{"id":76963,"date":"2025-07-07T11:08:39","date_gmt":"2025-07-07T10:08:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=76963"},"modified":"2025-07-08T09:23:25","modified_gmt":"2025-07-08T08:23:25","slug":"missforhallanden-pa-arbetsplatsen-vanliga-exempel-och-nar-du-bor-rapportera-internt","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/missforhallanden-pa-arbetsplatsen-vanliga-exempel-och-nar-du-bor-rapportera-internt\/","title":{"rendered":"Missf\u00f6rh\u00e5llanden p\u00e5 arbetsplatsen: Vanliga exempel och n\u00e4r du b\u00f6r rapportera internt"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vad-ar-missforhallanden-pa-arbetsplatsen\">Vad \u00e4r missf\u00f6rh\u00e5llanden p\u00e5 arbetsplatsen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Missf\u00f6rh\u00e5llanden p\u00e5 arbetsplatsen kan ta sig m\u00e5nga uttryck, allt fr\u00e5n ekonomiskt fusk till diskriminering, och alla oegentligheter skadar b\u00e5de de anst\u00e4llda, f\u00f6retaget och samh\u00e4llet i stort. EU:s visselbl\u00e5sardirektiv och de nationella visselbl\u00e5sarlagarna i Europa skyddar anst\u00e4llda som sl\u00e5r larm om oegentligheter. I denna artikel ska vi g\u00e5 igenom vanliga <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/sju-exempel-pa-oegentligheter-pa-arbetsplatsen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">exempel p\u00e5 missf\u00f6rh\u00e5llanden<\/a> och n\u00e4r du b\u00f6r rapportera om dem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vanliga-exempel-pa-missforhallanden-pa-arbetsplatsen\">Vanliga exempel p\u00e5 missf\u00f6rh\u00e5llanden p\u00e5 arbetsplatsen<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-ekonomiska-oegentligheter-och-bedragerier\">1. Ekonomiska oegentligheter och bedr\u00e4gerier<\/h3>\n\n\n\n<p>Ekonomiska brott undergr\u00e4ver f\u00f6rtroendet f\u00f6r b\u00e5de f\u00f6retag och myndigheter. N\u00e5gra exempel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00f6rskingring eller otillb\u00f6rlig anv\u00e4ndning av f\u00f6retagets pengar<\/li>\n\n\n\n<li>Manipulering av bokf\u00f6ringen eller skattefusk<\/li>\n\n\n\n<li>Att ta emot eller ge mutor, provisioner eller liknande vid intressekonflikter<\/li>\n\n\n\n<li>Otillb\u00f6rlig anv\u00e4ndning av offentliga medel eller EU-bidrag<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><br>S\u00e5dana handlingar bryter ofta mot lagarna om korruption och finansiell rapportering och f\u00e5r man k\u00e4nnedom om liknande betende b\u00f6r man rapportera det genom s\u00e4kra visselbl\u00e5sarkanaler.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-korruption-och-etiska-overtradelser\">2. Korruption och etiska \u00f6vertr\u00e4delser<\/h3>\n\n\n\n<p>Korruption skapar en osund arbetsmilj\u00f6 d\u00e4r r\u00e4ttvisa och etik s\u00e4tts ur spel. Vanliga exempel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Att erbjuda eller ta emot mutor<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e4nskapskorruption eller nepotism vid rekrytering eller befordran<\/li>\n\n\n\n<li>Maktmissbruk i eget syfte<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><br>Att visselbl\u00e5sa om korruption \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt f\u00f6r att v\u00e4rna om r\u00e4ttvisa och integritet inom b\u00e5de offentlig och privat sektor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-trakasserier-och-diskriminering\">3. Trakasserier och diskriminering<\/h3>\n\n\n\n<p>En trygg och inkluderande arbetsplats \u00e4r grunden f\u00f6r personalens v\u00e4lbefinnande. Missf\u00f6rh\u00e5llanden kan inkludera:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sexuella trakasserier<\/li>\n\n\n\n<li>Diskriminering baserad p\u00e5 k\u00f6n, etnicitet, religion, funktionsvariation eller sexuell l\u00e4ggning<\/li>\n\n\n\n<li>Mobbning eller kr\u00e4nkande behandling fr\u00e5n kollegor eller chefer<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><br><strong>Obs:<\/strong> I vissa l\u00e4nder omfattas inte alla arbetsr\u00e4ttsliga \u00f6vertr\u00e4delser av visselbl\u00e5sarlagen. S\u00e5dana \u00e4renden kan beh\u00f6va hanteras via HR eller arbetsr\u00e4ttsliga instanser. Men om trakasserier eller diskriminering bryter mot bredare r\u00e4ttsliga eller etiska regler, exempelvis arbetsmilj\u00f6lagar eller m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter, kan det \u00e4nd\u00e5 vara l\u00e4mpligt att rapportera via visselbl\u00e5sarsystemet.