Hinweisgebersystem zur Korruptionsprävention
Schützen Sie Ihre Organisation vor Korruption, Betrug und unethischem Verhalten mit einer sicheren und anonymen Meldeplattform. Vollständig konform mit den EU-Vorgaben zu Whistleblowing und Korruptionsbekämpfung.
- Anonymer und sicherer Meldekanal
- DSGVO- und EU-konforme Workflows
- Fallmanagement für Korruption, Betrug und Fehlverhalten
- Schnelle Einrichtung – kein technisches Vorwissen erforderlich
Warum Organisationen Whistlelink wählen
- Konzipiert für die Meldung von Bestechung, Betrug, Interessenkonflikten und Fehlverhalten
- Vertraut von Compliance-Teams, interner Revision und Unternehmensleitung
- Vollständig konform mit EU-Rahmenwerken zu Whistleblowing und Korruptionsbekämpfung
- Einfach implementierbar – unabhängig von Größe und Struktur der Organisation
Warum Korruptionsprävention ein sicheres Meldesystem braucht
Veraltete Prozesse verlangsamen Abläufe, erhöhen Risiken und erschweren die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen. Ein sicheres Meldesystem stellt sicher, dass Hinweise schnell, geschützt und anonym bearbeitet werden – genau so, wie es erforderlich ist. Organisationen profitieren von klarem Fallmanagement, vollständiger Rechtskonformität und der Transparenz, die nötig ist, um verantwortungsvoll und mit Sicherheit zu führen.
Für Compliance- & Ethikbeauftragte
Compliance- und Ethikbeauftragte stellen sicher, dass Organisationen verantwortungsvoll und im Einklang mit EU-Standards handeln. Whistlelink bietet strukturierte Workflows und ein vollständiges Fallmanagement für Korruptions-, Betrugs- und Fehlverhaltensfälle. Mit Whistlelink können Beauftragte:
- Anonyme Meldungen zu Korruption und Betrug zentral auf einer sicheren Plattform verwalten
- Die vollständige Einhaltung von EU-Vorgaben zu Whistleblowing und Korruptionsbekämpfung sicherstellen
- Fehlverhaltensfälle DSGVO-konform verfolgen, dokumentieren und abschließen
- Verantwortlichkeit durch prüfungssichere Dokumentation nachweisen
Für HR- & People-Manager
HR spielt eine zentrale Rolle bei der Erkennung und Prävention von Fehlverhalten am Arbeitsplatz. Whistlelink unterstützt HR-Teams dabei, sichere und transparente Arbeitsumfelder durch klare Prozesse und strukturierte Nachverfolgung zu schaffen. HR-Teams können:
- Mitarbeitende über einen sicheren, anonymen Kanal beim Melden von Bedenken unterstützen
- Fehlverhalten, Vergeltungsmaßnahmen und Verhaltensfragen vertraulich bearbeiten
- Eine konsistente Nachverfolgung und Dokumentation sicherstellen
- Organisationskultur und Vertrauen durch Transparenz stärken
Für Führungskräfte & Management
Führungskräfte tragen Verantwortung für Integrität, Verantwortlichkeit und Transparenz. Whistlelink gibt dem Management die Werkzeuge an die Hand, um Risiken frühzeitig zu erkennen, verantwortungsvoll zu handeln und die Organisation zu schützen. Mit Whistlelink können Führungsteams:
- Einen sicheren und anonymen Meldekanal für Mitarbeitende bereitstellen
- Trends zu Betrug, Korruption und unethischem Verhalten beobachten
- Die Ausrichtung an EU-Rahmenwerken zu Whistleblowing und Korruptionsbekämpfung sicherstellen
- Ein klares Bekenntnis zu verantwortungsvoller und transparenter Führung zeigen
Korruptionsprävention – Zahlen & Fakten
EU-weite und internationale Studien unterstreichen die Bedeutung strukturierter Meldesysteme zur Korruptionsbekämpfung.
Quellen: Transparency International, Eurobarometer, OECD-Studien zur Korruptionsbekämpfung.
der Beschäftigten in der EU sind der Ansicht, dass Korruption in ihrer Organisation oder Branche weit verbreitet ist.
der Korruptions- oder Betrugsfälle werden nicht gemeldet – aus Angst vor Repressalien oder mangels sicherer Meldekanäle.
höhere Aufklärungsquote in Organisationen mit strukturierten Meldesystemen zur Korruptionsprävention.
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen
Möchten Sie die Korruptionsprävention in Ihrer Organisation stärken? Sprechen wir darüber, wie Whistlelink Ihre Ethik- und Compliance-Arbeit unterstützt und Ihnen hilft, EU-Anforderungen sicher und nachvollziehbar zu erfüllen.
Philipp Garz
