Evita la discriminación en el lugar de trabajo con informes seguros
- Canales de denuncia seguros y anónimos
- Tratamiento confidencial y seguimiento estructurado
- Documentación y responsabilidad claras
- Rápida implantación con un mínimo de recursos internos
Por qué las organizaciones eligen Whistlelink
- Diseñado para equipos de RRHH, cumplimiento y liderazgo
- Utilizado por organizaciones de todos los sectores
- Creado para la confidencialidad, la confianza y la responsabilidad
- Fácil de implantar y ampliar a otros países
Por qué la prevención de la discriminación en el lugar de trabajo requiere una denuncia segura
A menudo, la discriminación no se denuncia cuando las personas temen las consecuencias, no están seguras de lo que se considera discriminación o no confían en los procesos internos. Esto puede incluir preocupaciones relacionadas con la edad, el sexo, la discapacidad, el origen étnico, la religión, la orientación sexual u otras características personales. Las vías informales de denuncia pueden desalentar la denuncia y dificultar un tratamiento coherente.
Un sistema de notificación seguro permite plantear las preocupaciones de forma confidencial, investigarlas con imparcialidad y documentarlas con claridad, lo que ayuda a las organizaciones a abordar los riesgos con prontitud y a demostrar prácticas responsables en el lugar de trabajo.
Para los equipos de RRHH y personal
Los equipos de RRHH desempeñan un papel clave en la prevención, la gestión segura y los resultados justos. Whistlelink apoya la gestión coherente y confidencial de los casos relacionados con la discriminación.
- Ofrecer una forma segura de plantear las preocupaciones, incluso de forma anónima
- Gestionar los casos delicados con confidencialidad y cuidado
- Apoya las investigaciones justas y el seguimiento documentado
- Manejar los datos personales de forma responsable de acuerdo con los requisitos de privacidad (incluido el GDPR)
Para los equipos de cumplimiento y riesgo
Los equipos de cumplimiento y riesgos necesitan procesos fiables y documentación clara para reforzar los controles internos y la gobernanza. Whistlelink proporciona un sistema estructurado de supervisión y responsabilidad.
- Permite informar más allá de los canales informales o las bandejas de entrada compartidas
- Documenta cómo se reciben, evalúan y resuelven los informes
- Apoyar las revisiones internas y la gobernanza organizativa
- Identificar tendencias y áreas de riesgo para fundamentar la acción preventiva
Para el liderazgo y la gestión
El compromiso de los líderes es esencial para crear lugares de trabajo inclusivos. Los líderes necesitan visibilidad en las áreas de riesgo, protegiendo al mismo tiempo la confidencialidad y la confianza.
- Demostrar compromiso con la justicia y la igualdad de trato
- Conocer las tendencias y pautas de la organización
- Reforzar la rendición de cuentas y el liderazgo responsable
- Apoyar la mejora cultural a largo plazo en todos los equipos y ubicaciones
Discriminación laboral: en cifras
La discriminación en el lugar de trabajo sigue estando muy extendida en Europa y a menudo afecta a múltiples grupos.
Fuentes: Encuestas e investigaciones a escala de la UE sobre discriminación, igualdad e inclusión en el lugar de trabajo.
personas en la UE declaran haber sufrido discriminación en el último año, relacionada con factores como la edad, el sexo, la discapacidad, el origen étnico o la orientación sexual.
y más de los europeos creen que la discriminación por origen étnico o color de piel está muy extendida en su país.
de las personas que sufren discriminación en el lugar de trabajo lo denuncian formalmente, a menudo por miedo a las consecuencias o por falta de confianza en los procesos internos.
¡Hablemos!
¿Quieres reforzar el enfoque de tu organización para prevenir la discriminación en el lugar de trabajo y apoyar un lugar de trabajo justo?
Exploremos cómo Whistlelink puede ayudarte a habilitar la denuncia segura y a gestionar las preocupaciones de forma responsable y coherente.
Maria Boboc