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-brott-mot-arbetsmiljolagen\">4. Brott mot arbetsmilj\u00f6lagen<\/h3>\n\n\n\n<p>Arbetsgivare har ett lagstadgat ansvar att skydda sina anst\u00e4llda. Vanliga \u00f6vertr\u00e4delser inkluderar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Farliga arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden<\/li>\n\n\n\n<li>Bristande skyddsutrustning eller s\u00e4kerhetsrutiner<\/li>\n\n\n\n<li>Att arbetsolyckor m\u00f6rkas eller inte rapporteras<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><br>Att rapportera om arbetsmilj\u00f6brott \u00e4r viktigt f\u00f6r att f\u00f6rebygga skador och s\u00e4kerst\u00e4lla att arbetsplatsen uppfyller g\u00e4llande lagar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-miljobrott\">5. Milj\u00f6brott<\/h3>\n\n\n\n<p>Oegentligheter som p\u00e5verkar milj\u00f6n kan f\u00e5 l\u00e5ngtg\u00e5ende konsekvenser. Exempel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Illegal hantering eller dumpning av farligt avfall<\/li>\n\n\n\n<li>Brott mot milj\u00f6lagstiftning, till exempel utsl\u00e4ppsgr\u00e4nser<\/li>\n\n\n\n<li>Att inte f\u00f6lja EU:s klimat- och h\u00e5llbarhetskrav<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><br>Visselbl\u00e5sning hj\u00e4lper till att s\u00e4kerst\u00e4lla att f\u00f6retag tar ansvar f\u00f6r milj\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-6-overtradelse-av-dataskydd-och-integritet\">6. \u00d6vertr\u00e4delse av dataskydd och integritet<\/h3>\n\n\n\n<p>Felhantering av personuppgifter \u00e4r en allvarlig f\u00f6reseelse enligt GDPR och andra lagar om integritetsskydd. N\u00e5gra exempel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Otill\u00e5ten behandling av personuppgifter<\/li>\n\n\n\n<li>Obefogad \u00e5tkomst till konfidentiella kund- eller personaluppgifter<\/li>\n\n\n\n<li>Att en datal\u00e4cka inte rapporteras inom lagstadgad tid<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><br>Att anm\u00e4la dataintr\u00e5ng \u00e4r viktigt f\u00f6r att skydda individers integritet och uppfylla g\u00e4llande lagar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-7-brott-mot-folkhalsa-och-konsumentskydd\">7. Brott mot folkh\u00e4lsa och konsumentskydd<\/h3>\n\n\n\n<p>EU-lagstiftning ska v\u00e4rna om b\u00e5de folkh\u00e4lsa och konsumenternas r\u00e4ttigheter. Missf\u00f6rh\u00e5llanden i denna kategori omfattar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00f6rs\u00e4ljning av defekta eller farliga produkter<\/li>\n\n\n\n<li>Brott mot livsmedelslagstiftningen<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6rfalskade certifikat eller vilseledande reklam<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><br>Rapportering spelar en viktig roll f\u00f6r att skydda konsumenter och f\u00f6rhindra skador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-8-repressalier-mot-visselblasare\">8. Repressalier mot visselbl\u00e5sare<\/h3>\n\n\n\n<p>Visselbl\u00e5sarlagar skyddar de personer som rapporterar om missf\u00f6rh\u00e5llanden. Olagliga repressalier kan vara:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Upps\u00e4gning, degradering eller trakasserier efter att ha slagit larm<\/li>\n\n\n\n<li>Hot eller annan p\u00e5verkan som syftar till att tysta visselbl\u00e5saren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><br>Arbetsgivare har en skyldighet att erbjuda trygga rapporteringskanaler och skydda de personer som sl\u00e5r larm.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hur-rapporterar-man-om-missforhallanden-pa-arbetsplatsen\">Hur rapporterar man om missf\u00f6rh\u00e5llanden p\u00e5 arbetsplatsen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Enligt EU:s visselbl\u00e5sardirektiv m\u00e5ste alla f\u00f6retag med minst 50 anst\u00e4llda implementera s\u00e4kra interna visselbl\u00e5sarkanaler. Beroende p\u00e5 situationen kan rapportering \u00e4ven ske till externa myndigheter som Arbetsmilj\u00f6verket, Finansinspektionen eller Integritetsskyddsmyndigheten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-varfor-ar-det-viktigt-att-rapportera\">Varf\u00f6r \u00e4r det viktigt att rapportera?<\/h2>\n\n\n\n<p>Att <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/kom-igang-med-visselblasning-vad-ar-allvarliga-missforhallanden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">anm\u00e4la missf\u00f6rh\u00e5llanden<\/a> p\u00e5 arbetsplatsen \u00e4r viktigt f\u00f6r att uppr\u00e4tth\u00e5lla lagen samt garantera en etisk och trygg arbetsmilj\u00f6. Visselbl\u00e5sare spelar en viktig roll f\u00f6r att skapa \u00f6ppenhet, ansvarstagande och f\u00f6rtroende, b\u00e5de inom f\u00f6retag och samh\u00e4llet i stort.<\/p>\n\n\n\n<p>Om du bevittnar missf\u00f6rh\u00e5llanden, ta reda p\u00e5 hur din organisation hanterar visselbl\u00e5sning eller v\u00e4nd dig till en tillsynsmyndighet f\u00f6r v\u00e4gledning.