{"id":32293,"date":"2022-06-07T12:14:41","date_gmt":"2022-06-07T11:14:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=32293"},"modified":"2022-11-04T14:20:30","modified_gmt":"2022-11-04T14:20:30","slug":"6-tips-for-att-skapa-en-bra-visselblasarpolicy","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/6-tips-for-att-skapa-en-bra-visselblasarpolicy\/","title":{"rendered":"6 tips f\u00f6r att skapa en bra visselbl\u00e5sarpolicy"},"content":{"rendered":"\n

Skapa en bra visselbl\u00e5sarpolicy: Idag anser de flesta att en visselbl\u00e5sarpolicy \u00e4r en viktig del av f\u00f6retag och organisationers arbete med interna kontrollsystem, etik och regelefterlevnad. Det nya EU-direktivet och nationella visselbl\u00e5sarlagar med krav p\u00e5 att implementera s\u00e4kra och anonyma kanaler f\u00f6r visselbl\u00e5sare har ytterligare skyndat p\u00e5 utvecklingen. <\/p>\n\n\n\n

M\u00e5let f\u00f6r f\u00f6retagen \u00e4r att skapa en intern f\u00f6retagskultur av tillit och f\u00f6rtroende. Man vill uppmuntra anst\u00e4llda att v\u00e5ga ber\u00e4tta om de problem som finns inom organisationen.<\/p>\n\n\n\n

Tips f\u00f6r att skapa en bra visselbl\u00e5sarpolicy<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. Tydlig kommunikation och utbildning av alla medarbetare i f\u00f6retagets etiska riktlinjer och policys<\/li>\n\n\n\n
  2. Informera om olika visselbl\u00e5sarkanaler f\u00f6r att rapportera om missf\u00f6rh\u00e5llanden<\/li>\n\n\n\n
  3. G\u00e5 igenom hur lagen skyddar visselbl\u00e5sare<\/li>\n\n\n\n
  4. Guida genom den interna visselbl\u00e5sarprocessen och rapportkanalerna<\/li>\n\n\n\n
  5. Ge konkreta exempel p\u00e5 missf\u00f6rh\u00e5llanden man kan ta upp samt vad som inte \u00e4r visselbl\u00e5sning<\/li>\n\n\n\n
  6. Ta upp konsekvenser (men avst\u00e5 fr\u00e5n att anv\u00e4nda nolltolerans)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n

    1. Nyckeln till en bra och fungerande visselbl\u00e5sarpolicy \u00e4r kommunikation<\/h2>\n\n\n\n

    Enligt lagen m\u00e5ste alla visselbl\u00e5sare skyddas fr\u00e5n alla former av repressalier eller h\u00e4mndaktioner. Se till att alla medarbetare, inte bara anst\u00e4llda, vet hur de kan rapportera oegentligheter och att de kan l\u00e4mna in en rapport anonymt. Utbilda alla medarbetare i f\u00f6retagets v\u00e4rderingar och ta \u00e4ven upp problem som kanske \u00e4r unika f\u00f6r den egna organisationen.<\/p>\n\n\n\n

    Visselbl\u00e5sarpolicyn b\u00f6r ocks\u00e5 inneh\u00e5lla en definition av vad en visselbl\u00e5sare \u00e4r. En vanligt anv\u00e4nd definition \u00e4r en person med anknytning till arbetsplatsen som sl\u00e5r larm om missf\u00f6rh\u00e5llanden som man uppfattar vara av ett st\u00f6rre allm\u00e4nt intresse.
    <\/p>\n\n\n\n

    2. Enligt EU-direktivet m\u00e5ste man informera om b\u00e5de interna och externa rapportkanaler<\/h2>\n\n\n\n

    Visselbl\u00e5sarlagen kr\u00e4ver att alla organisationer med \u00f6ver 50 anst\u00e4llda ska uppr\u00e4tta interna rapporteringskanaler, som visselbl\u00e5sare ska anv\u00e4nda i f\u00f6rsta hand f\u00f6r att rapportera missf\u00f6rh\u00e5llanden. D\u00e4rtill har regeringen i Sverige utsett de myndigheter som blir skyldiga att uppr\u00e4tth\u00e5lla externa rapporteringskanaler. Du kan l\u00e4sa mera om dem h\u00e4r.<\/a><\/p>\n\n\n\n

