{"id":63164,"date":"2023-09-21T11:18:12","date_gmt":"2023-09-21T10:18:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=63164"},"modified":"2024-02-15T14:49:29","modified_gmt":"2024-02-15T14:49:29","slug":"speak-up-skapa-en-positiv-foretagskultur","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/speak-up-skapa-en-positiv-foretagskultur\/","title":{"rendered":"Speak up: Skapa en positiv f\u00f6retagskultur och l\u00e4r dig b\u00e4ttre kommunikation \u00e4ven i k\u00e4nsliga fr\u00e5gor"},"content":{"rendered":"\n<p>Vill du att dina anst\u00e4llda ska ber\u00e4tta om sina innovativa id\u00e9er, eller ha modet att v\u00e5ga s\u00e4ga till n\u00e4r n\u00e5got \u00e4r fel? Genom att skapa en kultur d\u00e4r medarbetarna k\u00e4nner sig trygga med att ta upp potentiella problem kommer man ocks\u00e5 att f\u00e5 en mer engagerad och innovativ arbetsmilj\u00f6.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-en-oppen-och-transparent-foretagskultur-har-manga-positiva-effekter\">En \u00f6ppen och transparent f\u00f6retagskultur har m\u00e5nga positiva effekter<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e4r medarbetarna k\u00e4nner sig <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/uppmuntra-medarbetare-att-rapportera-om-oegentligheter\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bekv\u00e4ma med att dela med sig av sina id\u00e9er<\/a> och s\u00e4ga ifr\u00e5n kan de bli mer kreativa, f\u00f6resl\u00e5 nya innovativa l\u00f6sningar, ge v\u00e4rdefull feedback, f\u00f6rb\u00e4ttra produktiviteten och engagemanget och inte minst &#8211; f\u00f6rhindra kostsamma misstag. En \u00f6ppen kultur \u00e4r ocks\u00e5 viktig f\u00f6r att uppmuntra samarbete och kommunikation mellan kollegor, samt fr\u00e4mja b\u00e4ttre relationer mellan anst\u00e4llda och chefer.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4r alla k\u00e4nner sig sedda och h\u00f6rda kan personaloms\u00e4ttningen minska eftersom m\u00e4nniskor k\u00e4nner sig uppskattade och v\u00e4rdesatta. Om medarbetarna vet att deras bidrag \u00e4r viktigt kan de ocks\u00e5 vara mer ben\u00e4gna att stanna kvar l\u00e4ngre i sin roll.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hur-framjar-man-en-oppen-speak-up-kultur\">Hur fr\u00e4mjar man en \u00f6ppen &#8221;speak-up&#8221;-kultur?<\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00f6r att fr\u00e4mja en \u00f6ppen f\u00f6retagskultur kan man b\u00f6rja med att skapa en milj\u00f6 d\u00e4r medarbetarna k\u00e4nner sig bekv\u00e4ma med att uttrycka sina \u00e5sikter \u00f6ppet och \u00e4rligt. Uppmuntra till \u00f6ppen dialog och aktivt lyssnande mellan chefer och team och ge alla tillr\u00e4ckliga resurser f\u00f6r att g\u00f6ra det. <\/p>\n\n\n\n<p>Detta kan man g\u00f6ra genom att erbjuda flexibla arbetsplatser, avs\u00e4tta tillr\u00e4ckligt med tid f\u00f6r gruppdiskussioner och ge tillg\u00e5ng till teknik som m\u00f6jligg\u00f6r distansarbete och samarbete.<\/p>\n\n\n\n<p>Kom ih\u00e5g att uppm\u00e4rksamma prestationer och uppskatta medarbetare som tidigare har rapporterat om problem. Till exempel genom olika utm\u00e4rkelser, incitament och erk\u00e4nnande av prestationer. Det ger ocks\u00e5 medarbetarna en trygg milj\u00f6 f\u00f6r rapportering. Uppmuntra samarbete och lagarbete genom att motverka on\u00f6dig konkurrens p\u00e5 arbetsplatsen. Fokusera p\u00e5 att skapa f\u00f6rtroende och empati och skapa tydligt definierade regler f\u00f6r allas v\u00e4lbefinnande.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-skapa-en-genomtankt-foretagspolicy\">Skapa en genomt\u00e4nkt f\u00f6retagspolicy<\/h2>\n\n\n\n<p>Slutligen b\u00f6r du se till att din <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/6-tips-for-att-skapa-en-bra-visselblasarpolicy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00f6vergripande f\u00f6retagspolicy \u00e4r tydlig och l\u00e4tt att f\u00f6rst\u00e5<\/a>. Se till att ni har en direkt och v\u00e4ldefinierad process f\u00f6r kommunikation och beslutsfattande, t.ex. arbetsplatsunders\u00f6kningar, m\u00f6ten f\u00f6r brainstorming eller workshops. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt f\u00e5r alla m\u00f6jlighet att g\u00f6ra sin r\u00f6st h\u00f6rd och processen f\u00e5r en bredare acceptans.<\/p>\n\n\n\n<p>Om du vill att dina medarbetare ska vara kreativa, engagerade och produktiva \u00e4r det viktigt med en positiv &#8221;speak-up&#8221; kultur. F\u00f6rs\u00f6k att skapa en milj\u00f6 som \u00e4r \u00f6ppen f\u00f6r dialog och ger medarbetarna gott om m\u00f6jligheter att uttrycka sig. Se ocks\u00e5 till att alla f\u00f6rst\u00e5r kommunikationsprocessen inom f\u00f6retaget. I en \u00f6ppen kultur kommer ditt team att kunna komma med innovativa id\u00e9er och l\u00f6sningar som \u00e4r b\u00e5de meningsfulla f\u00f6r individen och l\u00f6nsamma f\u00f6r f\u00f6retaget.