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vill-du-veta-mer-om-sakra-visselblasarkanaler\">Vill du veta mer om s\u00e4kra visselbl\u00e5sarkanaler?<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u00e4s mer om visselbl\u00e5sning och regelefterlevnad eller <a href=\"http:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/book-a-demo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">boka ett kostnadsfritt m\u00f6te<\/a> med v\u00e5ra experter. Vi visar hur <strong>Whistlelink<\/strong> fungerar och svarar p\u00e5 dina fr\u00e5gor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vad \u00e4r missf\u00f6rh\u00e5llanden p\u00e5 arbetsplatsen? Missf\u00f6rh\u00e5llanden p\u00e5 arbetsplatsen kan ta sig m\u00e5nga uttryck, allt fr\u00e5n ekonomiskt fusk till diskriminering, och alla oegentligheter skadar b\u00e5de de anst\u00e4llda, f\u00f6retaget och samh\u00e4llet i stort. EU:s visselbl\u00e5sardirektiv och de nationella visselbl\u00e5sarlagarna i Europa skyddar anst\u00e4llda som sl\u00e5r larm om oegentligheter. I denna artikel ska vi g\u00e5 igenom vanliga exempel [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":82540,"template":"","format":"standard","blog-category":[214],"class_list":["post-76963","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-guider"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Missf\u00f6rh\u00e5llanden p\u00e5 arbetsplatsen: Vanliga exempel och n\u00e4r du b\u00f6r rapportera internt - Whistlelink<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L\u00e4r dig mer om missf\u00f6rh\u00e5llanden p\u00e5 arbetsplatsen, vanliga exempel och hur du rapporterar enligt EU:s visselbl\u00e5sardirektiv. S\u00e4kerst\u00e4ll regelefterlevnad och skydda anst\u00e4llda.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/missforhallanden-pa-arbetsplatsen-vanliga-exempel-och-nar-du-bor-rapportera-internt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Missf\u00f6rh\u00e5llanden p\u00e5 arbetsplatsen: Vanliga exempel och n\u00e4r du b\u00f6r rapportera internt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u00e4r dig mer om missf\u00f6rh\u00e5llanden p\u00e5 arbetsplatsen, vanliga exempel och hur du rapporterar enligt EU:s visselbl\u00e5sardirektiv. S\u00e4kerst\u00e4ll regelefterlevnad och skydda anst\u00e4llda.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/missforhallanden-pa-arbetsplatsen-vanliga-exempel-och-nar-du-bor-rapportera-internt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Whistlelink\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-08T08:23:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Misconduct-at-work.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/missforhallanden-pa-arbetsplatsen-vanliga-exempel-och-nar-du-bor-rapportera-internt\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/missforhallanden-pa-arbetsplatsen-vanliga-exempel-och-nar-du-bor-rapportera-internt\\\/\",\"name\":\"Missf\u00f6rh\u00e5llanden p\u00e5 arbetsplatsen: Vanliga exempel och n\u00e4r du b\u00f6r rapportera internt - Whistlelink\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/missforhallanden-pa-arbetsplatsen-vanliga-exempel-och-nar-du-bor-rapportera-internt\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/missforhallanden-pa-arbetsplatsen-vanliga-exempel-och-nar-du-bor-rapportera-internt\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/Misconduct-at-work.png\",\"datePublished\":\"2025-07-07T10:08:39+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-08T08:23:25+00:00\",\"description\":\"L\u00e4r dig mer om missf\u00f6rh\u00e5llanden p\u00e5 arbetsplatsen, vanliga exempel och hur du rapporterar enligt EU:s visselbl\u00e5sardirektiv. S\u00e4kerst\u00e4ll regelefterlevnad och skydda anst\u00e4llda.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/missforhallanden-pa-arbetsplatsen-vanliga-exempel-och-nar-du-bor-rapportera-internt\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/missforhallanden-pa-arbetsplatsen-vanliga-exempel-och-nar-du-bor-rapportera-internt\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/missforhallanden-pa-arbetsplatsen-vanliga-exempel-och-nar-du-bor-rapportera-internt\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/Misconduct-at-work.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/Misconduct-at-work.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Misconduct at work, some common examples.