{"id":85024,"date":"2025-08-29T12:25:32","date_gmt":"2025-08-29T11:25:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=85024"},"modified":"2025-08-29T12:43:34","modified_gmt":"2025-08-29T11:43:34","slug":"intervju-med-generaldirektoren-for-den-spanska-visselblasarmyndigheten-utmaningen-med-kulturell-forandring-i-organisationer","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/intervju-med-generaldirektoren-for-den-spanska-visselblasarmyndigheten-utmaningen-med-kulturell-forandring-i-organisationer\/","title":{"rendered":"Intervju med generaldirekt\u00f6ren f\u00f6r den spanska visselbl\u00e5sarmyndigheten: Utmaningen med kulturell f\u00f6r\u00e4ndring i organisationer"},"content":{"rendered":"\n

Med den nyligen inr\u00e4ttade spanska myndigheten f\u00f6r skydd av visselbl\u00e5sare (AIPI)<\/a><\/strong> och det officiella startdatumet den 1 september, inleds ett nytt kapitel i genomf\u00f6randet av EU:s visselbl\u00e5sardirektiv och Spaniens lag 2\/2023. Vi p\u00e5 Whistlelink fick m\u00f6jligheten att tala med myndighetens generaldirekt\u00f6r, professor Manuel Villoria, f\u00f6r att f\u00e5 insikt i de viktigaste utmaningarna och prioriteringarna som organisationer st\u00e5r inf\u00f6r n\u00e4r de implementerar detta viktiga ramverk f\u00f6r organisatorisk integritet.<\/p>\n\n\n\n

Hur kommer myndigheten att st\u00f6dja f\u00f6retag i att f\u00f6lja den nya lagen?<\/h2>\n\n\n\n
\n

– I det inledande skedet kommer myndighetens st\u00f6d att fokusera p\u00e5 utbildning och information. M\u00e5let \u00e4r att bli en trov\u00e4rdig referenspunkt genom att erbjuda tydliga riktlinjer och sprida goda exempel, f\u00f6r att hj\u00e4lpa organisationer att f\u00f6rst\u00e5 sina skyldigheter och fr\u00e4mja en starkare kultur av visselbl\u00e5sarskydd.<\/p>\n\n\n\n

– Vi str\u00e4var efter att st\u00f6tta f\u00f6retag med pedagogiska verktyg som g\u00f6r det m\u00f6jligt att fatta v\u00e4lgrundade beslut och skapa tryggare och mer transparenta arbetsmilj\u00f6er. Detta uppdrag \u00e4r s\u00e4rskilt viktigt eftersom m\u00e5nga organisationer fortfarande saknar kunskap om sina skyldigheter enligt den nya lagen.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Vilka \u00e4r de st\u00f6rsta utmaningarna f\u00f6r spanska organisationer n\u00e4r det g\u00e4ller att inf\u00f6ra effektiva visselbl\u00e5sarprocesser?<\/h2>\n\n\n\n
\n

– Att f\u00f6lja lagen inneb\u00e4r flera utmaningar, men f\u00f6r m\u00e5nga organisationer \u00e4r de mest akuta tekniska och ekonomiska. M\u00e5nga akt\u00f6rer, s\u00e4rskilt SMF och lokala myndigheter, saknar fortfarande de system och resurser som kr\u00e4vs f\u00f6r att hantera s\u00e4kra och effektiva rapporteringskanaler.<\/p>\n\n\n\n

– F\u00f6rutom det tekniska finns det ocks\u00e5 djupt rotade kulturella hinder som ofta \u00e4r \u00e4nnu sv\u00e5rare att \u00f6vervinna. R\u00e4dsla f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ndring, internt motst\u00e5nd och os\u00e4kerhet kring hur man ska hantera rapporter \u00e4r faktorer som bromsar verklig implementering. D\u00e4rtill kommer behovet av att bryta gamla stigman som kopplar visselbl\u00e5sning till illojalitet \u2013 en uppfattning som skadar b\u00e5de organisationen och den som rapporterar.<\/p>\n\n\n\n

