P\u00e5 Whistlelink har vi jobbat med visselbl\u00e5sarl\u00f6sningar i mer \u00e4n ett decennium. Erfarenhet g\u00f6t skillnad! D\u00e4rf\u00f6r har vi sammanst\u00e4llt en guide med vanliga fr\u00e5gor om visselbl\u00e5sning.<\/p>\n\n\n\n
Visselbl\u00e5sning \u00e4r n\u00e4r personer i ett arbetsrelaterat sammanhang, s\u00e4ger ifr\u00e5n n\u00e4r de st\u00f6ter p\u00e5 oegentligheter som kan skada eller negativt p\u00e5verka andra. Huvudsyftet \u00e4r att identifiera och rapportera om allvarliga missf\u00f6rh\u00e5llanden p\u00e5 arbetsplatsen till ledningen. Det enklaste s\u00e4ttet att rapportera om missf\u00f6rh\u00e5llanden \u00e4r genom en visselbl\u00e5sartj\u00e4nst eller visselbl\u00e5sarsystem d\u00e4r medarbetare anonymt kan l\u00e4mna in sin rapport.<\/p>\n\n\n\n
L\u00e4s mer:<\/strong> 3 viktiga tips f\u00f6r att skapa en framg\u00e5ngsrik visselbl\u00e5sarfunktion<\/a><\/p>\n\n\n\n Visselbl\u00e5sare l\u00f6per stor risk att uts\u00e4ttas f\u00f6r repressalier. Det kan handla om allt fr\u00e5n degradering eller att f\u00f6rlora jobbet till att st\u00e4llas inf\u00f6r domstol, bli utsatta f\u00f6r negativa ekonomiska konsekvenser eller se sitt rykte smutsas ned.<\/p>\n\n\n\n R\u00e4dslan f\u00f6r att drabbas av h\u00e4mdaktioner har allvarliga konsekvenser; i Eurobarometern om korruption (2017)<\/a> uppgav 81 % av de tillfr\u00e5gade att de inte rapporterade om korruption som de hade sett eller upplevt. D\u00e4rtill h\u00f6ll 85 % av de som svarade p\u00e5 EU-kommissionens offentliga samr\u00e5d (2017) med om att arbetstagare s\u00e4llan rapporterar om oro f\u00f6r hot mot samh\u00e4llets intressen. Den fr\u00e4msta anledningen \u00e4r r\u00e4dsla f\u00f6r juridiska och ekonomiska konsekvenser. Man uppskattar att organisationer internationellt sett f\u00f6rlorar upp till 7 % av sin \u00e5rliga oms\u00e4ttning p\u00e5 grund av missf\u00f6rh\u00e5llanden och oegentligheter.<\/p>\n\n\n\n L\u00e4s mer:<\/strong> Nio s\u00e4tt att skydda anst\u00e4llda fr\u00e5n trakasserier p\u00e5 arbetsplatsen<\/a><\/p>\n\n\n\n Det st\u00f6rsta problemet som Europeiska kommissionen identifierade var det splittrade och oj\u00e4mlika skyddet av visselbl\u00e5sare inom unionen. Visselbl\u00e5sare var ofta r\u00e4dda f\u00f6r repressalier som avskr\u00e4ckte dem fr\u00e5n att rapportera om problem. Av den anledningen antog man i slutet av 2019 EU-direktivet om skydd av personer som rapporterar om brott mot unionsr\u00e4tten (\u201dVisselbl\u00e5sardirektivet\u201d).<\/p>\n\n\n\n M\u00e5s\u00e4ttningarna f\u00f6r EU:s visselbl\u00e5sardirektiv \u00e4r:<\/p>\n\n\n\n Skydd f\u00f6r visselbl\u00e5sare avser rapportering av oegentligheter relaterade till unionslagstiftningen. Det inkluderar skattebedr\u00e4geri, korruption, penningtv\u00e4tt, brott relaterade till offentlig upphandling, produkt- och konsuments\u00e4kerhet, milj\u00f6skydd, folkh\u00e4lsa och dataskydd. EU uppmuntrar ocks\u00e5 nationella lagstiftare att utvidga till\u00e4mpningsomr\u00e5det i sina respektive nationella visselbl\u00e5sarlagar, samt utf\u00e4rda sanktioner f\u00f6r organisationer som inte f\u00f6ljer EU-direktivet.<\/p>\n\n\n\n Tidsfristen f\u00f6r att implementera visselbl\u00e5sardirektivet i medlemsl\u00e4nderna var den 17 december 2021. Men till dags dato \u00e4r det \u00e4nnu m\u00e5nga medlemsl\u00e4nder som inte inf\u00f6rlivat direktivet i nationell lagstiftning.