Prevenirea hărțuirii sexuale prin raportare sigură
- Canale de avertizare sigure și anonime
- Tratament confidențial și urmărire structurată
- Documentație clară și responsabilitate
- Implementare rapidă cu resurse interne minime
De ce aleg organizațiile Whistlelink
- Conceput pentru HR, conformitatea și echipele de conducere
- Utilizat de organizații din toate sectoarele
- Construit pentru confidențialitate, încredere și responsabilitate
- Ușor de implementat și de extins în toate țările
De ce prevenirea hărțuirii sexuale necesită canale de avertizare sigure
Hărțuirea sexuală nu este adesea raportată atunci când oamenii nu au încredere în procesele interne sau se tem de consecințele negative. Canalele informale pot descuraja raportarea și pot face dificilă gestionarea consecventă.
Un sistem securizat de raportare ajută organizațiile să primească îngrijorările în mod confidențial, să le investigheze în mod corect și să documenteze măsurile luate. De asemenea, acesta sprijină responsabilitățile angajatorilor în temeiul așteptărilor europene privind egalitatea și siguranța la locul de muncă – ajutând organizațiile să treacă de la politică la practică.
Pentru HR și echipele de personal
Echipele de resurse umane joacă un rol-cheie în prevenire, gestionarea în siguranță și rezultate corecte. Whistlelink sprijină gestionarea consecventă și confidențială a cazurilor pentru rapoartele sensibile.
- Să ofere o modalitate sigură de a ridica probleme, inclusiv în mod anonim
- Gestionarea cazurilor sensibile cu confidențialitate și atenție
- Sprijinirea investigațiilor corecte și a urmăririi documentate
- Tratați datele cu caracter personal în mod responsabil, în conformitate cu cerințele de confidențialitate (inclusiv GDPR)
Pentru echipele de conformitate și risc
Echipele de conformitate și de risc au nevoie de procese fiabile și de dovezi ale gestionării consecvente. Whistlelink oferă un sistem structurat care consolidează guvernanța internă și supravegherea.
- Permiteți raportarea dincolo de canalele informale sau de căsuțele de primire comune
- Documentați modul în care rapoartele sunt primite, evaluate și soluționate
- Sprijinirea evaluărilor interne și a guvernanței organizaționale
- Identificarea modelelor și a riscurilor pentru a fundamenta acțiunile preventive
Pentru conducere și management
Angajamentul conducerii dă tonul pentru o cultură respectuoasă la locul de muncă. Liderii au nevoie de vizibilitate în zonele de risc, protejând în același timp confidențialitatea și încrederea.
- Demonstrează un angajament clar față de demnitate și respect la locul de muncă
- Obțineți o perspectivă asupra tendințelor organizaționale și a zonelor de risc
- Consolidarea responsabilității și a conducerii responsabile
- Sprijinirea schimbărilor culturale pe termen lung în cadrul echipelor și locațiilor
Hărțuirea sexuală la locul de muncă - în cifre
Datele din întreaga UE arată că hărțuirea sexuală la locul de muncă este larg răspândită și adesea subestimată.
dintre femeile care lucrează au fost hărțuite sexual la locul de muncă.
dintre femeile tinere din UE declară că au fost hărțuite sexual la locul de muncă.
dintre persoanele care se confruntă cu hărțuirea sexuală la locul de muncă nu o raportează niciodată în mod oficial.
Hai să vorbim!
Doriți să consolidați abordarea organizației dumneavoastră privind prevenirea hărțuirii sexuale și sprijinirea unui loc de muncă sigur?
Haideți să explorăm modul în care Whistlelink vă poate ajuta să permiteți raportarea sigură și să tratați îngrijorările în mod responsabil și consecvent.
Maria Boboc
