{"id":66088,"date":"2024-04-18T15:13:56","date_gmt":"2024-04-18T14:13:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=66088"},"modified":"2024-07-03T12:53:43","modified_gmt":"2024-07-03T11:53:43","slug":"hur-tar-man-itu-med-misstankt-bedrageri-nar-interna-rapporter-blir-ignorerade","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/hur-tar-man-itu-med-misstankt-bedrageri-nar-interna-rapporter-blir-ignorerade\/","title":{"rendered":"Hur tar man itu med misst\u00e4nkt bedr\u00e4geri n\u00e4r interna rapporter blir ignorerade"},"content":{"rendered":"\n

Att ta itu med misst\u00e4nkt bedr\u00e4geri inom en organisation<\/a> kan k\u00e4nnas skr\u00e4mmande, s\u00e4rskilt n\u00e4r mottagaren av din interna rapport verkar ovillig att utreda fallet. I den h\u00e4r artikeln diskuterar vi vilka steg du kan ta f\u00f6r att effektivt hantera situationen. Vi guidar dig genom processen med syfte att s\u00e4kerst\u00e4lla organisationens integritet, allt fr\u00e5n att granska din rapport till att eskalera den internt och eventuellt s\u00f6ka juridisk r\u00e5dgivning.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Granska din rapport<\/li>\n\n\n\n
  2. F\u00f6lj upp rapporten<\/li>\n\n\n\n
  3. Eskalera internt<\/li>\n\n\n\n
  4. Anv\u00e4nd organisationens policy f\u00f6r visselbl\u00e5sare<\/li>\n\n\n\n
  5. Dokumentera allt<\/li>\n\n\n\n
  6. \u00d6verv\u00e4g juridisk r\u00e5dgivning<\/li>\n\n\n\n
  7. Rapportera externt<\/li>\n\n\n\n
  8. Var uth\u00e5llig<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n

    Kom ih\u00e5g att det \u00e4r viktigt att hantera situationen p\u00e5 ett professionellt och etiskt s\u00e4tt, och f\u00f6lja systemets regler f\u00f6r att skydda b\u00e5de f\u00f6retaget och dig sj\u00e4lv.<\/p>\n\n\n\n

    Steg f\u00f6r steg-guide f\u00f6r hantering av misst\u00e4nkt bedr\u00e4geri<\/h2>\n\n\n\n

    Om du har l\u00e4mnat in en intern rapport om misst\u00e4nkt bedr\u00e4geri via en visselbl\u00e5sarkanal och mottagaren inte \u00e4r villig att utreda fallet finns det flera ytterligare steg du kan ta f\u00f6r att f\u00f6rs\u00f6ka l\u00f6sa situationen:<\/p>\n\n\n\n

    1. Granska din rapport:<\/h4>\n\n\n\n

    Dubbelkolla din rapport f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att du har l\u00e4mnat tydlig och detaljerad information om det misst\u00e4nkta bedr\u00e4geriet. Se till att du har inkluderat alla relevanta bevis eller dokumentation som st\u00f6der dina p\u00e5st\u00e5enden.<\/p>\n\n\n\n

    2. F\u00f6lj upp:<\/h4>\n\n\n\n

    Kontakta mottagaren igen och be om ett f\u00f6rtydligande om varf\u00f6r de inte utreder \u00e4rendet. Uttryck din oro och vikten av att ta itu med fr\u00e5gan internt f\u00f6r att skydda f\u00f6retaget. <\/p>\n\n\n\n

    3. Eskalera internt:<\/h4>\n\n\n\n

    Om dina f\u00f6rsta f\u00f6rs\u00f6k att l\u00f6sa problemet inte lyckas kan du \u00f6verv\u00e4ga att eskalera \u00e4rendet inom organisationen. Kontakta till exempel \u00f6verordnade chefer eller avdelningschefen f\u00f6r att f\u00f6rklara situationen och uttrycka din oro \u00f6ver den uteblivna utredningen.<\/p>\n\n\n\n