<\/p>\n\n\n\n L\u00e4s mer:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Skyldigheten att implementera s\u00e4kra interna rapporteringskanaler g\u00e4ller f\u00f6retag och organisationer med 50 eller fler anst\u00e4llda, samt kommuner med 10 000 eller fler inv\u00e5nare. Dessutom finansinstitut i riskzonen f\u00f6r penningtv\u00e4tt, oavsett deras storlek. Organisationer med mindre \u00e4n 250 anst\u00e4llda har tv\u00e5 \u00e5rs l\u00e4ngre tidsfrist att f\u00f6lja EU-direktivet. <\/p>\n\n\n\n Visselbl\u00e5sare ska kunna l\u00e4mna in sina rapporter antingen skriftligt (till exempel via ett visselbl\u00e5sarsystem online) och\/eller muntligt (till exempel via en telefonjour). Man ska ocks\u00e5 ordna ett fysiskt m\u00f6te om visselbl\u00e5saren beg\u00e4r det. Dessutom \u00e4r det inte bara anst\u00e4llda som rapporterar om missf\u00f6rh\u00e5llanden som skyddas av visselbl\u00e5sardirektivet. Skyddet g\u00e4ller \u00e4ven till exempel praktikanter, arbetss\u00f6kande och tidigare anst\u00e4llda, leverant\u00f6rer, styrelseledam\u00f6ter samt personer som p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt hj\u00e4lper meddelaren, med flera.<\/p>\n\n\n\n P\u00e5 Whistlelink har vi jobbat med visselbl\u00e5sarl\u00f6sningar i mer \u00e4n ett decennium. Erfarenhet g\u00f6t skillnad! D\u00e4rf\u00f6r har vi sammanst\u00e4llt en guide med vanliga fr\u00e5gor om visselbl\u00e5sning.<\/p>\n\n\n\n Visselbl\u00e5sning \u00e4r n\u00e4r personer i ett arbetsrelaterat sammanhang, s\u00e4ger ifr\u00e5n n\u00e4r de st\u00f6ter p\u00e5 oegentligheter som kan skada eller negativt p\u00e5verka andra. Huvudsyftet \u00e4r att identifiera och rapportera om allvarliga missf\u00f6rh\u00e5llanden p\u00e5 arbetsplatsen till ledningen. Det enklaste s\u00e4ttet att rapportera om missf\u00f6rh\u00e5llanden \u00e4r genom en visselbl\u00e5sartj\u00e4nst eller visselbl\u00e5sarsystem d\u00e4r medarbetare anonymt kan l\u00e4mna in sin rapport.<\/p>\n\n\n\n L\u00e4s mer:<\/strong> 3 viktiga tips f\u00f6r att skapa en framg\u00e5ngsrik visselbl\u00e5sarfunktion<\/a><\/p>\n\n\n\n Visselbl\u00e5sare l\u00f6per stor risk att uts\u00e4ttas f\u00f6r repressalier. Det kan handla om allt fr\u00e5n degradering eller att f\u00f6rlora jobbet till att st\u00e4llas inf\u00f6r domstol, bli utsatta f\u00f6r negativa ekonomiska konsekvenser eller se sitt rykte smutsas ned.<\/p>\n\n\n\n R\u00e4dslan f\u00f6r att drabbas av h\u00e4mdaktioner har allvarliga konsekvenser; i Eurobarometern om korruption (2017)<\/a> uppgav 81 % av de tillfr\u00e5gade att de inte rapporterade om korruption som de hade sett eller upplevt. D\u00e4rtill h\u00f6ll 85 % av de som svarade p\u00e5 EU-kommissionens offentliga samr\u00e5d (2017) med om att arbetstagare s\u00e4llan rapporterar om oro f\u00f6r hot mot samh\u00e4llets intressen. Den fr\u00e4msta anledningen \u00e4r r\u00e4dsla f\u00f6r juridiska och ekonomiska konsekvenser. Man uppskattar att organisationer internationellt sett f\u00f6rlorar upp till 7 % av sin \u00e5rliga oms\u00e4ttning p\u00e5 grund av missf\u00f6rh\u00e5llanden och oegentligheter.<\/p>\n\n\n\n L\u00e4s mer<\/strong>: Nio s\u00e4tt att skydda anst\u00e4llda fr\u00e5n trakasserier p\u00e5 arbetsplatsen<\/a><\/p>\n\n\n\n Det st\u00f6rsta problemet som Europeiska kommissionen identifierade var det splittrade och oj\u00e4mlika skyddet av visselbl\u00e5sare inom unionen. Visselbl\u00e5sare var ofta r\u00e4dda f\u00f6r repressalier som avskr\u00e4ckte dem fr\u00e5n att rapportera om problem. Av den anledningen antog man i slutet av 2019 EU-direktivet om skydd av personer som rapporterar om brott mot unionsr\u00e4tten (\u201dVisselbl\u00e5sardirektivet\u201d).