Construye una cultura de Speak Up
La confianza, una estructura clara y poder denunciar de forma segura son lo que anima a la gente a plantear sus preocupaciones. Whistlelink proporciona un canal de denuncias seguro y anónimo que convierte la intención en acción.
- Canales de denuncia seguros y anónimos
- Flujos de trabajo adaptados al GDPR y a la UE
- Gestión estructurada de casos y documentación
- Implementación rápida: no se necesitan recursos técnicos
Por qué las organizaciones eligen Whistlelink
- Creado para organizaciones que valoran la transparencia y la responsabilidad
- Con la confianza de los equipos de RR.HH., cumplimiento y dirección
- Plenamente conforme con los marcos de denuncia de irregularidades y anticorrupción de la UE
- Fácil de aplicar a cualquier escala
Por qué el Speak Up necesita un canal de denuncias seguro
Las políticas y los valores por sí solos no bastan para crear una cultura de Speak Up. Sin una forma segura de plantear las preocupaciones, los problemas permanecen ocultos y la confianza se erosiona. Un sistema de denuncia seguro y anónimo da a la gente la confianza necesaria para hablar, y a las organizaciones la estructura necesaria para escuchar, actuar y mejorar. Conseguirás una gestión clara de los casos, responsabilidad y la transparencia necesaria para generar una confianza duradera.
Para los equipos de RRHH
RRHH desempeña un papel central en la configuración de la cultura organizativa. Whistlelink ayuda a los equipos de RRHH a convertir las ambiciones de una cultura de Speak Up en procesos estructurados y de confianza que los empleados se sientan seguros de utilizar. Con Whistlelink, los equipos de RRHH pueden:
- Proporcionar una forma segura y confidencial de plantear tus preocupaciones
- Fomentar la notificación temprana antes de que los problemas se agraven
- Garantizar un tratamiento justo, coherente y documentado de los casos
- Reforzar la confianza, el compromiso y la seguridad de los empleados
Para directivos y líderes
El liderazgo marca la pauta de la cultura de hablar claro. Whistlelink da a los líderes visibilidad y confianza en que las preocupaciones se plantean, se tratan con responsabilidad y se les da seguimiento. Con Whistlelink, los equipos directivos pueden:
- Demostrar compromiso con la transparencia y la responsabilidad
- Conocer los riesgos culturales y éticos
- Apoyar una cultura de apertura sin miedo a represalias
- Reforzar la gobernanza y la confianza organizativa
Para equipos de cumplimiento, jurídicos y de riesgos
Una sólida cultura de denuncia es la base de un cumplimiento eficaz. Whistlelink proporciona la estructura, seguridad y documentación necesarias para respaldar las leyes de denuncia de irregularidades y los marcos de gobernanza interna. Con Whistlelink, los equipos pueden:
- Gestionar las denuncias de forma segura y confidencial
- Alinear las iniciativas culturales con los requisitos de cumplimiento
- Mantener una documentación lista para la auditoría y unos flujos de trabajo claros
- Reducir el riesgo organizativo mediante la detección precoz
Speak Up en cifras
Las investigaciones demuestran sistemáticamente que las organizaciones en las que las personas se sienten seguras para hablar detectan antes los riesgos y resuelven los problemas con mayor eficacia. Detrás de cada número hay una decisión de hablar o callar.
Fuentes: Comisión Europea, estudios sobre ética y cumplimiento, investigación sobre gobernanza.
de los empleados afirman que el miedo a las represalias les impide hablar.
de los casos de mala conducta se identifican primero a través de informes internos.
de los empleados dicen que es más probable que denuncien cuando existe un sistema de denuncia seguro y anónimo.
¡Hablemos!
¿Quieres facilitar que la gente denuncie en tu organización? Hablemos de cómo Whistlelink puede ayudarte a crear canales de denuncia seguros y convertir la apertura en acción.
Maria Boboc