    4. Anv\u00e4nd f\u00f6retagets visselbl\u00e5sarpolicy:<\/h4>\n\n\n\n

    M\u00e5nga organisationer har tagit fram en visselbl\u00e5sarpolicy eller interna riktlinjer f\u00f6r att skydda personer som rapporterar missf\u00f6rh\u00e5llanden. Granska f\u00f6retagets policyer och rutiner f\u00f6r visselbl\u00e5sning. Det kan ge dig v\u00e4gledning om hur du ska g\u00e5 vidare med \u00e4rendet inom organisationen.<\/p>\n\n\n\n

    5. Dokumentera allt:<\/h4>\n\n\n\n

    Spara all kommunikation i samband med visselbl\u00e5sarrapporten, inklusive e-post, meddelanden och eventuella svar du f\u00e5r. Denna dokumentation kan vara v\u00e4rdefull om du beh\u00f6ver bevisa att du rapporterade det misst\u00e4nkta bedr\u00e4geriet och f\u00f6rs\u00f6kte ta itu med problemet.<\/p>\n\n\n\n

    6. Konsultera en jurist:<\/h4>\n\n\n\n

    Om dina farh\u00e5gor inte bem\u00f6ts p\u00e5 ett tillfredsst\u00e4llande s\u00e4tt inom organisationen kan du s\u00f6ka juridisk r\u00e5dgivning hos en advokat som \u00e4r specialiserad p\u00e5 anst\u00e4llningsfr\u00e5gor eller visselbl\u00e5sarfr\u00e5gor. De kan ge dig v\u00e4gledning om dina r\u00e4ttigheter och vad som \u00e4r l\u00e4mpligt att g\u00f6ra i n\u00e4sta steg.<\/p>\n\n\n\n

    7. Extern rapportering:<\/h4>\n\n\n\n

    Om du anser att din organisation inte vidtar l\u00e4mpliga \u00e5tg\u00e4rder och att det misst\u00e4nkta bedr\u00e4geriet kan f\u00e5 allvarliga juridiska eller etiska konsekvenser, kan du beh\u00f6va \u00f6verv\u00e4ga extern rapportering. Det kan betyda att du g\u00f6r en rapport till tillsynsmyndigheter, brottsbek\u00e4mpande organ eller relevanta bransch\u00f6vervakare. Se dock till att du fullt ut f\u00f6rst\u00e5r de potentiella konsekvenserna och vilket r\u00e4ttsligt skydd du har innan du tar detta steg.<\/p>\n\n\n\n

    8. Var uth\u00e5llig i din str\u00e4van:<\/h4>\n\n\n\n

    T\u00e4nk p\u00e5 att det kan vara en utmanande process att ta itu med fr\u00e5gor om misst\u00e4nkt bedr\u00e4geri eller oegentligheter<\/a>. Var uth\u00e5llig och uppr\u00e4tth\u00e5ll ditt engagemang f\u00f6r att skydda organisationen. Kom ih\u00e5g att det kan finnas interna sv\u00e5righeter som du inte \u00e4r medveten om, s\u00e5 det \u00e4r viktigt att balansera din beslutsamhet med en vilja att arbeta inom systemet.<\/p>\n\n\n\n

    Hantera misst\u00e4nkt bedr\u00e4geri – en sammanfattning<\/h2>\n\n\n\n

    Sammanfattningsvis kan det kr\u00e4vas mod, uth\u00e5llighet och engagemang f\u00f6r att ta itu med misst\u00e4nkt bedr\u00e4geri inom en organisation. Om du k\u00e4nner att din interna rapport blir ignorerad s\u00e5 \u00e4r det viktigt att du f\u00f6rst granskar din rapport, f\u00f6ljer upp med mottagaren och eskalerar \u00e4rendet inom din organisation. Bekanta dig med f\u00f6retagets visselbl\u00e5sarpolicy, dokumentera all kommunikation och \u00f6verv\u00e4g att s\u00f6ka juridisk r\u00e5dgivning om det beh\u00f6vs. Om missf\u00f6rh\u00e5llandet kvarst\u00e5r kan extern rapportering vara n\u00f6dv\u00e4ndig, men var medveten om de potentiella konsekvenserna och kontrollera att du \u00e4r skyddad som visselbl\u00e5sare.<\/p>\n\n\n\n

