Canal de avertizare pentru conformitate
Îndepliniți cerințele Directivei UE privind avertizarea cu o platformă de raportare sigură și anonimă. Whistlelink ajută organizațiile să creeze medii sigure de raportare și să gestioneze cazurile în mod responsabil.
- Canal de avertizare anonim și securizat
- Fluxuri de lucru conforme cu GDPR și UE
- Sistem de raportare securizat pentru respectarea legislației
- Configurare rapidă - nu sunt necesare cunoștințe tehnice
De ce aleg organizațiile Whistlelink
- Conceput pentru a ajuta organizațiile să îndeplinească cerințele Directivei UE privind whistleblowing
- De încredere pentru echipele juridice, de conformitate și de resurse umane
- În deplină conformitate cu legislația națională și a UE în materie de whistleblowing
- Simplu de implementat la orice scară
De ce este nevoie de un sistem securizat de raportare a avertismentelor
Procesele învechite încetinesc totul, sporesc riscul și îngreunează conformitatea. Un sistem de raportare securizat asigură gestionarea rapidă, sigură și anonimă a neregulilor – exact așa cum ar trebui să fie. Veți obține o gestionare clară a cazurilor, o conformitate juridică deplină și vizibilitatea de care organizația dumneavoastră are nevoie.
Pentru consilierii juridici și de conformitate
Ofițerii de conformitate și cei juridici sunt responsabili pentru alinierea organizațiilor la cerințele Directivei UE privind avertizarea. Whistlelink oferă fluxuri de lucru structurate, pregătite pentru audit, pentru gestionarea rapoartelor în mod sigur și responsabil. Cu Whistlelink, responsabilii de conformitate pot:
- Gestionați rapoartele anonime pe o platformă sigură, conformă
- Respectă toate cerințele Directivei UE privind whistleblowing
- Urmăriți, documentați și rezolvați cazurile cu fluxuri de lucru conforme cu GDPR
- Producerea unei documentații clare, gata de audit pentru autorități
Pentru HR și managerii de personal
Echipele de resurse umane contribuie la crearea unor culturi de raportare sigure și transparente. Whistlelink oferă HR un canal de avertizare structurat și conform pentru a sprijini angajații și a preveni represaliile. Cu Whistlelink, echipele de resurse umane pot:
- Furniza un canal sigur și anonim pentru ca angajații să își exprime îngrijorările
- Trata în mod confidențial rapoartele privind comportamentul necorespunzător și represaliile
- Asigura urmărirea coerenta în cadrul organizației
- Consolida încrederea și transparența organizaționala
Pentru executivi și conducere
Conducerea joacă un rol crucial în construirea unei organizații transparente și conforme. Whistlelink oferă conducerii instrumentele necesare pentru a rămâne în conformitate, a reduce riscurile și a demonstra o guvernanță responsabilă. Cu Whistlelink, echipele de conducere pot:
- Promova o cultură sigură a raportării prin canale interne anonime
- Monitoriza tendințele și riscurile în toate departamentele
- Asigura conformitatea deplină cu reglementările UE privind whistleblowing
- Demonstra angajamentul față de transparență și responsabilitate
Legea Whistleblowing în cifre
Cercetările efectuate în întreaga UE arată de ce sistemele structurate de whistleblowing sunt importante. În spatele fiecărui număr se află un risc, iar fiecare sistem sigur contribuie la prevenirea acestuia.
Surse: Comisia Europeană, Eurobarometru, OCDE.
dintre angajații din UE au fost martori sau au fost victime ale unor infracțiuni la locul de muncă.
dintre lucrători afirmă că nu au semnalat probleme din cauza fricii de represalii sau a lipsei unui canal sigur.
a organizațiilor care intră sub incidența directivei UE trebuie să pună în aplicare sisteme interne de raportare.
Hai să vorbim!
Doriți să asigurați conformitatea cu Legea UE privind avertizarea? Haideți să discutăm despre modul în care Whistlelink vă poate sprijini organizația cu un sistem sigur, anonim și conform.
Maria Boboc
