{"id":44476,"date":"2023-01-11T12:19:34","date_gmt":"2023-01-11T12:19:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=44476"},"modified":"2023-01-11T13:27:51","modified_gmt":"2023-01-11T13:27:51","slug":"darfor-ska-du-inte-anvanda-e-post-for-er-visselblasarlosning","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/darfor-ska-du-inte-anvanda-e-post-for-er-visselblasarlosning\/","title":{"rendered":"D\u00e4rf\u00f6r ska du inte anv\u00e4nda e-post f\u00f6r er visselbl\u00e5sarl\u00f6sning"},"content":{"rendered":"\n

N\u00e4r man ska implementera en visselbl\u00e5sartj\u00e4nst kan det k\u00e4nnas lockande att anv\u00e4nda en enkel, billig och snabb l\u00f6sning som till exempel en e-postadress, f\u00f6r att ta emot visselbl\u00e5sarrapporter<\/strong>. Detta kan dock visa sig vara ett stort misstag och f\u00e5 allvarliga konsekvenser f\u00f6r b\u00e5de organisationen och medarbetarna. I den h\u00e4r artikeln listar vi fyra sk\u00e4l till varf\u00f6r man inte b\u00f6r anv\u00e4nda e-post som sin interna rapporteringskanal f\u00f6r visselbl\u00e5sning.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Datas\u00e4kerhet <\/li>\n\n\n\n
  2. Efterlevnad av visselbl\u00e5sarlagen<\/li>\n\n\n\n
  3. Skapa en kultur av f\u00f6rtroende<\/li>\n\n\n\n
  4. Sekretess och anonymitet
    <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    ”Vi f\u00e5r \u00e4nd\u00e5 aldrig n\u00e5gra visselbl\u00e5sar\u00e4renden”<\/h2>\n\n\n\n

    Av flera anledningar \u00e4r det viktigt att ha en visselbl\u00e5sarl\u00f6sning p\u00e5 plats, \u00e4ven om ni initialt inte f\u00e5r n\u00e5gra rapporter.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. F\u00f6r att uppmuntra en etisk f\u00f6retagskultur: <\/strong>Att ha en visselbl\u00e5sarl\u00f6sning visar att organisationen \u00e4r engagerad i etiskt uppf\u00f6rande och att man \u00e4r villig att lyssna p\u00e5 fr\u00e5gor som de anst\u00e4llda tar upp.
      <\/li>\n\n\n\n
    2. Uppt\u00e4ck missf\u00f6rh\u00e5llanden: <\/strong>En visselbl\u00e5sarl\u00f6sning kan hj\u00e4lpa till att uppt\u00e4cka missf\u00f6rh\u00e5llanden som man kanske annars inte hade identifierat. Det kan bidra till att f\u00f6rhindra att organisationens rykte skadas, eller att man lider ekonomiska f\u00f6rluster.
      <\/li>\n\n\n\n
    3. F\u00f6lj lagens krav:<\/strong> EU:s visselbl\u00e5sardirektiv<\/a> g\u00f6r det till ett juridiskt krav f\u00f6r alla europeiska organisationer med fler \u00e4n 250 anst\u00e4llda att implementera interna rapporteringskanaler. Deadline f\u00f6r mindre arbetsgivare n\u00e4rmar sig ocks\u00e5 med stormsteg<\/a> . Att inte ha en s\u00e4ker visselbl\u00e5sarl\u00f6sning kan leda till juridiska konsekvenser.
      <\/li>\n\n\n\n
    4. F\u00f6rb\u00e4ttrad riskhantering: <\/strong>En visselbl\u00e5sarl\u00f6sning kan hj\u00e4lpa till att identifiera och hantera potentiella risker inom organisationen. Genom att uppmuntra anst\u00e4llda att rapportera problem kan organisationen proaktivt ta itu med potentiella problem innan de eskalerar.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      ”Men vi har redan en e-postl\u00f6sning f\u00f6r visselbl\u00e5sning och den funkar f\u00f6r oss”<\/h2>\n\n\n\n

      H\u00e4r \u00e4r fyra sk\u00e4l till varf\u00f6r en e-postl\u00f6sning f\u00f6r visselbl\u00e5sning inte \u00e4r tillr\u00e4ckligt bra.<\/p>\n\n\n\n

      1.\u00a0Dataskydd och -s\u00e4kerhet <\/h3>\n\n\n\n

      \u00c4ven om en e-postl\u00f6sning kan vara tillr\u00e4cklig ur ett strikt juridiskt perspektiv, \u00e4r den l\u00e5ngt ifr\u00e5n acceptabel ur ett s\u00e4kerhetsperspektiv.<\/p>\n\n\n\n