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-visselblasarsystem-ar-en-viktig-del-av-foretagets-speak-up-kultur\">Visselbl\u00e5sarsystem \u00e4r en viktig del av f\u00f6retagets speak-up-kultur<\/h2>\n\n\n\n<p>Ett <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/3-viktiga-tips-for-att-skapa-en-framgangsrik-visselblasarfunktion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">visselbl\u00e5sarsystem spelar en viktig roll <\/a>f\u00f6r att fr\u00e4mja en f\u00f6retagskultur d\u00e4r m\u00e4nniskor inte \u00e4r r\u00e4dda f\u00f6r att s\u00e4ga ifr\u00e5n, \u00e4ven n\u00e4r det handlar om k\u00e4nsliga fr\u00e5gor. Ett tryggt och s\u00e4kert rapporteringssystem kan s\u00e4kerst\u00e4lla att man hanterar rapporter och problem p\u00e5 ett s\u00e4kert och konfidentiellt s\u00e4tt. Det uppmuntrar medarbetarna att vara \u00e4rliga och \u00f6ppna om potentiella problem, utan r\u00e4dsla f\u00f6r repressalier.<\/p>\n\n\n\n<p>En bra visselbl\u00e5sarl\u00f6sning visar dessutom f\u00f6retagets engagemang f\u00f6r r\u00e4ttvisa och transparens. Detta kan uppmuntra till en mer \u00f6ppen och samarbetsinriktad arbetsplats. Ett visselbl\u00e5sarsystem ger ocks\u00e5 ledningen ett mer formellt och systematiskt s\u00e4tt att sp\u00e5ra och hantera eventuella problem som kan uppst\u00e5. Detta g\u00f6r det m\u00f6jligt att vidta snabba \u00e5tg\u00e4rder och d\u00e4rmed ytterligare f\u00f6rst\u00e4rka f\u00f6retagets &#8221;speak-up&#8221; kultur.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-\"><\/h2>\n\n\n\n<p>Vill du veta mer? <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/eus-visselblasardirektiv\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bes\u00f6k v\u00e5r sida om EU:s visselbl\u00e5sardirektiv <\/a>eller l\u00e4s om <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/nationella-visselblasarlagar-i-eu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nationella lagar om visselbl\u00e5sning i EU<\/a>.\u00a0\u00a0<br><br>Vill du diskutera en <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/produkt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">trygg och s\u00e4ker visselbl\u00e5sarl\u00f6sning f\u00f6r din organisation<\/a>? Boka g\u00e4rna en <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/boka-en-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">kostnadsfri demo av v\u00e5rt system<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vill du att dina anst\u00e4llda ska ber\u00e4tta om sina innovativa id\u00e9er, eller ha modet att v\u00e5ga s\u00e4ga till n\u00e4r n\u00e5got \u00e4r fel? Genom att skapa en kultur d\u00e4r medarbetarna k\u00e4nner sig trygga med att ta upp potentiella problem kommer man ocks\u00e5 att f\u00e5 en mer engagerad och innovativ arbetsmilj\u00f6. En \u00f6ppen och transparent f\u00f6retagskultur har [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":56145,"template":"","format":"standard","blog-category":[207],"class_list":["post-63164","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-artiklar"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Speak up: Skapa en b\u00e4ttre f\u00f6retagskultur - Whistlelink<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Skapa en positiv och \u00f6ppen f\u00f6retagskultur. Uppt\u00e4ck f\u00f6rdelarna med en speak-up kultur och hur visselbl\u00e5sarsystem kan g\u00f6ra skillnad.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/speak-up-skapa-en-positiv-foretagskultur\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Speak up: Skapa en positiv f\u00f6retagskultur och l\u00e4r dig b\u00e4ttre kommunikation \u00e4ven i k\u00e4nsliga fr\u00e5gor\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Skapa en positiv och \u00f6ppen f\u00f6retagskultur. Uppt\u00e4ck f\u00f6rdelarna med en speak-up kultur och hur visselbl\u00e5sarsystem kan g\u00f6ra skillnad.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/speak-up-skapa-en-positiv-foretagskultur\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Whistlelink\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-15T14:49:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Speak-up.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/speak-up-skapa-en-positiv-foretagskultur\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/speak-up-skapa-en-positiv-foretagskultur\\\/\",\"name\":\"Speak up: Skapa en b\u00e4ttre f\u00f6retagskultur - Whistlelink\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/speak-up-skapa-en-positiv-foretagskultur\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/speak-up-skapa-en-positiv-foretagskultur\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/Speak-up.png\",\"datePublished\":\"2023-09-21T10:18:12+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-15T14:49:29+00:00\",\"description\":\"Skapa en positiv och \u00f6ppen f\u00f6retagskultur. Uppt\u00e4ck f\u00f6rdelarna med en speak-up kultur och hur visselbl\u00e5sarsystem kan g\u00f6ra skillnad.