{"id":56606,"date":"2023-09-07T07:01:53","date_gmt":"2023-09-07T06:01:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=56606"},"modified":"2023-09-07T07:15:10","modified_gmt":"2023-09-07T07:15:10","slug":"den-nya-australiensiska-lagen-respect-at-work-ska-eliminera-sexuella-trakasserier-pa-arbetsplatsen","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/den-nya-australiensiska-lagen-respect-at-work-ska-eliminera-sexuella-trakasserier-pa-arbetsplatsen\/","title":{"rendered":"Den nya australiensiska lagen &#8221;Respect at Work&#8221; ska eliminera sexuella trakasserier p\u00e5 arbetsplatsen"},"content":{"rendered":"\n<p>Den nya australiensiska &#8221;Respect at Work&#8221;-lagen, som man vanligen refererar till som Respect@Work, \u00e4r en viktig lag\u00e4ndring f\u00f6r att eliminera sexuella trakasserier och k\u00f6nsbaserad diskriminering p\u00e5 australiska arbetsplatser. Lagstiftningen \u00e4r ett uttryck f\u00f6r Australiens \u00e5tagande att skapa s\u00e4krare arbetsplatser d\u00e4r anst\u00e4llda \u00e4r skyddade och f\u00f6retag kan h\u00e5llas ansvariga f\u00f6r olagligt beteende.<\/p>\n\n\n\n<p>Fr\u00e5n och med den 12 december 2023 m\u00e5ste australiensiska f\u00f6retag vara <em>proaktiva, <\/em>inte bara <em>reaktiva<\/em>, n\u00e4r det g\u00e4ller att f\u00f6rhindra trakasserier. F\u00f6r att uppfylla dessa nya regler har Australian Human Rights Commission (AHRC) utf\u00e4rdat riktlinjer f\u00f6r att hj\u00e4lpa f\u00f6retagen att anpassa sig till f\u00f6r\u00e4ndringarna.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bakgrund-till-lagen-respect-at-work\">Bakgrund till lagen &#8221;Respect at work&#8221;<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c5r 2020 publicerade Australian Human Rights Commission rapporten <a href=\"https:\/\/humanrights.gov.au\/our-work\/sex-discrimination\/publications\/respectwork-sexual-harassment-national-inquiry-report-2020\"><em>Respect@Work: National Inquiry into Sexual Harassment in Australian Workplaces<\/em><\/a>. Unders\u00f6kningen understr\u00f6k omfattningen av sexuella trakasserier p\u00e5 australiensiska arbetsplatser. Resultaten, som baserades p\u00e5 en nationell unders\u00f6kning, var tydliga:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>33% av arbetstagarna har upplevt sexuella trakasserier under de senaste fem \u00e5ren.<\/li>\n\n\n\n<li>4\/5 hade utsatts f\u00f6r sexuella trakasserier av en man.<\/li>\n\n\n\n<li>Unga kvinnor, 18-29 \u00e5r, var mer ben\u00e4gna att ha upplevt sexuella trakasserier p\u00e5 arbetsplatsen.<\/li>\n\n\n\n<li>Risken f\u00f6r trakasserier \u00f6kade betydligt f\u00f6r redan marginaliserade grupper: Australiens ursprungsbefolkning, arbetstagare med funktionshinder och personer som identifierar sig som HBTI+.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Som svar p\u00e5 resultaten utarbetade AHRC en lista med rekommendationer f\u00f6r att eliminera beteenden som skapar en fientlig arbetsmilj\u00f6 baserad p\u00e5 k\u00f6n. \u00c5r 2022 \u00e4ndrade den australiska regeringen <em>1984 \u00e5rs lag om k\u00f6nsdiskriminering <\/em>f\u00f6r att ta h\u00e4nsyn till dessa rekommendationer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vilka-ar-de-viktigaste-slutsatserna-av-andringen\">Vilka \u00e4r de viktigaste slutsatserna av \u00e4ndringen?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Det \u00e4r nu f\u00f6rbjudet att uts\u00e4tta en annan person f\u00f6r en fientlig arbetsmilj\u00f6 p\u00e5 grund av personens k\u00f6n.<\/li>\n\n\n\n<li>Gr\u00e4nsen f\u00f6r sexuella trakasserier har s\u00e4nkts fr\u00e5n &#8221;allvarligt f\u00f6rnedrande&#8221; till &#8221;f\u00f6rnedrande&#8221;.<\/li>\n\n\n\n<li>Tidsfristen f\u00f6r att rapportera en p\u00e5st\u00e5dd incident har f\u00f6rl\u00e4ngts.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Viktigast av allt \u00e4r att lagf\u00f6rslaget inf\u00f6r en &#8221;positiv skyldighet&#8221; f\u00f6r alla arbetsgivare. Mer specifikt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00f6retag m\u00e5ste vidta rimliga \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att eliminera olagligt beteende p\u00e5 arbetsplatsen.