El objetivo de la Directiva Whistleblowing (2019/1937) es proteger a cualquier persona que denuncie una mala conducta relacionada con el trabajo. Esto exige que las organizaciones revisen su manera de tratar las denuncias para asegurarse de cumplir con los requisitos de la Directiva. Aprende más sobre lo que las organizaciones deben hacer para cumplir.
Para cumplir con los requisitos de la Directiva Whistleblowing, las organizaciones con más de 50 empleados y los municipios con más de 10,000 habitantes deben implementar canales de denuncia seguros y efectivos.
Estos canales deben:
Ser seguros
Garantizar el anonimato
Tener un administrador designado
Cumplir con los plazos
Respetar el GDPR
Permitir denuncias escritas y / o verbales
La Directiva no establece sanciones mínimas, pero exige que las versiones nacionales de la ley sancionen a quienes impidan denunciar, rompan la confidencialidad o tomen represalias contra los denunciantes.
Para organizaciones con más de 250 empleados y municipios con más de 10.000 habitantes.
Para empresas de entre 50 y 249 empleados.
Cualquier persona interesada con información sobre una mala conducta en el lugar de trabajo puede enviar una denuncia. Esto no se limita a los empleados, también incluye exempleados, solicitantes de empleo, contratistas, proveedores, periodistas y defensores del denunciante.
Violaciones de las leyes de la UE respecto a distintos incidentes laborales. Esto incluye, entre otros, el blanqueo de capitales, la evasión de impuestos, la seguridad de productos y transporte, la protección de datos, la salud pública, el bienestar animal y la protección medioambiental.
Los denunciantes está protegidos frente a represalias. El denunciante debe enviar sus preocupaciones a través del canal de denuncias si tiene motivos para creer que la información es cierta en el momento de la denuncia.
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