Scopul Directivei Whistleblowing (2019/1937) este de a proteja pe oricine raportează abateri profesionale. Aceasta cere organizațiilor să-și revizuiască abordarea în ceea ce privește plângerile pentru a se asigura că sunt respectate cerințele Directivei. Află ce trebuie să facă angajatorii pentru a se alinia la legislație.
Pentru a îndeplini cerințele Directivei Whistleblowing, organizațiile cu peste 50 de angajați și municipiile cu peste 10.000 de locuitori trebuie să implementeze canale de avertizare sigure și eficiente.
Aceste canale trebuie să:
Fie sigure
Garanteze anonimatul
Aibă un proprietar desemnat
Respecte termenele limită
Respecte regulile GDPR
Permită avertizări scrise și/sau verbale
Directiva UE pentru avertizarea de integritate nu stabilește sancțiuni minime, dar cere ca versiunile naționale ale legii să prevadă sancțiuni împotriva celor care împiedică avertizarea, încalcă confidențialitatea sau iau măsuri împotriva avertizorilor.
Pentru organizații cu peste 250 de angajați și municipii cu peste 10.000 de locuitori.
Pentru companiile cu un număr de angajați cuprins între 50 – 249.
Orice persoană care deține informații privind conduita necorespunzătoare la locul de muncă poate face avertizări. Acest lucru nu este valabil doar pentru angajați, ci și pentru foștii angajați, pentru candidații la un loc de muncă în cadrul companiei, colaboratori, furnizori, jurnaliști sau pentru susținătorii avertizorilor.
Cazurile de încălcare a legislației UE în diverse situații legate de aspecte de la locul de muncă. Aici sunt incluse, fără limitare, următoarele: spălarea de bani, frauda fiscală, siguranța produselor și a transportului, protecția datelor, sănătatea publică, bunăstarea animalelor și protecția mediului.
Avertizorii sunt protejați împotriva tuturor represaliilor. Avertizorii trebuie să-și expună îngrijorările prin intermediul canalului de raportare stabilit și să aibă motive să creadă că informațiile sunt adevărate la momentul raportării lor.
NE BUCURĂM DE CUNOȘTINȚĂ
Whistlelink valorează confidențialitatea. Vă vom contacta doar cu informații legate de soluțiile noastre. Puteți să vă dezabonați oricând. Pentru mai multe informații, citiți Politica de Confidențialitate.