<\/li>\n\n\n\n<li>Positiv s\u00e4rbehandling ska vara f\u00f6rebyggande snarare \u00e4n reaktiv. F\u00f6retag kan h\u00e5llas ansvariga f\u00f6r bristande efterlevnad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-respect-at-work-lagen-ger-utokat-skydd-for-australiensiska-arbetstagare\">&#8221;Respect at Work&#8221;-lagen ger ut\u00f6kat skydd f\u00f6r australiensiska arbetstagare<\/h2>\n\n\n\n<p>De nya lagarna ut\u00f6kar skyddet f\u00f6r australiensiska arbetstagare som g\u00f6r aff\u00e4rer med eller kommer i kontakt med utomst\u00e5ende parter. F\u00f6retag, enskilda n\u00e4ringsidkare och organisationer m\u00e5ste nu vidta rimliga \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att eliminera olagligt beteende fr\u00e5n kunder, klienter och \u00f6vriga som p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt har kontakt med deras anst\u00e4llda, underleverant\u00f6rer, gig-arbetare, volont\u00e4rer och l\u00e4rlingar i ett arbetsrelaterat sammanhang.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c4ven om kraven p\u00e5 positiv s\u00e4rbehandling kan verka omfattande och till och med opraktiska f\u00f6r sm\u00e5f\u00f6retag, f\u00f6resl\u00e5r riktlinjerna en viss grad av flexibilitet. Det som \u00e4r m\u00f6jligt f\u00f6r ett stort f\u00f6retag att genomf\u00f6ra kanske inte \u00e4r m\u00f6jligt f\u00f6r en frilansare eller sm\u00e5f\u00f6retagare att genomf\u00f6ra. N\u00e4r kommissionen fastst\u00e4ller &#8221;proportionerliga&#8221; eller &#8221;rimliga&#8221; \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att eliminera trakasserier tar den h\u00e4nsyn till en organisations storlek, l\u00e4ge och karakt\u00e4r. Den beaktar ocks\u00e5 de riskfaktorer som finns inom organisationen. Ett snabbmatsst\u00e4lle som \u00e4r \u00f6ppet sent p\u00e5 kv\u00e4llen har helt andra riskfaktorer \u00e4n en onlinekonsult.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vilka-atgarder-kommer-att-sakerstalla-efterlevnaden\">Vilka \u00e5tg\u00e4rder kommer att s\u00e4kerst\u00e4lla efterlevnaden?<\/h2>\n\n\n\n<p>Fr\u00e5n och med den 12 december 2023 kommer Australian Human Rights Commission att ha befogenhet att genomf\u00f6ra unders\u00f6kningar av organisationer som de misst\u00e4nker inte f\u00f6ljer den positiva skyldigheten. De kan ing\u00e5 juridiskt bindande avtal som beskriver de \u00e5tg\u00e4rder ett f\u00f6retag m\u00e5ste vidta f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla efterlevnad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vilka-ar-de-sju-standarderna-i-riktlinjerna\">Vilka \u00e4r de sju standarderna i riktlinjerna?<\/h2>\n\n\n\n<p>Kommissionen har fastst\u00e4llt <a href=\"https:\/\/humanrights.gov.au\/sites\/default\/files\/2023-08\/Guidelines%20for%20Complying%20with%20the%20Positive%20Duty%20%282023%29.pdf\">sju standarder<\/a> som alla f\u00f6retag m\u00e5ste f\u00f6lja f\u00f6r att uppfylla sin positiva skyldighet. Mekanismerna f\u00f6r att hantera var och en av standarderna kan anpassas till varje organisation. Medan st\u00f6rre f\u00f6retag kan beh\u00f6va inf\u00f6ra anonyma rapporteringsverktyg, personalutbildning och kampanjer f\u00f6r att \u00f6ka medvetenheten hos de anst\u00e4llda, \u00e4r det till\u00e5tet med mindre formella och kostsamma \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att hantera sexuella trakasserier hos sm\u00e5 f\u00f6retag.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li><strong>Ledarskap: <\/strong>Chefer m\u00e5ste f\u00f6reg\u00e5 med gott exempel och engagera sig i beteenden som fr\u00e4mjar inkludering p\u00e5 arbetsplatsen och j\u00e4mst\u00e4lldhet mellan k\u00f6nen.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kultur:<\/strong> F\u00f6retagen m\u00e5ste skapa en kultur av \u00f6ppenhet och s\u00e4kerhet som uppmuntrar till rapportering av sexuella trakasserier.