{"id":57092,"date":"2023-09-21T11:39:06","date_gmt":"2023-09-21T10:39:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=57092"},"modified":"2023-09-21T12:05:16","modified_gmt":"2023-09-21T12:05:16","slug":"5-fordelar-med-visselblasning-pa-arbetsplatsen","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/5-fordelar-med-visselblasning-pa-arbetsplatsen\/","title":{"rendered":"5 f\u00f6rdelar med visselbl\u00e5sning p\u00e5 arbetsplatsen\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>Visselbl\u00e5sare spelar en viktig roll i v\u00e5rt samh\u00e4lle genom att s\u00e4tta fokus p\u00e5 oegentligheter hos f\u00f6retag och myndigheter. Visselbl\u00e5sare \u00e4r ocks\u00e5 en stor tillg\u00e5ng f\u00f6r sin organisation. Genom att l\u00f6sa eventuella problem internt innan de n\u00e5r media undviker organisationen rykten och negativ publicitet. I den h\u00e4r artikeln ska vi titta n\u00e4rmare p\u00e5 f\u00f6ljande fem f\u00f6rdelar med visselbl\u00e5sning p\u00e5 arbetsplatsen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Uppt\u00e4ck missf\u00f6rh\u00e5llanden i ett tidigt skede<\/li>\n\n\n\n<li>Undvik negativ publicitet<\/li>\n\n\n\n<li>Minska ekonomiska f\u00f6rluster<\/li>\n\n\n\n<li>Skapa f\u00f6rtroende<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e4kerst\u00e4lla efterlevnad av lagar och regler<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-visselblasning-mot-bedragerier-och-korruption\">Visselbl\u00e5sning mot bedr\u00e4gerier och korruption<\/h2>\n\n\n\n<p>Visselbl\u00e5sning \u00e4r ett mycket effektivt verktyg f\u00f6r att komma till r\u00e4tta med. I rapporten &#8221;<a href=\"https:\/\/www.acfe.com\/report-to-the-nations\/2020\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Report to the Nations, 2020<\/a>&#8221; fr\u00e5n Association of Certified Fraud Examiners konstaterade man att hela 43 % av alla f\u00f6retagsbedr\u00e4gerier uppt\u00e4cktes tack vare ett tips, och h\u00e4lften av dessa tips kom fr\u00e5n en anst\u00e4lld. Rapporten visade ocks\u00e5 att f\u00f6retag med en anonym visselbl\u00e5sarfunktion har l\u00e4gre ekonomiska f\u00f6rluster \u00e4n andra f\u00f6retag.<\/p>\n\n\n\n<p>Tillg\u00e5ng till information som annars s\u00e4llan \u00e4r tillg\u00e4nglig kan hj\u00e4lpa f\u00f6retagsledningen att minimera en m\u00e4ngd olika risker. Visselbl\u00e5sning har ocks\u00e5 en f\u00f6rebyggande funktion. Information om visselbl\u00e5sarfunktionen kan f\u00e5 m\u00e4nniskor att t\u00e4nka tv\u00e5 g\u00e5nger innan de g\u00f6r n\u00e5got oetiskt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rapporteringssystem-kan-bidra-till-att-overbrygga-kommunikationsgapet\">Rapporteringssystem kan bidra till att \u00f6verbrygga kommunikationsgapet<\/h2>\n\n\n\n<p>Professor Wim Vandekerckhove vid University of Greenwich i London forskar om de institutionella aspekterna av visselbl\u00e5sning. Han \u00e4r ocks\u00e5 sammankallande f\u00f6r den <a href=\"https:\/\/www.iso.org\/home.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ISO-grupp som arbetar med nya standarder<\/a> f\u00f6r visselbl\u00e5sarsystem. Vandekerckhove pekar p\u00e5 det stora informationsgapet mellan vad som h\u00e4nder i ett f\u00f6retags verksamhet och vad den h\u00f6gsta ledningen har kunskap om.<\/p>\n\n\n\n<p>Kommunikationsgapet kan str\u00e4cka sig fr\u00e5n etik och allm\u00e4nt missn\u00f6je till \u00f6vertr\u00e4delser och problematiskt beteende. Ett rapporteringssystem kan \u00f6ka transparensen och bidra till att \u00f6verbrygga s\u00e5dana glapp. Det \u00e4r ocks\u00e5 vanligt att problem fastnar hos mellancheferna. Det kan bero p\u00e5 tidsbrist eller p\u00e5 att mellancheferna inte vet hur de ska hantera problemet. Ett v\u00e4l implementerat visselbl\u00e5sarsystem kan definitivt kompensera f\u00f6r dessa brister &#8211; f\u00f6rutsatt att den h\u00f6gsta ledningen \u00e4r villig att lyssna.