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/speak-up-skapa-en-positiv-foretagskultur\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/speak-up-skapa-en-positiv-foretagskultur\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/speak-up-skapa-en-positiv-foretagskultur\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/Speak-up.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/Speak-up.png\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/speak-up-skapa-en-positiv-foretagskultur\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Speak up: Skapa en positiv f\u00f6retagskultur och l\u00e4r dig b\u00e4ttre kommunikation \u00e4ven i k\u00e4nsliga fr\u00e5gor\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/\",\"name\":\"Whistlelink\",\"description\":\"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#organization\",\"name\":\"Whistlelink\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"width\":704,\"height\":75,\"caption\":\"Whistlelink\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/vimeo.com\\\/user152082481\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Speak up: Skapa en b\u00e4ttre f\u00f6retagskultur - Whistlelink","description":"Skapa en positiv och \u00f6ppen f\u00f6retagskultur. Uppt\u00e4ck f\u00f6rdelarna med en speak-up kultur och hur visselbl\u00e5sarsystem kan g\u00f6ra skillnad.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/speak-up-skapa-en-positiv-foretagskultur\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Speak up: Skapa en positiv f\u00f6retagskultur och l\u00e4r dig b\u00e4ttre kommunikation \u00e4ven i k\u00e4nsliga fr\u00e5gor","og_description":"Skapa en positiv och \u00f6ppen f\u00f6retagskultur. Uppt\u00e4ck f\u00f6rdelarna med en speak-up kultur och hur visselbl\u00e5sarsystem kan g\u00f6ra skillnad.","og_url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/speak-up-skapa-en-positiv-foretagskultur\/","og_site_name":"Whistlelink","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","article_modified_time":"2024-02-15T14:49:29+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Speak-up.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"3 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/speak-up-skapa-en-positiv-foretagskultur\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/speak-up-skapa-en-positiv-foretagskultur\/","name":"Speak up: Skapa en b\u00e4ttre f\u00f6retagskultur - Whistlelink","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/speak-up-skapa-en-positiv-foretagskultur\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/speak-up-skapa-en-positiv-foretagskultur\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Speak-up.png","datePublished":"2023-09-21T10:18:12+00:00","dateModified":"2024-02-15T14:49:29+00:00","description":"Skapa en positiv och \u00f6ppen f\u00f6retagskultur. Uppt\u00e4ck f\u00f6rdelarna med en speak-up kultur och hur visselbl\u00e5sarsystem kan g\u00f6ra skillnad.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/speak-up-skapa-en-positiv-foretagskultur\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/speak-up-skapa-en-positiv-foretagskultur\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/speak-up-skapa-en-positiv-foretagskultur\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Speak-up.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Speak-up.png","width":1200,"height":628},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/speak-up-skapa-en-positiv-foretagskultur\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Speak up: Skapa en positiv f\u00f6retagskultur och l\u00e4r dig b\u00e4ttre kommunikation \u00e4ven i k\u00e4nsliga fr\u00e5gor"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/","name":"Whistlelink","description":"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#organization","name":"Whistlelink","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","width":704,"height":75,"caption":"Whistlelink"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/whistlelink\/","https:\/\/vimeo.com\/user152082481"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/63164","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/63164\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63167,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/63164\/revisions\/63167"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56145"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63164"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=63164"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}