Solución de denuncia para la igualdad de género
Protege a los empleados y voluntarios con un canal de denuncia seguro y anónimo para las denuncias de discriminación por razon de genero, que cumpla plenamente las normas de la UE sobre igualdad de género y antidiscriminación.
- Canal de denuncia anónimo y seguro
- Flujos de trabajo conformes con el GDPR y la UE
- Gestión de casos de incidentes de discriminación y prejuicios
- Configuración rápida: no se necesitan conocimientos técnicos
Por qué las organizaciones eligen Whistlelink
- Construido para denunciar problemas de discriminación, acoso y desigualdad
- Con la confianza de los equipos de RRHH, los responsables de igualdad y la dirección
- Cumple plenamente la normativa de la UE sobre igualdad de género y seguridad en el trabajo
- Fácil de aplicar a cualquier escala
Por qué la igualdad de género necesita un sistema de información seguro
Los procesos obsoletos lo ralentizan todo, aumentan el riesgo y dificultan el cumplimiento. Un sistema de notificación seguro garantiza que las preocupaciones se gestionen de forma rápida, segura y anónima, exactamente como debe ser. Obtendrás una gestión clara de los casos, pleno cumplimiento legal y la visibilidad que tu organización necesita para dirigir con confianza.
Para responsables de cumplimiento e igualdad
Los responsables de igualdad y cumplimiento son fundamentales para garantizar que las organizaciones cumplen las normas legales y éticas. Whistlelink proporciona flujos de trabajo seguros y una gestión completa de los casos para ayudar a los equipos a prevenir la discriminación, abordar rápidamente las preocupaciones y mantener una plena responsabilidad. Con Whistlelink, puedes:
- Gestionar denuncias y casos anónimos en una plataforma única y estructurada
- Garantizar el pleno cumplimiento de la normativa nacional y de la UE sobre igualdad de género
- Rastrear, documentar y hacer un seguimiento de los incidentes relacionados con la discriminación y los prejuicios
- Demostrar transparencia y progreso con informes claros y documentación lista para la auditoría.
Para responsables de RRHH y personal
Los responsables de RRHH y de personal convierten la política de igualdad de género en una práctica cotidiana. Whistlelink ayuda a RRHH a crear lugares de trabajo justos, inclusivos y responsables mediante procedimientos claros, informes transparentes y un seguimiento estructurado. Con Whistlelink, los equipos de RRHH pueden:
- Aplicar procedimientos claros para denunciar la discriminación, el acoso y la desigualdad de trato
- Garantizar prácticas justas y conformes de selección, incorporación y formación
- Recoger y gestionar confidencialmente las preocupaciones sobre la igualdad de género
- Proporcionar un seguimiento y una documentación coherentes para cada caso
Para directivos y líderes
Los directivos marcan la pauta de la igualdad de género. Whistlelink proporciona a los directivos las herramientas para garantizar que el trabajo por la igualdad sea visible, medible y esté en consonancia con los requisitos legales. Con Whistlelink, los equipos directivos pueden:
- Establecer un entorno de información transparente que anime a los empleados a hablar
- Supervisar las tendencias de igualdad de género en los departamentos, ubicaciones o sucursales
- Garantizar la alineación con los marcos de igualdad de género nacionales y de la UE
- Demostrar compromiso con un liderazgo justo, inclusivo y responsable
La igualdad de género en cifras
Estudios europeos recientes demuestran por qué es importante un trabajo estructurado de igualdad de género.
Detrás de cada estadística hay una persona, y todo sistema justo ayuda a protegerla.
Fuente: Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE), Índice de Igualdad de Género de la UE 2023-2024.
de los empleados afirman haber sufrido o presenciado discriminación por razón de sexo en el trabajo.
de los incidentes relacionados con la igualdad de género no se denuncian por miedo a represalias o por la falta de claridad de los canales de denuncia.
de las organizaciones carecen de procedimientos estructurados para hacer un seguimiento de los problemas de igualdad de género.
¡Hablemos!
¿Quieres reforzar la igualdad de género en tu organización? Hablemos de cómo Whistlelink puede apoyar tu trabajo en materia de igualdad y ayudarte a cumplir los requisitos legales con confianza.