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-anonym-visselblasning-kan-visa-sig-vara-avgorande\">Anonym visselbl\u00e5sning kan visa sig vara avg\u00f6rande<\/h2>\n\n\n\n<p>Potentiella visselbl\u00e5sare \u00e4r ofta r\u00e4dda f\u00f6r repressalier och v\u00e4ljer d\u00e4rf\u00f6r att inte ber\u00e4tta om misst\u00e4nkta oegentligheter. En visselbl\u00e5sarkanal som erbjuder anonym tv\u00e5v\u00e4gskommunikation kommer att g\u00f6ra det l\u00e4ttare att tala ut. D\u00e4rmed \u00f6kar chansen att organisationens chefer och ledning f\u00e5r viktig information och kan agera i tid.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fem-fordelar-med-visselblasning-pa-arbetsplatsen\">Fem f\u00f6rdelar med visselbl\u00e5sning p\u00e5 arbetsplatsen:<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Uppt\u00e4ck oegentligheter i ett tidigt skede med m\u00f6jlighet att ingripa och \u00e5tg\u00e4rda problemen. Redan det faktum att man har ett system f\u00f6r visselbl\u00e5sning kan avskr\u00e4cka fr\u00e5n olagliga eller ol\u00e4mpliga aktiviteter. Genom att uppmuntra m\u00e4nniskor att s\u00e4ga ifr\u00e5n minskar f\u00f6rekomsten av bedr\u00e4gerier, korruption och oetiskt beteende. Ett tidigt ingripande g\u00f6r det ocks\u00e5 l\u00e4ttare att ta itu med problemet direkt, utan att beh\u00f6va eskalera det och orsaka mer skada.<br><br><br><\/li>\n\n\n\n<li>Undvik att skada f\u00f6retagets rykte genom att hantera rapporter internt p\u00e5 ett korrekt och diskret s\u00e4tt. Om det inte kommer n\u00e5got svar p\u00e5 interna anonyma tips kan visselbl\u00e5saren v\u00e4lja en extern rapporteringskanal eller v\u00e4nda sig till media och fortfarande vara skyddad av lagen.<br><br><br><\/li>\n\n\n\n<li>Minska de ekonomiska f\u00f6rlusterna genom att ta itu med problemet direkt och f\u00f6rhindra att det upprepas i framtiden. Organisationer utan en visselbl\u00e5sarfunktion har betydligt h\u00f6gre f\u00f6rluster \u00e4n f\u00f6retag som har inf\u00f6rt rapporteringskanaler. I ACFE:s 2020 Report to the Nations f\u00f6rlorade f\u00f6retag och organisationer upp till 5 % av sin \u00e5rliga oms\u00e4ttning p\u00e5 grund av bedr\u00e4gerier.<br><br><br><\/li>\n\n\n\n<li>Bygg f\u00f6rtroende. Visselbl\u00e5sning handlar inte bara om att kunna agera p\u00e5 missf\u00f6rh\u00e5llanden. Idag visar det ocks\u00e5 att f\u00f6retaget har h\u00f6ga etiska standarder, vilket i sin tur bygger f\u00f6rtroende hos kunder och partners. Ett f\u00f6retag som aktivt uppmuntrar och st\u00f6djer sina medarbetare att rapportera missf\u00f6rh\u00e5llanden uppfattar vi som p\u00e5litligt. En \u00f6ppen och \u00e4rlig arbetskultur skapar b\u00e4ttre arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden och d\u00e4rmed h\u00f6gre produktivitet. Lojala medarbetare \u00e4r ocks\u00e5 mer ben\u00e4gna att sl\u00e5 larm internt ist\u00e4llet f\u00f6r att v\u00e4nda sig till externa rapporteringskanaler.<br><br><br><\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e4kerst\u00e4ll efterlevnad av lagar och regler. F\u00f6r n\u00e4rvarande ser vi en global trend mot str\u00e4ngare lagar mot korruption och f\u00f6r hantering av personuppgifter. GDPR, EU:s allm\u00e4nna dataskyddsf\u00f6rordning, \u00e4r den mest omfattande lagstiftningen i sitt slag i v\u00e4rlden. En korrekt implementerad och genomf\u00f6rd visselbl\u00e5sarfunktion som uppfyller alla krav kommer att minska riskerna relaterade till efterlevnad.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-\"><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c4r du intresserad av Whistlelink? Bes\u00f6k v\u00e5ra <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/produkt\/\">produkt<\/a>&#8211; och <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/checklista-vid-upphandling-av-visselblasarsystem-lagkrav\/\">checklistesidor<\/a> f\u00f6r att l\u00e4ra dig mer om den svenska visselbl\u00e5sarlagen och hur Whistlelink kan hj\u00e4lpa dig att uppfylla lagens krav.