Construiți o cultură de Speak Up
Încrederea, structura clară și raportarea în condiții de siguranță sunt cele care îi încurajează pe oameni să își exprime îngrijorarea. Whistlelink oferă un sistem de raportare sigur și anonim care transformă intenția în acțiune.
- Canale de avertizare sigure și anonime
- Fluxuri de lucru aliniate GDPR și UE
- Management structurat al cazurilor și documentație
- Configurare rapidă - nu sunt necesare resurse tehnice
De ce aleg organizațiile Whistlelink
- Conceput pentru organizațiile care apreciază transparența și responsabilitatea
- Încredere din partea echipelor de resurse umane, de conformitate și de conducere
- Conformitate deplină cu cadrele UE de whistleblowing și anticorupție
- Simplu de implementat la orice scară
De ce este nevoie de un sistem de raportare securizat pentru Speak Up
Politicile și valorile singure nu sunt suficiente pentru a crea o cultură a exprimării. Fără o modalitate sigură de a semnala îngrijorările, problemele rămân ascunse și încrederea se erodează. Un sistem de raportare securizat și anonim oferă oamenilor încrederea de a vorbi deschis – și oferă organizațiilor structura necesară pentru a asculta, acționa și îmbunătăți. Veți obține o gestionare clară a cazurilor, responsabilitate și transparența necesară pentru a construi o încredere durabilă.
Pentru echipele de resurse umane
Resursele umane joacă un rol central în modelarea culturii organizaționale. Whistlelink ajută echipele de resurse umane să transforme ambițiile de exprimare în procese structurate, de încredere, pe care angajații se simt în siguranță să le folosească. Cu Whistlelink, echipele de resurse umane pot:
- Să ofere o modalitate sigură și confidențială de a ridica probleme
- Încuraja raportarea timpurie, înainte ca problemele să escaladeze
- Asigura corectitudinea, coerenta și documentarea cazurilor
- Consolida încrederea, implicarea și încrederea angajaților
Pentru executivi și conducere
Conducerea dă tonul pentru o cultură de Speak Up. Whistlelink oferă liderilor vizibilitate și încredere în faptul că raportarile sunt tratate în mod responsabil și urmărite până la capăt. Cu Whistlelink, echipele de conducere pot:
- Demonstra angajamentul față de transparență și responsabilitate
- Obține o perspectivă asupra riscurilor culturale și etice
- Susține o cultură a deschiderii fără teama de represalii
- Consolida guvernanța și a încrederea organizaționala
Pentru echipele de conformitate, juridice și de risc
O cultură puternică de Speak Up este o bază pentru o conformitate eficientă. Whistlelink oferă structura, securitatea și documentația necesare pentru a sprijini legile privind denunțarea și cadrele de guvernanță internă. Cu Whistlelink, echipele pot:
- Gestiona avertizarile în siguranță și confidențialitate
- Alinia inițiativele culturale cu cerințele de conformitate
- Menține o documentație pregătita pentru audit și fluxuri de lucru clare
- Reducerea riscului organizațional prin detectarea timpurie
Speak Up în cifre
Cercetările arată în mod constant că organizațiile în care oamenii se simt în siguranță să vorbească detectează riscurile mai devreme și rezolvă problemele mai eficient. În spatele fiecărui număr se află o decizie de a vorbi – sau de a tăcea.
Surse: Comisia Europeană, studii privind etica și conformitatea, cercetare privind guvernanța.
dintre angajați spun că teama de represalii îi împiedică să facă dezvaluiri.
din cazurile de conduită necorespunzătoare sunt identificate mai întâi prin raportare internă.
dintre angajați spun că este mai probabil să vorbească atunci când există un sistem de raportare sigur și anonim.
Hai să vorbim!
Doriți să facilitați o cultură de Speak Up în organizația dumneavoastră? Haideți să vorbim despre modul în care Whistlelink vă poate ajuta să creați canale de avertizare sigure și să transformați intenția în acțiune.
Maria Boboc