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kunskap: <\/strong>Riktlinjer och policys p\u00e5 arbetsplatsen b\u00f6r f\u00f6rtydligas f\u00f6r att inkludera f\u00f6rv\u00e4ntningar p\u00e5 beteende, konsekvenser av d\u00e5ligt uppf\u00f6rande och anst\u00e4lldas r\u00e4ttigheter. Utbildning p\u00e5 arbetsplatsen kan vara l\u00e4mpligt f\u00f6r st\u00f6rre organisationer.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Riskhantering:<\/strong> En riskbed\u00f6mning m\u00e5ste genomf\u00f6ras. Strategier b\u00f6r inf\u00f6ras f\u00f6r att minska och hantera risker.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>St\u00f6d:<\/strong> Hj\u00e4lp och resurser m\u00e5ste finnas tillg\u00e4ngliga f\u00f6r arbetstagare som bevittnar eller \u00e4r offer f\u00f6r sexuella trakasserier.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rapportering och \u00e5tg\u00e4rder:<\/strong> Rapporteringskanaler m\u00e5ste finnas tillg\u00e4ngliga f\u00f6r de anst\u00e4llda. Svaren ska vara snabba och traumamedvetna f\u00f6r att minimera skadorna.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00d6vervakning, utv\u00e4rdering och transparens:<\/strong> F\u00f6retagen m\u00e5ste \u00f6vervaka uppgifter om missf\u00f6rh\u00e5llanden p\u00e5 arbetsplatsen och utv\u00e4rdera dessa uppgifter f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra sin arbetsmilj\u00f6.<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-att-skapa-en-mer-inkluderande-arbetsplats\">Att skapa en mer inkluderande arbetsplats<\/h2>\n\n\n\n<p>Anonyma rapporteringssystem, som <a href=\"https:\/\/whistlelink.com\/produkt\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Whistlelink<\/a> och <a href=\"https:\/\/elker.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Elker<\/a>, \u00e4r viktiga verktyg i kampanjen f\u00f6r att eliminera sexuella trakasserier och diskriminering p\u00e5 arbetsplatsen. Att ha en konfidentiell, anonym kanal f\u00f6r anst\u00e4llda d\u00e4r de kan rapportera incidenter medf\u00f6r stora f\u00f6rdelar f\u00f6r ditt f\u00f6retag, t.ex:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Du f\u00f6rb\u00e4ttrar medarbetarnas trivsel och lojalitet.<\/li>\n\n\n\n<li>Tidig uppt\u00e4ckt av oegentligheter.<\/li>\n\n\n\n<li>Minimera risken f\u00f6r kostsamma r\u00e4ttstvister.<\/li>\n\n\n\n<li>Skydd av visselbl\u00e5sares integritet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r viktigt att system f\u00f6r anonym rapportering \u00e4r en integrerad del av f\u00f6retagskulturen. De effektiviserar rapporteringsprocessen och s\u00e4nker tr\u00f6skeln f\u00f6r anst\u00e4llda att uppm\u00e4rksamma cheferna p\u00e5 missf\u00f6rh\u00e5llanden innan de v\u00e4xer till stora offentliga incidenter. Resultatet \u00e4r inte bara en s\u00e4krare arbetsplats. Det \u00e4r ocks\u00e5 ett skydd f\u00f6r ditt f\u00f6retags integritet och rykte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bio\">Bio:<\/h3>\n\n\n\n<p>Alex Murray \u00e4r expert p\u00e5 teknik och skriver regelbundet f\u00f6r teamet p\u00e5 <a href=\"http:\/\/www.elker.com\">Elker<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Vill du veta mer? L\u00e4s mer i <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/\">v\u00e5r blogg<\/a> och f\u00e5 info om de senaste nyheterna, b\u00e4sta praxis och erfarenheter fr\u00e5n andra f\u00f6retag.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Den nya australiensiska &#8221;Respect at Work&#8221;-lagen, som man vanligen refererar till som Respect@Work, \u00e4r en viktig lag\u00e4ndring f\u00f6r att eliminera sexuella trakasserier och k\u00f6nsbaserad diskriminering p\u00e5 australiska arbetsplatser. Lagstiftningen \u00e4r ett uttryck f\u00f6r Australiens \u00e5tagande att skapa s\u00e4krare arbetsplatser d\u00e4r anst\u00e4llda \u00e4r skyddade och f\u00f6retag kan h\u00e5llas ansvariga f\u00f6r olagligt beteende. Fr\u00e5n och med den [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":56585,"template":"","format":"standard","blog-category":[207,235],"class_list":["post-56606","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-artiklar","blog-category-nyheter"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Lagen &quot;Respect at Work&quot; ska eliminera sexuella trakasserier i Australien<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Respect at Work: Den nya lagen ska eliminera sexuella trakasserier och s\u00e4rbehandling enligt k\u00f6n p\u00e5 australiensiska arbetsplatser.