Sexuelle Belästigung mit sicheren Meldekanälen wirksam vorbeugen
- Sichere und anonyme Meldekanäle
- Vertrauliche Bearbeitung und strukturierte Nachverfolgung
- Klare Dokumentation und Verantwortlichkeit
- Schnelle Implementierung mit minimalem internen Aufwand
Warum Organisationen Whistlelink wählen
- Entwickelt für HR-, Compliance- und Führungsteams
- Eingesetzt von Organisationen aus unterschiedlichsten Branchen
- Konzipiert für Vertraulichkeit, Vertrauen und Verantwortlichkeit
- Einfach zu implementieren und länderübergreifend skalierbar
Warum die Prävention sexueller Belästigung sichere Meldekanäle erfordert
Sexuelle Belästigung bleibt häufig ungemeldet, wenn Mitarbeitende internen Prozessen nicht vertrauen oder negative Konsequenzen befürchten. Informelle Kanäle können abschreckend wirken und eine konsistente Bearbeitung erschweren.
Ein sicheres Meldesystem ermöglicht es Organisationen, Hinweise vertraulich entgegenzunehmen, fair zu untersuchen und ergriffene Maßnahmen nachvollziehbar zu dokumentieren. Gleichzeitig unterstützt es Arbeitgeberpflichten im Rahmen europäischer Anforderungen an Gleichstellung und Arbeitssicherheit – und hilft dabei, Richtlinien in gelebte Praxis zu überführen.
Für HR- & People-Teams
HR-Teams spielen eine zentrale Rolle bei Prävention, sicherer Bearbeitung und fairen Ergebnissen. Whistlelink unterstützt eine konsistente und vertrauliche Fallbearbeitung bei sensiblen Hinweisen.
- Einen sicheren Weg bieten, Bedenken zu äußern – auch anonym
- Sensible Fälle vertraulich und mit der nötigen Sorgfalt bearbeiten
- Faire Untersuchungen und dokumentierte Nachverfolgung unterstützen
- Personenbezogene Daten verantwortungsvoll und datenschutzkonform (inkl. DSGVO) verarbeiten
Für Compliance- & Risk-Teams
Compliance- und Risk-Teams benötigen verlässliche Prozesse und belastbare Nachweise für eine konsistente Bearbeitung. Whistlelink stellt ein strukturiertes System bereit, das interne Governance und Aufsicht stärkt.
- Meldungen jenseits informeller Kanäle oder gemeinsamer Postfächer ermöglichen
- Dokumentieren, wie Hinweise eingehen, bewertet und gelöst werden
- Interne Prüfungen und Governance-Prozesse unterstützen
- Muster und Risiken erkennen, um präventive Maßnahmen abzuleiten
Für Führungskräfte & Management
Das Engagement der Führungsebene setzt den Ton für eine respektvolle Unternehmenskultur. Führungskräfte benötigen Einblicke in Risikobereiche – bei gleichzeitiger Wahrung von Vertraulichkeit und Vertrauen.
- Ein klares Bekenntnis zu Würde und Respekt am Arbeitsplatz zeigen
- Einblicke in organisatorische Trends und Risikobereiche gewinnen
- Verantwortlichkeit und verantwortungsvolle Führung stärken
- Langfristigen kulturellen Wandel über Teams und Standorte hinweg unterstützen
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – Zahlen & Fakten
EU-weite Studien zeigen, dass sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz weit verbreitet ist und häufig unterschätzt wird.
der erwerbstätigen Frauen haben sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt.
der jungen Frauen in der EU berichten von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.
der Betroffenen melden sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz nie formell.
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen!
Möchten Sie den Umgang Ihrer Organisation mit der Prävention sexueller Belästigung stärken und ein sicheres Arbeitsumfeld fördern?
Lassen Sie uns gemeinsam erörtern, wie Whistlelink sicheres Melden ermöglicht und Hinweise verantwortungsvoll sowie konsistent bearbeitet.
Philipp Garz