<br><br>Vill du diskutera en l\u00f6sning f\u00f6r din organisation? <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/boka-en-demo\/\">Boka g\u00e4rna en kostnadsfri demo!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Visselbl\u00e5sare spelar en viktig roll i v\u00e5rt samh\u00e4lle genom att s\u00e4tta fokus p\u00e5 oegentligheter hos f\u00f6retag och myndigheter. Visselbl\u00e5sare \u00e4r ocks\u00e5 en stor tillg\u00e5ng f\u00f6r sin organisation. Genom att l\u00f6sa eventuella problem internt innan de n\u00e5r media undviker organisationen rykten och negativ publicitet. I den h\u00e4r artikeln ska vi titta n\u00e4rmare p\u00e5 f\u00f6ljande fem f\u00f6rdelar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":55793,"template":"","format":"standard","blog-category":[207],"class_list":["post-57092","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-artiklar"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>5 f\u00f6rdelar med visselbl\u00e5sning p\u00e5 arbetsplatsen\u00a0 - Whistlelink<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Uppt\u00e4ck f\u00f6rdelar med visselbl\u00e5sning - undvik negativ publicitet, minska ekonomiska f\u00f6rluster och s\u00e4kerst\u00e4ll efterlevnad av lagar och regler\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/5-fordelar-med-visselblasning-pa-arbetsplatsen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 f\u00f6rdelar med visselbl\u00e5sning p\u00e5 arbetsplatsen\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Uppt\u00e4ck f\u00f6rdelar med visselbl\u00e5sning - undvik negativ publicitet, minska ekonomiska f\u00f6rluster och s\u00e4kerst\u00e4ll efterlevnad av lagar och regler\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/5-fordelar-med-visselblasning-pa-arbetsplatsen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Whistlelink\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-09-21T12:05:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Benefits-of-whistleblowing.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/5-fordelar-med-visselblasning-pa-arbetsplatsen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/5-fordelar-med-visselblasning-pa-arbetsplatsen\\\/\",\"name\":\"5 f\u00f6rdelar med visselbl\u00e5sning p\u00e5 arbetsplatsen\u00a0 - Whistlelink\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/5-fordelar-med-visselblasning-pa-arbetsplatsen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/5-fordelar-med-visselblasning-pa-arbetsplatsen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/Benefits-of-whistleblowing.png\",\"datePublished\":\"2023-09-21T10:39:06+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-21T12:05:16+00:00\",\"description\":\"Uppt\u00e4ck f\u00f6rdelar med visselbl\u00e5sning - undvik negativ publicitet, minska ekonomiska f\u00f6rluster och s\u00e4kerst\u00e4ll efterlevnad av lagar och regler\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/5-fordelar-med-visselblasning-pa-arbetsplatsen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/5-fordelar-med-visselblasning-pa-arbetsplatsen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/5-fordelar-med-visselblasning-pa-arbetsplatsen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/Benefits-of-whistleblowing.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/Benefits-of-whistleblowing.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"F\u00f6rdelar med visselbl\u00e5sning p\u00e5 arbetsplatsen.