Hinweisgebersystem für Gleichstellung der Geschlechter
Schützen Sie Mitarbeitende und Ehrenamtliche mit einem sicheren und anonymen Meldekanal für geschlechterbezogene Anliegen – vollständig konform mit den EU-Vorgaben zur Gleichstellung und Antidiskriminierung.
- Anonymer und sicherer Meldekanal
- DSGVO- und EU-konforme Workflows
- Fallmanagement für Diskriminierungs- und Bias-Vorfälle
- Schnelle Einrichtung – kein technisches Vorwissen erforderlich
Warum Organisationen Whistlelink wählen
- Konzipiert für die Meldung von Diskriminierung, Belästigung und Ungleichbehandlung
- Geschätzt von HR-Teams, Gleichstellungsbeauftragten und Führungskräften
- Vollständig konform mit EU- und nationalen Vorschriften zur Gleichstellung und Arbeitssicherheit
- Einfach implementierbar – unabhängig von Größe und Struktur der Organisation
Warum Gleichstellung der Geschlechter ein sicheres Meldesystem braucht
Veraltete Prozesse verlangsamen Abläufe, erhöhen Risiken und erschweren die Einhaltung rechtlicher Anforderungen. Ein sicheres Meldesystem stellt sicher, dass Hinweise schnell, geschützt und anonym bearbeitet werden – genau so, wie es erforderlich ist. Organisationen profitieren von klarem Fallmanagement, vollständiger Rechtskonformität und der Transparenz, die nötig ist, um verantwortungsvoll und mit Sicherheit zu führen.
Für Compliance- & Gleichstellungsbeauftragte
Gleichstellungs- und Compliance-Beauftragte spielen eine zentrale Rolle bei der Einhaltung rechtlicher und ethischer Standards. Whistlelink bietet sichere Workflows und ein vollständiges Fallmanagement, um Diskriminierung zu verhindern, Hinweise zeitnah zu bearbeiten und volle Verantwortlichkeit sicherzustellen.
Mit Whistlelink können Sie:
- Anonyme Meldungen und Fälle zentral auf einer strukturierten Plattform verwalten
- Die vollständige Einhaltung von EU- und nationalen Gleichstellungsvorgaben sicherstellen
- Diskriminierungs- und Bias-Vorfälle verfolgen, dokumentieren und nachverfolgen
- Transparenz und Fortschritte durch prüfungssichere Berichte und Dokumentation belegen
Für HR- & People-Manager
HR- und People-Manager setzen Gleichstellungsrichtlinien in gelebte Praxis um. Whistlelink unterstützt HR-Teams dabei, faire, inklusive und verantwortungsvolle Arbeitsumfelder durch klare Verfahren, transparente Meldungen und strukturierte Nachverfolgung zu schaffen. Mit Whistlelink können HR-Teams:
- Klare Verfahren zur Meldung von Diskriminierung, Belästigung und Ungleichbehandlung einführen
- Faire und regelkonforme Prozesse für Auswahl, Onboarding und Schulungen unterstützen
- Gleichstellungsbezogene Hinweise vertraulich erfassen und verwalten
- Eine konsistente Nachverfolgung und Dokumentation aller Fälle sicherstellen
Für Führungskräfte & Management
Führungskräfte setzen den Rahmen für Gleichstellung der Geschlechter. Whistlelink bietet dem Management die notwendigen Werkzeuge, um Gleichstellungsarbeit sichtbar, messbar und rechtskonform zu gestalten. Mit Whistlelink können Führungsteams:
- Ein transparentes Meldeumfeld schaffen, das Mitarbeitende zum Hinweisgeben ermutigt
- Gleichstellungstrends über Abteilungen, Standorte oder Organisationseinheiten hinweg beobachten
- Die Ausrichtung an EU- und nationalen Gleichstellungsrahmen sicherstellen
- Ein klares Bekenntnis zu fairer, inklusiver und verantwortungsvoller Führung zeigen
Gleichstellung der Geschlechter in Zahlen
Aktuelle europäische Studien zeigen, warum strukturierte Gleichstellungsarbeit entscheidend ist.
Hinter jeder Statistik steht ein Mensch – und jedes faire System trägt zu seinem Schutz bei.
Quelle: Europäisches Institut für Gleichstellungsfragen (EIGE), EU Gender Equality Index 2023-2024.
der Mitarbeitenden geben an, geschlechterbezogene Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt oder beobachtet zu haben.
der Vorfälle im Zusammenhang mit Gleichstellung werden aus Angst vor Repressalien oder wegen unklarer Meldewege nicht gemeldet.
der Organisationen verfügen über keine strukturierten Verfahren zur Nachverfolgung von Gleichstellungsanliegen.
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen
Möchten Sie die Gleichstellung der Geschlechter in Ihrer Organisation stärken?
Sprechen wir darüber, wie Whistlelink Ihre Gleichstellungsarbeit unterstützt und Ihnen hilft, rechtliche Anforderungen sicher und nachvollziehbar zu erfüllen.
Philipp Garz