– F\u00f6r att m\u00f6ta dessa utmaningar kr\u00e4vs ett helhetsperspektiv \u2013 inte bara juridisk efterlevnad, utan ocks\u00e5 en genuin kulturell f\u00f6r\u00e4ndring inom organisationen. R\u00e4dsla f\u00e5r aldrig vara ett hinder f\u00f6r att n\u00e5 h\u00f6gre etiska standarder.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Vilket r\u00e5d skulle du ge till compliance-ansvariga och f\u00f6retagsledare som vill anpassa sig till spansk lagstiftning?<\/h2>\n\n\n\n
\n

– Ett viktigt budskap \u00e4r att skydda compliance-ansvariga, eftersom de \u00e4r centrala pelare i systemet. Deras roll \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att rapporteringsprocesser fungerar korrekt och opartiskt. F\u00f6r detta kr\u00e4vs institutionellt st\u00f6d, sj\u00e4lvst\u00e4ndighet i rollen och en milj\u00f6 som ger juridisk och personlig trygghet.<\/p>\n\n\n\n

– Den spanska visselbl\u00e5sarmyndigheten (AIPI) kommer att f\u00f6rsvara compliance-ansvariga som hanterar externa kanaler med samma principer som g\u00e4ller f\u00f6r visselbl\u00e5sare.<\/p>\n\n\n\n

– Det \u00e4r ocks\u00e5 avg\u00f6rande att organisationer tar sitt sociala ansvar och bygger en laglydighetens kultur. Det handlar inte bara om att f\u00f6lja lagen, utan om att skapa arbetsmilj\u00f6er d\u00e4r integritet \u00e4r en sj\u00e4lvklarhet.<\/p>\n\n\n\n

– Med det sagt \u00e4r efterlevnad inte valfritt \u2013 lag 2\/2023 f\u00f6reskriver b\u00f6ter p\u00e5 upp till en miljon euro f\u00f6r f\u00f6retag som inte genomf\u00f6r n\u00f6dv\u00e4ndiga \u00e5tg\u00e4rder. Det visar p\u00e5 behovet av framf\u00f6rh\u00e5llning och engagemang.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Vad vill du s\u00e4ga till anst\u00e4llda som tvekar att anv\u00e4nda interna eller externa rapporteringskanaler?<\/h2>\n\n\n\n
\n

– En av myndighetens st\u00f6rsta utmaningar kommer att vara att bygga f\u00f6rtroende bland medborgare och anst\u00e4llda. H\u00e4r kommer utbildning, \u00f6ppenhet och att leda genom exempel \u2013 b\u00e5de fr\u00e5n offentliga institutioner och privata f\u00f6retag \u2013 att vara avg\u00f6rande verktyg f\u00f6r att uppmuntra anst\u00e4llda att rapportera utan r\u00e4dsla och f\u00f6rst\u00e5 att lagen skyddar dem n\u00e4r de anv\u00e4nder dessa kanaler.<\/p>\n\n\n\n

– I vilket fall som helst finns m\u00f6jlighet till anonym rapportering, och jag uppmuntrar till detta som ett s\u00e4tt att minimera risken f\u00f6r repressalier.<\/p>\n\n\n\n