    Din avsikt b\u00f6r vara att skydda organisationens v\u00e4lbefinnande, och det \u00e4r avg\u00f6rande att man anv\u00e4nder l\u00e4mpliga kanaler f\u00f6r att uppn\u00e5 m\u00e5let. Det \u00e4r viktigt att hantera situationen professionellt, etiskt och i enlighet med alla till\u00e4mpliga lagar<\/a> och f\u00f6retagspolicyer.<\/p>\n\n\n\n

    <\/h2>\n\n\n\n

    Vill du veta mer? L\u00e4s mer i v\u00e5r blogg<\/a> och f\u00e5 info om de senaste nyheterna, b\u00e4sta praxis och erfarenheter fr\u00e5n andra f\u00f6retag.

    Vill du veta mer om en visselbl\u00e5sartj\u00e4nst och s\u00e4kra interna rapporteringskanaler? Du kan l\u00e4sa mer om     Whistlelinks allt-i-ett-l\u00f6sning<\/a> h\u00e4r eller boka boka en kostnadsfri demo<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Att ta itu med misst\u00e4nkt bedr\u00e4geri inom en organisation kan k\u00e4nnas skr\u00e4mmande, s\u00e4rskilt n\u00e4r mottagaren av din interna rapport verkar ovillig att utreda fallet. I den h\u00e4r artikeln diskuterar vi vilka steg du kan ta f\u00f6r att effektivt hantera situationen. Vi guidar dig genom processen med syfte att s\u00e4kerst\u00e4lla organisationens integritet, allt fr\u00e5n att granska […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":57322,"template":"","format":"standard","blog-category":[214],"class_list":["post-66088","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-guider"],"yoast_head":"\nHur hantera misst\u00e4nkt bedr\u00e4geri om visselbl\u00e5sarrapporter ignoreras - Whistlelink<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"S\u00e5 kan du hantera misst\u00e4nkt bedr\u00e4geri steg f\u00f6r steg, om interna rapporter ignoreras eller inte unders\u00f6ks tillr\u00e4ckligt noga.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/hur-tar-man-itu-med-misstankt-bedrageri-nar-interna-rapporter-blir-ignorerade\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hur tar man itu med misst\u00e4nkt bedr\u00e4geri n\u00e4r interna rapporter blir ignorerade\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"S\u00e5 kan du hantera misst\u00e4nkt bedr\u00e4geri steg f\u00f6r steg, om interna rapporter ignoreras eller inte unders\u00f6ks tillr\u00e4ckligt noga.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/hur-tar-man-itu-med-misstankt-bedrageri-nar-interna-rapporter-blir-ignorerade\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Whistlelink\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-03T11:53:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Whistleblower_report_ignored.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/hur-tar-man-itu-med-misstankt-bedrageri-nar-interna-rapporter-blir-ignorerade\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/hur-tar-man-itu-med-misstankt-bedrageri-nar-interna-rapporter-blir-ignorerade\\\/\",\"name\":\"Hur hantera misst\u00e4nkt bedr\u00e4geri om visselbl\u00e5sarrapporter ignoreras - Whistlelink\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/hur-tar-man-itu-med-misstankt-bedrageri-nar-interna-rapporter-blir-ignorerade\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/hur-tar-man-itu-med-misstankt-bedrageri-nar-interna-rapporter-blir-ignorerade\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/09\\\/Whistleblower_report_ignored.png\",\"datePublished\":\"2024-04-18T14:13:56+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-03T11:53:43+00:00\",\"description\":\"S\u00e5 kan du hantera misst\u00e4nkt bedr\u00e4geri steg f\u00f6r steg, om interna rapporter ignoreras eller inte unders\u00f6ks tillr\u00e4ckligt noga.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/hur-tar-man-itu-med-misstankt-bedrageri-nar-interna-rapporter-blir-ignorerade\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/hur-tar-man-itu-med-misstankt-bedrageri-nar-interna-rapporter-blir-ignorerade\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/hur-tar-man-itu-med-misstankt-bedrageri-nar-interna-rapporter-blir-ignorerade\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/09\\\/Whistleblower_report_ignored.