Preveniți hărțuirea la locul de muncă prin raportarea anonimă securizată
- Canale de avertizare anonime și sigure
- Tratament confidențial și gestionare structurată a cazurilor
- Management structurat al cazurilor și documentație
- Configurare rapidă - nu sunt necesare resurse tehnice
De ce aleg organizațiile Whistlelink
- Conceput pentru HR, conformitatea și echipele de conducere
- Utilizat de organizații din toate sectoarele și industriile
- sprijină conduita etică și responsabilitatea internă
- Ușor de implementat și de extins în toate țările
De ce prevenirea hărțuirii la locul de muncă necesită canale de avertizare sigure
Hărțuirea la locul de muncă rămâne adesea neraportată atunci când persoanele nu dispun de modalități sigure și confidențiale de a se exprima. Canalele informale sau căsuțele poștale comune pot descuraja raportarea și pot îngreuna gestionarea consecventă a cazurilor.
Un sistem securizat de raportare permite organizațiilor să primească îngrijorările în mod confidențial, să le investigheze în mod corect și să documenteze măsurile luate – contribuind la protejarea persoanelor și la consolidarea culturii organizaționale.
Pentru HR și echipele de personal
Echipele de resurse umane joacă un rol cheie în încurajarea unor locuri de muncă respectuoase și în gestionarea problemelor sensibile. Whistlelink sprijină gestionarea corectă, consecventă și confidențială a problemelor legate de intimidare.
- Oferiți angajaților o modalitate sigură de a-și exprima îngrijorările
- Tratarea cazurilor sensibile cu confidențialitate și atenție
- Sprijinirea investigațiilor corecte și a acțiunilor ulterioare
- Consolidarea încrederii și a siguranței psihologice
Pentru echipele de conformitate și risc
Echipele de conformitate și risc au nevoie de procese clare și documentație fiabilă pentru a aborda riscurile de la locul de muncă. Whistlelink oferă un sistem structurat pentru gestionarea și monitorizarea preocupărilor raportate.
- Permite raportarea sigură dincolo de canalele informale
- Documentați modul în care rapoartele sunt primite, evaluate și soluționate
- Sprijinirea evaluărilor interne și a proceselor de guvernanță
- Identificarea tendințelor și a domeniilor pentru acțiuni preventive
Pentru conducere și management
Angajamentul conducerii este esențial pentru prevenirea intimidării și promovarea unui comportament respectuos. Managerii și directorii executivi trebuie să cunoască riscurile, menținând în același timp confidențialitatea și încrederea.
- Demonstrarea angajamentului față de demnitate și respect la locul de muncă
- Obțineți vizibilitate în ceea ce privește riscurile și modelele organizaționale
- Sprijinirea responsabilității și a conducerii responsabile
- Consolidarea culturii organizaționale pe termen lung
Intimidarea la locul de muncă și raportarea - în cifre
Prevenirea eficientă se bazează pe transparență și intervenție timpurie, însă multe incidente nu sunt niciodată raportate oficial.
Surse: Studii europene privind locul de muncă, cercetări privind comportamentul organizațional
dintre angajații care sunt victime sau martori ai hărțuirii nu raportează oficial acest lucru.
din organizații spun că siguranța psihologică este esențială pentru performanța la locul de muncă.
din problemele grave de la locul de muncă sunt identificate mai întâi prin raportare internă.
Hai să vorbim!
Doriți să consolidați abordarea organizației dumneavoastră privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă și promovarea unei culturi a respectului?
Să explorăm modul în care Whistlelink poate sprijini raportarea sigură și gestionarea responsabilă a problemelor.
Maria Boboc
