Začněte s whistleblowingem: Co je závažné pochybení zaměstnance?

Nesprávné chování zaměstnanců na pracovišti je závažný problém, který může mít negativní důsledky jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Nesprávné chování se může pohybovat od drobných přestupků, jako je nedochvilnost nebo neprofesionální chování, až po závažnější delikty, jako jsou krádeže, obtěžování nebo násilí.

Bez ohledu na závažnost může nesprávné chování poškodit pověst společnosti, narušit produktivitu a vytvořit toxické pracovní prostředí. V tomto článku se budeme zabývat tím, co představuje nesprávné chování zaměstnanců, uvedeme příklady a probereme, co proti němu dělat.

Závažná pochybení zaměstnanců

Za pochybení zaměstnance se považuje jakékoli chování, které porušuje firemní zásady nebo pravidla na pracovišti. Může zahrnovat širokou škálu jednání, jako např:

1. Absence nebo problémy s docházkou
2. Neukázněnost
3. Obtěžování
4. Zneužívání návykových látek
5. Porušování firemních zásad
6. Krádeže
7. Násilí

1. Absence nebo problémy s docházkou

Přestože se jedná o méně závažné přestupky, je absence stále jednou z nejčastějších forem pochybení na pracovišti. Jedná se o zaměstnance, kteří často chybí v práci bez oprávněného důvodu. Problémy s docházkou mohou sahat od soustavných pozdních příchodů, předčasných odchodů nebo nadměrného čerpání přestávek až po „pondělní nemoc“ a nadměrnou, neoprávněnou pracovní neschopnost. To může mít značný dopad na produktivitu a může způsobit frustraci a demotivaci ostatních zaměstnanců.

2. Neukázněnost

Další formou nesprávného chování je nekázeň. K té dochází, když zaměstnanec odmítá plnit pokyny nebo směrnice svého nadřízeného nebo vedoucího. To se může stát vážným problémem, protože to může vést k narušení komunikace a může způsobit problémy v organizaci.

3. Obtěžování

Obtěžování je forma nesprávného chování, která je na pracovišti stále častější. Může mít mnoho podob, včetně sexuálního obtěžování, šikany a diskriminace. Může mít značný dopad na duševní zdraví oběti a může vést k toxickému pracovnímu prostředí.

4. Zneužívání návykových látek

Další z nejčastějších forem nevhodného chování je zneužívání návykových látek – dostavení se do práce pod vlivem drog nebo alkoholu. Zneužívání návykových látek nejenže vystavuje zaměstnance riziku úrazu nebo nemoci, ale může také ohrozit bezpečnost spolupracovníků a zákazníků. Zaměstnavatelé mají povinnost udržovat bezpečné a zdravé pracovní prostředí a mohou přijmout disciplinární opatření nebo ukončit pracovní poměr se zaměstnancem, který zneužívá návykové látky.

5. Porušování firemních zásad

Například porušením pravidel týkajících se používání internetu, důvěrnosti nebo bezpečnostních postupů. Porušování firemních zásad může vytvořit nepřátelské pracovní prostředí a poškodit pověst společnosti. Pro zachování pozitivního, bezpečného a produktivního pracovního prostředí je důležité, aby zaměstnanci rozuměli očekáváním a standardům svého pracoviště a dodržovali zásady společnosti.

6. Krádeže

Krádež je další formou pochybení, která může mít vážné důsledky pro zaměstnance i organizaci. Příkladem krádeže může být krádež majetku společnosti, zpronevěra nebo podvod. Může mít za následek zahájení soudního řízení proti zaměstnanci a také poškození dobrého jména společnosti.

7. Násilí

Násilí je pravděpodobně nejzávažnější formou pochybení na pracovišti. Může zahrnovat fyzické napadení, vyhrožování nebo zastrašování. Může mít značný dopad na bezpečnost a pohodu zaměstnanců a může vést k soudnímu řízení proti zaměstnanci.

Co dělat v případě nevhodného chování zaměstnance

Zaměstnavatelé mají povinnost přijmout opatření, pokud dojde k nesprávnému chování na pracovišti. To může zahrnovat disciplinární opatření, ukončení pracovního poměru nebo právní kroky. Je důležité, aby zaměstnavatelé měli zavedeny jasné zásady a postupy pro řešení nesprávného chování a aby zajistili, že všichni zaměstnanci budou s těmito zásadami seznámeni.

Zde jsou uvedeny některé kroky, které mohou zaměstnavatelé podniknout:

1. Před přijetím jakýchkoli opatření je důležité situaci důkladně prošetřit. To může zahrnovat výslech svědků, přezkoumání bezpečnostních záznamů nebo shromáždění dalších důkazů.
   
   
2. Komunikace – Po ukončení vyšetřování je důležité s dotyčným zaměstnancem komunikovat. To může zahrnovat schůzku s nadřízeným nebo zástupcem personálního oddělení, na které se probere problém a případné důsledky.
   
   
3. Přijměte opatření – V závislosti na závažnosti pochybení může zaměstnavatel přijmout disciplinární opatření. To může zahrnovat ústní napomenutí, písemné napomenutí, pozastavení výkonu funkce nebo výpověď.
   
   
4. Poskytnutí podpory – V některých případech může zaměstnanec potřebovat další podporu při řešení základního problému. Ta může zahrnovat poradenství, školení nebo jiné zdroje, které zaměstnanci pomohou zlepšit jeho chování.
   
   

Řešení whistleblowingu může pomoci odhalit a řešit závažná pochybení zaměstnanců.

Závažná pochybení zaměstnanců jsou záležitostí pro kanál whistleblowerů, protože zahrnují neetické nebo nezákonné chování, které může poškodit společnost, její zaměstnance a zúčastněné strany.

Kanály pro oznamovatele poskytují zaměstnancům bezpečný a důvěrný způsob, jak takové pochybení oznámit bez obav z odvety. Podporou zaměstnanců v hlášení nesprávného chování mohou společnosti identifikovat a řešit problémy dříve, než se vystupňují a mohou způsobit škodu organizaci nebo jejím zaměstnancům. Pomáhá také zajistit, aby společnost dodržovala zákony a předpisy, a podporuje kulturu transparentnosti a odpovědnosti.

Celkově může být řešení pro oznamování nekalého jednání zaměstnanců účinným nástrojem pro boj s nekalým jednáním zaměstnanců a pro podporu kultury integrity a etického chování v organizaci.

Chcete se dozvědět více? Čtěte náš blog a seznamte se s nejnovějšími novinkami a osvědčenými firemními postupy!

Chcete se dozvědět více o službě whistleblowingu a bezpečných interních kanálech pro podávání hlášení? Zde se můžete dozvědět více o komplexním řešení Whistlelink nebo si objednat bezplatnou konzultaci!