Tydlig kommunikation \u00e4r nyckeln till en relevant och fungerande intern visselbl\u00e5sarl\u00f6sning. Genom att informera medarbetarna om organisationens visselbl\u00e5sarl\u00f6sning och rapporteringsprocessen s\u00e5 \u00f6kar chanserna f\u00f6r att de ska anv\u00e4nda sig av m\u00f6jligheten att rapportera om eventuella problem.<\/p>\n\n\n\n
Att motta f\u00e5 (eller inga) rapporter fr\u00e5n visselbl\u00e5sare kan k\u00e4nnas tryggt och bra<\/strong> – d\u00e5 finns det v\u00e4l inga problem inom organisationen? Tyv\u00e4rr \u00e4r det inget man kan lita p\u00e5 utan situationen kan ocks\u00e5 vara den omv\u00e4nda. Medarbetarna kanske avst\u00e5r fr\u00e5n att rapporter p\u00e5 grund av en r\u00e4dsla f\u00f6r att drabbas av repressalier. Det kan ocks\u00e5 handla om att man inte k\u00e4nner till organisationens interna visselbl\u00e5sarkanaler, eller har en felaktig uppfattning om hur processen ser ut.<\/p>\n\n\n\n Av denna anledning \u00e4r det mycket viktigt att skapa en genomt\u00e4nkt och tydlig visselbl\u00e5sarpolicy<\/a>. Du beh\u00f6ver ocks\u00e5 se till att informera medarbetarna om er valda visselbl\u00e5sarl\u00f6sning samt:<\/p>\n\n\n\n Genom att framh\u00e5lla f\u00f6rdelarna med visselbl\u00e5sning inte bara f\u00f6r organisationen, utan \u00e4ven hela samh\u00e4llet, kan man skapa en st\u00f6rre f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r varf\u00f6r det \u00e4r viktigt att rapportera om missf\u00f6rh\u00e5llanden<\/a> och oegentligheter.<\/p>\n\n\n\n Dessutom \u00e4r det organisationens skyldighet att \u00e4ven informera alla medarbetare om att de kan komma att n\u00e4mnas i rapporter som skickas in via de interna visselbl\u00e5sarkanalerna. Personer kan komma att n\u00e4mnas i sammanhang med p\u00e5st\u00e5dda \u00f6vertr\u00e4delser, som ett m\u00f6jligt brottsoffer, som ett vittne till missf\u00f6rh\u00e5llanden eller i n\u00e5gon annan omst\u00e4ndighet.<\/p>\n\n\n\n Slutligen m\u00e5ste man ocks\u00e5 informera medarbetarna om m\u00f6jligheten att rapportera om missf\u00f6rh\u00e5llanden till en extern part. Det r\u00f6r sig ofta en eller flera utsedda myndigheter.<\/p>\n\n\n\n Att skapa en bra visselbl\u00e5sarpolicy \u00e4r ett f\u00f6rsta steg, men jobbet f\u00e5r inte ta slut d\u00e4r. Ett dokument som bara samlar damm \u00e4r ingen bra l\u00f6sning. Det \u00e4r viktigt att se till att alla som omfattas av skyddet f\u00f6r visselbl\u00e5sare ocks\u00e5 k\u00e4nner till inneh\u00e5llet i organisationens visselbl\u00e5sarpolicy. F\u00f6rutom era anst\u00e4llda beh\u00f6ver ni ocks\u00e5 informera:<\/p>\n\n\n\n Visselbl\u00e5sare som s\u00e4llan eller aldrig f\u00e5r h\u00f6ra n\u00e5got om resultatet av en rapport eller de \u00e5tg\u00e4rder man vidtagit, kan av naturliga sk\u00e4l t\u00e4nka att en rapport \u00e4nd\u00e5 inte kommer att g\u00f6ra n\u00e5gon skillnad. Av olika sk\u00e4l (inte minst juridiska) \u00e4r det f\u00f6rst\u00e5s inte m\u00f6jligt att alltid dela med sig av utredningen i detalj. Men genom att dela med sig av utvald information till \u00a0medarbetarna kan man \u00f6ka f\u00f6rtroendet f\u00f6r visselbl\u00e5sarsystemet.<\/p>\n\n\n\n Ett bra s\u00e4tt att informera om visselbl\u00e5sar\u00e4renden och vidtagna \u00e5tg\u00e4rder med anledning av dessa \u00e4r att regelbundet publicera till exempel statistik, infografik eller anonymiserade rapporter.<\/p>\n\n\n\n Om ni har valt ett externt visselbl\u00e5sarsystem som Whistlelink, kan ni enkelt h\u00e4mta anonymiserade statistikrapporter ur systemet. I organisationens visselbl\u00e5sarpolicy b\u00f6r det framkomma var man kan ta del av dessa rapporter.<\/p>\n\n\n\n Upp emot en tredjedel av organisationerna p\u00e5 listan \u00f6ver V\u00e4rldens mest etiska f\u00f6retag (Etisphere, 2020<\/a>) uppger att de delar information om visselbl\u00e5sarfall med sina anst\u00e4llda. Det r\u00f6r sig om antalet \u00e4renden, vilken typ av missf\u00f6rh\u00e5llanden rapporten inneh\u00e5ller samt generella resultat till f\u00f6ljd av utredningar av dessa rapporter.<\/p>\n\n\n\n Vill du veta mer om en s\u00e4ker visselbl\u00e5sarfunktion och s\u00e4kra interna rapportkanaler<\/a>? Vi diskuterar g\u00e4rna en visselbl\u00e5sarl\u00f6sning f\u00f6r just din organisation. Kontakta oss<\/a> eller boka en gratis demo<\/a> av systemet!<\/p>\n\n\n\n Undrar du ocks\u00e5 \u00f6ver lagens krav? Du kan l\u00e4sa om den nya svenska visselbl\u00e5sarlagen\u00a0h\u00e4r<\/a>\u00a0och mer om EU:s visselbl\u00e5sardirektiv\u00a0h\u00e4r<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tydlig kommunikation \u00e4r nyckeln till en relevant och fungerande intern visselbl\u00e5sarl\u00f6sning. Genom att informera medarbetarna om organisationens visselbl\u00e5sarl\u00f6sning och rapporteringsprocessen s\u00e5 \u00f6kar chanserna f\u00f6r att de ska anv\u00e4nda sig av m\u00f6jligheten att rapportera om eventuella problem. Att motta f\u00e5 (eller inga) rapporter fr\u00e5n visselbl\u00e5sare kan k\u00e4nnas tryggt och bra – d\u00e5 finns det v\u00e4l inga […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":43909,"template":"","format":"standard","blog-category":[207],"class_list":["post-43932","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-artiklar"],"yoast_head":"\n\n
<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\nN\u00e4r du informerar om er visselbl\u00e5sarl\u00f6sning kan ni f\u00e4sta extra vikt vid att:<\/h2>\n\n\n\n
\n
<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\nBra s\u00e4tt att informera om er visselbl\u00e5sarl\u00f6sning<\/h2>\n\n\n\n
\n
<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\nExempel p\u00e5 bra s\u00e4tt att informera om visselbl\u00e5sarl\u00f6sningarna kan vara:<\/h3>\n\n\n\n
\n
<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\nGl\u00f6m inte bort att f\u00f6lja upp visselbl\u00e5sar\u00e4renden<\/h2>\n\n\n\n
<\/h3>\n\n\n\n