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/den-nya-australiensiska-lagen-respect-at-work-ska-eliminera-sexuella-trakasserier-pa-arbetsplatsen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Den nya australiensiska lagen &quot;Respect at Work&quot; ska eliminera sexuella trakasserier p\u00e5 arbetsplatsen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Respect at Work: Den nya lagen ska eliminera sexuella trakasserier och s\u00e4rbehandling enligt k\u00f6n p\u00e5 australiensiska arbetsplatser.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/den-nya-australiensiska-lagen-respect-at-work-ska-eliminera-sexuella-trakasserier-pa-arbetsplatsen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Whistlelink\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-09-07T07:15:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Elker-on-the-new-Australian-law.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/den-nya-australiensiska-lagen-respect-at-work-ska-eliminera-sexuella-trakasserier-pa-arbetsplatsen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/den-nya-australiensiska-lagen-respect-at-work-ska-eliminera-sexuella-trakasserier-pa-arbetsplatsen\\\/\",\"name\":\"Lagen \\\"Respect at Work\\\" ska eliminera sexuella trakasserier i Australien\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/den-nya-australiensiska-lagen-respect-at-work-ska-eliminera-sexuella-trakasserier-pa-arbetsplatsen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/den-nya-australiensiska-lagen-respect-at-work-ska-eliminera-sexuella-trakasserier-pa-arbetsplatsen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/Elker-on-the-new-Australian-law.png\",\"datePublished\":\"2023-09-07T06:01:53+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-07T07:15:10+00:00\",\"description\":\"Respect at Work: Den nya lagen ska eliminera sexuella trakasserier och s\u00e4rbehandling enligt k\u00f6n p\u00e5 australiensiska arbetsplatser.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/den-nya-australiensiska-lagen-respect-at-work-ska-eliminera-sexuella-trakasserier-pa-arbetsplatsen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/den-nya-australiensiska-lagen-respect-at-work-ska-eliminera-sexuella-trakasserier-pa-arbetsplatsen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/den-nya-australiensiska-lagen-respect-at-work-ska-eliminera-sexuella-trakasserier-pa-arbetsplatsen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/Elker-on-the-new-Australian-law.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/Elker-on-the-new-Australian-law.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Elker on the new bill Respect at Work, Australia.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/den-nya-australiensiska-lagen-respect-at-work-ska-eliminera-sexuella-trakasserier-pa-arbetsplatsen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Den nya australiensiska lagen &#8220;Respect at Work&#8221; ska eliminera sexuella trakasserier p\u00e5 arbetsplatsen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/\",\"name\":\"Whistlelink\",\"description\":\"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#organization\",\"name\":\"Whistlelink\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"width\":704,\"height\":75,\"caption\":\"Whistlelink\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/vimeo.com\\\/user152082481\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Lagen \"Respect at Work\" ska eliminera sexuella trakasserier i Australien","description":"Respect at Work: Den nya lagen ska eliminera sexuella trakasserier och s\u00e4rbehandling enligt k\u00f6n p\u00e5 australiensiska arbetsplatser.