Evita el acoso laboral con una denuncia anónima segura
- Canales de denuncia anónimos y seguros
- Tramitación confidencial y gestión estructurada de casos
- Gestión estructurada de casos y documentación
- Rápida instalación: no se necesitan recursos técnicos
Por qué las organizaciones eligen Whistlelink
- Diseñado para equipos de RRHH, cumplimiento y liderazgo
- Utilizado por organizaciones de todos los sectores e industrias
- Apoya la conducta ética y la responsabilidad interna
- Fácil de implantar y ampliar a otros países
Por qué la prevención del acoso laboral requiere canales de denuncia seguros
El acoso laboral a menudo no se denuncia cuando las personas carecen de vías seguras y confidenciales para denunciar. Los canales informales o las bandejas de entrada compartidas pueden desalentar las denuncias y dificultar la gestión coherente de los casos.
Un sistema seguro de notificación permite a las organizaciones recibir preocupaciones de forma confidencial, investigarlas de forma justa y documentar las medidas adoptadas, lo que contribuye a proteger a las personas y a reforzar la cultura organizativa.
Para los equipos de RRHH y personal
Los equipos de RRHH desempeñan un papel clave en el fomento de lugares de trabajo respetuosos y en la gestión de cuestiones delicadas. Whistlelink apoya la gestión justa, coherente y confidencial de las preocupaciones relacionadas con el acoso.
- Ofrecer a los empleados una forma segura de plantear sus preocupaciones
- Trata los casos delicados con confidencialidad y cuidado
- Apoyar las investigaciones justas y el seguimiento
- Reforzar la confianza y la seguridad psicológica
Para los equipos de cumplimiento y riesgo
Los equipos de cumplimiento y riesgos necesitan procesos claros y documentación fiable para abordar los riesgos en el lugar de trabajo. Whistlelink proporciona un sistema estructurado para gestionar y supervisar las preocupaciones notificadas.
- Permitir la denuncia segura más allá de los canales informales
- Documenta cómo se reciben, evalúan y resuelven los informes
- Apoyar las revisiones internas y los procesos de gobernanza
- Identificar tendencias y áreas de acción preventiva
Para el liderazgo y la gestión
El compromiso del liderazgo es esencial para prevenir el acoso y promover una conducta respetuosa. Los directivos y ejecutivos necesitan conocer los riesgos, manteniendo la confidencialidad y la confianza.
- Demostrar compromiso con la dignidad y el respeto en el trabajo
- Obtén visibilidad de los riesgos y patrones organizativos
- Apoyar la rendición de cuentas y el liderazgo responsable
- Reforzar la cultura organizativa a largo plazo
Acoso laboral y denuncia: en cifras
La prevención eficaz se basa en la transparencia y la intervención temprana, pero muchos incidentes nunca se denuncian formalmente.
Fuentes: Estudios europeos sobre el lugar de trabajo, investigación sobre el comportamiento organizativo
de los empleados que sufren o son testigos de acoso no lo denuncian formalmente.
de las organizaciones afirman que la seguridad psicológica es fundamental para el rendimiento en el lugar de trabajo.
de los problemas graves en el lugar de trabajo se identifican primero a través de informes internos.
¡Hablemos!
¿Quieres reforzar el enfoque de tu organización para prevenir el acoso laboral y promover una cultura respetuosa?
Exploremos cómo Whistlelink puede apoyar la denuncia segura y el tratamiento responsable de los problemas.
Maria Boboc
