Prevenir el acoso sexual con una denuncia segura
- Canales de denuncia seguros y anónimos
- Tratamiento confidencial y seguimiento estructurado
- Documentación y responsabilidad claras
- Rápida implantación con un mínimo de recursos internos
Por qué las organizaciones eligen Whistlelink
- Diseñado para equipos de RRHH, cumplimiento y liderazgo
- Utilizado por organizaciones de todos los sectores
- Creado para la confidencialidad, la confianza y la responsabilidad
- Fácil de implantar y ampliar a otros países
Por qué la prevención del acoso sexual requiere canales de denuncia seguros
El acoso sexual a menudo no se denuncia cuando la gente no confía en los procesos internos o teme las consecuencias negativas. Los canales informales pueden desalentar la denuncia y dificultar una gestión coherente.
Un sistema seguro de notificación ayuda a las organizaciones a recibir preocupaciones de forma confidencial, investigarlas de forma justa y documentar las medidas adoptadas. También apoya las responsabilidades de los empresarios en virtud de las expectativas europeas sobre igualdad y seguridad en el lugar de trabajo, ayudando a las organizaciones a pasar de la política a la práctica.
Para los equipos de RRHH y personal
Los equipos de RRHH desempeñan un papel clave en la prevención, la gestión segura y los resultados justos. Whistlelink apoya la gestión coherente y confidencial de los casos de denuncias delicadas.
- Ofrecer una forma segura de plantear las preocupaciones, incluso de forma anónima
- Gestionar los casos delicados con confidencialidad y cuidado
- Apoya las investigaciones justas y el seguimiento documentado
- Manejar los datos personales de forma responsable de acuerdo con los requisitos de privacidad (incluido el GDPR)
Para los equipos de cumplimiento y riesgo
Los equipos de cumplimiento y riesgos necesitan procesos fiables y pruebas de una gestión coherente. Whistlelink proporciona un sistema estructurado que refuerza la gobernanza y la supervisión internas.
- Permite informar más allá de los canales informales o las bandejas de entrada compartidas
- Documenta cómo se reciben, evalúan y resuelven los informes
- Apoyar las revisiones internas y la gobernanza organizativa
- Identificar pautas y riesgos para fundamentar la acción preventiva
Para el liderazgo y la gestión
El compromiso de los líderes marca la pauta de una cultura respetuosa en el lugar de trabajo. Los líderes necesitan visibilidad en las áreas de riesgo, al tiempo que protegen la confidencialidad y la confianza.
- Demostrar un compromiso claro con la dignidad y el respeto en el trabajo
- Obtener información sobre las tendencias organizativas y las áreas de riesgo
- Reforzar la rendición de cuentas y el liderazgo responsable
- Apoyar el cambio cultural a largo plazo en todos los equipos y ubicaciones
Acoso sexual en el trabajo - en cifras
Los datos de toda la UE demuestran que el acoso sexual en el trabajo está muy extendido y a menudo se subestima.
de las mujeres trabajadoras han sufrido acoso sexual en el trabajo.
de las mujeres jóvenes de la UE declaran haber sufrido acoso sexual en el trabajo.
de las personas que sufren acoso sexual en el lugar de trabajo nunca lo denuncian formalmente.
¡Hablemos!
¿Quieres reforzar el enfoque de tu organización para prevenir el acoso sexual y apoyar un lugar de trabajo seguro?
Exploremos cómo Whistlelink puede ayudarte a habilitar la denuncia segura y a gestionar las preocupaciones de forma responsable y coherente.
Maria Boboc
