Verhindern Sie Diskriminierung am Arbeitsplatz durch sichere Berichterstattung
- Sichere und anonyme Meldekanäle
- Vertrauliche Bearbeitung und strukturierte Nachverfolgung
- Klare Dokumentation und Verantwortlichkeit
- Schnelle Implementierung mit minimalem internen Aufwand
Warum Organisationen Whistlelink wählen
- Entwickelt für HR-, Compliance- und Führungsteams
- Eingesetzt von Organisationen aus unterschiedlichsten Branchen
- Konzipiert für Vertraulichkeit, Vertrauen und Verantwortlichkeit
- Einfach zu implementieren und länderübergreifend skalierbar
Warum die Verhinderung von Diskriminierung am Arbeitsplatz eine sichere Berichterstattung erfordert
Diskriminierung wird oft nicht gemeldet, wenn die Betroffenen Konsequenzen fürchten, sich unsicher fühlen, was als Diskriminierung gilt, oder den internen Prozessen nicht vertrauen. Dies kann Bedenken im Zusammenhang mit Alter, Geschlecht, Behinderung, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder anderen persönlichen Merkmalen umfassen. Informelle Meldewege können von einer Meldung abhalten und eine konsequente Bearbeitung erschweren.
Ein sicheres Meldesystem ermöglicht es, Bedenken vertraulich zu äußern, fair zu untersuchen und klar zu dokumentieren. So können Unternehmen Risiken frühzeitig angehen und verantwortungsvolle Praktiken am Arbeitsplatz demonstrieren.
Für HR- & People-Teams
HR-Teams spielen eine Schlüsselrolle bei der Prävention, dem sicheren Umgang und fairen Ergebnissen. Whistlelink unterstützt ein einheitliches und vertrauliches Fallmanagement für diskriminierungsbezogene Anliegen.
- Einen sicheren Weg bieten, Bedenken zu äußern – auch anonym
- Sensible Fälle vertraulich und mit der nötigen Sorgfalt bearbeiten
- Faire Untersuchungen und dokumentierte Nachverfolgung unterstützen
- Personenbezogene Daten verantwortungsvoll und datenschutzkonform (inkl. DSGVO) verarbeiten
Für Compliance- & Risk-Teams
Compliance- und Risikoteams benötigen zuverlässige Prozesse und eine klare Dokumentation, um die internen Kontrollen und die Unternehmensführung zu stärken. Whistlelink bietet ein strukturiertes System für Aufsicht und Rechenschaftspflicht.
- Meldungen jenseits informeller Kanäle oder gemeinsamer Postfächer ermöglichen
- Dokumentieren, wie Hinweise eingehen, bewertet und gelöst werden
- Interne Prüfungen und Governance-Prozesse unterstützen
- Identifizieren Sie Trends und Risikobereiche, um Präventivmaßnahmen zu treffen
Für Führungskräfte & Management
Das Engagement der Führungskräfte ist für den Aufbau eines integrativen Arbeitsplatzes unerlässlich. Die Führungskräfte müssen die Risikobereiche kennen und gleichzeitig die Vertraulichkeit und das Vertrauen schützen.
- Engagement für Fairness und Gleichbehandlung demonstrieren
- Gewinnen Sie Einblicke in organisatorische Trends und Muster
- Verantwortlichkeit und verantwortungsvolle Führung stärken
- Unterstützung langfristiger kultureller Verbesserungen in allen Teams und an allen Standorten
Diskriminierung am Arbeitsplatz - nach Zahlen
Diskriminierung am Arbeitsplatz ist in ganz Europa nach wie vor weit verbreitet und betrifft oft mehrere Gruppen.
Quellen: EU-weite Erhebungen und Untersuchungen zu Diskriminierung, Gleichstellung und Integration am Arbeitsplatz.
Menschen in der EU berichten, dass sie im vergangenen Jahr Diskriminierung aufgrund von Faktoren wie Alter, Geschlecht, Behinderung, ethnischer Herkunft oder sexueller Orientierung erlebt haben.
und mehr Europäer glauben, dass Diskriminierung aufgrund von ethnischer Herkunft oder Hautfarbe in ihrem Land weit verbreitet ist.
derjenigen, die am Arbeitsplatz diskriminiert werden, melden dies formell - oft aus Angst vor Konsequenzen oder aus mangelndem Vertrauen in interne Prozesse.
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen
Möchten Sie den Ansatz Ihrer Organisation zur Verhinderung von Diskriminierung am Arbeitsplatz und zur Förderung eines fairen Arbeitsumfelds stärken?
Lassen Sie uns gemeinsam erörtern, wie Whistlelink sicheres Melden ermöglicht und Hinweise verantwortungsvoll sowie konsistent bearbeitet.
Philipp Garz