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/den-nya-australiensiska-lagen-respect-at-work-ska-eliminera-sexuella-trakasserier-pa-arbetsplatsen\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Den nya australiensiska lagen \"Respect at Work\" ska eliminera sexuella trakasserier p\u00e5 arbetsplatsen","og_description":"Respect at Work: Den nya lagen ska eliminera sexuella trakasserier och s\u00e4rbehandling enligt k\u00f6n p\u00e5 australiensiska arbetsplatser.","og_url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/den-nya-australiensiska-lagen-respect-at-work-ska-eliminera-sexuella-trakasserier-pa-arbetsplatsen\/","og_site_name":"Whistlelink","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","article_modified_time":"2023-09-07T07:15:10+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Elker-on-the-new-Australian-law.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/den-nya-australiensiska-lagen-respect-at-work-ska-eliminera-sexuella-trakasserier-pa-arbetsplatsen\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/den-nya-australiensiska-lagen-respect-at-work-ska-eliminera-sexuella-trakasserier-pa-arbetsplatsen\/","name":"Lagen \"Respect at Work\" ska eliminera sexuella trakasserier i Australien","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/den-nya-australiensiska-lagen-respect-at-work-ska-eliminera-sexuella-trakasserier-pa-arbetsplatsen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/den-nya-australiensiska-lagen-respect-at-work-ska-eliminera-sexuella-trakasserier-pa-arbetsplatsen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Elker-on-the-new-Australian-law.png","datePublished":"2023-09-07T06:01:53+00:00","dateModified":"2023-09-07T07:15:10+00:00","description":"Respect at Work: Den nya lagen ska eliminera sexuella trakasserier och s\u00e4rbehandling enligt k\u00f6n p\u00e5 australiensiska arbetsplatser.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/den-nya-australiensiska-lagen-respect-at-work-ska-eliminera-sexuella-trakasserier-pa-arbetsplatsen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/den-nya-australiensiska-lagen-respect-at-work-ska-eliminera-sexuella-trakasserier-pa-arbetsplatsen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/den-nya-australiensiska-lagen-respect-at-work-ska-eliminera-sexuella-trakasserier-pa-arbetsplatsen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Elker-on-the-new-Australian-law.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Elker-on-the-new-Australian-law.png","width":1200,"height":628,"caption":"Elker on the new bill Respect at Work, Australia."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/den-nya-australiensiska-lagen-respect-at-work-ska-eliminera-sexuella-trakasserier-pa-arbetsplatsen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Den nya australiensiska lagen &#8220;Respect at Work&#8221; ska eliminera sexuella trakasserier p\u00e5 arbetsplatsen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/","name":"Whistlelink","description":"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#organization","name":"Whistlelink","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","width":704,"height":75,"caption":"Whistlelink"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/whistlelink\/","https:\/\/vimeo.com\/user152082481"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/56606","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/56606\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56895,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/56606\/revisions\/56895"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56585"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56606"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=56606"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}