    3. Hur \u00e4r visselbl\u00e5saren skyddad?<\/h2>\n\n\n\n

    Visselbl\u00e5sarlagen ger skydd f\u00f6r de personer som rapporterat om missf\u00f6rh\u00e5llanden och alla personer som hj\u00e4lpt dem p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt. Det f\u00f6ruts\u00e4tter att man hade goda anledningar att tro att informationen var sann vid tidpunkten f\u00f6r rapporteringen.
    L\u00e4s mer om <\/strong>    den svenska visselbl\u00e5sarlagen h\u00e4r<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

    4. Var transparent! Tydligg\u00f6r visselbl\u00e5sarprocessen och rapportkanalerna<\/h2>\n\n\n\n

    F\u00f6rklara tydligt i visselbl\u00e5sarpolicyn hur organisationens interna visselbl\u00e5sningsl\u00f6sningar och hanteringen av inkomna rapporter fungerar.<\/p>\n\n\n\n


    i) Vilka \u00e4r de s\u00e4kra interna kanalerna?<\/strong>
    Det ska finnas m\u00f6jlighet till anonym rapportering, p\u00e5 ett s\u00e4kert s\u00e4tt. Kan man rapportera per telefon, via ett meddelandesystem, vid ett fysiskt m\u00f6te eller via en online-plattform? Redog\u00f6r f\u00f6r vart man kan v\u00e4nda sig och var man hittar organisationens olika rapportkanaler.  

    ii) Vem \u00e4r mottagare av rapporterna?<\/strong>
    Skapa en visselbl\u00e5sarpolicy d\u00e4r det framg\u00e5r vem som tar emot rapporten, vem som f\u00f6ljer upp den och vem som kan komma att ta del av informationen. Inkludera information om sj\u00e4lva processen och vad visselbl\u00e5saren kan v\u00e4nta sig efter att ha l\u00e4mnat in en rapport. Enligt visselbl\u00e5sarlagen ska personen som rapporterar f\u00e5 ett kvitto p\u00e5 mottagande av rapporten inom 7 dygn. Feedback ang\u00e5ende \u00e4rendet ska ges senast inom tre m\u00e5nader.<\/p>\n\n\n\n

    iii) Vilken feedback kan man f\u00e5?<\/strong>
    Visselbl\u00e5saren har alltid r\u00e4tt att f\u00e5 \u00e5terkoppling p\u00e5 sin rapport, \u00e4ven om det inte g\u00e5r att ber\u00e4tta detaljer om utredningen till exempel p\u00e5 grund av lagliga hinder. I visselbl\u00e5sarpolicyn kan man ta upp konkreta exempel p\u00e5 l\u00e4mplig feedback, som att \u00e5terkoppla till visselbl\u00e5saren (anonymt via visselbl\u00e5sarsystemet) och tacka denne f\u00f6r rapporten. Man kan bekr\u00e4fta att en utredning genomf\u00f6rts och kort redog\u00f6ra f\u00f6r resultatet eller eventuella \u00e5tg\u00e4rder.

    Om visselbl\u00e5saren d\u00e4remot inte h\u00f6r n\u00e5gonting efter sin rapport, \u00e4r det l\u00e4tt att anta att inget h\u00e4nde vilket minskar chansen att man v\u00e5ga rapportera i framtiden.<\/p>\n\n\n\n

    5. Vilka \u00e4renden kan man ta upp i visselbl\u00e5sarsystemet?<\/h2>\n\n\n\n

    Sj\u00e4lvklara \u00e4renden f\u00f6r visselbl\u00e5sarsystemet \u00e4r brott mot nationella lagar och unionslagar. I Sverige kan man \u00e4ven ta upp andra missf\u00f6rh\u00e5llanden av st\u00f6rre allm\u00e4nt intresse. Det kan handla om h\u00e4ndelser som inneb\u00e4r risk f\u00f6r milj\u00f6n eller andra personers s\u00e4kerhet, h\u00e4ndelser som kan ha negativ p\u00e5verkan p\u00e5 f\u00f6retagets ekonomi eller uppf\u00f6rande som inte \u00e4r i linje med f\u00f6retagets etiska policys.
    L\u00e4s mera:     7 exempel p\u00e5 oegentligheter p\u00e5 arbetsplatsen<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Vad \u00e4r inte visselbl\u00e5sning?<\/strong>
    I visselbl\u00e5sarpolicyn kan man ocks\u00e5 p\u00e5minna om att personliga \u00e4renden som till exempel r\u00f6r trivseln p\u00e5 arbetsplatsen eller arbetsr\u00e4ttsliga \u00e4renden inte passar i visselbl\u00e5sarsystemet. S\u00e5dana \u00e4renden kan man ta upp med sin chef eller f\u00f6retagets HR-avdelning.
    L\u00e4s mera:     Allt som k\u00e4nns fel \u00e4r inte visselbl\u00e5sning<\/a>
    <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    6. Undvik en policy med nolltolerans<\/h2>\n\n\n\n

