Mobbing am Arbeitsplatz durch sicheres, anonymes Melden vorbeugen
- Anonyme und sichere Meldekanäle
- Vertrauliche Bearbeitung und strukturiertes Fallmanagement
- Nachvollziehbare Dokumentation von Fällen
- Schnelle Einrichtung – keine technischen Ressourcen erforderlich
Warum Organisationen Whistlelink wählen
- Entwickelt für HR-, Compliance- und Führungsteams
- Eingesetzt von Organisationen aus unterschiedlichen Branchen und Sektoren
- Unterstützt ethisches Verhalten und interne Verantwortlichkeit
- Einfach zu implementieren und länderübergreifend skalierbar
Warum die Prävention von Mobbing am Arbeitsplatz sichere Meldekanäle erfordert
Mobbing am Arbeitsplatz bleibt häufig ungemeldet, wenn Betroffene keine sicheren und vertraulichen Möglichkeiten haben, Bedenken zu äußern. Informelle Kanäle oder gemeinsam genutzte Postfächer wirken abschreckend und erschweren eine konsistente und faire Bearbeitung von Fällen.
Ein sicheres Meldesystem ermöglicht es Organisationen, Hinweise vertraulich entgegenzunehmen, fair zu untersuchen und ergriffene Maßnahmen nachvollziehbar zu dokumentieren. So werden Betroffene geschützt und zugleich eine respektvolle und vertrauensvolle Unternehmenskultur gestärkt.
Für HR- & People-Teams
HR-Teams spielen eine zentrale Rolle bei der Förderung respektvoller Arbeitsplätze und im Umgang mit sensiblen Themen. Whistlelink unterstützt eine faire, konsistente und vertrauliche Bearbeitung von Hinweisen zu Mobbing und Fehlverhalten.
- Mitarbeitenden einen sicheren Weg bieten, Bedenken zu äußern
- Sensible Fälle vertraulich und mit Sorgfalt bearbeiten
- Faire Untersuchungen und konsequente Nachverfolgung unterstützen
- Vertrauen und psychologische Sicherheit stärken
Für Compliance- & Risk-Teams
Compliance- und Risk-Teams benötigen klare Prozesse und verlässliche Dokumentation, um Risiken am Arbeitsplatz wirksam zu adressieren. Whistlelink bietet ein strukturiertes System zur Verwaltung und Überwachung gemeldeter Vorfälle.
- Sichere Meldungen jenseits informeller Kanäle ermöglichen
- Dokumentieren, wie Hinweise eingehen, bewertet und gelöst werden
- Interne Überprüfungen und Governance-Prozesse unterstützen
- Trends erkennen und präventive Maßnahmen ableiten
Für Führungskräfte & Management
Das Engagement der Führungsebene ist entscheidend, um Mobbing vorzubeugen und respektvolles Verhalten zu fördern. Führungskräfte benötigen Transparenz über Risiken – bei gleichzeitiger Wahrung von Vertraulichkeit und Vertrauen.
- Engagement für Würde und Respekt am Arbeitsplatz zeigen
- Einblicke in organisatorische Risiken und Muster gewinnen
- Verantwortlichkeit und verantwortungsvolle Führung fördern
- Eine langfristig gesunde Unternehmenskultur stärken
Mobbing am Arbeitsplatz & Meldesysteme – Zahlen & Fakten
Wirksame Prävention basiert auf Transparenz und frühzeitigem Eingreifen – dennoch werden viele Vorfälle nie formell gemeldet.
Quellen: Europäische Arbeitsmarktstudien, Organisations- und Verhaltensforschung.
der Mitarbeitenden, die Mobbing erleben oder beobachten, melden dies nicht formell.
der Organisationen geben an, dass psychologische Sicherheit entscheidend für die Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz ist.
schwerwiegender Probleme am Arbeitsplatz werden erstmals durch interne Meldungen erkannt.
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen!
Möchten Sie den Umgang Ihrer Organisation mit der Prävention von Mobbing am Arbeitsplatz stärken und eine respektvolle Unternehmenskultur fördern?
Lassen Sie uns gemeinsam erörtern, wie Whistlelink sicheres Melden und eine verantwortungsvolle Bearbeitung von Hinweisen unterstützt.
Philipp Garz