\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Intervjun genomf\u00f6rdes i augusti 2025, i samband med att Spaniens visselbl\u00e5sarmyndighet f\u00f6rberedde sig f\u00f6r att inleda sin verksamhet. Maria Bob\u00f3c<\/a>, Territory Manager p\u00e5 Whistlelink, intervjuade professor Manuel Villoria, myndighetens generaldirekt\u00f6r, om v\u00e4gen fram\u00e5t f\u00f6r skydd av visselbl\u00e5sare i Spanien.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Med den nyligen inr\u00e4ttade spanska myndigheten f\u00f6r skydd av visselbl\u00e5sare (AIPI) och det officiella startdatumet den 1 september, inleds ett nytt kapitel i genomf\u00f6randet av EU:s visselbl\u00e5sardirektiv och Spaniens lag 2\/2023. Vi p\u00e5 Whistlelink fick m\u00f6jligheten att tala med myndighetens generaldirekt\u00f6r, professor Manuel Villoria, f\u00f6r att f\u00e5 insikt i de viktigaste utmaningarna och prioriteringarna som […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":85571,"template":"","format":"standard","blog-category":[221],"class_list":["post-85024","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-intervjuer"],"yoast_head":"\nIntervju med generaldirekt\u00f6ren f\u00f6r den spanska visselbl\u00e5sarmyndigheten: Utmaningen med kulturell f\u00f6r\u00e4ndring i organisationer<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Intervju med Manuel Villoria vid den spanska visselbl\u00e5sarmyndigheten, om visselbl\u00e5sarlagen, regelefterlevnad och vikten av en speak-up kultur\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/intervju-med-generaldirektoren-for-den-spanska-visselblasarmyndigheten-utmaningen-med-kulturell-forandring-i-organisationer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Intervju med generaldirekt\u00f6ren f\u00f6r den spanska visselbl\u00e5sarmyndigheten: Utmaningen med kulturell f\u00f6r\u00e4ndring i organisationer\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Intervju med Manuel Villoria vid den spanska visselbl\u00e5sarmyndigheten, om visselbl\u00e5sarlagen, regelefterlevnad och vikten av en speak-up kultur\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/intervju-med-generaldirektoren-for-den-spanska-visselblasarmyndigheten-utmaningen-med-kulturell-forandring-i-organisationer\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Whistlelink\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-29T11:43:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Manuel-Villoria-AIPI-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/intervju-med-generaldirektoren-for-den-spanska-visselblasarmyndigheten-utmaningen-med-kulturell-forandring-i-organisationer\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/intervju-med-generaldirektoren-for-den-spanska-visselblasarmyndigheten-utmaningen-med-kulturell-forandring-i-organisationer\\\/\",\"name\":\"Intervju med generaldirekt\u00f6ren f\u00f6r den spanska visselbl\u00e5sarmyndigheten: Utmaningen med kulturell f\u00f6r\u00e4ndring i organisationer\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/intervju-med-generaldirektoren-for-den-spanska-visselblasarmyndigheten-utmaningen-med-kulturell-forandring-i-organisationer\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/intervju-med-generaldirektoren-for-den-spanska-visselblasarmyndigheten-utmaningen-med-kulturell-forandring-i-organisationer\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/Manuel-Villoria-AIPI.png\",\"datePublished\":\"2025-08-29T11:25:32+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-29T11:43:34+00:00\",\"description\":\"Intervju med Manuel Villoria vid den spanska visselbl\u00e5sarmyndigheten, om visselbl\u00e5sarlagen, regelefterlevnad och vikten av en speak-up kultur\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/intervju-med-generaldirektoren-for-den-spanska-visselblasarmyndigheten-utmaningen-med-kulturell-forandring-i-organisationer\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/intervju-med-generaldirektoren-for-den-spanska-visselblasarmyndigheten-utmaningen-med-kulturell-forandring-i-organisationer\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/intervju-med-generaldirektoren-for-den-spanska-visselblasarmyndigheten-utmaningen-med-kulturell-forandring-i-organisationer\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/Manuel-Villoria-AIPI.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/Manuel-Villoria-AIPI.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Interview with Spain\u2019s new whistleblowing authority president Manuel Villoria on Law 2\\\/2023, compliance challenges, and building a speak-up culture.