<\/p>\n\n\n\n M\u00e5s\u00e4ttningarna f\u00f6r EU:s direktiv om visselbl\u00e5sning \u00e4r:<\/p>\n\n\n\n Skydd f\u00f6r visselbl\u00e5sare avser rapportering av oegentligheter relaterade till unionslagstiftningen. Det inkluderar skattebedr\u00e4geri, korruption, penningtv\u00e4tt, brott relaterade till offentlig upphandling, produkt- och konsuments\u00e4kerhet, milj\u00f6skydd, folkh\u00e4lsa och dataskydd. EU uppmuntrar ocks\u00e5 nationella lagstiftare att utvidga till\u00e4mpningsomr\u00e5det i sina respektive nationella visselbl\u00e5sarlagar, samt utf\u00e4rda sanktioner f\u00f6r organisationer som inte f\u00f6ljer EU-direktivet.<\/p>\n\n\n\n Tidsfristen f\u00f6r att implementera visselbl\u00e5sardirektivet i medlemsl\u00e4nderna var den 17 december 2021. Men till dags dato \u00e4r det \u00e4nnu m\u00e5nga medlemsl\u00e4nder som inte inf\u00f6rlivat direktivet i nationell lagstiftning.<\/p>\n\n\n\n L\u00e4s mer:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Skyldigheten att implementera s\u00e4kra interna rapporteringskanaler g\u00e4ller f\u00f6retag och organisationer med 50 eller fler anst\u00e4llda, samt kommuner med 10 000 eller fler inv\u00e5nare. Dessutom finansinstitut i riskzonen f\u00f6r penningtv\u00e4tt, oavsett deras storlek. Organisationer med mindre \u00e4n 250 anst\u00e4llda har tv\u00e5 \u00e5rs l\u00e4ngre tidsfrist att f\u00f6lja EU-direktivet. <\/p>\n\n\n\n Visselbl\u00e5sare ska kunna l\u00e4mna in sina rapporter antingen skriftligt (till exempel via ett visselbl\u00e5sarsystem online) och\/eller muntligt (till exempel via en telefonjour). Man ska ocks\u00e5 ordna ett fysiskt m\u00f6te om visselbl\u00e5saren beg\u00e4r det. Dessutom \u00e4r det inte bara anst\u00e4llda som rapporterar om missf\u00f6rh\u00e5llanden som skyddas av visselbl\u00e5sardirektivet. Skyddet g\u00e4ller \u00e4ven till exempel praktikanter, arbetss\u00f6kande och tidigare anst\u00e4llda, leverant\u00f6rer, styrelseledam\u00f6ter samt personer som p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt hj\u00e4lper meddelaren, med flera.<\/p>\n\n\n\n L\u00e4s mer:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Att implementera en visselbl\u00e5sartj\u00e4nst \u00e4r det b\u00e4sta s\u00e4ttet att identifiera problem och missf\u00f6rh\u00e5llanden inom din organisation. En visselbl\u00e5sarfunktion kan f\u00f6rebygga eller minska ekonomiska, h\u00e4lso- och s\u00e4kerhetsrisker och hj\u00e4lper dig \u00e5tg\u00e4rda eventuella problem i ett tidigt skede. Genom att ha en visselbl\u00e5sarl\u00f6sning framst\u00e5r man ocks\u00e5 som en \u00f6ppen och transparent organisation, d\u00e4r man bryr sig om sina anst\u00e4llda, deras v\u00e4lbefinnande och \u00e5sikter.<\/p>\n\n\n\n L\u00e4s mer: D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r interna rapportsystem s\u00e5 viktiga<\/a><\/p>\n\n\n\n Genom att v\u00e4lja en extern leverant\u00f6r av visselbl\u00e5sarsystem f\u00e5r du en trygg, s\u00e4ker och anpassad l\u00f6sning d\u00e4r dina medarbetare kan rapportera om missf\u00f6rh\u00e5llanden och oegentligheter. En extern visselbl\u00e5sarfunktion hj\u00e4lper dig att hantera \u00e4renden p\u00e5 ett s\u00e4kert och effektivt s\u00e4tt. Du kan enkelt f\u00f6lja upp alla inkommande rapporter och genom att l\u00e4gga till en mottagartj\u00e4nst f\u00e5r du \u00e4ven enkelt hj\u00e4lp av experter vid behov.