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/5-fordelar-med-visselblasning-pa-arbetsplatsen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"5 f\u00f6rdelar med visselbl\u00e5sning p\u00e5 arbetsplatsen\u00a0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/\",\"name\":\"Whistlelink\",\"description\":\"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#organization\",\"name\":\"Whistlelink\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"width\":704,\"height\":75,\"caption\":\"Whistlelink\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/vimeo.com\\\/user152082481\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"5 f\u00f6rdelar med visselbl\u00e5sning p\u00e5 arbetsplatsen\u00a0 - Whistlelink","description":"Uppt\u00e4ck f\u00f6rdelar med visselbl\u00e5sning - undvik negativ publicitet, minska ekonomiska f\u00f6rluster och s\u00e4kerst\u00e4ll efterlevnad av lagar och regler","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/5-fordelar-med-visselblasning-pa-arbetsplatsen\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"5 f\u00f6rdelar med visselbl\u00e5sning p\u00e5 arbetsplatsen\u00a0","og_description":"Uppt\u00e4ck f\u00f6rdelar med visselbl\u00e5sning - undvik negativ publicitet, minska ekonomiska f\u00f6rluster och s\u00e4kerst\u00e4ll efterlevnad av lagar och regler","og_url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/5-fordelar-med-visselblasning-pa-arbetsplatsen\/","og_site_name":"Whistlelink","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","article_modified_time":"2023-09-21T12:05:16+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Benefits-of-whistleblowing.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/5-fordelar-med-visselblasning-pa-arbetsplatsen\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/5-fordelar-med-visselblasning-pa-arbetsplatsen\/","name":"5 f\u00f6rdelar med visselbl\u00e5sning p\u00e5 arbetsplatsen\u00a0 - Whistlelink","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/5-fordelar-med-visselblasning-pa-arbetsplatsen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/5-fordelar-med-visselblasning-pa-arbetsplatsen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Benefits-of-whistleblowing.png","datePublished":"2023-09-21T10:39:06+00:00","dateModified":"2023-09-21T12:05:16+00:00","description":"Uppt\u00e4ck f\u00f6rdelar med visselbl\u00e5sning - undvik negativ publicitet, minska ekonomiska f\u00f6rluster och s\u00e4kerst\u00e4ll efterlevnad av lagar och regler","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/5-fordelar-med-visselblasning-pa-arbetsplatsen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/5-fordelar-med-visselblasning-pa-arbetsplatsen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/5-fordelar-med-visselblasning-pa-arbetsplatsen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Benefits-of-whistleblowing.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Benefits-of-whistleblowing.png","width":1200,"height":628,"caption":"F\u00f6rdelar med visselbl\u00e5sning p\u00e5 arbetsplatsen."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/5-fordelar-med-visselblasning-pa-arbetsplatsen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"5 f\u00f6rdelar med visselbl\u00e5sning p\u00e5 arbetsplatsen\u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/","name":"Whistlelink","description":"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#organization","name":"Whistlelink","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","width":704,"height":75,"caption":"Whistlelink"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/whistlelink\/","https:\/\/vimeo.com\/user152082481"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/57092","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/57092\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57106,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/57092\/revisions\/57106"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55793"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57092"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=57092"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}