Abateri la locul de muncă: exemple frecvente și când trebuie raportate

Ce sunt abaterile la locul de muncă?

Abaterile la locul de muncă pot avea forme variate – de la fraudă financiară la hărțuire – și pot afecta grav angajații, companiile și societatea. Directiva UE privind protecția avertizorilor de integritate (Directiva 2019/1937), împreună cu legislația națională, oferă protecție celor care raportează nereguli. În acest articol prezentăm exemple comune de abateri și explicăm când și cum ar trebui raportate.

Exemple frecvente de abateri la locul de muncă

1. Abateri financiare și fraudă

Frauda financiară subminează încrederea în instituții și companii. Exemple:

• Deturnarea sau folosirea abuzivă a fondurilor companiei
• Manipularea registrelor contabile sau evaziune fiscală
• Mituire, comisioane ilegale sau conflicte de interese
• Folosirea frauduloasă a fondurilor publice sau a subvențiilor UE

Aceste abateri încalcă adesea legile anticorupție și pot fi raportate prin canale dedicate.

2. Corupție și încălcări etice

Corupția afectează cultura organizațională și creează inechitate. Exemple de abateri:

• Oferirea sau acceptarea de mită
• Favoritism sau nepotism în recrutare sau promovare
• Abuz de putere în interes personal

Raportarea acestor comportamente ajută la menținerea integrității în organizații publice și private.

3. Hărțuire și discriminare

Un mediu de lucru sigur și echitabil este esențial. Abateri tipice includ:

• Hărțuire sexuală sau morală
• Discriminare pe criterii de gen, rasă, religie, dizabilitate sau orientare sexuală
• Comportamente abuzive din partea colegilor sau a superiorilor

Notă: Nu toate încălcările dreptului muncii intră sub incidența legilor privind avertizorii. În unele cazuri, este necesară intervenția departamentului de resurse umane sau a instanțelor specializate.
Totuși, dacă abaterea implică încălcarea drepturilor fundamentale sau a normelor de siguranță, ea poate fi raportată prin sistemul de whistleblowing.

4. Încălcări ale sănătății și securității la locul de muncă

Angajatorii sunt obligați să asigure condiții de lucru sigure. Exemple de abateri:

• Mediu de lucru periculos pentru angajați
• Lipsa echipamentelor de protecție sau a instruirii
• Ascunderea accidentelor sau incidentelor de muncă

Raportarea acestor situații ajută la prevenirea riscurilor și asigură respectarea legislației muncii.

5. Încălcări ce țin de siguranța mediului

Abaterile de mediu pot afecta sănătatea publică și ecosistemele. Exemple:

• Eliminarea ilegală a deșeurilor periculoase
• Încălcarea normelor de mediu, precum cele privind poluarea
• Nerespectarea politicilor UE privind durabilitatea

Raportarea ajută la aplicarea legilor de mediu și previne practicile dăunătoare.

6. Încălcarea protecției datelor

Conform GDPR, manipularea greșită a datelor personale este o abatere serioasă. Exemple:

• Prelucrarea ilegală sau greșită a datelor cu caracter personal
• Accesul neautorizat la informații confidențiale
• Neanunțarea unei breșe de securitate în termenul legal

Aceste abateri trebuie raportate pentru a proteja datele și drepturile persoanelor vizate.

7. Sănătatea publică și protecția consumatorilor

Siguranța consumatorilor și sănătatea publică sunt priorități în legislația UE. Exemple de abateri:

• Comercializarea unor produse periculoase sau defecte
• Încălcarea normelor de igienă sau siguranță alimentară
• Publicitate înșelătoare sau falsificarea certificatelor

Avertizorii contribuie la prevenirea daunelor și la aplicarea reglementărilor.

8. Represalii împotriva avertizorilor

Legile privind avertizorii interzic orice formă de răzbunare împotriva celor care raportează. Exemple:

• Concediere, retrogradare sau hărțuire
• Amenințări sau intimidări pentru a împiedica raportarea

Organizațiile sunt obligate să asigure canale sigure și confidențiale pentru sesizări și să protejeze avertizorii.

Cum pot fi raportate abaterile la locul de muncă?

Conform directivei UE, toate companiile cu cel puțin 50 de angajați trebuie să aibă canale interne sigure de raportare. În funcție de tipul de abatere, sesizarea poate fi făcută și către autorități externe, cum ar fi ITM, ANSPDCP sau alte organisme de supraveghere.

De ce este importantă raportarea?

Raportarea abaterilor la locul de muncă contribuie la o cultură organizațională etică, protejează angajații și sprijină respectarea legii. Avertizorii joacă un rol esențial în promovarea transparenței și responsabilității.
Dacă observi un comportament neregulamentar, consultă procedurile interne sau contactează o autoritate competentă.

Vrei să afli mai multe despre canalele sigure de raportare?

Explorează resursele noastre despre conformitate și avertizare de integritate sau programează o întâlnire gratuită cu experții noștri. Îți vom arăta cum funcționează platforma Whistlelink și vom răspunde la întrebările tale.