    Det \u00e4r sj\u00e4lvklart viktigt med tydliga policys och regelefterlevnad s\u00e4rskilt n\u00e4r det handlar om olagliga handlingar, missf\u00f6rh\u00e5llanden som hotar medarbetarna eller allm\u00e4nhetens s\u00e4kerhet eller som \u00e4ventyrar f\u00f6retagets st\u00e4llning p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt. Konsekvenserna f\u00f6r mindre allvarliga beteenden f\u00e5r dock inte upplevas som orimligt str\u00e4nga. Det kan snarare kan p\u00e5verka medarbetarna att inte rapportera. En bra visselbl\u00e5sarpolicy inneh\u00e5ller d\u00e4rf\u00f6r tydliga exempel p\u00e5 otillb\u00f6rligt beteende och vilka disciplin\u00e4ra konsekvenser som kan bli f\u00f6ljden. \u00c5tg\u00e4rderna b\u00f6r vara konkreta och rimliga.<\/p>\n\n\n\n

    M\u00e5let med att skapa en bra visselbl\u00e5sarpolicy<\/h2>\n\n\n\n

    En visselbl\u00e5sarpolicy \u00e4r ett bra f\u00f6rsta steg till att bygga en positiv f\u00f6retagskultur av f\u00f6rtroende och integritet. En bra visselbl\u00e5sarpolicy ska uppmuntra till etiskt uppf\u00f6rande och skapar grunderna f\u00f6r en transparent och r\u00e4ttvis process. Det ska vara tydligt vart man kan v\u00e4nda sig och vilka problem man kan ta upp i visselbl\u00e5sarsystemet. Policyn kan ocks\u00e5 inneh\u00e5lla h\u00e4nvisningar b\u00e5de till lagstiftningen och till f\u00f6retagets egen uppf\u00f6randekod eller \u00f6vriga etiska policys. Att skapa en bra visselbl\u00e5sarpolicy \u00e4r viktigt f\u00f6r att medarbetarna ska k\u00e4nna f\u00f6rtroende f\u00f6r processen och \u00e4ven v\u00e5ga anv\u00e4nda systemet och rapportera om missf\u00f6rh\u00e5llanden.<\/p>\n\n\n\n