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/09\\\/Whistleblower_report_ignored.png\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/hur-tar-man-itu-med-misstankt-bedrageri-nar-interna-rapporter-blir-ignorerade\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Hur tar man itu med misst\u00e4nkt bedr\u00e4geri n\u00e4r interna rapporter blir ignorerade\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/\",\"name\":\"Whistlelink\",\"description\":\"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#organization\",\"name\":\"Whistlelink\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"width\":704,\"height\":75,\"caption\":\"Whistlelink\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/vimeo.com\\\/user152082481\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hur hantera misst\u00e4nkt bedr\u00e4geri om visselbl\u00e5sarrapporter ignoreras - Whistlelink","description":"S\u00e5 kan du hantera misst\u00e4nkt bedr\u00e4geri steg f\u00f6r steg, om interna rapporter ignoreras eller inte unders\u00f6ks tillr\u00e4ckligt noga.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/hur-tar-man-itu-med-misstankt-bedrageri-nar-interna-rapporter-blir-ignorerade\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Hur tar man itu med misst\u00e4nkt bedr\u00e4geri n\u00e4r interna rapporter blir ignorerade","og_description":"S\u00e5 kan du hantera misst\u00e4nkt bedr\u00e4geri steg f\u00f6r steg, om interna rapporter ignoreras eller inte unders\u00f6ks tillr\u00e4ckligt noga.","og_url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/hur-tar-man-itu-med-misstankt-bedrageri-nar-interna-rapporter-blir-ignorerade\/","og_site_name":"Whistlelink","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","article_modified_time":"2024-07-03T11:53:43+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Whistleblower_report_ignored.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/hur-tar-man-itu-med-misstankt-bedrageri-nar-interna-rapporter-blir-ignorerade\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/hur-tar-man-itu-med-misstankt-bedrageri-nar-interna-rapporter-blir-ignorerade\/","name":"Hur hantera misst\u00e4nkt bedr\u00e4geri om visselbl\u00e5sarrapporter ignoreras - Whistlelink","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/hur-tar-man-itu-med-misstankt-bedrageri-nar-interna-rapporter-blir-ignorerade\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/hur-tar-man-itu-med-misstankt-bedrageri-nar-interna-rapporter-blir-ignorerade\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Whistleblower_report_ignored.png","datePublished":"2024-04-18T14:13:56+00:00","dateModified":"2024-07-03T11:53:43+00:00","description":"S\u00e5 kan du hantera misst\u00e4nkt bedr\u00e4geri steg f\u00f6r steg, om interna rapporter ignoreras eller inte unders\u00f6ks tillr\u00e4ckligt noga.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/hur-tar-man-itu-med-misstankt-bedrageri-nar-interna-rapporter-blir-ignorerade\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/hur-tar-man-itu-med-misstankt-bedrageri-nar-interna-rapporter-blir-ignorerade\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/hur-tar-man-itu-med-misstankt-bedrageri-nar-interna-rapporter-blir-ignorerade\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Whistleblower_report_ignored.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Whistleblower_report_ignored.png","width":1200,"height":628},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/hur-tar-man-itu-med-misstankt-bedrageri-nar-interna-rapporter-blir-ignorerade\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Hur tar man itu med misst\u00e4nkt bedr\u00e4geri n\u00e4r interna rapporter blir ignorerade"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/","name":"Whistlelink","description":"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#organization","name":"Whistlelink","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","width":704,"height":75,"caption":"Whistlelink"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/whistlelink\/","https:\/\/vimeo.com\/user152082481"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/66088","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/66088\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68683,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/66088\/revisions\/68683"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57322"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66088"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=66088"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}