n\n\n

    Det finns m\u00e5nga olika faktorer som p\u00e5verkar hur man kan implementera ett visselbl\u00e5sarsystem. Varje organisation beh\u00f6ver avg\u00f6ra vilken strategi som \u00e4r r\u00e4tt f\u00f6r just dem. Men f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla efterlevnad av EU-direktivet och visselbl\u00e5sarlagen \u00e4r det alltid en bra id\u00e9 att v\u00e4lja ett online visselbl\u00e5sarsystem<\/a> som underl\u00e4ttar mottagning och hantering av visselbl\u00e5sarrapporter.<\/p>\n\n\n\n

    L\u00e4s ocks\u00e5: 7 saker att t\u00e4nka p\u00e5 n\u00e4r du ska v\u00e4lja visselbl\u00e5sarsystem<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ett internt rapportsystem ska vara s\u00e4kert f\u00f6r visselbl\u00e5saren att anv\u00e4nda, uppr\u00e4tth\u00e5lla sekretessen och hj\u00e4lpa dig hantera rapporterna p\u00e5 ett tryggt och effektivt s\u00e4tt. L\u00e4s v\u00e5ra 6 tips f\u00f6r att implementera ett visselbl\u00e5sarsystem som uppfyller alla krav i EU:s visselbl\u00e5sardirektiv och den svenska visselbl\u00e5sarlagen. I den h\u00e4r artikeln ska vi se n\u00e4rmare p\u00e5: Vad \u00e4r ett […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":30972,"template":"","format":"standard","blog-category":[214],"class_list":["post-30986","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-guider"],"yoast_head":"\nImplementera visselbl\u00e5sarsystem - v\u00e5ra 6 b\u00e4sta tips - Whistlelink<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L\u00e4s v\u00e5ra 6 tips f\u00f6r att implementera ett visselbl\u00e5sarsystem som uppfyller kraven i EU:s visselbl\u00e5sardirektiv och den svenska visselbl\u00e5sarlagen\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/6-tips-for-att-implementera-ett-visselblasarsystem\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"6 tips f\u00f6r att implementera ett visselbl\u00e5sarsystem\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u00e4s v\u00e5ra 6 tips f\u00f6r att implementera ett visselbl\u00e5sarsystem som uppfyller kraven i EU:s visselbl\u00e5sardirektiv och den svenska visselbl\u00e5sarlagen\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/6-tips-for-att-implementera-ett-visselblasarsystem\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Whistlelink\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-05-25T12:15:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/6-tips-for-implementing-a-whistleblower-system.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/6-tips-for-att-implementera-ett-visselblasarsystem\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/6-tips-for-att-implementera-ett-visselblasarsystem\\\/\",\"name\":\"Implementera visselbl\u00e5sarsystem - v\u00e5ra 6 b\u00e4sta tips - Whistlelink\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/6-tips-for-att-implementera-ett-visselblasarsystem\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/6-tips-for-att-implementera-ett-visselblasarsystem\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/6-tips-for-implementing-a-whistleblower-system.png\",\"datePublished\":\"2022-05-05T04:44:49+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-25T12:15:55+00:00\",\"description\":\"L\u00e4s v\u00e5ra 6 tips f\u00f6r att implementera ett visselbl\u00e5sarsystem som uppfyller kraven i EU:s visselbl\u00e5sardirektiv och den svenska visselbl\u00e5sarlagen\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/6-tips-for-att-implementera-ett-visselblasarsystem\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/6-tips-for-att-implementera-ett-visselblasarsystem\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/6-tips-for-att-implementera-ett-visselblasarsystem\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/6-tips-for-implementing-a-whistleblower-system.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/6-tips-for-implementing-a-whistleblower-system.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Implementera ett visselbl\u00e5sarsystem.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/6-tips-for-att-implementera-ett-visselblasarsystem\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"6 tips f\u00f6r att implementera ett visselbl\u00e5sarsystem\u00a0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/\",\"name\":\"Whistlelink\",\"description\":\"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#organization\",\"name\":\"Whistlelink\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"width\":704,\"height\":75,\"caption\":\"Whistlelink\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/vimeo.com\\\/user152082481\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Implementera visselbl\u00e5sarsystem - v\u00e5ra 6 b\u00e4sta tips - Whistlelink","description":"L\u00e4s v\u00e5ra 6 tips f\u00f6r att implementera ett visselbl\u00e5sarsystem som uppfyller kraven i EU:s visselbl\u00e5sardirektiv och den svenska visselbl\u00e5sarlagen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/6-tips-for-att-implementera-ett-visselblasarsystem\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"6 tips f\u00f6r att implementera ett visselbl\u00e5sarsystem\u00a0","og_description":"L\u00e4s v\u00e5ra 6 tips f\u00f6r att implementera ett visselbl\u00e5sarsystem som uppfyller kraven i EU:s visselbl\u00e5sardirektiv och den svenska visselbl\u00e5sarlagen","og_url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/6-tips-for-att-implementera-ett-visselblasarsystem\/","og_site_name":"Whistlelink","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","article_modified_time":"2022-05-25T12:15:55+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/6-tips-for-implementing-a-whistleblower-system.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"7 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/6-tips-for-att-implementera-ett-visselblasarsystem\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/6-tips-for-att-implementera-ett-visselblasarsystem\/","name":"Implementera visselbl\u00e5sarsystem - v\u00e5ra 6 b\u00e4sta tips - Whistlelink","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/6-tips-for-att-implementera-ett-visselblasarsystem\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/6-tips-for-att-implementera-ett-visselblasarsystem\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/6-tips-for-implementing-a-whistleblower-system.png","datePublished":"2022-05-05T04:44:49+00:00","dateModified":"2022-05-25T12:15:55+00:00","description":"L\u00e4s v\u00e5ra 6 tips f\u00f6r att implementera ett visselbl\u00e5sarsystem som uppfyller kraven i EU:s visselbl\u00e5sardirektiv och den svenska visselbl\u00e5sarlagen","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/6-tips-for-att-implementera-ett-visselblasarsystem\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/6-tips-for-att-implementera-ett-visselblasarsystem\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/6-tips-for-att-implementera-ett-visselblasarsystem\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/6-tips-for-implementing-a-whistleblower-system.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/6-tips-for-implementing-a-whistleblower-system.png","width":1200,"height":628,"caption":"Implementera ett visselbl\u00e5sarsystem."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/6-tips-for-att-implementera-ett-visselblasarsystem\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"6 tips f\u00f6r att implementera ett visselbl\u00e5sarsystem\u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/","name":"Whistlelink","description":"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#organization","name":"Whistlelink","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","width":704,"height":75,"caption":"Whistlelink"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/whistlelink\/","https:\/\/vimeo.com\/user152082481"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/30986","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/30986\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30972"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30986"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=30986"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}