<\/p>\n\n\n\n En extern visselbl\u00e5sartj\u00e4nst kan ocks\u00e5 garantera meddelarens anonymitet eller konfidentialitet p\u00e5 b\u00e4sta m\u00f6jliga s\u00e4tt. Andra l\u00f6sningar, till exempel e-post, blir fort problematiska om chefen som mottar e-posten n\u00e4mns i visselbl\u00e5sarrapporten.<\/p>\n\n\n\n L\u00e4s mer: 7 saker att t\u00e4nka p\u00e5 n\u00e4r du ska v\u00e4lja visselbl\u00e5sarl\u00f6sning<\/a><\/p>\n\n\n\n F\u00f6r att f\u00e5 en framg\u00e5ngsrik visselbl\u00e5sarfunktion \u00e4r det avg\u00f6rande att man kan garantera anonymitet och konfidentialitet f\u00f6r visselbl\u00e5saren under hela processen. Som vi tidigare n\u00e4mnt har flera studier visat att anst\u00e4llda ofta inte v\u00e5gar s\u00e4ga ifr\u00e5n om de inte har m\u00f6jlighet att g\u00f6ra det anonymt. Genom att tillhandah\u00e5lla flera olika rapporteringskanaler \u00e4r chansen st\u00f6rre att man v\u00e5gar sl\u00e5 larm och rapportera om eventuella missf\u00f6rh\u00e5llanden. Det ger er en chans att l\u00f6sa problemet innan det hinner eskalera.<\/p>\n\n\n\n L\u00e4s mer:<\/strong> 6 tips f\u00f6r att implementera ett visselbl\u00e5sarsystem<\/a><\/p>\n\n\n\n Vi hoppas att du har f\u00e5tt svar p\u00e5 dina vanligaste fr\u00e5gor om visselbl\u00e5sning. P\u00e5 Whistlelink \u00e4r vi stolta \u00f6ver att kunna erbjuda det mest anv\u00e4ndarv\u00e4nliga och s\u00e4kra visselbl\u00e5sarsystemet<\/a>. V\u00e5r tj\u00e4nst \u00e4r l\u00e4tt att anv\u00e4nda f\u00f6r b\u00e5de organisationen och visselbl\u00e5saren. V\u00e5rt system \u00e4r skalbart och l\u00e4mpar sig f\u00f6r b\u00e5de mindre och st\u00f6rre organisationer, i Europa och v\u00e4rlden \u00f6ver. Kontakta oss g\u00e4rna f\u00f6r vidare diskussion<\/a> och en gratis demo<\/a> av v\u00e5rt system.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" P\u00e5 Whistlelink har vi jobbat med visselbl\u00e5sarl\u00f6sningar i mer \u00e4n ett decennium. Erfarenhet g\u00f6t skillnad! D\u00e4rf\u00f6r har vi sammanst\u00e4llt en guide med vanliga fr\u00e5gor om visselbl\u00e5sning. \u00a0Vanliga fr\u00e5gor om visselbl\u00e5sning: Vad \u00e4r visselbl\u00e5sning? Varf\u00f6r beh\u00f6ver visselbl\u00e5sare skyddas? Vad inneb\u00e4r EU:s visselbl\u00e5sardirektiv? Hur p\u00e5verkar EU:s direktiv om skydd f\u00f6r visselbl\u00e5sare mig? Varf\u00f6r \u00e4r det viktigt med […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":36916,"template":"","format":"standard","blog-category":[214],"class_list":["post-36923","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-guider"],"yoast_head":"\nVarf\u00f6r beh\u00f6ver man skydda visselbl\u00e5sare?<\/h3>\n\n\n\n
Vad inneb\u00e4r EU:s visselbl\u00e5sardirektiv?<\/h3>\n\n\n\n
Visselbl\u00e5sardirektivet: Vem p\u00e5verkar det?<\/h3>\n\n\n\n
\u00a0Vanliga fr\u00e5gor om visselbl\u00e5sning:<\/h3>\n\n\n\n
Vad \u00e4r visselbl\u00e5sning?<\/h3>\n\n\n\n
Varf\u00f6r beh\u00f6ver man skydda visselbl\u00e5sare?<\/h3>\n\n\n\n
Vad inneb\u00e4r EU:s visselbl\u00e5sardirektiv?<\/h3>\n\n\n\n
Visselbl\u00e5sardirektivet: Vem p\u00e5verkar det?<\/h3>\n\n\n\n
Varf\u00f6r \u00e4r det viktigt att ha ett visselbl\u00e5sarsystem?<\/h3>\n\n\n\n
Varf\u00f6r v\u00e4lja en extern visselbl\u00e5sartj\u00e4nst?<\/h3>\n\n\n\n
Varf\u00f6r fokusera p\u00e5 anonym visselbl\u00e5sning?<\/h3>\n\n\n\n
<\/h3>\n\n\n\n