    L\u00e4s ocks\u00e5: <\/strong>Kom ig\u00e5ng med en visselbl\u00e5sarfunktion<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Skapa en bra visselbl\u00e5sarpolicy: Idag anser de flesta att en visselbl\u00e5sarpolicy \u00e4r en viktig del av f\u00f6retag och organisationers arbete med interna kontrollsystem, etik och regelefterlevnad. Det nya EU-direktivet och nationella visselbl\u00e5sarlagar med krav p\u00e5 att implementera s\u00e4kra och anonyma kanaler f\u00f6r visselbl\u00e5sare har ytterligare skyndat p\u00e5 utvecklingen. M\u00e5let f\u00f6r f\u00f6retagen \u00e4r att skapa en […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":31102,"template":"","format":"standard","blog-category":[214],"class_list":["post-32293","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-guider"],"yoast_head":"\nSkapa en visselbl\u00e5sarpolicy - v\u00e5ra 6 b\u00e4sta tips - Whistlelink<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Skapa en visselbl\u00e5sarpolicy: V\u00e5ra 6 b\u00e4sta tips. M\u00e5let \u00e4r en intern f\u00f6retagskultur av tillit och f\u00f6rtroende, med anst\u00e4llda som v\u00e5gar rapportera\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/6-tips-for-att-skapa-en-bra-visselblasarpolicy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"6 tips f\u00f6r att skapa en bra visselbl\u00e5sarpolicy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Skapa en visselbl\u00e5sarpolicy: V\u00e5ra 6 b\u00e4sta tips. M\u00e5let \u00e4r en intern f\u00f6retagskultur av tillit och f\u00f6rtroende, med anst\u00e4llda som v\u00e5gar rapportera\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/6-tips-for-att-skapa-en-bra-visselblasarpolicy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Whistlelink\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-11-04T14:20:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Creating-a-good-whistleblower-policy.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/6-tips-for-att-skapa-en-bra-visselblasarpolicy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/6-tips-for-att-skapa-en-bra-visselblasarpolicy\\\/\",\"name\":\"Skapa en visselbl\u00e5sarpolicy - v\u00e5ra 6 b\u00e4sta tips - Whistlelink\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/6-tips-for-att-skapa-en-bra-visselblasarpolicy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/6-tips-for-att-skapa-en-bra-visselblasarpolicy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/Creating-a-good-whistleblower-policy.png\",\"datePublished\":\"2022-06-07T11:14:41+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-04T14:20:30+00:00\",\"description\":\"Skapa en visselbl\u00e5sarpolicy: V\u00e5ra 6 b\u00e4sta tips. M\u00e5let \u00e4r en intern f\u00f6retagskultur av tillit och f\u00f6rtroende, med anst\u00e4llda som v\u00e5gar rapportera\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/6-tips-for-att-skapa-en-bra-visselblasarpolicy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/6-tips-for-att-skapa-en-bra-visselblasarpolicy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/6-tips-for-att-skapa-en-bra-visselblasarpolicy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/Creating-a-good-whistleblower-policy.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/Creating-a-good-whistleblower-policy.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Skapa en bra visselbl\u00e5sarpolicy.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/6-tips-for-att-skapa-en-bra-visselblasarpolicy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"6 tips f\u00f6r att skapa en bra visselbl\u00e5sarpolicy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/\",\"name\":\"Whistlelink\",\"description\":\"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#organization\",\"name\":\"Whistlelink\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"width\":704,\"height\":75,\"caption\":\"Whistlelink\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/vimeo.com\\\/user152082481\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Skapa en visselbl\u00e5sarpolicy - v\u00e5ra 6 b\u00e4sta tips - Whistlelink","description":"Skapa en visselbl\u00e5sarpolicy: V\u00e5ra 6 b\u00e4sta tips. M\u00e5let \u00e4r en intern f\u00f6retagskultur av tillit och f\u00f6rtroende, med anst\u00e4llda som v\u00e5gar rapportera","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/6-tips-for-att-skapa-en-bra-visselblasarpolicy\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"6 tips f\u00f6r att skapa en bra visselbl\u00e5sarpolicy","og_description":"Skapa en visselbl\u00e5sarpolicy: V\u00e5ra 6 b\u00e4sta tips. M\u00e5let \u00e4r en intern f\u00f6retagskultur av tillit och f\u00f6rtroende, med anst\u00e4llda som v\u00e5gar rapportera","og_url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/6-tips-for-att-skapa-en-bra-visselblasarpolicy\/","og_site_name":"Whistlelink","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","article_modified_time":"2022-11-04T14:20:30+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Creating-a-good-whistleblower-policy.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/6-tips-for-att-skapa-en-bra-visselblasarpolicy\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/6-tips-for-att-skapa-en-bra-visselblasarpolicy\/","name":"Skapa en visselbl\u00e5sarpolicy - v\u00e5ra 6 b\u00e4sta tips - Whistlelink","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/6-tips-for-att-skapa-en-bra-visselblasarpolicy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/6-tips-for-att-skapa-en-bra-visselblasarpolicy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Creating-a-good-whistleblower-policy.png","datePublished":"2022-06-07T11:14:41+00:00","dateModified":"2022-11-04T14:20:30+00:00","description":"Skapa en visselbl\u00e5sarpolicy: V\u00e5ra 6 b\u00e4sta tips. M\u00e5let \u00e4r en intern f\u00f6retagskultur av tillit och f\u00f6rtroende, med anst\u00e4llda som v\u00e5gar rapportera","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/6-tips-for-att-skapa-en-bra-visselblasarpolicy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/6-tips-for-att-skapa-en-bra-visselblasarpolicy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/6-tips-for-att-skapa-en-bra-visselblasarpolicy\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Creating-a-good-whistleblower-policy.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Creating-a-good-whistleblower-policy.png","width":1200,"height":628,"caption":"Skapa en bra visselbl\u00e5sarpolicy."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/6-tips-for-att-skapa-en-bra-visselblasarpolicy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"6 tips f\u00f6r att skapa en bra visselbl\u00e5sarpolicy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/","name":"Whistlelink","description":"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#organization","name":"Whistlelink","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","width":704,"height":75,"caption":"Whistlelink"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/whistlelink\/","https:\/\/vimeo.com\/user152082481"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/32293","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/32293\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31102"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32293"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=32293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}