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/missforhallanden-pa-arbetsplatsen-vanliga-exempel-och-nar-du-bor-rapportera-internt\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Missf\u00f6rh\u00e5llanden p\u00e5 arbetsplatsen: Vanliga exempel och n\u00e4r du b\u00f6r rapportera internt\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/\",\"name\":\"Whistlelink\",\"description\":\"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#organization\",\"name\":\"Whistlelink\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"width\":704,\"height\":75,\"caption\":\"Whistlelink\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/vimeo.com\\\/user152082481\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Missf\u00f6rh\u00e5llanden p\u00e5 arbetsplatsen: Vanliga exempel och n\u00e4r du b\u00f6r rapportera internt - Whistlelink","description":"L\u00e4r dig mer om missf\u00f6rh\u00e5llanden p\u00e5 arbetsplatsen, vanliga exempel och hur du rapporterar enligt EU:s visselbl\u00e5sardirektiv. S\u00e4kerst\u00e4ll regelefterlevnad och skydda anst\u00e4llda.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/missforhallanden-pa-arbetsplatsen-vanliga-exempel-och-nar-du-bor-rapportera-internt\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Missf\u00f6rh\u00e5llanden p\u00e5 arbetsplatsen: Vanliga exempel och n\u00e4r du b\u00f6r rapportera internt","og_description":"L\u00e4r dig mer om missf\u00f6rh\u00e5llanden p\u00e5 arbetsplatsen, vanliga exempel och hur du rapporterar enligt EU:s visselbl\u00e5sardirektiv. S\u00e4kerst\u00e4ll regelefterlevnad och skydda anst\u00e4llda.","og_url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/missforhallanden-pa-arbetsplatsen-vanliga-exempel-och-nar-du-bor-rapportera-internt\/","og_site_name":"Whistlelink","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","article_modified_time":"2025-07-08T08:23:25+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Misconduct-at-work.png","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"3 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/missforhallanden-pa-arbetsplatsen-vanliga-exempel-och-nar-du-bor-rapportera-internt\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/missforhallanden-pa-arbetsplatsen-vanliga-exempel-och-nar-du-bor-rapportera-internt\/","name":"Missf\u00f6rh\u00e5llanden p\u00e5 arbetsplatsen: Vanliga exempel och n\u00e4r du b\u00f6r rapportera internt - Whistlelink","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/missforhallanden-pa-arbetsplatsen-vanliga-exempel-och-nar-du-bor-rapportera-internt\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/missforhallanden-pa-arbetsplatsen-vanliga-exempel-och-nar-du-bor-rapportera-internt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Misconduct-at-work.png","datePublished":"2025-07-07T10:08:39+00:00","dateModified":"2025-07-08T08:23:25+00:00","description":"L\u00e4r dig mer om missf\u00f6rh\u00e5llanden p\u00e5 arbetsplatsen, vanliga exempel och hur du rapporterar enligt EU:s visselbl\u00e5sardirektiv. S\u00e4kerst\u00e4ll regelefterlevnad och skydda anst\u00e4llda.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/missforhallanden-pa-arbetsplatsen-vanliga-exempel-och-nar-du-bor-rapportera-internt\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/missforhallanden-pa-arbetsplatsen-vanliga-exempel-och-nar-du-bor-rapportera-internt\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/missforhallanden-pa-arbetsplatsen-vanliga-exempel-och-nar-du-bor-rapportera-internt\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Misconduct-at-work.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Misconduct-at-work.png","width":1200,"height":628,"caption":"Misconduct at work, some common examples."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/missforhallanden-pa-arbetsplatsen-vanliga-exempel-och-nar-du-bor-rapportera-internt\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Missf\u00f6rh\u00e5llanden p\u00e5 arbetsplatsen: Vanliga exempel och n\u00e4r du b\u00f6r rapportera internt"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/","name":"Whistlelink","description":"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#organization","name":"Whistlelink","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","width":704,"height":75,"caption":"Whistlelink"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/whistlelink\/","https:\/\/vimeo.com\/user152082481"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/76963","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/76963\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":82565,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/76963\/revisions\/82565"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/82540"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76963"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=76963"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}