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/intervju-med-generaldirektoren-for-den-spanska-visselblasarmyndigheten-utmaningen-med-kulturell-forandring-i-organisationer\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Intervju med generaldirekt\u00f6ren f\u00f6r den spanska visselbl\u00e5sarmyndigheten: Utmaningen med kulturell f\u00f6r\u00e4ndring i organisationer\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/\",\"name\":\"Whistlelink\",\"description\":\"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#organization\",\"name\":\"Whistlelink\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"width\":704,\"height\":75,\"caption\":\"Whistlelink\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/vimeo.com\\\/user152082481\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Intervju med generaldirekt\u00f6ren f\u00f6r den spanska visselbl\u00e5sarmyndigheten: Utmaningen med kulturell f\u00f6r\u00e4ndring i organisationer","description":"Intervju med Manuel Villoria vid den spanska visselbl\u00e5sarmyndigheten, om visselbl\u00e5sarlagen, regelefterlevnad och vikten av en speak-up kultur","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/intervju-med-generaldirektoren-for-den-spanska-visselblasarmyndigheten-utmaningen-med-kulturell-forandring-i-organisationer\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Intervju med generaldirekt\u00f6ren f\u00f6r den spanska visselbl\u00e5sarmyndigheten: Utmaningen med kulturell f\u00f6r\u00e4ndring i organisationer","og_description":"Intervju med Manuel Villoria vid den spanska visselbl\u00e5sarmyndigheten, om visselbl\u00e5sarlagen, regelefterlevnad och vikten av en speak-up kultur","og_url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/intervju-med-generaldirektoren-for-den-spanska-visselblasarmyndigheten-utmaningen-med-kulturell-forandring-i-organisationer\/","og_site_name":"Whistlelink","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","article_modified_time":"2025-08-29T11:43:34+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Manuel-Villoria-AIPI-2.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"1 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/intervju-med-generaldirektoren-for-den-spanska-visselblasarmyndigheten-utmaningen-med-kulturell-forandring-i-organisationer\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/intervju-med-generaldirektoren-for-den-spanska-visselblasarmyndigheten-utmaningen-med-kulturell-forandring-i-organisationer\/","name":"Intervju med generaldirekt\u00f6ren f\u00f6r den spanska visselbl\u00e5sarmyndigheten: Utmaningen med kulturell f\u00f6r\u00e4ndring i organisationer","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/intervju-med-generaldirektoren-for-den-spanska-visselblasarmyndigheten-utmaningen-med-kulturell-forandring-i-organisationer\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/intervju-med-generaldirektoren-for-den-spanska-visselblasarmyndigheten-utmaningen-med-kulturell-forandring-i-organisationer\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Manuel-Villoria-AIPI.png","datePublished":"2025-08-29T11:25:32+00:00","dateModified":"2025-08-29T11:43:34+00:00","description":"Intervju med Manuel Villoria vid den spanska visselbl\u00e5sarmyndigheten, om visselbl\u00e5sarlagen, regelefterlevnad och vikten av en speak-up kultur","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/intervju-med-generaldirektoren-for-den-spanska-visselblasarmyndigheten-utmaningen-med-kulturell-forandring-i-organisationer\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/intervju-med-generaldirektoren-for-den-spanska-visselblasarmyndigheten-utmaningen-med-kulturell-forandring-i-organisationer\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/intervju-med-generaldirektoren-for-den-spanska-visselblasarmyndigheten-utmaningen-med-kulturell-forandring-i-organisationer\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Manuel-Villoria-AIPI.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Manuel-Villoria-AIPI.png","width":1200,"height":628,"caption":"Interview with Spain\u2019s new whistleblowing authority president Manuel Villoria on Law 2\/2023, compliance challenges, and building a speak-up culture."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/intervju-med-generaldirektoren-for-den-spanska-visselblasarmyndigheten-utmaningen-med-kulturell-forandring-i-organisationer\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Intervju med generaldirekt\u00f6ren f\u00f6r den spanska visselbl\u00e5sarmyndigheten: Utmaningen med kulturell f\u00f6r\u00e4ndring i organisationer"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/","name":"Whistlelink","description":"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#organization","name":"Whistlelink","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","width":704,"height":75,"caption":"Whistlelink"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/whistlelink\/","https:\/\/vimeo.com\/user152082481"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/85024","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/85024\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":85553,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/85024\/revisions\/85553"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/85571"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=85024"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=85024"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}